Категория: Бланки/Образцы
Несмотря на все усилия Правительства РФ в части борьбы с вредными привычками населения нашей страны любовь россиян к зеленому змею все еще остается достаточно сильной. Случаи, когда работник выходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения нередки, особенно на производстве. Пьяный на производстве – это не только неприятный запах и несвязная речь, но и прежде всего источник повышенной опасности для себя и своих коллег. Однако, стоит отметить, что если на одних предприятиях люди, как говорится, пьют, то на других - все приходят на работу абсолютно трезвыми. От чего это зависит? Ответ очевиден – политика руководства. Причем речь здесь идет не только о жестком или лояльном отношении работодателя к лицам, позволившим себе прийти на работу в нетрезвом виде, но и об уровне заработной платы, заботе о сотрудниках, престиже профессии, гордости за свое место и результаты работы. То есть обо всем том, что заставляет человека ценить свою работу и отбивает всякое желание экспериментировать из страха ее потерять. А потерять ее, будучи пьяным, достаточно легко. Законодательство наделят российского работодателя для этого всеми необходимыми основаниями.
Итак, что можно и нужно сделать, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? Ответ на этот вопрос дает статья 76 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. То есть отстранение пьяного сотрудника от работы это даже не право, а прямая обязанность работодателя и пренебрегая ей руководитель организации берет на себя весь риск возникновения нежелательных последствий, которые могут наступить в результате действий или бездействия пьяного сотрудника на рабочем месте.
Процедуру отстранения сотрудника от работы следует оформлять крайне скрупулёзно и внимательно с учетом всех требований законодательства, чтобы впоследствии, протрезвев, работник не смог оспорить действия работодателя в суде.
Порядок действий при появлении на рабочем месте сотрудника организации в состоянии опьянения должен быть следующим.
Работника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опьянения, необходимо незамедлительно отстранить от работы или не допустить до нее. если речь идет о начале трудового дня. Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить.
Порядок действий должен быть приблизительно такой:
Работнику необходимо предложить составить объяснение. Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено направление на медицинское освидетельствование. Работник же, в свою очередь должен, подготовить объяснительную записку на имя руководителя организации, в которой он может пояснить свое состояние. Если работник отказался предоставить объяснение это также следует зафиксировать, подготовив акт об отказе предоставить объяснение.
Одновременно, непосредственным руководителем нарушителя или сотрудником отдела кадров готовится докладная записка на имя руководителя. В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние. Записка регистрируется в соответствующем журнале и подшивается в личное дело работника.
Далее лучше подготовить приказ о формировании комиссии для проведения служебного расследования. Лица, включенные в состав комиссии, фиксируют произошедшее актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если комиссия не была специально сформирована, то акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Данный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно. Форма акта законодательно не закреплена, но есть несколько ключевых моментов, которые необходимо отразить в акте в обязательном порядке. Это дата, точное время составления акта, место составления, фамилия имя отчество составителя и других присутствующих лиц, время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения, подробное описание состояния работника с указанием тех признаков, по которым было диагностировано его состояние, указание на факт присутствии работника при составлении акта и на факт того, что работник с данным документом ознакомлен, дата и подпись этого работника, или же указание на то, что работник от подписания акта отказался, подписи составителя и присутствующих. Состояние работника нужно описывать максимально подробно, поскольку при отсутствии результатов медицинского освидетельствования именно эта информация будет по сути зафиксированными свидетельскими показаниями, на которые в дальнейшем работодателю или работнику можно будет опираться при отставании своей позиции в суде.
Стоит обратить особое внимание на то, что в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
К таким, «другим» видам доказательств исходя из судебной практики, как правило и относится своевременно подготовленный работодателем акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и свидетельские показания.
Отдельно остановимся на вопросе медицинского освидетельствования работника. В идеале для подтверждения или опровержения факта опьянения работнику необходимо пройти медицинское освидетельствование. Если такая возможность на предприятии есть, то работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Прохождение такого освидетельствования – дело добровольное и если работник отказывается от его прохождения, то повлиять на это никак нельзя. Данный факт необходимо отразить в акте об отказе от медицинского освидетельствования. В данном случае доказательством присутствия работника на рабочем месте в состоянии опьянения будут свидетельские показания, закрепленные актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Провести и освидетельствование и подготовить заключение может только специализированная организация, имеющая соответствующую лицензию. Оплачивается такое освидетельствование работодателем. Сотрудник доставляется в лечебное учреждение в сопровождении представителя работодателя. После проведения обследования медицинское учреждение готовит 2 экземпляра заключения. Один из которых выдается работнику, а второй представителю работодателя. Стоит обратить внимание на то, что в заключение может быть отражено, что факт потребления спиртного установлен, однако признаков опьянения не выявлено. В данном случае увольнение или отстранение от работы сотрудника будет незаконным.
И только после прохождения всех этих этапов работодателем может быть подготовлен приказ об отстранении от работы. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Если работник отказывает от ознакомления, то в приказе делается соответствующая запись. В приказе обязательно нужно указать основание для отстранения от производства работ, а также период отстранения (1-2 дня). По истечении периода отстранения, работодателем оформляется приказ о допуске к работе. с которым работника также необходимо ознакомить.
В случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовится приказ об увольнении (унифицированная форма Т8). Работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Основанием для этого являются положения п.6 ст.81. Трудового кодекса РФ, которые относят появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к грубому нарушения трудовых обязанностей, что может являться достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Отдельно хочется отметить, что в случае если работодателем принято решение об увольнении сотрудника, то к подготовке документов, перечисленных в данной статье, следует подходить особенно тщательно, что позволит минимизировать риск оспаривания действий работодателя в суде, что подтверждается обширной судебной практикой (см.пример 1. пример 2 ).
Кроме описанной правовой стороны вопроса, есть и другая. В случае, если значительная доля рабочих трудится во вредных условиях, упомянутое нарушение в значительной степени становится следствием нарушения прав рабочих на безопасные и здоровые условия труда, гарантируемых Конституцией (что по официальным данным относится к
1/3 всех работающих, а в некоторых отраслях / добыча полезных ископаемых и др / - более половины, хотя официальные данные вряд ли точны, и скорее всего занижены). Прямо скажем, немалая доля руководителей предпочитает закрывать глаза на использование "общего алкогольного наркоза" там, где современный уровень техники вполне позволяет значительно улучшить условия труда, и обойтись без такого специфичного "обезболивания".
Несмотря на все усилия Правительства РФ в части борьбы с вредными привычками населения нашей страны любовь россиян к зеленому змею все еще остается достаточно сильной
Усилия Правительства почему-тоне были направлены на поддержку попытки бывшего Главного санитарного dрача Г. Онищенко, когда тот несколько лет назад пытался ограничить потребление алкоголя. Да настолько не направлены, что последний выразился (не дословно, точно не помню ): ". не удалось преодолеть лоббирование алкогольной мафии".
Что до "любви россиян" - так если вспомнить, что они пережили за последние четверть века ( распад страны и сложившихся за десятилетия устоев жизни; стремительное обнищание подавляющей части населения - так, что в 90-е зафиксированы случаи смерти от потребления в пищу комбикорма детьми; убийства и геноцид не-местного населения в ряде бывших союзных республик+беженцы; уничтожение сельского хозяйства и значительной части промышленности в ходе т.н. "реформ" экономики; дефолт+инфляция+падение курса и покупательной способности рубля; систематичные и почти повсеместные задержки выплаты зарплаты и её невыплаты вообще (90-е); безработица (особенно в случаях, когда есть одно градообразующее предприятие ), две уже законченные (Чечня) и одна продолжающаяся локальные войны; колоссальный уровень преступности и коррупции; бешеная пропаганду аморального образа жизни и вседозволенности в СМИ; отсутствие сколько-нибудь нормальной духовной поддержки в лице государственной РПЦ (а ведь какой был духовный подъём - люди массами шли креститься. и всё это ушло в никуда.. ); повсеместное бесправие, не позволяющее людям влиять на принятие жизненно-важных для них решений как на общегосударственном, так и на местном уровне (прихватизация, систематичные фальсификации выборов, закон о Территориях ускоренного развития и др); отсутствие уверенности в завтрашнем дне и многое-многое другое - всё не перечислить здесь )
- трудно считать значительной рост потребления алкоголя "любовью" - скорее уж это более точно квалифицируется в 131 статье УК РФ. Слишком ненормальные условия - и работы, и жизни. И не надо сказки рассказывать, типа "Так всегда было", "Кто хочет, тот не пьёт" "Это обычный пищевой продукт". Этиловый спирт - токсичное наркотическое вещество, разрушает центральную нервную систему, печень, кровь, репродуктивную систему, нарушает нормальное развитие плода и увеличивает риск появления врождённых пороков у ребёнка (NIOSH Pocket Guide to Chemical Hazards 2005), "Наркотик, вызывающий сначала возбуждение, а затем паралич центральной нервной системы. При длительном воздействии больших доз может вызвать тяжёлые органические заболевания нервной системы, печени, сердечно-сосудистой системы, пищеварительного тракта и т.д." (Лазарев Н.В. ред, Вредные вещества в промышленности, том 1, с. 269). Просто у разных людей разные индивидуальные особенности обмена веществ - если в КНР до 90% людей не могут стать алкоголиками (физиологически, из-за генетических особенностей), то в
Костромской области таких людей порядка 0-2%, и при полном отсутствии адекватных усилий властей результат соответствующий
(СПРАВКА : в Норвегии тож холодный и вдобавок очень сырой климат, и тоже - как у всех северо-европейских народов - "неправильные" гены. Только там сейчас один магазин, торгующий алкоголем >5% приходится на
20 тыс чел, работает только днём, магазин государственный (продавцы не на сдельной оплате, "товар" слабовольному покупателю не впаривают), нетрезвому покупателю ничего не продают и т.п. И добились этого люди сами - выбирая соответствующих депутатов на не-фальсифицированных выборах ).
зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
Ответ по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязательств в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения. Об этом и не только вы узнаете из статьи. разъяснения нужно записать дословно, очевидно, исключая непреличные выражения (если работник употреблял их в собственных объяснениях, об этом делается отметка). 
Пример акта о нахождении работника в состоянии спиртного! Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от разъяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.
Ф.и.о.) в присутствии (должность, ф.и.о. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии спиртного опьянения. По результатам освидетельствования в 2 экземплярах составляется акт мед освидетельствования с указанием даты освидетельствования и других нужных атрибутов. На конец налогового периода по ндфл нужно найти налоговый статус работника, чтоб не появилось заморочек с суммами налога, которые могут оказаться лишне удержанными, либо напротив. 978 рублей, включая 2ндфл, персучет сдача электрической отчетности через веб в фсс, фнс,пенсионный фонд, росстат от правконс.
1-ый экземпляр акта выдается должностному лицу, инициировавшему мед освидетельствование гражданина на предмет определения его опьянения. На рабочем месте в состоянии спиртного опьянения. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом либо личном деле работника не наименее 5 лет после его увольнения. Мы, нижеподписавшиеся, (ф.и.о. должность, место работы.). Акт о о нахождении работника в состоянии спиртного опьянения (форма). Акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте эталон - акт о возникновении.
Методические рекомендации по порядкуНаправлять муниципального штатского служащего для освидетельствования более целенаправлено в наркологический диспансер при наличии его в населенном пт (см. Основой принятия мер административного воздействия на нетрезвого работника служит акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опья-нения. нужно тщательно обрисовывать признаки, дозволяющие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения. 
В случае, если наркологического диспансера в населенном пт нет, освидетельствование нужно проводить в центральной районной поликлинике. Г.п. в присутствии начальника охраны карпова р. Скачать акт о присутствии работника на рабочем месте в. Действующее законодательство в истинное время предугадывает несколько оснований. Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки.
Документы делопроизводства предприятия приказ об отстранении работника находившегося нарабочемместе в состоянии спиртного опьянения.Акт о о нахождении работника в состоянии. После скачки файла нажмите спасибо, это помогает нам сформировывать рейтинг всех документов в базе.
2-ой экземпляр акта остается в организации здравоохранения, в котором произведено освидетельствование, и хранится в течение 3 лет. Так как заключение по признаку, обозначенному в пт 7, дается только спецом - наркологом, в акте должно быть отражено наличие признаков, обозначенных в п. Начальник отдела - старший судебный пристав осп ленинского района г.
Образец акт о появлении на работе в нетрезвом видеАктслужебного расследования ( эталонакта).Акт о нахождении работника на рабочем месте в. В нетрезвомсостоянии подтвердить мед заключением. Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки.
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии форма
Основными признаками спиртного опьянения являются запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шаткая походка, злость и др.Вечерние курсы увеличения квалификации юристов (2- 5 мес.
В связи с этим они проходят предрейсовые, послерейсовые и текущие мед осмотры, в том числе и на предмет выявления вероятного опьянения. У нас на веб-сайте каждый может безвозмездно скачать эталон интересующего контракта либо эталона документа, база договоров дополняется часто. контракт о полной персональной вещественной ответственности кассовых работников.) составляется данный акт, от подписания акта после отметки об этом составитель акта и присутствующие очевидцы.Составлибо реальный акто нижеследующем 200 г.
По официальному письменному запросу заинтересованных органов либо учреждений протокол освидетельствования может быть выдан (отправлен) подходящим мед учреждением. Методические советы разработаны в согласовании с трудовым кодексом русской федерации, федеральным законом от 21. Результаты мед освидетельствования (в случае если работник согласился на его проведение) собственный отказ от дачи письменных разъяснений и прохождения мед освидетельствования (ф. Мною. в присутствии составлен реальный акт о нижеследующем 2013 в ч мин.В качестве дополнительных доказательств могут быть представлены докладные записки, другие документы, свидетельские показания. В случае отказа актируемого от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.
Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым. 
Как правило, они исчисляются с даты, последующей за деньком их затребования (то есть за деньком составления акта) (статья 193 тк рф). Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо набрался уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Акт о о нахождении работника в состоянии спиртного опьянения (форма) - размещено в формы (эталоны) актов.
Старики, малыши и люди, страдающие от разных болезней, намного чувствительнее к спиртным напиткам. На конец налогового периода по ндфл нужно найти налоговый статус работника, чтоб не появилось заморочек с суммами налога, которые могут оказаться лишне удержанными, либо напротив. В приказе перечисляются происшествия, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии либо протокол мед заключения). Акто возникновении наработевнетрезвомсостоянии. 
Акто приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору,заключенному на время выполнения определенной работы (форма n т-73).В этом случае работодатель имеет право вызвать на работу доктора, чтоб он освидетельствовал факт выхода работника в нетрезвом виде.
сразу с констатацией опьянения работника нужно приготовить приказ за подписью управляющего организации об отстранении этого работника от работы (статья 76 тк рф). Но следует увидеть, что уволить работника за нетрезвое состояние на рабочем месте можно, только если он там находился в свое рабочее время, а не просто в рабочие часы компании. Основаниями для отстранения являются наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, резкое изменение расцветки кожных покровов лица, поведение, не соответственное обстановке и т. Но может быть составлен акт о присутствии на рабочем месте в спиртном опьянении. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное возникновение на работе опьяненным, поэтому что это грубоенарушение трудовых обязательств(подпункт б п. нужно выслать с нетрезвым работником провождающего. Приказ об объявлении замечания либо выговора составляется в случайной форме, а приказ об увольнении - по унифицированной форме n т-8 (утверждена постановлением госкомстата рф от 05. ) внетрезвомсостоянии подтвердить мед заключением.(дата, время) на состояниеспиртногоопьянения.Акт о возникновении работника на рабочем месте в состоянии спиртного. У нас можно пройти обучение по фронтам - охрана труда - пожарно-технический минимум - работы на высоте - увеличение квалификации - экология - го и чс 1) блог-инженера.доктор должен удостовериться в личности освидетельствуемого методом ознакомления с его документами (паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т.
Ожидание праздника всегда приятно. Но у руководителей и кадровиков такое ожидание связано еще и с вечной головной болью – с любителями отметить праздник прямо на рабочем месте.
Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. "б" п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.
Правильно квалифицируемУволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.
Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.
Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:
При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.
Соблюдаем процедуру увольненияУвольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.
Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.
Судебная практикаП. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.
Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.
М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.
При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.
Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.
Выводы и практические советыУвольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.
Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.
Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.
Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования - составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.
При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
