Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и нужно ли

Современные рекрутеры обязательно просят соискателя уточнить интересующие его моменты после основной части интервью. Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Нужно понимать, что любая предоставленная вами информация может как сыграть за вас, так и против. Искренняя заинтересованность в успехе и процветании компании, внимание к будущим должностным обязанностям и небольшие уточнения — вот краткая инструкция к этой части беседы.

Не все рекрутеры считают, что нужно оставлять большой блок на активную беседу с соискателем. На младшие должности во многих компаниях проводят типовое интервью:

• встреча, заполнение анкеты;
• уточняющие вопросы по предоставленной информации, обсуждение портфолио или кейсов, если они есть;
• буквально пара завершающих фраз о том, что кандидат может уточнить некую информацию.

Здесь нужно понимать, что HR пытается экономить время. Позиция, на которую ведется отбор, не является ключевой, и на нее не возлагаются огромные надежды. Ищут человека, быстро способного воспринимать информацию, учиться, и «впитывать» правила организации с нуля. Вы должны в буквально паре реплик показать, что являетесь именно таким перспективным специалистом.

Расширенное собеседование проводится с кандидатами, занимающими ключевые должности, и приносящими основную прибыль. Порядок может быть иным:

• специалиста просят представить себ я, свои кейсы, и рассказать о наиболее удачных проектах;
• HR уточняет информацию по предыдущей деятельности. узнает, почему соискатель пытается сменить место работы, либо что послужило причиной увольнения, может провести быстрый анализ рекомендательных писем, делает пометки о том, как можно проверить предоставленные данные;
• выявляются личностные качества кандидата. в некоторых компаниях практикуются психологические тесты, в иных — проверка на полиграфе;
• в завершение будущего работника просят уточнить интересующие его факты о компании, месте работы и другие вопросы;
• специалист отдела кадров сообщает когда с кандидатом свяжутся на тему интервью с руководством.

Как мы видим, исходя из структуры, молодой специалист, претендующий на начальную позицию и работник ключевых должностей могут презентовать себя совершенно по-разному. И вопросы тоже должны различаться.

Технически, нигде такое не прописано. Но здравый смысл подсказывает нам, что если возможность показать себя с лучшей стороны предоставляется, упускать ее не нужно. Все, что говорится в процессе интервью, должно убеждать работника кадров, что перед ним именно подходящий, грамотный и способный действовать на благо организации специалист, а не случайный человек, пусть и с дипломом, и опытом работы.

Исключением может служить ситуация, когда собеседование проводится с директором компании, и перед нами властный авторитарный тип личности, не терпящий «свободного творчества» на местах. В этом случае, если и задаются вопросы, они должны быть направлены на выяснение содержания должностных инструкций, ознакомление с обязанностями, но не должны носить навязчивый характер.

Задавать уместные вопросы руководителям высокого ранга — особое искусство. Нужно учитывать психологию большинства таких личностей, и она сильно отличается от того, о чем нам повествуют пособия по менеджменту.

Если перед вами «советский генерал», ваши выверенные вопросы про продвижение на новом месте работы будут совершенно неуместны. Начальник просто подумает, что вы — выскочка, который не показал себя в реальных условиях, но уже метит на директорское кресло, и с вами расстанутся, не успев познакомиться.

Вопросов много больше. Для удобства, разобьем их на блоки, убеждающие рекрутера, что вам интересна эта позиция.

Достаточно сделать акцент на обязанностях и предоставляющихся в компании возможностях:

• В чем именно состоят должностные обязанности по этой позиции?
• С кем я буду взаимодействовать в процессе работы?;
• Могу я ознакомиться с типовой должностной инструкцией?

Вас нанимают, чтобы вы делали основную прибыль. Покажите же, что вас тоже это интересует:

• Каковы финансовые ожидания компании от моей работы?
• Каких результатов ждет организация от деятельности на позиции…?
• Какие сотрудники считаются идеальными в позиции…?

Конечно же, можно задать пару дополнительных общих вопросов про должностные обязанности, но упор надо делать на свою эффективность в будущей должности, а не на то, что вы чего-то не понимаете в должностной инструкции и хотите уточнить.

Здесь список может быть унифицированным, для специалиста любого звена можно уточнить:

1. Какой график приветствуется в компании, есть ли возможность «сдвигать» время выхода на работу и время ее окончания, можно ли «обменять» субботу на выходной в середине недели?
2. Допускается ли работа в режиме «Домашний офис» в случае экстренной ситуации?
3. Как часто возможны командировки?
4. Есть ли в компании дресс-код?
5. Допускается ли работа на своем ноутбуке или планшете и использование корпоративного интернета?
6. Как оплачиваются переработки?
7. Каким образом планируются отпуска сотрудников?
8. Есть ли медицинская страховка, и что она покрывает?
9. Существуют ли какие-то дополнительные услуги — оплаченная парковка, занятия фитнесом, питание за счет компании?
10. Есть ли в компании типовые правила о неразглашении информации?

Тут главное — не переусердствовать. Не все любят юных карьеристов, не успевших еще показать себя, но уже претендующих на ключевые позиции. Да и материальная незаинтересованность и отсутствие амбиций в современном мире выглядят не очень здорово.

Для младших должностей уместно спросить:

• Какие знания и навыки надо совершенствовать для успешной работы в должности?
• Как часто проводится корпоративное обучение, и в чем оно состоит?
• Какие способы самообразования используют сотрудники компании?

Надо понимать, что в текущей экономической ситуации бюджеты многих очень ограничены относительно учебы. И осведомиться о самообразовании будет только плюсом, который покажет, что вы стремитесь стать эффективней в любой ситуации и лично заинтересованы в работе.

Для должностей ключевых подойдет:

• Какие тренинги, семинары, курсы вы считаете адекватными для кандидата?
• Есть ли в компании программы МВА или мини-МБА?
• Какие навыки смежных должностей потребуются в работе?
• Может ли специалист на предполагаемой должности участвовать в обучении сотрудников?

Здесь как раз усердствовать слишком сильно не стоит. Нужно аккуратно спросить о формах заработной платы, частоте ее выплат, и возможности аванса. Зарплатные ожидания принято обсуждать не с HR, а с руководством компании, и не на входном собеседовании, а на втором-третьем.

Обычно дополнительные вопросы приходится обдумывать по ситуации. Источники по карьере и работе рекомендуют нам включать сюда уточнения о мероприятиях тимбилдинга, корпоративного отдыха и других подобных вещах.

Здесь же можно уточнить и технические моменты работы, попросить показать будущее рабочее место, и уточнить новая это позиция, или кто-то ранее уже работал в данной должности.

Для младшего состава ошибкой будет «скрытый рассказ» о себе в вопросах. Рекрутер уже видит все, где вы учились, какие курсы и семинары проходили, и какой у вас опыт, если он есть. Некоторые, задавая вопросы, пытаются рассказать более подробно о своих стажировках или пускаются в конкретику.

К примеру, не стоит говорить что-то вроде: «А не так ли у вас как в компании А?». Это неэтично и показывает соискателя с не лучшей стороны.

Ключевые сотрудники не должны делать упор на вопросах о возможностях подработок, дополнительных заработков и прочего фриланса. Это дает кадровику понять, что вы не готовы полностью сконцентрироваться на проекте и должностных обязанностях.

Категорически не рекомендуется слишком интересоваться другими кандидатами. В том числе не стоит спрашивать про человека, который увольняется с позиции, в том числе, и причины его ухода. Это может быть расценено как интерес к инсайдерской информации, и совершенно не поможет устроиться на работу.

Не стоит делать акцент и на личных проблемах. Многие теряют возможность трудоустройства, начиная излишне активно интересоваться детскими больничными и прочими подобными вещами. Тут надо четко расставить приоритеты, и понять, что компании прежде всего нужен дееспособный кандидат, а не человек, вечно прикрывающийся больничным листом.

Итак, вопросов на собеседовании можно задать куда больше, чем 10. Но подобные инструкции нужно воспринимать как некое направление к действию, идею, а не как непреложную истину, соблюдение которой обязательно. На интервью, как и в работе, нужно уметь чувствовать ситуацию и соблюдать чувство меры.

Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога

Особенности прохождения психологического теста при приеме на работу

Нужно ли писать сопроводительное письмо к резюме

5 вопросов, которые нужно задать на собеседовании - Блог

«У вас есть вопросы?» Эта фраза работодателя многих соискателей ставит в тупик. Тот, кто читает статьи на тему «Как пройти собеседование», знает, что вопросы работодателю нужно задать, и их стоит продумать заранее. Случается, что возникают трудности даже при наличии заранее приготовленных вопросов: работодатель об этом уже рассказал, и спрашивать не имеет смысла.

В этом случае можно использовать простой прием. Задайте работодателю те же вопросы, которые он задал вам во время собеседования. Те же вопросы – только чуть-чуть наоборот.

Цель вопроса – выявить вашу мотивацию; понять ваши ожидания в отношении работы и карьеры. Этим вопросом работодатель также хочет выяснить, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию: имел ли место поиск более подробной информации о вакансии и компании, о руководстве компании и подразделения, о целях, которые компания ставит перед собой, и о методах их достижения.

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно:

А) собрать информацию о работодателе,

Б) соотнести ее со своими интересами (насколько ценности, цели, методы компании и руководства конкретного подразделения соответствуют вашим),

В) результатами наблюдения поделиться с работодателем.

Какой вопрос задать работодателю?

«Почему Вы решили делать карьеру в этой компании?»

Все люди любят говорить о себе; почему бы не использовать эту возможность и не узнать, какими мотивами руководствуется будущий руководитель в своей деятельности.

Ответ может дать вам следующую информацию:

- насколько благоприятна рабочая среда в компании (какие качества здесь ценят, что нужно для продвижения и профессионального развития);

- за счет каких факторов руководитель добился успехов в этой компании (компетентность, упорство, или большие амбиции, умноженные на способность «выжимать» из сотрудников их потенциал).

Вы точно узнаете, относится ли руководитель к своей работе с энтузиазмом. Если при ответе на ваш вопрос он будет мяться, сомневаться, и не скажет ничего определенного – это тревожный знак.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, каковы ваши долгосрочные цели. Планируете ли вы остаться в компании, каких карьерных высот хотите достичь? Собираетесь ли вы добиваться успеха в этой команде или при первой возможности перейдете в другую компанию, где откроются более широкие горизонты?

Отвечать на этот вопрос стоит с осмотрительностью. Если вы покажете, что для вас самое главное – занять на служебной лестнице позицию повыше, это не вызовет волну доверия и симпатии со стороны работодателя. Лучше подчеркнуть, что для вас важно профессиональное развитие – рост компетентности, накопление опыта для решения более сложных задач; если это будет подкреплено карьерным ростом, вы используете больший объем полномочий для развития проектов компании.

Какой вопрос задать работодателю?

«Какой Вы видите компанию через 5 лет?»

Из ответа на вопрос вы узнаете:

- насколько оптимистично руководство компании смотрит в будущее, ожидаются ли новые проекты и достижения;

- будет ли возможность карьерного роста для вас (например, если будут развиваться направления, в которых ваши знания и навыки будут полезны),

- какие направления развития будут приоритетными; возможно, вы сможете освоить новую (близкую нынешней) специализацию и тем самым расширите свои карьерные возможности.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать больше о ваших методах работы. Особенно ему интересно, как вы планируете день, насколько хорошо умеете расставлять приоритеты, как ведете себя, если задач слишком много, а времени мало; как реагируете в стрессовых ситуациях; как взаимодействуете с руководителем и коллегами.

В ответе на этот вопрос постарайтесь нарисовать «живую» картину: с примерами, которые показывают, что вы умеете определяться с приоритетами, взаимодействовать, делегировать, концентрироваться на задачах и т. д.

Какой вопрос задать работодателю?

«Как выглядит типичный рабочий день специалиста на этой должности?»

Из ответа можно получить массу полезной информации: какими будут задачи, насколько плотным будет график, с кем придется взаимодействовать в ходе работы.

Тревожный знак – если при ответе на вопрос работодатель не говорит ничего внятного или отделывается общими фразами, из которых непонятно, чем вы будете заниматься.

Работодатель хочет знать, как вы ведете себя в конфликтных ситуациях. Умеете ли вы держать равновесие, если приходится общаться с нервным клиентом? Можете ли выстроить отношения сотрудничества с излишне эмоциональным коллегой?

Отвечая на вопрос, лучше привести конкретный пример: когда вы стали участником конфликтогенной ситуации и вышли из нее с честью и с пользой для производственных задач.

Какой вопрос задать работодателю?

«Как разрешаются конфликты в Вашей команде?»

Из ответа на этот вопрос можно получить полезные сведения об отношениях в коллективе и о роли руководителя в разрешении спорных ситуаций. Хорошо, если руководитель приведет конкретный пример. Плохо – если вы получите ответ невнятный или не получите его вовсе.

Этот вопрос – замечательная возможность показать работодателю, как пересекаются его интересы и ваши возможности.

К тому времени, когда вопрос прозвучит, у вас должно быть достаточно информации о том, какие знания, навыки и качества актуальны для компании. Используйте эти сведения как отправную точку, найдите совпадения с вашими возможностями – чем вы можете быть полезны для решения проблем работодателя – и дайте четкий, по пунктам, ответ на вопрос.

Какой вопрос задать работодателю?

«У Вас есть сомнения относительно моей кандидатуры?»

Этот прямой вопрос полезен с нескольких точек зрения.

Вы показываете, что не боитесь задавать прямые вопросы.

Что вы готовы к конструктивной критике.

Что вы открыты для общения и готовы предоставить о себе максимум информации.

Если работодатель выразит сомнения относительно вашей кандидатуры, приложите все усилия, чтобы укрепить уверенность работодателя в вашей компетентности и в вашем энтузиазме.

Помните, что вопросы, которые вы задаете работодателю, важны по двум причинам:

- задавая вопросы, вы демонстрируете интерес к компании, к вакансии, к задачам, которые предполагает должность;

- вы даете себе возможность получить информацию, которая поможет определить, подходит вам эта работа или стоит поискать другие вакансии .

Используйте оба эти аспекта, чтобы найти работу вашей мечты!

Какие вопросы на собеседовании задавать работодателю: что нужно и можно спросить, что задают о зарплате и условиях работы

Кроме того, четкие и точные вопросы могут показать то, что кандидат знает себе цену и согласен отнюдь не на любые условия работы. О том, что спрашивают на собеседовании у работодателя мы рассмотрим в данной статье.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю при приеме на работу? Как правило, вопросы, которые стоит задать интервьюверу, весьма предсказуемы, конкретны и имеют отношение к деталям, касающимся работы на новом месте .

Для того, чтобы не растеряться, желательные и задаваемые вопросы (что задают)стоит изучить заранее. Рассмотрим главные вопросы на собеседовании работодателю:

В этом случае стоит уточнить. не может ли график работы «плавать» и меняться.

К примеру, если вы ходите на занятия в любимый фитнес-центр в какое-то определенное время, то плавающий график вам может не подойти.

Отдельно стоит оговорить ненормированный рабочий день и необходимость работы в выходные .

Бывают ситуации, когда работодатель соглашается пойти на уступки и предлагает тот график, который наиболее вам подходит, но в этом случае его обязательно стоит закрепить в трудовом договоре .

Тактические и стратегические цели компании — важный момент. Он покажет, насколько выбранный вектор развития соответствует тому направлению в своей профессии, которое вы выбрали.

Вы узнаете и о том, что компания может дать вам, и о том, что можете ей дать вы. Если, к примеру, компания планирует выйти на новые рынки в восточных странах и открыть там филиалы, а вы как раз интересуетесь востоком и хотели бы там поработать, то полное совпадение здесь налицо.

Оно может быть и не столь очевидным. В ходе собеседования для вас могут открыться такие направления развития. о которых вы не думали, но которые способны вас заинтересовать.

Иногда должность подразумевает командировки по 2-3 месяца в год. Кто-то их любит, а кто-то нет. Молодым и свободным людям кочевой образ жизни подходит, а семейным и обремененным домашними обязанностями нет. В любом случае, детали следует оговаривать заранее .

Однако вопрос этот полностью нормален и естественен .

Кроме того, он покажет то, что вы знаете себе цену.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю касательно заработной платы?

Необходимо задать вопрос об оплате за переработки .

Бывает так, что это прописано в коллективном договоре. но выплаты производятся редко, поэтому все детали лучше спросить сразу. Имеет смысл уточнить о том, делаются ли другие выплаты, например, премии.

Здесь же надо задать вопрос и о банковской карточке. Можно ли использовать свой счет или надо получать новую карту? Помимо этого, важно поговорить об индексации и пересмотре заработной платы.

Многие работодатели отпуск в первые полгода не дают, но, возможно, вам удастся его получить. Договоренность важно запротоколировать в договоре.

В крупных компаниях сотрудники часто получают возможность бесплатно проходить курсы повышения квалификации.

Уже на собеседовании имеет смысл спросить, какие курсы есть в этом году, будет ли компания их финансировать, и сколько они будут стоить сотрудникам, которые платят из личного кармана.

Существует обязательное повышение квалификации, из которого следует повышение зарплаты. Этот вопрос следует задавать работодателю заранее.

В некоторых компаниях сотрудникам выдают девайсы, например, айпады или ноутбуки.

Кроме того, важно, сколько рабочих столов будет в вашем кабинете, как они расположены друг относительно друга, сколько там пространства.

Атмосфера кабинета оказывает огромное влияние на работоспособность.
Следует обязательно попросить показать вам будущее рабочее место. Если отказываются, – это повод насторожиться и настоять. ведь распрекрасный офис может оказаться мизерной комнатушкой в подвале без стола, компьютера и даже окон.

Нужно спросить у работодателя на собеседовании: имеется ли соглашение о неразглашении и что в него входит.

Лучше изначально четко и конкретно знать свои должностные обязанности, чтобы не допустить какую-нибудь досадную оплошность.

Испытательный срок, его продолжительность, заработная плата и должностные обязанности в этот период – один из основополагающих вопросов.

Стоит задать вопрос: что входит в дополнительное медицинское страхование? В некоторых компаниях оно не включает посещение стоматолога, что, конечно, очень важный момент.

Обычная парковка для сотрудников может сильно упростить жизнь.

В некоторых компаниях часть работы можно выполнять дома, а в некоторых можно даже работать удаленно постоянно.

Вопросы которые нужно задать работодателю о компании: в чем заключается ее корпоративная этика? Существуют ли какие-то специфические правила и традиции?

Полученные данные помогут вам быстро сориентироваться и начать работать в правильном русле, а также оценить перспективы сотрудничества в данной компании.

Вы можете задать вопрос интервьюверу, что его зацепило в вашем резюме и что можно улучшить. Это будет прекрасным опытом на будущее.

Должностную инструкцию лучше изучить сразу, потому как вас могут заставить выполнять не свойственные вашей должности обязанности.

К примеру, программиста могут отправить чинить принтер и заправлять картриджи.

Важно спросить, недавно открыта вакансия или нет, какую задачу она для компании решает.

Документальное протоколирование ваших прав и гарантий – основополагающий момент.

Вопрос субординации стоит оговорить заранее. чтобы не попасть в глупую и неловкую ситуацию.

Имеет смысл поговорить о ближайшем проекте с вашим будущим непосредственным руководителем, ведь большое значение имеет то, что вы сможете написать в резюме через 2-4 года.

Даже если вы – творческая личность и должность у вас креативная, может оказаться так, что в компании принят определенный дресскод, совершенно обязательный для всех сотрудников.

Однако часто встречается довольно демократичное начальство, которое спокойно относится к джинсам и прочим повседневным нарядам.

В данном видео подробно рассказано о 10 основных вопросах которые стоит задать работодателю на собеседовании:

Итак, мы разобрались какие вопросы на собеседовании задавать работодателю. Ими вы покажете свои деловые качества, заинтересованность в работе, высокую самооценку и конкретность вашего мышления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !