Корпоративное счастье компании Blackwood

Зачем сотрудники элитного агентства недвижимости устраивают танцевальные флэшмобы, сдают кровь и играют в «Мафию».

Текст Алексей Казаков

По образованию Евгения Черкашина – инженер по оптоволоконным линиям связи. Окончила Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. Работает в агентстве недвижимости Blackwood директором по счастью.

- На моей визитке написано «Директор по корпоративному счастью», это название должности мы придумали с Константином Ковалёвым (управляющий партнёр Blackwood – Элитное.РУ), а занимаюсь HR-стратегией и внутренними коммуникациями, – уточняет Евгения. – Как правило, людей в компаниях набирают, ориентируясь на опыт, образование…, скажем, на некий стандартный набор характеристик. Я считаю, что это не совсем правильно. В первую очередь надо оценивать то, как человек вольётся в коллектив, насколько ему близки ценности компании. Были случаи, когда специалист полностью подходил по профессиональным характеристикам, но ему отказывали. Причины были самые разные – инфантильность, излишняя обидчивость, неумение справляться со стрессом и другие.

До прихода в агентство элитной недвижимости опыта в HR у Евгении Черкашиной не было. Около пяти лет она управляла собственной компанией, которая проводила тренинги личностного роста и корпоративные тренинги. Одним из её клиентов стала компания Blackwood. Несколько лет Евгения просто организовывала тренинги для сотрудников этого агентства, а в августе 2013 года перешла туда работать.

В этот момент руководство агентства готовилось к празднованию 22-летия компании, и Евгения предложила в честь дня рождения компании организовать в атриуме бизнес-центра «Северная башня», где находится офисBlackwood, танцевальный флэшмоб. Константин Ковалёв и другие руководители эту идею поддержали. Но большинство сотрудников к такому «счастью» отнеслось настороженно.

Давай введём штраф 100 баксов для тех, кто не участвует, и все затанцуют!

- Танцевать были готовы, мягко говоря, не все: основная часть сотрудников отнеслась к этой идее с иронией. При этом время на вовлечение людей было мало – всего две недели, – вспоминает Евгения Черкашина. – Руководство шутило: «Давай введём штраф 100 баксов для тех, кто не участвует, и все затанцуют!»

Чтобы состоялся полноценный флэшмоб, нужно было вовлечь в него не меньше 70-80 человек. Черкашина пошла на хитрость. Она разделила участников акции по трём группам. Первая – солисты – люди, которые начинали танец; вторая – подтанцовка – массово включалась во флэшмоб через какое-то время; а третья – группа поддержки – это были сотрудники компании, которые должны были стоять на внутренних балконах бизнес-центра, пускать воздушные шары и поддерживать танцоров аплодисментами.
Идея этого разделения была в том, что многие сотрудники легко согласятся хлопать и запускать шары, но в процессе репетиций увлекутся и перейдут в первую и вторую группы.

Шестого сентября в 15.00 около 30 сотрудников Blackwood спустились в атриум БЦ «Северная башня» начали танцевать. В в акции участвовало около 100 человек, ещё 70 поддерживали танцоров аплодисментами.

- Так всё в принципе и произошло, – продолжает Евгения. – Облегчило мою задачу то, что идею поддержали все топ-менеджеры Blackwood, которые сразу записались в первую группу. Уже на второй-третьей репетиции сформировался костяк, к которому стали подтягивать остальные. А чем больше людей вовлекалось, тем неуютней и дискомфортней чувствовали себя оставшиеся.

Шестого сентября в 15.00 около 30 сотрудников Blackwood спустились в атриум БЦ «Северная башня» начали танцевать. Флешмоб длился две минуты. Всего в акции участвовало около 100 человек, ещё порядка 70 представителей агентства недвижимости поддерживали танцоров аплодисментами.

- Потом сотрудники, которые участвовали в танце, рассказывали, что за пять минут до начала их колотило, как перед прыжком с парашютом, но, конечно, эта акция проводилась не ради эпатажа и адреналина, – делится Евгения Черкашина. – У неё была практическая сторона. В компании есть функциональные подразделения, есть – коммерческие, и часто первые в глазах вторых выглядят нахлебниками. После флешмоба коммуникация между многими отделами наладилась.

В декабре прошлого года, по инициативе Черкашиной, прошёл конкурс Blackwood Movie Awards, в котором отделы представили свои мини-фильмы. Сотрудники агентства сами придумывали сюжеты, снимали их на смартфоны, самостоятельно монтировали.

Департамент продаж снял мультфильм, консалтинга – мексиканский сериал, а победил департамент коммерческой недвижимости с эпической сагой о спасении мира .

Чтобы в офис компании приехали специалисты станции переливания крови, нужно было найти минимум 20 желающих. На день донора в компании записались 40 человек.

- А в этом году у нас по пятницам появился клуб «кино, вино, домино», – продолжает Евгения. – Сначала мы просто собирались в пятницу в большой переговорке: пили вино, смотрели фильмы, а в последнее время начали играть в мафию. Это великолепная игра, которая развивает стратегическое мышление и логику, а эти качества необходимы продавцам. Брокеры активно включаются в игру, а в разрезе недвижимости у нас появилась шутка: «Город засыпает – просыпается загород».

А третьего июня в Blackwood прошёл день донора. Чтобы в офис компании приехали специалисты станции переливания крови, нужно было найти минимум 20 желающих. Записалось – 40.

- Существует мнение, что риэлторы – это люди, которые думают только о деньгах. Но это не так: многие брокеры перенесли важные встречи, чтобы бесплатно сдать кровь, – говорит Евгения Черкашина. – В любом случае, помимо работы в офисе должно быть что-то ещё интересное. А специалист по персоналу, вопреки общепринятому мнению, должен не просто перемещать людей с одной должности на другую, его задача – устроить работу компании так, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми и, между тем, приносили максимальную пользу компании.

БЛЭКВУД Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе

Очень хорошая компания, все поставлено на высокий профессиональный уровень, достаточно прогрессивное и требовательное руководство. Нет ощущения работы в "cистеме", как практикуется в других компаниях. Руководство всегда готово выслушать и помочь в любой ситуации. Но и требует соответственно.

отрицательных сторон мало: месторасположение, парковка( мест нет).

Некоторое время назад была на собеседовании у Карины. При том, что в вакансии было указано, что сотрудник нужен очень и очень срочно, эта вакансия потом ещё висела 5 месяцев и регулярно обновлялась, а мне по странным причинам - отказали, и менеджер Карина сразу своим видом показала своё презрение, а у меня и образование прекрасное и опыт.

Рекрутер (Дина Боярская) опоздала на полчаса. Сказала, что ее где-то задержали. И все бы хорошо, но для такой солидной фирмы (или фирмы, которая себя так позиционирует) это несерьезно. Пришлось ждать ее на ресепшене БЦ. Когда она пришла, и мы вместе прошли в офис, меня отправили в переговорную, она же пошла в свой кабинет. Ну ок, это понятно - вещи положить, раздеться. Опять же, пришлось какое-то. »

28.08.14 13:23г. МоскваАноним, Автор:

Начну с того, что в компании Блэквуд работает профессиональный HR менеджер. Карины больше нет. Настолько внимательно "кадры" относятся к новым сотрудникам! HR постоянно интересуется насколько все нравится и тебя устраивает, это новшество, я считаю. Очень позитивная атмосфера в офисе. Если Вы хотите зарабатывать и развиваться на рынке недвижимости и стать профессионалом - идите в БЛЭКВУД.

Далеко добираться до офиса. Мало парковочных мест.

Пришла в компанию Blackwood без опыта работы в сфере недвижимости. На тот момент я уже имела предложение о выходе на работу от главных конкурентов - Penny Lane и Intermark, о чем сразу же и сказала на собеседовании. Атмосфера в офисе мне очень понравилась, поэтому я прошла один за другим все 5 этапов собеседования и приступила к работе. Вначале тоже была удивлена такому длительному отбору, но. »

Сложно с парковкой.

Blackwood - классическая контора продажников. В отделе консалтинга работают замечательные люди, но отношение руководства к отделу очень скверное. Сайфутдинов постоянно издевается над работающими круглыми сутками аналитиками и консультантами (у который уже кровь носом идет). За переработки не платят. Нагрузки адские, ЗП низкие, бонусы доплачивают с проектов очень маленькие - 1%, соц.пакета. »

30.05.14 18:55г. МоскваИрина Меняшкина, Автор:

На мой взгляд, главное преимущество работы в Blackwood - это возможность карьерного роста. Компания дает шанс, а это много стоит!

Но к сожалению, в здании БЦ мало мест, где можно нормально пообедать. Надеюсь, это скоро изменится.

Дом в современном стиле Блэквуд 226

• Эскизно-архитектурный проект
• Проектная документация раздел КД (конструкции деревянные)
• Ведомость материалов
• Руководство по монтажу и эксплуатации дома
• Наружные стены 1-го этажа, внутренние несущие перегородки, столбы, конструкционный брус
• Фермы стропильные, лаги мансардные (согласно проекта)
• Наружные стены и фронтоны 2-го этажа (каркасные)
• Материалы для устройства кровли: обрешётка, контробрешётка (согласно проекта)
• Лаги пола 1-го этажа (согласно проекта)
• Перегородки внутренние (каркасные)
• Материал для устройства терасс и балконов
• Крепёж, метизы

• Шеф-монтаж
• Материалы для отделки внутренних стен, перегородок, потолков

• организация подъезда к участку и месту строительства;
• обеспечение автономным электропитанием;
• изменение рельефа участка;
• устройство наружных сетей канализации, водоснабжения, электрики;
• устройство камина, печей, котельного оборудования;
• устройство дренажной системы;
• отмостка фундамента;
• другие работы вне периметра фундамента дома;
• транспортные расходы по вывозу «комплекта дома» с завода;
• доставка строительных материалов на объект;
• накладные расходы.

• Комплект «С завода»
• Монтажные работы
• Фундамент: монолитная плита (100мм) на ростверках (250х400мм)4, без учета стоимости земляных работ
• Обработка конструктивных элементов дома защитными составами
• Укладка утеплителя в цокольное перекрытие

• Материалы для отделки внутренних стен, перегородок, потолков

• организация подъезда к участку и месту строительства;
• обеспечение автономным электропитанием;
• изменение рельефа участка;
• устройство наружных сетей канализации, водоснабжения, электрики;
• устройство камина, печей, котельного оборудования;
• устройство дренажной системы;
• отмостка фундамента;
• другие работы вне периметра фундамента дома;
• транспортные расходы по вывозу «комплекта дома» с завода;
• доставка строительных материалов на объект;
• накладные расходы.

• Комплект «С монтажом»
• Оконные блоки деревянные, с фурнитурой скандинавский тип (пр-во Россия). Комплект обсадной доски, наличники
• Двери наружные, утеплённые, усиленные, с фурнитурой (пр-во Финляндия). Комплект обсадной доски, наличники
• Кровельное покрытие: мягкая битумная кровля, металлочерепица (Россия) (согласно проекта)
• Водосточная система (согласно проекта)
• Устройство лестницы маршевой строительной

• Материалы для отделки внутренних стен, перегородок, потолков

• организация подъезда к участку и месту строительства;
• обеспечение автономным электропитанием;
• изменение рельефа участка;
• устройство наружных сетей канализации, водоснабжения, электрики;
• устройство камина, печей, котельного оборудования;
• устройство дренажной системы;
• отмостка фундамента;
• другие работы вне периметра фундамента дома;
• транспортные расходы по вывозу «комплекта дома» с завода;
• доставка строительных материалов на объект;
• накладные расходы.

Прекрасный вариант для того, чтобы пострить дом из СИП панелей за городом

• Комплект «Закрытый контур»
• Материалы для отделки внутренних стен, перегородок, потолков
• Плинтуса, нащельники, наличники (согласно номенклатуры), утеплитель минраловатный, пароизоляция
• Межкомнатные двери с фурнитурой
• Наружная покраска дома, подшлифовка и покраска торцов бруса

• организация подъезда к участку и месту строительства;
• обеспечение автономным электропитанием;
• изменение рельефа участка;
• устройство наружных сетей канализации, водоснабжения, электрики;
• устройство камина, печей, котельного оборудования;
• устройство дренажной системы;
• отмостка фундамента;
• другие работы вне периметра фундамента дома;
• транспортные расходы по вывозу «комплекта дома» с завода;
• доставка строительных материалов на объект;
• накладные расходы.

Полезная информация о том, как построить дом из СИП панелей

BLACKWOOD- Pro DEMO без срока действия

BLACKWOOD- Pro DEMO без срока действия:

• 
• Блог им. INTRADAY-invest

Надежность, простота и эффективность программы BLACKWOOD-Pro подкупает всё больше и больше профессиональных трейдеров. Вы можете поберечь средства и не платить 50-60$ за котировки в месяц и графики. Пробуйте Демо терминал.


Внутри архива:
- Загрузочный файл Блеквуд –про
- Готовые настройки на 2 монитора (лейаут)
- Пароль на вход и IP-адреса.
- Blackwood Manual_russian и ENG
- КОМИССИЯ ECN
- Видео “Ресеч с Финвизом»
Скачиваем по следующим ссылкам:
depositfiles.com/files/9qhy5m6r1
(http://letitbit.net/download/95469.93ee0c7fe192314f95c493a5aae3/BLACKWOOD_Pro-terminal_(NYSE).rar.html)
www.turbobit.net/cq90qmxb1ygw.html
(http://vip-file.com/download/24866.2b9d81e99fc08e0cf8e21f79e03f/BLACKWOOD_Pro-terminal_(NYSE).rar.html)
(http://sms4file.com/download/11547.1438ae1336a504666502cac174eb/BLACKWOOD_Pro-terminal_(NYSE).rar.html)
(http://shareflare.net/download/46379.487fc1a1dfda141c319e8dba89b3/BLACKWOOD_Pro-terminal_(NYSE).rar.html)
www.unibytes.com/nDxsfvNi7zgB
ifolder.ru/22176697

Понравилcя материал? Не забудьте поставить плюс и поделиться в социальной сети!

Добавляю экзотику для программистов и писателей роботов:


API терминала блэквуд про
API — это сокращение от Application Programming Interface. В общем каждая программа, операционная система и т.д. имеет свой API.
Передаются файлы .NET и примеры поддержки C #. НЕ Существует никакой документации, но можно обратиться к BWAPITester. Он содержит множество полезных функций, на передней Блэквуд-консоли, (Логин, трейдер взгляд, окно маркет-мейкера, максимумы / минимумы, дисбаланс и т.д. порядок вступления в сделки) все содержащиеся в одном GUI. Все решения кода приведены в C #.
Скачиваем с файлообменников: