Образец приказа на премию за хорошую работу - Обновленный материал

Образец приказа о награждении ценным подарком. Согласно статье 72 ТК РФ любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом: 1. Потерять хорошего работника обойдётся куда дороже, чем разовая премия. В-третьих, Положение о премировании работников позволяет документально подтвердить расходы организации на осуществление стимулирующих выплат работникам и, соответственно, уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Выплачивается работникам Общества по результаты работы в прошедшем полугодии с учетом достигнутых производственных показателей повышение производительности труда, улучшение качества продукции и соблюдения трудовой дисциплины отсутствие дисциплинарных взысканий, опозданий. Автор: Светлана Владимировна Ивaнoва, кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и HR-менеджер, старший партнер и ведущий тренер КPG Тraining Сenter. Еще одной формой поощрения за труд, появившейся в Российской Федерации недавно и не установленной никакими нормативно-правовыми актами является, так называемая, «система участия в прибыли» организации. Итак, с работником организации заранее оговаривается размер вознаграждения, которое он получит по результатам своей успешной работы. Для этого следует отражать все возможные дополнительные материальные вознаграждения в контрактах работников, трудовых договорах или приложениях к ним и ставить их получение в прямую зависимость от достижения сотрудником тех или иных целей. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания. Сотрудникам коммерческой дирекции - за увеличение объема продаж мяса птицы и субпродуктов, выполнение и перевыполнение планов поступления денежных средств, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания. В качестве примера можно привести типовую форму Положения о премировании работников Общества с ограниченной ответственностью. Период для выплаты бонуса тоже устанавливается работодателем. Ценным подарком работник может быть награжден за добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполняемых работ, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в труде, а также в связи с личным юбилеем или праздничным днем. Если работник проработал неполный месяц квартал либо прекратил трудовые отношения с работодателем по уважительным причинам, в этих случаях выплата премии, как правило, производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

В небольшой организации прописать возможные виды премий лучше в трудовом договоре. В указаниях относительно правил заполнения этих форм Госкомстатом установлено, что данные приказы: применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе; составляются на основании представления руководителя ­структурного подразделения организации, в котором работает работник; подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику ам под расписку. Доплата определяется как разница между заработной платой работника без учета премий и иных стимулирующих выплат. устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат. выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений". По общему правилу в Положении о премировании должны быть определены: · показатели и условия премирования то есть за что работнику положена премия ; · размер премиальных выплат; · список работников, на которых распространяется данное положение например, на всех работников или только на штатных; кроме того, перечень должностей зависит от показателя премирования ; · периодичность премирования; · сроки и источники выплат. Можно включить условия о выплате бонусов в трудовой договор. Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 50 МРОТ.

Удобные туфли, маленькое черное платье, кожаная куртка - это минимальный набор, который со мной всегда! В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к ним. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам дополнительных затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Такая премия выплачивается при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии. И не важно в какой отросли это происходит. Дата введения положения в действие, при необходимости — срок его действия.

Как правильно оформить приказ о поощрении работника.

Приказ довести до сведения работников организации. Поскольку, если сотруднику обещаны бонусы, то, следовательно, его будет сложнее переманить в другую фирму. Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. В случае, если работники по уважительным причинам проработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Потерять хорошего работника обойдётся куда дороже, чем разовая премия. Премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Премии начисляются исходя из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу и максимальными размерами не ограничиваются.

• Имена пользователей примеры - Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал. А за это, скажу я вам, настоящий профессионал своего дела и от премии откажется.
• Курский и ярославский вокзал на карте - По сути, я модный хамелеон — при помощи одежды мне, как актрисе легче преображаться и входить в роль. Обязательные для выполнения показатели премирования показатели также разрабатываются индивидуально с учетом специфики ­осуществляемой деятельности.
• Драмина для детей инструкция по применению - Сфера действия положения, включая основные вопросы, которые подлежат регламентации: виды и размеры премии, показатели и условия премирования, порядок начисления, утверждения и выплаты премии ­работникам и ­т.

404 - Страница о реставрации не найдена

Уважаемые гости нашего сайта! Возникла какая-то техническая ошибка, страница не найдена. Но если воспользоваться меню. Вы точно найдете то что Вам нужно.

Помните! Я часто это повторяю и не устану повторять. Выбор реставратора - это как выбор хирурга. Во-первых, этот выбор делается только один раз, во-вторых, перед тем как сделать этот выбор нужно очень трезво взвесить все за и против. Рекомендуем вам сделать очень просто: посмотрите наши работы. обратите внимание на нюансы - в этом суть реставрационного процесса ; скиньте нам на почту фотографии иконы или картины (или иного предмета, который нужно отреставрировать), после этого на основе нашего ответа вы сможете сравнить и уровень профессионализма, и цены.

С уважением, Ольнев Александр, реставратор и руководитель мастерских "Антик Нуво"

p.s. Ищите нужную информацию на страницах нашего сайта. И если не нашли, не стесняйтесь, звоните, мы проконсультируем.

Мастерские "Риайкон" успешно работают с 2001 года в Москве и Санкт-Петербурге. Все эти годы мы выполняем частные и государственные заказы на реставрацию. За столько лет работы накоплен огромный опыт. Именно это мы считаем нашей главное особенностью. Мы работаем в нескольких направлениях. Этот сайт посвящен реставрации живописи, как масляной (картины) так и темперной (иконы).

Для многих заказчиков часто немалое значение имеет цена реставрации, то есть стоимость реставрационных работ. Мы держим средние относительно рынка цены, но важно другое. При средних ценах мы держим лидирующую позицию по соотношению цена/качество. Основной профиль нашей компании: консервация, реставрация, восстановление и исследование предметов и объектов искусства.

Спасибо Вам за проявленный интерес.

Copyright © 2016 Реставрационная мастерская "Риайкон" | Реставрация икон и картин в Москве и Санкт-Петербурге.

Премирование сотрудников

Премия (от лат. praemium. мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.

Связь с производственными показателями

Производственные премии – выплачиваются за выполнение производственных задач или служебных обязанностей. Как правило, носят систематический характер. Например, по результатам работы за календарный период (месяц, квартал).

Поощрительные премии – не связаны с производственными показателями и обычно выплачиваются единовременно. Например:

— по результатам работы за год;

— ежегодные за выслугу лет (стаж работы);

— выплачиваемые в соответствии со специальными системами премирования;

— за содействие изобретательству и рационализаторству, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и т.д.;

— за выполнение важных и особо важных заданий;

— единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам);

— за сознательный труд и примерное выполнение обязанностей;

Денежные премии – выплачиваются, соответственно в денежной форме.

Товарные премии – предоставляются в форме отличной от денежной. Например, товарами (телевизор, именные часы и т.п.) или услугами (поход в салон красоты, путевка на море и т.п.).

Оценка показателей результатов труда

Индивидуальная премия – выплачивается конкретному работнику.

Коллективная премия – выплачивается по результатам работы структурного подразделения (отдел, цех и т.п.). Начисляется в зависимости от коллективных показателей деятельности подразделения, затем распределяются между работниками в зависимости от личного вклада. Личный вклад, в свою очередь, определяется исходя из основной зарплаты, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

Способ начисления премии

Абсолютные премии (в «твердой» сумме) – выплачиваются в определенных суммах.

Относительные премии (премиальный процент) – устанавливают в виде премиального процента.

Периодичность премирования зависит от:

— специфики деятельности предприятия, определенного структурного подразделения или отдельных работников;

— характера показателей премирования;

— наличия соответствующего учета результатов деятельности за определенный период.

Систематические премии – выплачиваются регулярно на протяжении года.

Единовременные премии – не носят регулярного характера и выплачиваются единоразово, например, за выполнение особо важного задания.

Для рабочих рекомендуется устанавливать ежемесячную периодичность премирования за основные результаты деятельности. Такая периодичность возможна благодаря оперативному учету результатов труда этой категории работников и положительно будет влиять на мотивацию рабочих.

Для руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих стоит устанавливать ежеквартальную периодичность премирования, поскольку результаты деятельности (выполнение показателей и условий) можно определить на основании квартальной отчетности.

Возможность премирования работников может быть предусмотрена в следующих документах:

— в соответствующем разделе в Положении об оплате труда (или приложении к нему);

— при необходимости в отдельно составляемом приказе.

Наиболее распространенным и оптимальным, с практической точки зрения, является оформление договоренности в виде Положения о премировании .

Выплачиваем новогоднюю премию

Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

Подарки - дело хорошее. И приятное :). Тем не менее согласитесь, все мы к концу года с надеждой в душе ждем помимо добрых слов и сувениров еще и денежное выражение благодарности руководства. Да-да, мы говорим о премии. Конечно, решение вопроса о том, выплачивать ее или нет, -дело руководства. Но если «добро» получено, есть еще один очень важный момент, который, к сожалению, не все учитывают. Оказывается, то, как сформулировано основание для выдачи премии к Новому году, напрямую влияет на налоговые последствия премирования. Как для самой компании, так и для ее сотрудников.

Вариантов формулировки оснований для выдачи премии к Новому году немного. Но они есть. И от того, какой из вариантов вы выберете, будут зависеть налоговые последствия.

Разовые «поздравительные» премии к праздничным датам, как правило, системой оплаты труда не предусматриваются. Они обусловлены только наступлением определенного праздничного события (в частности, Нового года) и никак не связаны с производственными результатами работника, его профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными подобными показателями. Такими премиями обычно поощряют всех без исключения работников компании. Они не относятся к выплатам стимулирующего характера, с точки зрения норм ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и п. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ).

Более того, возможность выплаты такой новогодней премии специально нигде не оговаривается. ни в Положении об оплате труда и премировании работников компании, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре с работником положений об этой премии нет. Выплачивается такая премия только на основании приказа (распоряжения) руководителя организации. Но справедливости ради надо отметить, что при этом ничто не мешает подобную премию в Положении об оплате труда и премировании все же указать. Правда, в этом случае у руководства появляются соответствующие обязательства. А как раз этого большинство и старается избежать.

Представления линейных руководителей к выплате такой премии не составляются. Инициатива в этом случае обычно исходит от руководителя компании: своим распоряжением он поручает подготовить проект соответствующего приказа.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовую книжку не вносятся (п. 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225)

Основанием для выплаты премии, приуроченной к новогоднему празднику, являются: форма № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», когда поощряется один работник, и форма № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» (пример 1), если поощряемых работников несколько (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»em.).

Премии, не предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли (письма Минфина России 16.11.2007 № 03-04-06-02/208, от 09.11.2007 № 03-03-06/1/786, от 22.05.2007 № 03-03-06/1/287, постановление ФАС Уральского округа от 18.07.2007 по делу № Ф09-4795/07-С2, постановление ФАС Центрального округа от 15.09.2006 по делу № А64-1004/06-11em.).

Такие выплаты облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. По мнению Минздравсоцразвития России, выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах прямо не прописаны, тем не менее подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем и, значит, связанные с трудовыми договорами (письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 № 647-19). Исключением являются только суммы, указанные в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), которые страховыми взносами не облагаются. Разовые «праздничные» премии в этой статье не поименованы.