Категория: Бланки/Образцы
Здравствуйте. Нужна консультация юристов по теме коллективный договор. Если в организации был коллективный договор (КД) и закончился его срок действия, т.е. его не продлили - это нарушение? Будет ли штраф? и обязательно его делать снова?
На все вопросы ответ отрицательный
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ ).
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.
В организации коллективный договор был подписан более пяти лет назад. Некоторые положения и статьи противоречат действующему Трудовому кодексу. Договор подписан лицами, которые давно уволились; приложения и дополнения отсутствуют; срок действия в тексте не указан. Действует ли он в данный момент или необходимо составление и подписание нового коллективного договора?
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и может быть продлен сторонами на срок не более 3 лет
+ на будущее: те условия КД, которые противоречат и ухудшают положение работников - не имеют силы (ст.9 ТК), увольнение лиц, которые в свое время подписывали со своей стороны договор, не влияют на действие договора, поскольку на момент подписания они были наделены соответствующими полномочиями.
коллектив может внести изменения или подписать новый КД.
В учреждении проработал шесть месяцев. Подал заявление на увольнение, отпахал четырнадцать дней. Скажите, сколько мне должны денег? Отпускные за неиспользованный отпуск мне выплатят? А есть какие-то увольнительные?
Сообщение от Дерябин П. :
А есть какие-то увольнительные?
нет, только компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска (максимум) и неполученная зарплата
Дерябин П.. советую вам так же посмотреть коллективный договор (при его наличии) так, как в нем тоже могут быть указаны дополнительные выплаты при увольнении. Так же повнимательней ознакомьтесь с текстом своего трудового договора.
Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ ). Содержание коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.
Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ ).
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
— на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
— оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2016, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Copyright © 2007-2016. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру . Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Lightweight Styling ©Dartho
Коллективный договор представляет собой внутренний локальный акт организации, который предназначен для регулирования трудовых и социальных отношений между работниками и работодателем.
Его разработкой занимаются представители работников и работодателя, которые путем взаимных переговоров определяют условия и положения коллективного договора. При разработке коллективного договора нужно придерживаться требований Трудового кодекса РФ, важно, чтобы разработанные условия не ухудшали положение работников и не ущемляли их права.
Порядок заключенияТК РФ устанавливает, каким образом проходит процедура разработки коллективного договора. Прежде всего, необходимо выбрать представителей обеих сторон: работника и работодателя. Если в организации имеется профсоюз, то он обязательно участвует в разработке.
Работодатель устанавливает своих представителей и утверждает их приказом.
Представители работника и работодателя обсуждают условия соглашения, после чего на общем собрании данный документ утверждается и передается в течение семи дней с момента его заключения и подписания в трудовую инспекцию для регистрации.
Срок действия не может превышать трех лет, по окончанию которых он может быть пролонгирован еще на три года.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания либо, если это прописано в условиях договора, с определенной даты.
Также предлагаем скачать образцы другие договоров: о полной материальной ответственности – скачать образец, трудовой бессрочный – скачать, трудовой срочный – скачать.
Содержание коллективного договораВ условиях коллективного договора прописываются обязательства сторон, касающиеся следующих вопросов:
С данным документом после его подписания должны быть ознакомлены все работники предприятия.
Скачать образецСкачать образец коллективного договора – ссылка .
Что такое пролонгация договора? Что такое автоматическая пролонгация договора? Как пролонгация договора работает на практике?
Кто может подписать пролонгацию? Насколько выгодно и практично пролонгировать условия договора. Чем юрист может помочь при пролонгации договора ?
В закон е есть много подводных камней, чтоб разобраться в полной мере во всех правовых нюансах, не достаточно поверхностного ознакомления с ними. Есть понятие пролонгация, оно используется не только в юриспруденции, но и правовой сфере. Само по себе оно означает продление чего либо. Это может быть и продление приема медикаментов в медицине. Или продление действия документ ов, которые имеют ограниченное действие. Пролонгация договора - это, по сути, продление срок а действия самого договора .
В каких случаях происходит авто матическая пролонгация договора ?Когда действие договора истекает, а до этого времени ни одна из сторон не изъявила свое желание его прервать, то договор продляется авто матически. Но прежде, чем пролонгация договора будет вступать в силу она должна быть прописана в условиях документ а. Ведь не каждый документ авто матически продляет свое действие.
Чтоб правильно составля ть договор можно обратиться за юридической консультацией. Со специалистом обсуждаются правила оформления договора. оговариваются его срок действия, а также условия подписания. В такой ситуации происходит авто матическая пролонгация договора .
Условия пролонгации договораСо дня заключения договора. он вступает в силу, соответственно становится обязательным. Если отношения между сторонами возникли еще до заключения договора. то в документ е они могут это указать. Пролонгация договора является необходимой, если до этого момента в уже заключенном договоре было напрямую указано, что договор должен закон чить свое действие. Это говорит о том, что после прекращения действия договора все обязательства прекращаются.
Когда договор не содержится никаких таких условий, тогда пролонгация договора позволяет продлить его авто матически на неопределенный срок. сохраняя те же условия. Когда в договоре идет речь о продлении на последующий календарный год, то он продлевается только на один год, когда речь в договоре идет о последующих годах, то продление действует постоянно на последующие годы.
Пролонгация договора позволяет ускорить все вопросы, которые связаны с перезаключением новых договоров. Если стороны хотят работа ть и дальше, а договор истекает, то пролонгация договора решает этот вопрос. На самом деле, пролонгация во многом упрощает взаимовыгодные отношения между сторонами, заключившими раннее договор между собой.
Когда стоит пролонгировать договор?Обычно стороны, желающие заключить договор, еще в официальном основном договоре говорят о том, как должна работа ть пролонгация договора для их случая. И тогда по истечении договора он авто матически продлевается. Пролонгация договора недействительна, если одна из сторон заявила об отказе от него. Когда же условия, по которым работа ет авто матическая пролонгация договора. обсуждалась прямо, и стороны хотят ее продлить, то заключают дополнительное соглашение. Оно имеет специальную форму, которую нудно заполнить.
Помощь юристаДля того чтобы узнать, что такое пролонгация договора . как она действует и в каких случаях заключается, необходимо обратиться к юристу за консультацией. Квалифицированный специалист поможет подписать, переподписать или пролонгировать договор на закон ном основании.
Редактор: Игорь Решетов
С вузом заключил договор ГПХ с коллегой на создание учебного пособия. Каждый месяц по Акту приема работ - оплата и пролонгация договора для меня и коллеги. Ректор вуза, подписав последние акты, ушел на многомесячный больничный, и.о. ректора при личной встрече отказывается без объяснения причин выплатить нам з.п. за 10-11.2016 г. В случае подачи заявления в суд, вуз или и.о. ректора является ответчиком? Есть ли типовая форма коллективного искового заявления? Могу я в заявлении просить возмещение морального ущерба или на выплату пени за каждый день просрочки? По каким статьи Гражд кодекса пени или моральный ущерб рассчитывается? Заранее спасибо.
Вопрос номер 50606 из Казань, Татарстан, Россия 15.12.2016 17:23
На счет в банк положили 500 евро на пол года, в августе месяце не стали забирать-не понадобилось, прошла пролонгация. Сейчас хотели снять, но нам ответили: 30 % всей суммы комиссия (примерно 166 евро). В договоре об этом ничего не сказано. Они правы? Если нет, то какие наши действия?
Вопрос номер 26179 из Красногорск, Москва и Московская обл. Россия 04.10.2016 17:23
Варна 16 Мар 2005
В договоре от 01.01.2003 г. следующая формулировка:
"Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2003 г. Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего Договора не заявит о намерении его расторгнуть, то Договор автоматически пролонгируется сроком на один год ".
Значит ли это, что если и в конце 2004 года не будет намерения о расторжении, договор автоматически продляется и на 2005 год и так далее.
Chiko 16 Мар 2005
Значит ли это, что если и в конце 2004 года не будет намерения о расторжении, договор автоматически продляется и на 2005 год и так далее.
да фиг знает. скорее всего нет. Если бы было написано - "то договор считается заключенным на тех же условиях на следующий год" то тогда, наверное, можно было бы говорить, что да. он действует
MilSa 16 Мар 2005
Chiko
конечно, нет. написали бы ". с сохранением данного порядка пролонгации на последующий период."
"Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2003 г. Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего Договора не заявит о намерении его расторгнуть, то Договор автоматически пролонгируется сроком на один год".
Значит ли это, что если и в конце 2004 года не будет намерения о расторжении, договор автоматически продляется и на 2005 год и так далее.
Видел где-то решение суда (не помню по какому округу). В нем подобное было расценено как продление именно на один год (без последующих годов).
Сатир 15 Ноя 2006
То есть если не написать, что договор продлевается на тот же срок и на тех же условиях. то продлившись на год, договор продлится на каких-то других условиях?
Яга 15 Ноя 2006
Да уж
Странно.
Вот мои рассуждения.
Если договор "пролонгируется", то продлеваются все его пункты.
Но часть пункта "и действует до 31 декабря 2003 г." уже как бы не продлевается, поскольку она ничтожна - ведь так? (нельзя в 2006 году заключить договор со сроком исполнения в 2003)
Поэтому на выходе имеем условие - в случае нерасторжения договор продлевается на один год с 31 декабря 2003г. т.е. до 31 декабря 2004 г.
Ни больше и не меньше.
А условия о том, что договор продлевается до 31 декабря 2005 г. договор получается не содержит.
Я правильно мыслю?
Сообщение отредактировал Яга: 15 Ноябрь 2006 - 13:56
Договор автоматически пролонгируется сроком на один год
К данной фразе обычно добавляю: "В порядке, предусмотренном п.___, Договор может продляться неограниченное число раз". Либо каждый год - допсоглашение.
Яга 15 Ноя 2006
Офтоп - не приходят уведомления об ответах - к кому обращаться? ))))))
В договоре от 01.01.2003 г. следующая формулировка:
"Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2003 г. Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего Договора не заявит о намерении его расторгнуть, то Договор автоматически пролонгируется сроком на один год ".
Значит ли это, что если и в конце 2004 года не будет намерения о расторжении, договор автоматически продляется и на 2005 год и так далее.
Это значит, что в конце 2004 года соответствующий пункт договора следует читать следующим образом: настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2004г. далее по тексту.
greeny12 15 Ноя 2006
В договоре от 01.01.2003 г. следующая формулировка:
"Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2003 г. Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего Договора не заявит о намерении его расторгнуть, то Договор автоматически пролонгируется сроком на один год ".
Значит ли это, что если и в конце 2004 года не будет намерения о расторжении, договор автоматически продляется и на 2005 год и так далее.
Из Вашего текста следует, что для доказывания факта пролонгации договора на каждый послеследующий год будут иметь значение действия сторон в соответствии с условиями договора.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 01.03.2006 по делу N А05-4762/2005-3
На основании пункта 5.2 договор вступает в силу со дня подписания и действует до 31.12.2002. При отсутствии письменных возражений сторон, заявленных до истечения срока действия договора, он считается пролонгированным на один год. Аналогичный порядок пролонгации действует на все последующие годы.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 21.03.2001 N А56-28535/00
В соответствии с пунктом 4.2 договора он считается пролонгированным на следующий год, если ни одна из сторон не заявит об аннулировании его за один месяц до конца текущего года (письменно). Заказчик не направлял такого сообщения исполнителю в сроки, установленные договором, и продолжал оплачивать услуги исполнителя в 1998 году и в первом квартале 1999 года. Не только изложенное в указанном пункте договора, но и последующие действия заказчика в соответствии с условиями договора свидетельствуют о ежегодной его пролонгации, а потому довод жалобы о том, что договор прекратил свое действие с 01.01.98, также не может быть принят во внимание.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ЦЕНТРАЛЬНОГО ОКРУГА от 20.03.2006 по делу N А62-6503/05
Между тем п. 7.1 договора N 138 от 02.02.2000 стороны предусмотрели, что настоящий договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами и действует в течение одного года. Договор будет считаться пролонгированным на тот же срок при условии, если одна из сторон письменно не заявит о своем намерении расторгнуть его не менее чем за один месяц до окончания срока действия.
Из содержания указанных положений следует, что договор может быть пролонгирован только на один год. Положений о дальнейшей пролонгации договора указанный договор не содержит.
Яга 15 Ноя 2006
Так вроде противоречивые постановления то?
Мне кажется что если толковать буквально (как предписывает ГК) то только на один год продлится.
Естественно в каждом конкретном случае суд будет разумно и справедливо разрешать дело и смотреть совершались/не совершались действия.
Но мы же про теорию говорим.
Так какой вывод и какие аргументы?
Я свое мнение изложил - согласны или нет?
Сатир 15 Ноя 2006
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 21.03.2001 N А56-28535/00
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ЦЕНТРАЛЬНОГО ОКРУГА от 20.03.2006 по делу N А62-6503/05
Одно другому противоречит. Сие свидетельствует об отсутствии у некоторых судей понимания того, о чём они пишут.
Сообщение отредактировал TheGusev: 15 Ноябрь 2006 - 16:25
Яга 15 Ноя 2006
TheGusev
Поделитесь плиз своим пониманием
Только без "читайте ГК" и абстрактных намеков.
Тут же имхо 50% в той или иной степени начинающие
Будьте снисходительнее
В общем решение зависит от настроения судьи и настойчивости представителей.
ИМХО - раз написано на один год, значит на один год. Если стороны желают иметь автоматическую пролонгацию и на следующие периоды - то пусть и пишут соответствующую формулировку.
akramar 25 Июл 2009
Решил в скором будущем написать статью в журнале "Судья" с подробным изложением своей мысли по данному поводу. Потому что примеров, когда суды или просто граждане толкуют подобного рода формулировки по-разному, полным-полно, что видно из постановлений ФАС, немалого количества тем на различных форумах, а не только здесь. Считаю необходимым сделать практику по данному вопросу в судах России единой.
Теперь по-существу. Давайте разберём спорную формулировку логически. "Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2003 г.". Здесь, думаю, всё предельно ясно.
"Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего Договора не заявит о намерении его расторгнуть, то Договор автоматически пролонгируется сроком на один год ". После того, как договор продлился, мы имеем новый срок его действия, который истекает 31 декабря 2004 г. пункт же договора о пролонгации никуда не исчез, поэтому читаем: "если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего Договора не заявит о намерении его расторгнуть, то Договор автоматически пролонгируется сроком на один год ". Ну и какая разница, как писать - на один год, на следующий год, на последующий и т. п. Иными словами, условие о пролонгации действует всегда, когда действует сам договор. И независимо от того, какой по счёту период его действия подходит к концу.
Теперь касательно высказанных другими участниками форума сомнений.
1. Отсутствие фразы "на тех же условиях". Сама по себе она ровным счётом никакой смысловой нагрузки не несёт, ибо после пролонгации указывается лишь новый срок действия договора, все остальные условия сохраняются в неизменном виде.
2. "Один год", "следующий год", "последующий год" выражены в единственном числе. Да, всё верно, по истечении конертно первого срока своего действия, договор продлевается на один (следующий, последующий) год, а не сразу на все или несколько. Однако, опять же, условие "если ни одна из сторон. " из договора никуда не делось!
Поэтому если хотите, чтобы договор мог продлеваться не более одного раза, то так и пишите: "продлевается не более одного раза", или "действует не более двух сроков" и т. п. В таком случае получится, что условием прекращения договора является одно из двух:
1. Заявление хотя бы одной из сторон о намерении расторгнуть его.
2. Наличие в прошлом пролонгации, окончание второго срока договора и т. п.
Для подтверждения своей правоты привожу два примера Постановлений Президиума ВАС - это N 7103/01 от 23 января 2002 и N 7715/01 от 15 февраля 2002.
Мне вот интересно, а имеется ли практика Верховного Суда по толкованию подобного рода формулировок? Что-то я не нашёл.
P. S. В приведённом выше примере ФАС Центрального округа написал откровенную глупость.
Сообщение отредактировал akramar: 25 Июль 2009 - 12:31
Rocker 25 Июл 2009
По моему надо проще мыслить, учитывая всю логику высказываний предудущих авторов, особенно akramar, тем не менее предлагаю напрямую обратиться к ст. 431 ГК РФ.
Буквальное толкование текста говорит о том, что договор продлевается на один год. И всё.
