Положение о дополнительном социальном обеспечении сотрудников организации

Положение о дополнительном социальном обеспечении сотрудников организации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дополнительном социальном обеспечении сотрудников "________________" (далее - "Организация") разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Организации и является внутренним документом Организации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников Организации.

1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования средств на дополнительные социальные выплаты сотрудникам Организации сверх законодательно установленных выплат сотрудникам. Дополнительные социальные выплаты финансируются в пределах установленных бюджетами средств.

2. Виды дополнительного социального обеспечения

2.1. Организация выплачивает единовременное денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам (женщинам в 50 и 55 лет, мужчинам - 50, 60 лет) в зависимости от стажа непрерывной работы в Организации в следующих размерах:

2.1.1. При стаже работы до 1 года - 0,3 должностного оклада.

2.1.2. При стаже работы от 1 до 5 лет - 0,5 должностного оклада.

2.1.3. При стаже работы от 5 до 10 лет - 0,7 должностного оклада.

2.1.4. При стаже работы свыше 10 лет - 1,0 должностного оклада.

2.2. Организация берет на себя подтвержденные документами расходы на погребение умершего сотрудника в размерах до ________ (________________) рублей.

2.3. Организация выплачивает сотрудникам материальную помощь по случаю смерти близких родственников (отеца, матери, мужа, жены, детей, родного брата, родной сестры) в размере ________ (________________) рублей.

2.4. Организация выплачивает не более ____ раз в год материальную помощь сотруднику - ________ (________________) рублей при проведении лечения требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого сотрудника, так и его детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении.

2.5. Организация выплачивает сотрудникам, пострадавшим от стихийного бедствия, материальную помощь в размере до ________ (________________) рублей.

2.6. Организация выплачивает единовременное денежное вознаграждение сотрудникам за стаж непрерывной работы в Организации (к дате начала трудовой деятельности в Организации) в следующих размерах:

2.6.1. При стаже работы 25 лет - 0,3 должностного оклада.

2.6.2. При стаже работы 30 лет - 0,5 должностного оклада.

2.6.3. При стаже работы 35 лет - 0,6 должностного оклада.

2.6.4. При стаже работы 40 лет - 0,7 должностного оклада.

2.6.5. При стаже работы 45 лет - 1,0 должностного оклада.

2.7. При увольнении сотрудников Организации, в зависимости от стажа непрерывной работы в Организации, Организация выплачивает сотруднику единовременную материальную помощь в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или по инвалидности (I, II групп) при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

2.7.1. При стаже работы до 5 лет - 0,5 должностного оклада.

2.7.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 1,0 должностного оклада.

2.7.3. При стаже работы от 10 до 20 лет - 1,5 должностного оклада.

2.7.4. При стаже работы свыше 20 лет - 2,0 должностного оклада.

2.8. Бывшим сотрудникам (неработающим пенсионерам) Организации, Организация выплачивает денежное вознаграждение в размере ________ (________________) рублей к юбилейным датам (60, 70, 80 и т.д. - женщинам и мужчинам), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли на момент выхода на пенсию не менее _____ лет.

2.9. Организация выплачивает ежегодную материальную помощь в размере ________ (________________) рублей неработающим пенсионерам, ушедшим на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) по инициативе сотрудника, по сокращению численности или по инвалидности (I, II групп) из Организации, имеющим непрерывный стаж работы в Организации на момент выхода на пенсию не менее _____ лет. Для выплаты материальной помощи по инвалидности (I, II групп) необходимо подтверждение инвалидности до наступления законодательно установленного пенсионного возраста.

2.10. Организация выплачивает материальную помощь на погребение неработающего пенсионера в размере ________ (________________) рублей.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящее Положение о дополнительном социальном обеспечении сотрудников Организации утверждается приказом руководителя Организации и вступает в силу с момента его утверждения.

3.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о дополнительном социальном обеспечении сотрудников Организации принимается ____________________________.

3.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения о дополнительном социальном обеспечении сотрудников Организации или отмены настоящего Положения.

Положение о социальном обеспечении работников образец

К числу вопросов в сфере труда, регулируемых корпоративно,

относится и установление в области социального обеспечения опре-

деленных льгот. Этим правом уже пользуются многие коллективы.

Их желание на этот счет не беспредельно. Ст. 5 КЭоТ устанавливает,

что улучшение правового положения работников, предоставление им

дополнительных по сравнению с законодательством льгот может

осуществляться на предприятиях только в пределах их соб-

Социальное обеспечение, производимое корпорацией в отноше-

нии персонала, может идти по следующим направлениям:

1)питание (обеспечение бесплатными или частично

оплачиваемыми обедами, дотации на питание и др.);

2) жилье (выдача ссуды на строительство, частичная или

полная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.);

3) спорт (оплата абонементов в бассейн и другие

спортивные учреждения, надбавки к заработной плате тем, кто

занимается физкультурой и не пользуется бюллетенями, тем, кто

бросил курить, и др.);

4) медицинское обслуживание (до-

платы медикам, работающим на предприятии за снижение заболева-

емости, за дополнительное обслуживание на дому);

5) ветераны (дополнительные пенсии ветеранам,

участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим увечье или

профессиональные заболевания на производстве, единовременное пособие

работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия

на погребение и т.д.);

приятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха,

путешествий, обучения в вузах и техникумах, институтах повышения

квалификации и т.п. мероприятий в связи с юбилеями, билетов в

зрелищные учреждения, проезда к месту учебы студентов и др.);

7) медицинское страхование. Оно

осуществляется в двух видах: обязательное и добровольное (допол-

Обязательное медицинское страхование производится из

специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правитель-

ством РФ. Добровольное может осуществляться за счет прибыли пред-

приятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в

котором определяется, в течение какого срока и на какие виды меди-

цинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации;

8) дети (оплата содержания детей в детских учреждениях,

пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые

отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте

до 3-х лет, материальная помощь на оздоровление детей и т.п.).

Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение

своих работников, корпорация в целом многое выигрывает. Выгоды

от социального обеспечения состоят в следующем:

повышение производительности труда работников;

привлечение к выполнению работ более здоровой рабочей силы,

что влияет, во-первых, на качество труда и, во-вторых, позволяет

снизить потери из-за болезни;

сокращение текучести кадров из-за неудовлетворительных усло-

вий труда и лояльности к корпорации;

меньшее распространение инфекций на производстве;

Нормативное регулирование социального обеспечения произво-

дится с помощью различных корпоративных актов. Иногда эти

положения сосредоточиваются в одном комплексном акте, например,

в Коллективном договоре или Положении о персонале.

На крупных предприятиях каждому направлению социального обес-

печения посвящается отдельный корпоративный акт: Положение об оп-

лате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, Поло-

жение об условиях обеспечения работников предприятия жилой пло-

щадью, Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам и др.

Положение о социальном обеспечении работников образец

Следует домогаться удовольствий, которые идут за трудами, а не перед трудами

Антисфен из Афин

К числу вопросов, относящихся к сфере трудового права и регулируемых корпоративно, относится и установление определенных льгот в области социального обеспечения. Этим правом пользуются многие коллективы корпораций. Но их желание в этом плане небеспредельно. Статья 5 КЗоТ устанавливает, что улучшение правового положения работников, предоставление им дополнительных по сравнению с законодательством льгот может осуществляться на предприятиях только в пределах их собственных средств.

Социальное обеспечение, производимое корпорациями в отношении персонала, может осуществляться по следующим направлениям:

1. Питание (обеспечение бесплатными или частично оплачиваемыми обедами, дотации на питание и др.).

2. Жилье (выдача ссуды на строительство жилья, частичная или полная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.).

3. Спорте (оплата абонементов в бассейн и другие спортивные учреждения, надбавки к заработной плате тем, кто регулярно занимается бегом и, соответственно, не пользуется бюллетенями, тем, кто бросил курить, и др.).

4. Медицинское обслуживание (доплаты медикам, работающим на предприятии, за снижение заболеваемости, за дополнительное обслуживание на дому и др.).

5. Ветераны (дополнительные пенсии ветеранам, участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия на погребение и др. ).

6. Социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха, путешествий, обучения в вузах и тех-

Кашанина Т. В. Корпоративное право – М. НОРМА–ИНФРА • М, 1999. С. 541

никумах, институтах повышения квалификации и т. п. мероприятий в связи с юбилеями, билетов в зрелищные учреждения, проезда к месту учебы и др.).

7. Медицинское страхование. Оно осуществляется в двух формах: обязательное и добровольное (дополнительное). Обязательное медицинское страхование производится из специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Добровольное медицинское страхование может осуществляться за счет прибыли предприятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в котором определяется, в течение какого срока и на какие виды медицинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации.

8. Дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, материальная помощь на оздоровление детей и др.).

Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, акционерное общество в целом многое выигрывает. Выгоды от социального обеспечения состоят в том, что:

– повышается производительность труда работников;

– к выполнению работ привлекается более здоровая рабочая сила, что, во-первых, влияет на качество труда и, во-вторых, позволяет снизить потери из-за болезни;

– сокращается текучесть кадров из-за неудовлетворенности условиями труда;

– меньше распространяется инфекция на производстве;

Нормативное регулирование социального обеспечения в основном осуществляется с помощью различных корпоративных актов. Иногда эти положения сосредоточиваются в одном комплексном корпоративном акте, например в Коллективном договоре или в Положении о персонале. Встречаются немногочисленные случаи, когда корпорация издает по социальным вопросам единый специальный корпоративный акт (например, Социальный кодекс АО). Гораздо чаще даже в крупных корпорациях предпочитают каждому направлению социального развития коллектива посвящать отдельный корпоративный акт: Положение об оплате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Положение об условиях обеспечения работников предприятия жилой площадью, Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам и др.

В заключение необходимо отметить, что трудовые отношения – это тот «нерв», от которого напрямую зависит функционирование социального организма, называемого корпорацией. Поэтому в ходе их регулирования от органов управления корпорацией требуется вдумчивость и взвешенность в принятии решений.

Положение о социальном обеспечении руководителей и персонала общества

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2007, N 3

Утверждено
решением Совета директоров
ОАО “ГрузТранс“
Протокол N 13
от “13“ мая 2006 г.

Председатель заседания - Измайлов А.И.

Секретарь заседания - Квочурков И.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРСОНАЛА ОБЩЕСТВА

1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер
1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:

- поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;

- стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;

- создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;

- формирования духа корпоративного единства и сплоченности.

1.2. Фонд социального обеспечения образуется в размере ___% от прибыли, получаемой Корпорацией.

2. Формы реализации целей (перечень льгот)
2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.

2.2. Ежеквартальная социальная выплата - компенсация.

2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.

2.4. Медицинское обслуживание по договору с поликлиникой (медицинским центром).

2.5. Санаторно-курортное лечение.

2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок (включая поездки за рубеж) во время ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.

2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.

2.8. Обеспечение служебным автомобилем.

2.9. Оплата проезда, проживания и участия в мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.

2.10. Организация и оплата культурных программ для отдельных сотрудников предприятий Корпорации, выезжающих для обмена опытом (по согласованию с руководителями предприятий).

2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.

2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.

2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.

2.14. Обеспечение жильем семей сотрудников Корпорации в случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации
Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу:

3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются социальные льготы, предусмотренные п. п. 2.1, 2.7, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных им в состав Фонда социального обеспечения.

3.2. Руководителю среднего звена управления филиала Корпорации (заместителю директора, начальнику службы), помимо перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренные п. п. 2.2, 2.5.

3.3. Заместителю директора и начальнику филиала Корпорации может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная п. п. 2.6, 2.9, 2.10.

Вопрос о предоставлении такой льготы решается ежеквартально по представлению предприятий (по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) в зависимости от вклада работника в деятельность Корпорации за указанный период и в соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.

3.4. Руководителю высшего звена управления Генеральному директору Корпорации предоставляются все указанные в перечне льготы в приоритетном порядке.

3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных п. п. 2.2 - 2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости от возможности фонда на данный момент.

4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации
В Корпорации в составе хозяйственной службы Управляющей компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит выполнение следующих организационных мероприятий:

4.1. Заключение прямых договоров со страховыми компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.

4.2. Организация санаторно-курортного лечения.

4.3. Оформление всех перечисленных льгот в установленном объеме руководителям предприятий Корпорации.

4.4. Сбор ходатайств от филиалов на получение льгот руководителям среднего звена управления Корпорации.

4.5. Подготовка предварительного списка на получение социальных льгот с учетом поступивших заявок и возможностей Фонда социального обеспечения в настоящий момент. Список утверждается Генеральным директором Корпорации.

Подписано в печать
25.02.2007

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!