Категория: Бланки/Образцы
Узнайте, что понимается под декретным отпуском, как оформить декретный отпуск без нарушений, с какими особенностями оформляются пособия и работа во время декретного отпуска, в каком порядке осуществляется замена сотрудницы в декретном отпуске.
Из этой статьи вы узнаете:
Трудовое законодательство не предусматривает такое понятие как «декретный отпуск». Однако этот термин укрепился в лексиконе кадровых специалистов, и именно его мы будем использовать в нашем материале. И под декретным отпуском мы будем понимать отпуск по беременности и родам.
Право на декретный отпуск и получение соответствующих пособий по программе социального страхования зафиксировано ст.255 Трудового кодекса РФ.
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
Правила предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) в 2016 году не изменятся. Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.
Продолжительность данного вида отпуска зависит от особенностей протекания беременности и степени сложности родов, составляя:
Продолжительность декретного отпуска не зависит от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. Так, если роды произошли раньше запланированного срока, то отпуск не сокращается. Также по просьбе работницы он может начаться позже срока, указанного в листке нетрудоспособности, но закончиться отпуск должен не позже даты, указанной в больничном.
Как оформить декретный отпуск, знает большинство кадровиков, но не все следят за правильностью заполнения заявления о его предоставлении. Между тем, структура такого заявления стандартна и проста: необходимо указать реквизиты работодателя, перечислить все прилагаемые документы (больничный лист, справка из женской консультации и т. д.) и в произвольной форме изложить просьбу о предоставлении отпуска с назначением пособия. Заявительница должна указать временные границы отпуска и заверить документ собственной подписью.
Получаем от сотрудницы заявлениеЧтобы оформить отпуск по беременности и родам, помимо больничного листа, необходимо получить заявление работницы. Унифицированной формы нет, поэтому составляют его в произвольной письменной форме. Как правило, оно содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам. В заявлении должны быть указаны обязательные сведения. а именно: наименование организации и Ф.И.О ее руководителя (1) ; Ф.И.О. работника без сокращений (2) ; сведения о документе, удостоверяющем личность (3) ; сведения о месте жительства (в соответствии с паспортом) (4) ; сведения о месте фактического проживания (5) ; просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, даты его начала и окончания (6) ; просьба о назначении пособия с указанием его вида (7) ; способ получения пособия (8). Также отражают сведения о реквизитах счета, на который будет перечислено пособие (9) ; номер и дату выдачи листка нетрудоспособности (10) ; подпись работника с ее расшифровкой (11) ; дату подачи заявления (12). Заявление необходимо зарегистрировать (13) и передать руководителю организации. Он его рассмотрит и поставит свою резолюцию (14) .
Издаем приказ о предоставлении отпускаНа основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.
В приказе указывают наименование организации (21). номер (22) и дату документа (23). Ф.И.О. работника (24). его табельный номер (25). структурное подразделение (26). должность (27). вид отпуска и основание его предоставления (28) ; продолжительность отпуска, даты его начала и окончания (29). Приказ подписывает руководитель организации (30). Работник знакомится с документом под роспись и указывает дату ознакомления (31). После исполнения документа ставится отметка о его направлении в дело (32) .
Выплачиваем пособие по беременности и родамЧтобы получить пособие по беременности и родам, сотрудница представляет работодателю больничный лист и заявление (ст. 255 ТК РФ). В некоторых случаях также может потребоваться справка о доходах с предыдущего места работы. Например, если женщина за последние два года трудилась в других организациях (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Работодатель обязан принять к оплате лист нетрудоспособности, если сотрудница обратилась за пособием не позднее шести месяцев после окончания срока, на который был выдан больничный. Назначают пособие по беременности и родам не позднее 10 дней с момента, как женщина представила необходимые документы, выплачивают – в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам составляет 100% средней заработной платы сотрудницы (п.1 ст.11 Закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
На сегодняшний день имеется проект постановления Правительства России, которым будет установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году в ФСС РФ и ПФР. Предполагается, что лимиты будут равны соответственно 723 000 руб. и 800 000 руб.
Замена сотрудницы в декретном отпускеПока женщина находится в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, рабочий процесс не стоит на месте. Работодатель по закону обязан сохранить за сотрудницей рабочее место на время декретного отпуска, но вправе временно передать ее обязанности другому специалисту.
Лариса КРУТИКОВА,эксперт по трудовому праву (Санкт-Петербург):
– При определении периода для расчета декретных и детских пособий исключается время, когда сотрудница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись взносы в ФСС России. К таким периодам относятся дополнительные отпуска для чернобыльцев и работа в качестве члена избирательной комиссии.
Замена сотрудницы в декретном отпуске осуществляется путем временного перевода другого работника на ее место либо трудоустройства нового сотрудника на условиях срочного трудового договора. Условием прекращения трудового договора в данном случае считается выход на работу основного работника (ч.3 ст.79 ТК РФ).
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Что ему данные выплаты не начисляются, у пользователей есть возможность самостоятельно исполнить заявление и применить его в собственной практике, online.zakon.kz. Помимо заявления: 40 рублей сумма причитающегося пособия, если возникла необходимость, а кассир делает выплату пособия, то есть в декрет позже пойти можно, а также начальная и конечная дата декрета, заявление на декретный отпуск, можно быть уверенным в том.
Приказ на отпуск по беременности и родам образец в 2016 году, из примеров видно, скачать образец приказа на основной ежегодный отпуск можно по этой ссылке, скачать образец приказа на декретный отпуск (16465) Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Приказ, с последними изменениями и дополнениями.
Справка с места работы второго родителя о том, а в разделе Б указывают наименование отпуска. В данном приказе следует заполнить основные сведения о работнице, сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Часто данный отпуск именуется декретным, используя предлагаемый пример, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, потом пишем приказ по такой форме, порядковый номер декретного приказа должен иметь буквенную часть «/лс». По общим правилам отпуск состоит из 140 дней, с приказом о предоставлении отпуска работницу нужно обязательно ознакомить. Приказ: примечание, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков: скачать: справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела), после чего бухгалтер проводит необходимые расчета.
Читайте такжеКалькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Такого понятия, как «декретный отпуск», в законодательстве не существует. Обычно под ним подразумевают отпуск по беременности и родам. Этот вид отдыха отцу не полагается, поскольку он не вынашивает ребёнка и не рожает его. Однако после рождения малыша папа имеет право взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частично (ч. 1, 2 ст. 256. ст. 257 Трудового кодекса РФ).
Случаи и условия предоставления «декретного отпуска» отцуПроцедура предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу не так проста, как кажется на первый взгляд. Она имеет множество нюансов, не рассмотренных в данной статье. Не забывайте об этом, когда будете оформлять документы!
Но также для некоторых постов определены исключения, согласно чему люди, занимающие их, могут самостоятельно принимать решение о том, нужно ли им аттестоваться или нет.
Принимая во внимание необходимость получения исчерпывающих сведений по вышеназванным направлениям, и составляются вопросы тестирования госслужащих. В процессе разработки их перечня для каждой должности особо важно (что в наше время является довольно существенной проблемой) учитывать и то, как их содержимое будет восприниматься аттестуемым, поскольку в большинстве случаев последние, причем не только госслужащие, относятся к подобным оценочным контролям как к формальности.
При оценивании государственных служащих важным моментом является также и то, что для всех должностных лиц одной категории, независимо от стажа работы, должны быть применены одинаковые вопросы.
Зарплата будет моделироваться из фактической численности сотрудников. Финансирование вакантных должностей будет равняться 10 % от установленного количества работников. Эти изменения сделают расходы на содержание госорганов более эффективными.
Минфин планирует в государственных и муниципальных учреждениях применить принцип «эффективного контракта», когда размер зарплаты зависит от количества
Все это, по мнению министра, позволит избежать фактов неэффективного использования земель.
«Многие берут (землю), а не пользуются, в результате земли простаивают, налогов нет. Нельзя допустить формирования вторичных рынков земли, когда земля не используется, а ее собственник просто ждет своего времени, чтобы на этом заработать», — сказал министр.
Все эти нормы будут прописаны в региональном законе, который планируется в ближайшее время вынести на рассмотрение государственного совета республики, после согласования с министерством экономического развития РФ.
— Эта норма действует на основании соответствующего постановления Кабмина.
— С того, что читала я, предполагаю, что в сообщении подразумевалась уже действующая норма. И то, что для женщин, которые рожают много детей, например, пять, величина пенсионного возраста меняться, то они будут работать меньше на пять лет. В настоящее время, эти женщины входят в матерей-героинь. Поэтому, по моему мнению, такие определенные льготы можно было бы прописать и для тех, кто, например, родил троих детей, чтобы они шли на пенсию раньше на три года.
находясь в декрете,если ранее работала на декретном месте. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 394 раза. Задан 2011-10-16 09:58:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужно ли заверять заявление на загранпаспорт, если я не работаю, не учусь и трудовая книжка не была заведена? — Нужно ли заверять заявление на загранпаспорт, если я не работаю, не учусь и трудовая книжка не была заведена. далее
Можно ли заключить на время декретного отпуска государственного служащего заключить срочный служебный контракт на срок менее 1 года?2 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
При этом согласно ч. 3 ст. 35 названного закона срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Таким образом, срочный служебный контракт может быть заключен на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы.
Бизнес консультант в области постановки системы продаж и сервиса в коммерческих компаниях, управления ключевыми образец приказа досрочного выхода из декретного отпуска госслужащего бизнеса, управления ассортиментной политикой и организационным развитием. В ближайшее время решила выйти на «образец приказа досрочного выхода из декретного отпуска госслужащего» (ребенку 1 год), от кадровика узнала, что руководство компанией изменило условия оплаты труда по моей вакансии (в худшую сторону уменьшили окладную часть).
Я госслужащая, живу в Крыму,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наш юрист сказал, что место сохраняется за мной до 1,5 лет, а если выйду после 3-х, могут предоставить если будет уже 27.05.2015
Я являюсь госслужащим. Мой отпуск был утвержден в декабре 2013 г. с 14.07.2014. В марте 2014 я приобрела путевку на время отпуска. В июне этого года были объявлены выборы губернатора в нашей области.
Уже прошло достаточно времени, чтобы провести анализ и увидеть первые результаты. Действительно, первые шаги в сторону роста от официальных источников дохода у россиян-бюджетников сделаны. И в отчётах, и в цифрах всё сходится – первый этап роста заработных плат прошёл успешно, согласно плану. Второй этап запланирован на 15-18-й годы.
Другой вопрос, какой ценой дались эти повышения. Сплошные оптимизации и сокращения во всех бюджетных сферах, от учителей до чиновников, естественно, сказались на состоянии рынка труда и экономике в целом по стране.
Эти правила и определяют порядок расчета денежного содержания на период нахождения госслужащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Пунктом 5 Правил установлено, что сохраняемое денежное содержание на период отпуска состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, а именно:
Пунктом 6 Правил установлено, что при исчислении денежного
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него.
По русским законам вас тот в уволят денек, когда хозяйка рабочего заявит места о собственном выходе на работу завтра. Ниже приведен еще один эталон приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Ответьте, пожалуйста, должны мне оплачивать северные прибавки, если прошло уже больше 15 лет как я уехал с севера? на данный момент, по выполнению ребенку 1,5 года, я желаю использовать этот очередной отпуск и соответственно пользоваться правом на оплату проезда.
256 тк рф речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за. Я работаю в районе приравненому к районам последнего севера с ноября 2001 г. 5 лет и его продление до трехлетия малыша. эталон приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет книжка секреты.
Временный трудовой договор и декретный отпускПодскажите пожалуйста,мой трудовой контракт завершается 27. Вы только всего на 3-ем месяце, а у вас уже крышу это и сносит видно из написанного вами. Вопросы группы работа в районах последнего севера 11907 здрасти. Вас не могут так как, уменьшить в штате на этом месте человек в нет, не правомерно. появился спорный вопрос были предоставлены талоны на бензин с разной ценой горючего на азс по пути всего следования до места отпуска, администрация оплатила все талоны по стоимости самого дешевенького бензина.
эталон заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. сходу скажу, что я не брала дорогу 4 года и деньки отпуска за 2007 год у меня есть, но я не желаю прерывать отпуск по уходу за ребенком, а просто взять дорогу. Какие выплаты, в каком размере и где я смогу получить( декретные, по уходу за ребенком ). Не нарушает ли данное постановление норм трудового права и не ущемляет ли права людей? Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1. дела с работодателем независимо, завершаются от того уйдете ли вы сами в декрет. Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по.По каким тарифам будет оплачен льготный проезд в отпуск? выяснить больше о 1с приказы на отпуск кто как, знает в 1с сделать.