Больничные листки с 1 февраля 2016 года

Уже все новостные ресурсы ещё месяц назад «оттрубили» статьи о грядущих изменениях в порядке заполнения и предоставления листков о временной нетрудоспособности (дальше по тексту – больничные листки), а вопросы всё равно остаются. В связи с этим, в сегодняшней статье рассмотрим основные изменения в порядке заполнения и предоставления больничных листков в Республике Беларусь. которые вступили в силу с 01.02.2016 года. В статье опираться буду на два нормативных документа, а именно:

1.Постановление Минздрава и Минтруда РБ от 30 октября 2015 года №107/67 (дальше по тексту – Постановление №107/67);

2.Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда РБ от 9 июля 2002 года №52/97 (дальше по тексту - Инструкция №52/97).

1. Перечень медучреждений, которым дано право, осуществлять выдачу больничных листков, - пересмотрен и расширен. Так, с 1 февраля 2016 года данным правом наделены и частные медучреждения (подпункт 1.1,1.5 пункта 1 Постановления №107/67). Кроме того, указанным правом наделены и врачи диагностических центров, центров спортмедицины, приёмных отделений, а также врачи ведущие консультационный приём больных (подпункт 1.8 пункта 1 Постановления №107/67; пункт 8 Инструкции №52/97).

2. Претерпел изменений порядок подтверждения времени нахождения на больничном листке в случае заболевания ребенка. Так, с 1.02.2016 года больничный листок может выдаваться родителю, в случае болезни ребенка не раньше, чем за 3 дня до необходимой даты освобождения от работы (часть 4 пункта 43 Инструкции №52/97; подпункт 1.10 пункта 1 Постановления №107/67). Что это значит, лучше наглядно рассмотреть на следующем примере: «Мама Васи (Вася – это ребенок 8 лет) обратилась в пятницу в поликлинику к участковому терапевту в связи с болезнью ребенка, при этом участковый терапевт, осмотрев Васю, даёт заключении об открытии больничного листка для родителя». Так рассматривая данный пример, с 1 февраля 2016 года больничный может быть открыт с понедельника, так как к примеру у мамы Васи обычная пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) и нет ни какого смысла открывать его с пятницы. А вот по старому законодательству родителю необходимо было бы явиться в понедельник для открытия больничного листка с данного дня.

3. В принцип продления срока больничного листка при дополнительном уходе за ребёнком внесены отдельные изменения. Так, с 1.02.2016 года временной отрезок нахождения на больничном по уходу за ребёнком ограничивается 14 календарными днями. При этом вводятся отдельные требования по открытию и продлению больничных листков для иных лиц (тётя, дядя, сестра, брат), а именно: больничный листок будет выдаваться и продлеваться при участии заведующего отделением или иным уполномоченным на то лицом медучреждения (часть 1,2 пункта 46 Инструкции №52/97; подпункт 1.12 пункта 1 Постановления №107/67).

4. В принцип выдачи больничного листка на период болезни ребенка при нахождении на стационарном лечении (больница и прочие медучреждения) внесены отдельные изменения. Так, сохраняется следующая особенность в выдаче больничного листка:

- возраст ребенка до 5 лет – оформление больничного листка на весь срок лечения;

- возраст от 5 до 14 лет (до 18 лет, если ребенок, является инвалидом) – оформление больничного лишь на тот период, который будет указан в заключении лечащего врача.

Кроме того, частные медучреждения в вышеуказанных случаях должны оформлять справки о временной нетрудоспособности (абзац 3-5, части 2 статьи 18 Закона от 29 декабря 2012 года №7-З; подпункта 1.4 пункта 1 Постановления №107/67). К сведению, за данный период, нахождения на такой справке, пособие выплачиваться не будет (пункт 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением СовМина РБ от 28 июня 2013 года №569 (дальше по тексту - Положение №569).

5. Отдельных изменений претерпело и само содержание больничного листка. Так, к примеру перечень вносимых записей по строке «Вид нетрудоспособности» расширен. Вместо записи «Несчастный случай на производстве» учиняется запись «Производственная травма» и прочее (подпункт 1.23 пункта 1 Постановления №107/67).

Также, на оборотной стороне больничного листка, относительно строки «Особые отметки» произошло изменение в части учинения записи «Молодой специалист» (подпункт 1.27 пункта 1 Постановления №107/67; пункт 5 статьи 83, пункт 4 статьи 84, пункт 4 статьи 85 Кодекса РБ об образовании). Прежде всего, это необходимо, потому что назначение пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам вследствие их болезни или травмы производится не в минимальном размере, а в общеустановленном порядке независимо от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пункт 17 Положения №569).

6. Отдельные уточнения коснулись порядка внесения исправлений (изменений) в больничные листки. Как и прежде, разрешено вносить не более 2 исправлений, при этом исправления должны быть заверены подписью лечащего врача и скреплены печатью врача и штампом медучреждения. Вместе с тем, при исправлении ошибочной записи, которую не следует читать, необходимо на левом поле учинить запись «Зачеркнутое не читать» и скрепить данную отметку подпись и печатью лечащего врача, а также штампом медучреждения (часть 3 пункта 66 Инструкции №52/97; подпункт 1.19 пункта 1 Постановления №107/67).

7. В завершение отмечу, что продлить или закрыть больничный листок можно только в том медучреждении, где Вы изначально его открыли (подпункт 1.5 пункта 1 Постановления №107/67).

Будьте в курсе последних изменений! Подписывайтесь на бесплатные обновления блога!

Я преподаватель в школе.Была на больничном по уходу за ребенком,бухгалтер оплатила только мне те дни,что я работала,хотя у нас тарификация происходит на 1 сентября и зарплата делится равными долями.Праомерны ли действия бухгалтера?

Здравствуйте Елена. Поступает много вопросов на эту тему. Я очень удивлен и не ожидал, что с больничными будет такая путаница. Что касается Вашей ситуации:
«Итак, право на пособие наступает в первый день освобождения от работы, указанный в больничном (п.15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утверждённой Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 №52/97).

По общему правилу работнику, который фактически ухаживает за больным ребёнком, полагается пособие по временной нетрудоспособности на основании выданного ему листка нетрудоспособности (абзац 3 пункта 2.1, часть 2 подпункта 2.2 пункта 2 Положения №569).

В общем случае пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком до 14 лет назначаются в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности (подпункту 18.5 пункта 18 Положения №569). При этом следует учитывать, что порядок выдачи и оплаты листков нетрудоспособности в Вашей ситуации имеет свои особенности и зависит от условий оказания ребёнку медицинской помощи (амбулаторно либо стационарно), но мы опустим данный момент, так как я из сути Вашего вопроса не знаю как оказывалась медицинская помощь Вашему ребёнку.

Получается, что за период нахождения на больничном по уходу за ребёнком, бухгалтер учреждения образования рассчитывает пособие на основании представленного Вами больничного листка. И в данном случае бухгалтер поступает правомерно, так как иного порядка не предусмотрено. Есть период больничного – есть соответствующий расчёт на этот период. На остальные рабочие дни начисляется заработная плата по общему правилу по принципу отработанного времени.

Если Вас что-то смущает, то обратитесь в Ваш профком. Я лишь ответил в общем ключе, но в каждом конкретном случае важны детали, которые предусмотреть в общем ответе не получается. Всего Вам доброго!

Добрый день! подскажите пожалуйста. Я работаю посменно( два через два ). Больничный лист мне выдали со второго выходного по " уходу за больным ребенком до 3-Х лет" жена в это время лежала в роддоме. Мой инженер по Труду отказывается принимать больничный.

Добрый день! Давайте номер Вашего инженера, будем спрашивать у него, почему он не хочет принимать листок нетрудоспособности. Я пошутил конечно же!)

Вы спросите, а чем он мотивирует свой отказ, какая причина. Может с больничным что-то не так? Может у него сомнения по поводу больничного есть? Может законодательство нарушается?

Если больничный листок есть и он оформлен должным образом, есть все подписи, печати и штампы, то какие могут быть проблемы, его обязаны принять и оплатить. Разговаривайте с Вашим инженером, почему он отказывается принимать, а потом можете уже и нам написать, однако ответ я дал уже выше.

Здравствуйте, поясните, пожалуйста два момента, если я правильно поняла то чтобы бабушке дали больничный на внука надо проживать вместе, но быть зарегистрированным вместе не обязательно? И второе, мама ушла на работу, а бабушка с заболевшими дожидается врача, а что врач больничный сразу не даёт? Как он будет советоваться с заведующим или с вкк? По телефону? А если откажут, то у бабушки прогул получится?

Добрый день. По первому вопросу, да Вы всё верно понимаете, достаточно совместного проживания, однако полностью этот момент не раскрыт на законодательном уровне. По второму вопросу - "согласование" с заведующим производится в момент выдачи листка нетрудоспособности (справки), то есть на самом листке нетрудоспособности (справки) должна быть подпись не только врача, но и самой заведующей.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, через сколько дней после закрытия больничного может открываться другой больничный. Ребенок заболел через день после закрытия больничного. Врач говорит, что может выписать следующий только через пять дней. Если это так, то какой документ можно предоставить на работу на это время.

По общему правилу, если лист нетрудоспособности ещё не закрыли, то его можно продлить. Продление осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулирует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (далее - Инструкция N 52/97) (ч. 1, 2 п. 1 Инструкции N 52/97).

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком (далее - лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком), если лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком, не может его осуществлять без освобождения от работы, на период, в течение которого необходим уход, но не более чем на 14 календарных дней включительно по одному случаю заболевания (травмы) непрерывно или по частям (ч. 1 п. 46 Инструкции N 52/97).

При закрытии листка нетрудоспособности до истечения 14-дневного срока и возникновении у ребенка осложнения или возобновления необходимости в уходе по поводу того же заболевания выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся до 14 дней дни как продолжение ранее выданного (ч. 2 п. 47 Инструкции N 52/97).

Уточните у врача этот момент, а затем, если будет необходимость обращайтесь, чем сможем-поможем. Также подписывайтесь на группу в ВК, там всегда много полезной информации https://vk.com/belzagad

Сразу скажу, что вопрос не раскрывает всей сути, однако я постараюсь ответить в общих чертах. также я попрошу Вас подписаться на нашу группу в контакте, там всегда можно задать вопрос и получить ответ https://vk.com/belzagad. Также подписывайтесь на наш блог по электронной почтой через форму под статьёй.

Итак, если я всё правильно понял, то согласно подпункта 18.5 пункта 18 ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, утверждённого Постановлением СовМина РБ от 28.06.2013 №569, - пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Однако, согласно пункту 17 Положения пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 Положения.

Таким образом, в Вашем случае, если взносы по государственному социальному страхованию вносились менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, рассчитывать на 100 процентов не стоит, оно назначается в минимальном размере.

Под минимальным размером понимается следующее:

"Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой настоящего пункта, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце."

Вместе с тем, поскольку период уплаты взносов нанимателем за работника, заболевшего отработав при этом только месяц, как правило, составит меньше 6 месяцев, недостающие периоды (или их отсутствие) надо подтвердить сведениями из ФСЗН (ч.2 п.17 Положения).

Запрос можно сделать:

- на корпоративном портале (www.portal.ssf.gov.by) - при наличии электронной цифровой подписи;

- в территориальный орган ФСЗН по месту постановки на учет - при отсутствии электронной цифровой подписи. Запрос подписывается руководителем (уполномоченным лицом) и заверяется печатью юридического лица.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности в Республике Беларусь регулируется ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 №52/97 (далее - Инструкция №52/97).

Так, согласно подпунктам 3.1-3.5 пункта 3 Инструкции №52/97 Листки нетрудоспособности, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией, выдаются:

- лицам, работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

- лицам, занимающимся предпринимательской и иной деятельностью, нотариусам, адвокатам;

- безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов, в период выполнения ими общественных работ;

- лицам, работающим в организациях государств - участников Содружества Независимых Государств в случае возникновения у них временной нетрудоспособности в период пребывания на территории Республики Беларусь;

- иным лицам в случаях, установленных законодательством.

Как видите в пункте 3 Инструкции №52/97 нет каких-либо ограничений относительно гражданства, поэтому полагаю, что проблем с получением больничного листка возникнуть не должно.

Также, думаю в дополнение Вам полезно будет узнать об оплате больничного для работника-иностранца.

Так, что касается оплаты такого больничного, то он должен быть оплачен т.к. иностранный гражданин, работающий по трудовому договору, подлежит обязательному государственному социальному страхованию и за него уплачиваются соответствующие взносы (часть 2 пункта 2 Положения О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, утверждённого Постановлением СовМина РБ от 28.06.2013 №569; подпункт 1.3 пункта 1 Указа Президента РБ от 31.12.2015 №534 "О ВОПРОСАХ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ").

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мой средний заработок составлял на протяжении 11 месяцев работы по контракту примерно 4 300 000. Больничный за 5 дней оплатили в размере 170 000 тысяч. Девочке на работе за 10 больничных дней заплатили 300 тысяч и сказали, что так мало, потому что она еще не отработала полный год.
1. С графиком 2-2 больничными днями для оплаты считаются только рабочие?
2. Это вообще правильно объяснение с их стороны такой маленькой оплаты? На сколько знаю, после того, как ты оплатил страховые взносы на протяжении 6 месяцев, то должны платить 80% от стоимости стандартного среднего заработка за день за первые 12 дней. Может что-то поменяло или я что-то путаю, не понимаю.

В общем случае, согласно пункту 16 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, утверждённого Постановлением СовМина РБ от 28.06.2013 №569 (дальше по тексту - Положение №569) пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в пункте 18 настоящего Положения (пункт 18 касается только 100% оплаты!), назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Что касается минимальной оплаты листка нетрудоспособности, то согласно пункту 17 Положения №569 пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере (обычно это 50%), установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.

Так по 1 вопросу расчет должен производиться согласно пункту 25 Положения №569, то есть размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 и пункта 20 настоящего Положения, на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подпунктах 9.3 - 9.8 пункта 9 настоящего Положения).

По 2 вопросу ничего не менялось, я для Вас процитировал действующее законодательство, просите своего бухгалтера объяснить и показать на пальцах, как осуществляется расчет больничного конкретно в Вашем случае.

здравствуйте,ребёнок 3года переболел сальмонеллёзом,две недели в больнице лечились,выписали,анализ оказался положительным после выписки,открыли больничный в поликлинике по месту жительства,назначили лечение,после анализ снова положительный,больничный 14 дней,закрыли,открыли неоплачимваемую справку,но она закончилась,так как прошло 30 дней,врач сказала что больше её не продлит,так как она не бесконечна,нужно брать на работе за свой счёт,но у ребёнка до сих пор положительный анализ и нужно через неделю сдавать анализы,потом их ждать неделю,могут ли они продлить справку?

Вопрос о продлении справки на срок более 30 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности решается ВКК организации здравоохранения. Продление справки осуществляется совместно с заведующим отделением (абзац 6 пункта 46 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ №52-97).

Как установлено статьей 18 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", право на пособие имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Порядок назначения пособия устанавливается Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение).

Пособие назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения).

Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подпункт 18.5 пункта 18 Положения).