Докладная на оскорбление начальника

Документооборот любого предприятия представляет собой совокупность бумаг разного характера, систематизированных определенным образом. Одним из документов является докладная записка.

Для начала следует отметить, что докладная записка – это деловая бумага, которая носит информативный и одновременно рекомендательный характер. Она предназначена для предоставления руководителю предприятия или непосредственному начальнику.

Вы могли неоднократно замечать, что один из сотрудников срывает рабочий процесс, мешает вам работать, а его поведение порой даже угрожает вашему здоровью. В таком случае, чтобы донести до руководителя информацию, составляется докладная записка на сотрудника .

Докладные записки пишут не только для того, чтобы пожаловаться на поведение сотрудника. На самом деле есть три вида докладных записок: информационная, инициативная и отчетная.

Докладная записка – это документ. содержащий подробное объяснение какого-либо вопроса составителем, этот документ заключается выводами составителя. Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание.

Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям.

Докладная записка пишется подчиненным вышестоящему начальнику для информирования о каком-либо важном событии, для внесения предложений, высказывания просьб. Одним из поводов написания докладной записки может послужить хамское поведение сотрудника.

Оскорбление на рабочем месте может произойти в любом рабочем коллективе, причиной тому может послужить какой-либо конфликт, вызванный рабочими или личными вопросами.

Докладная записка – это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому вопросу.

В нашем учреждении (детский санаторий) не первый год работает неадекватная женщина, в должности санитарки, терроризирует весь коллектив на протяжении длительного времени. Директор очень мягкий и доброжелательный человек (такой и должен руководить детским учреждением), вынуждена терпеть крайне раздражительного и психически неустойчивого сотрудника. Помогите уволить эту даму. Прогулов не имеет, не опаздывает на работу, спиртным не злоупотребляет, когда необходимо ознакомить с документом (актом, приказом) уходит на «больничный».

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление. При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать. Как правильно написать докладную записку. Образцы докладной. 1 образец докладная записка на сотрудника за оскорбление. Информирует об. Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление при написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать.

Докладной запиской называют документ, составленный для сообщения факта и объяснения сути какого-либо происшествия в коллективе. Название его связано со словом «доложить», то есть, донести до сведения, сообщить информацию. Как правило, докладную записку составляет подчиненный для прочтения вышестоящим руководителем. Если докладную записку готовят для собственного руководителя, ее считают внутренней, если же ее направляют в вышестоящую организацию-внешней.

В организациях для обеспечения дисциплины сотрудников и повышения производительности труда принято излагать имеющие отношение к рабочим процессам факты, предложения, жалобы в письменном виде.

Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника. О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье.

Докладная записка представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу.

Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания — имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет. Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы.

Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.

Практически у каждого работника должен быть под рукой образец докладной записки. Это очень важный документ внутренней коммуникации, без которого невозможно нормальное функционирование большинства крупных учреждений.

Докладной запиской называется документ, который предназначен для передачи информации по служебной вертикали снизу вверх. Он призван информировать непосредственного начальника о фактах и происшествиях, которые случаются в процессе выполнения работы.

&nbsp &nbsp Мы, работники Вашего предприятия, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным, должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь.

&nbsp &nbsp Дата, ФИО лица, на которого жалуйтесь. грубо в матерщиной форме при всем коллективе обругал ФИО оскорбленного. за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, из-за чего пострадали интересы производства.

Докладная записка на сотрудника за хамское поведение образец

Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии. Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента.

Хамское поведение сотрудника – также может встретиться в любом коллективе. Если решить вопрос мирным путем не получается, имеет смысл донести до начальства подробности поведения сотрудника, указав, в чем именно заключалось хамство и оскорбление. Хамское поведение сотрудника на рабочем месте вполне может послужить поводом для дисциплинарного наказания, например, объявление выговора или лишение премии, вплоть до увольнения. Докладная записка позволяет уведомить руководство фирмы о конфликте и хамском поведении сотрудника. Скачать образцы других докладных записок: о невыполнении должностных обязанностей — образец; об отсутствии на рабочем месте — образец ; о нарушении правил трудового распорядка — скачать. Образец оформления Как правильно написать докладную записку, можно прочитать в этой статье. В правом части бланка пишется ФИО лица, которому направляется докладная записка, его точная должность.

С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами. Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу. Виды Виды докладных записок Докладные записки имеют несколько подразделений. По содержанию докладные делятся на информативные, отчетные и инициативные.

» Maygli Просветленный (23923) 4 года назад специальной формы докладной на хама — нет все докладные имеют общепринятый (свободный) стандарт — краткое, свободное изложение события, действия ольга и др Оракул (64497) 4 года назад Докладные записка начинаются всегда Довожу до Вашего сведения. дальше в произвольной форме PolinaBank Мудрец (15440) 4 года назад Вы можете сколько угодно писать о хамстве сотрудника.

Данные нововведения изменили устоявшийся распорядок и режим рабочего дня, нарушая гигиену труда и нанося вред здоровью сотрудников. Например, с учетом 10 часового рабочего дня, наиболее оптимальное время обеда сотрудников было не ранее чем с 14:00. Марина изменила обеденное время, перенеся его на два часа ранее (с 12:00). Это создает 7 часовой перерыв между приемами пищи и негативным образом сказывается на здоровье сотрудников. Введенные Мариной Кукушкиной изменения в отлаженные и проверенные временем бизнес процессы отрицательно сказываются на потребностях и удовлетворенности покупателей.

Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т.

е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано. Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует.

Если самостоятельно решить конфликт не получается, то можно прибегнуть к помощи начальства. Если дело принимает серьезный оборот, то вопрос о хамском поведении на рабочем месте может дойти до руководства компании, которое вправе применить к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание. Хамское поведение на рабочем месте, оскорбление других сотрудников, драки — все это нарушение правил и порядков, установленных в организации, нарушение трудовой дисциплины, а потому работник может быть даже уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Принимается решение о дисциплинарном взыскании руководителем после того, как будут выслушаны все участвующие стороны.

Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы. 1. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения зафиксирован впервые, достаточно сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме.

Если начальство сталкивается с таким хамским поведением работника, то первый шаг, который должен совершить начальник — это уведомить о случившемся вышестоящее руководство. Делается это с помощью докладной записки. Докладная записка — это возможность в письменном виде сообщить руководителю о каких-либо событиях, заслуживающих его внимание. Докладная записка пишется вышестоящему руководству и содержит просьбу о рассмотрении изложенного вопроса.

К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения. но это не всегда реально (многие боятся, если случаи хамства происходят наедине), поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта. Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления.

Прежде всего, попытаться урегулировать вопрос самому или же обратиться за помощью к вышестоящим руководителям с помощью докладной записки. Докладная записка представляет собой документ, в котором может излагаться какая-либо информация, имеющая ценность, может описываться событие или делаться предложение. Докладную записку используют в том случае, когда появляется необходимость в письменно виде уведомить руководителя организации о чем либо, в данном случае об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении. Руководитель обязан отреагировать на подобные письменные документы, проверить ситуацию, получить объяснительные записки от участвующих лиц и вынести при необходимости решение о дисциплинарном взыскании. Образец докладной записки о хамском поведении работников, оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже. Другие образцы докладных записок: о нарушении дисциплины — образец ; о неисполнении должностных обязанностей — образец ; об отсутствии на рабочем месте — образец. Как правильно написать докладную? В докладной записке следует в сухом официальном стиле изложить событие, которое послужило поводом обращения к руководству.

О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье. Что это за документ, цели его написания и виды Докладная записка представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу. Целью его написания является побуждение руководителя или вышестоящего по должности лица принять решение по изложенному вопросу. Записка бывает нескольких видов.

Докладная записка на сотрудника за хамское поведение образец

Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

Цель написания докладной записки – информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е. информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.

Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания — имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет. Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы.

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства — распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность.

Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

Служебная записка — документ, используемый в целях своевременного информирования коллег и руководства сотрудниками тех или иных подразделений фирмы о событиях, требующих внимания или принятия определенных рабочих решений. В служебной записке может отражаться:

Служебная записка может использоваться в документообороте как между подразделениями и сотрудниками на одном уровне в системе менеджмента фирмы, так и между структурами и работниками, находящимися в субординации.

?Строится дом. Работает бригада. Классные ребята, но одного взяли в последний момент, и он -вот ведь досада — халтурщик. А может, неплохой парень, только смысла работы не уловил или ленивый до жути. Но результат один: вы, прораб, смотрите на красивое здание и замечаете кривизну одной из стен или щель в потолке, и выть хочется. Во время подведения итогов лета руководство лагеря «Большое Приключение» сильно смахивает на такого прораба.

Доклад на тему профессия юриста

Образец докладной записки о хамстве сотрудника - образцы документов

Замечу, как правильно увидела ира так ведут себя лишь с людьми, поэтому что, хотя я не позволяю опускаться до хамства и грубости, а в общении со мной трудно себя так вести, что я себя чувствую в ситуации полностью уютно, которые разрешают это в собственный адресок. Правила составления и советы по составлению документов. В неких вариантах докладная может носить просто информационный нрав, информировать о выполнении распоряжения, завершении либо ходе выполнения работ, задач. Попытайтесь устранить зависимость наслаждения и наружных причин. Эталон докладной записки о премировании. Бланк докладной записки содержит последующие реквизиты: наименование структурного подразделения для наружной докладной записки, инициалы; заголовок к тексту документа - начинается со слов, расшифровка подписи: фамилия и инициалы, его фамилия, личная подпись, наименование организации; наименование документа; дата и регистрационный номер документа; место город составления для наружной докладной записки; адресат - кому она предназначена: наименование должностного лица, текст записки - традиционно он состоит из 2-ух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, просьбы, во 2-ой излагаются предложения, касательно, делаются определенные выводы; подпись - должность составителя. Что касается получения наслаждения от работы, выходит вы сможете никогда не получить наслаждения ежели будут какие то наружные предпосылки, то не очень ли много внимания уделяется наружным причинам. В смежном отделе начальница психологически подавляет и унижает собственных подчиненных, что сотрудники отдела обязаны задерживаться на 2-3 часа опосля основного рабочего дня, при этом повсевременно ставит такие задачки. Здесь можно поднять вопросец о несоблюдении служебной этики, о уроне престижа организации а в должностных обязательствах обязано быть о этом написано. Я считаю, что зарвавшегося начальника нужно ставить на место сходу, никому нельзя позволять подобноеотношение. Подскажите сколько наибольший срок обработки индивидуальных данных при поступлении на работу в мвд. Отличие меж ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные - от сотрудника или управляющего 1-го структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. Нужна служебная записка на сотрудника увольняющего собственный персонал для свойх корысных целей. И запомните: так ведут себя лишь с людьми, кто осадил ее на самом корню она поддерживает чисто деловые, наверное с теми, которые разрешают это в собственный адресок, но надлежащие деловой этике дела, прохладные. Скачать безвозмездно эталоны и бланки документов. У нас не кабинет, а принципиальное создание и я мастер - дама. Я в рамках собственной работы тоже имею дело с сотрудниками указанного отдела, при этом даже со мной, в том числе и с начальницей, не подчиненным. Наказать его нельзя, ежели он хамит для вас даже ежели вы его управляющий либо иным сотрудникам - не нужно такового допускать, вы сами и виноваты - не нужно хамам повод давать. Скажите, которые могут подтвердить психическую неустойчивость этого человека при общении, ежели нет документальных доказательств, есть ли смысл это делать, но есть несколько человек около. Нужен конкретно эталон тела самой записки, что-то вроде сообщаю о хамском и недопустимом поведении такового - что мешает работать. Может быть кому - то понадобится. Докладная о оскорбительном поведении сотрудника. Эталоны, шаблоны и бланки документов. По собственной сущности и форме докладная записка припоминает служебную записку.

Образец докладной записки о хамстве сотрудника

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 06.08.2014
Пользователь №: 15057
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец докладной записки о хамстве сотрудника

Группа: Администраторы
Сообщений: 774
Регистрация: 11.09.2006
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 728 раз(а)

К примеру, налоговые органы могут востребовать ответственных служащих юридического лица составить записку о убытках в налоговой отчетности. Учебные учреждения традиционно издают свои методические советы по написанию дипломов и пояснительных записок к ним, потому учащиеся могут также отыскать. Также приложение может содержать обоснования, методики, расчеты и перечень доп бумаг, использованных при разработке документа.

04.12.2015, 20:10
автор: irinamir82

Ваш акк в директе. Шаблоны бизнес - плана, рекламного отчета, медиаплана.

26.11.2015, 19:57
автор: pomaiiika

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Исковое заявление о протечке крыши. Исковое заявление о аресте имущества.

06.01.2016, 08:09
автор: danteqwe

Тщательно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре не необходимо. Это соглашение не лишь регистрирует факт пришма на работу, права и обязанности сторон, но и включает аспекты, регламентирует условия труда, зависящие от специфичности компании в общем и особенностей будущей работы принимаемого сотрудника в частности. Порядок трудоустройства, утверждшнный русским трудовым законодательством, предугадывает обязательное оформление ряда документов, главным из которых является контракт меж работником и работодателем.

26.10.2015, 15:33
автор: pakinto17

И для девченки и для мальчугана подходят схемы метрики с детской коляской цвет покрывальца, лент и бантов подскажет пол малыша. Делаем символичные броши с георгиевскими лентами. Для удобства работы, границы метрики наметьте простыми сметочными стежками с контрастной нитью, которые опосля вышивания будет просто удалить.