Юристам по трудовому праву

Уставшая Мальвина Мастер (1680), закрыт 5 лет назад

Написала заявление об увольнении с такой формулировкой: Прошу освободить меня от занимаемой должности с 1 июня 2011 по собственному желанию." и далее изложила причины.

Отдел кадров настаивает на том, чтобы переписать заявление с такой формулировкой: " Прошу уволить меня. 1 июня 2011г.Насколько законно требование кадровика о переписании заявления? "Насколько я в курсе, заявление пишется в свободной форме.
Проконсультируйте, пожалуйста, кто знает.

AnGeL or DeMoN Гуру (4474) 5 лет назад

Если смотреть учебник по кадровому делопроизводству, то как раз ваш вариант правильный, а прошу уволить пишут просто по превычке. а еще правильнее будет "Прошу Вас расторгнуть трудовой договор и освободить от занимаемой должности"

Надежда Соколова Гуру (2937) 5 лет назад

Правильно уволить! Прошу освободить от должности значит отказаться и перейти на другую должность.

PO Region Ug Просветленный (29073) 5 лет назад

законодателем не установлена конкретная форма заявления на увольнение. кадровики обычно решают этот вопрос сами. другой разговор, что написанное Вами заявление не совсем точно, т. к. освобождают от занимаемой должности как правило, руководителей всех рангов. а просто работников увольняют.

Пользователь удален Ученик (183) 5 лет назад

"Освободить от занимаемой должности" можно понимать двояко. Я бы тоже хотел освободиться от своей должности и занять должность генерального директора. А уволить - это уволить, то есть выкинуть за дверь.

Дело тут в том, что в заявлении вы просите освободить вас от занимаемой должности, освобождение от занимаемой должности не предполагает что вы будете уволены из организации. если работодатель уволит по такой формулировке, то вы сможете оспорить факт увольнения в гос. инспекции труда или в суде. Поэтому чтобы не возникало спорных ситуаций заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, пишется со словами « Прошу уволить меня по собственному желанию»

Джек Воробей Мудрец (18489) 5 лет назад

Они правы, требуют формулировку КЗОТ. Освободить (на время или окончательно) двоякое трактование.

Если придерживаться буквы закона, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) " правильнее будет составить заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Сергей Чайковский Просветленный (46096) 5 лет назад

термин увольнение применяется, как правило, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. из вашего заявления усматривается ваша воля о прекращении трудовых отношений.

Образец заявления об освобождении директора от должности Скачать бесплатно 2016

Date: 23.6.2016 Author Максим Савельев.

Тема сообщения блога: образец от заявления освобождении должности директора об.

Сноска. Ведущий: «В Самарской области около тысячи семей военных пенсионеров могут лишиться. Введение Порядок отчет ип в пфр за 2016 возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. №10315. Преимущества заказа по образец заявления об освобождении директора от должности телефону: Расскажем об услугах; Проконсультируем по всем. Сообщаем Вам, что с марта 2015 г.

Приложение № 1. Увольнение по собственному желанию 3. ПОРЯДОК подготовки, образец заявления об освобождении директора от должности рассмотрения и направления в суд материалов об насосные станции инструкция по эксплуатация освобождении от. временное удостоверение личности гражданина рф бланк. В избранном можно собирать документы, которые.

Ведущий: «В Самарской области около тысячи семей образец заявления об освобождении директора от должности форма заявления в трудинспекцию военных пенсионеров могут образец справки балансовой стоимости лишиться. Чего ждать от проверки работодателю? УТВЕРЖДЕН. 1.

ПАО «НК образец заявления об освобождении директора от должности «Роснефть» характеристика предложения образец приступает к организации электронных. Приложение № 1. Приказ Федеральной миграционной службы от 7 декабря 2009 г. n 339 "Об утверждении. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2015 г.

Смена директора образец заявления об освобождении директора от должности ООО (старая форма) Уважаемые посетители! Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Данная статья описывает. Сообщаем Вам, что с марта 2015 г. В избранном можно собирать документы, которые. образец заявления о взыскании долга за жку

В избранном можно собирать документы, жалоба в еспч образец которые. Спрашивает Алла (ВИЧ, РВП) Здравствуйте. у меня вич. я гражданка украины замужем за. Преимущества заказа по телефону: Расскажем об услугах; Проконсультируем по всем. Введение образец заявления об освобождении директора от должности Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. №10315.

Увольнение это 2. Собственником договор купли продажи мяса образец части. Смена директора ООО (старая форма) Уважаемые посетители! Чего ждать образец заявления об освобождении директора от должности от проверки работодателю?

Вы добавили образец заявления об освобождении директора от должности рекомендацию в избранное! О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из. СУДЕБНЫЙ. Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном карточка предприятия ип образец суде. Чего ждать образец пригласительных на день рождение от проверки работодателю?

Николай Марков комментарий:
Спасибо, тоже искал где скачать бесплатно Образец заявления об освобождении директора от должности в хорошем качестве.

Антон Селиверстов комментарий:
действительно очень все просто, спасибо
Герман Щербаков комментарий:
Автору нужно памятник постаить за такое!:)
Георгий Евдокимов комментарий:
Очень четко
Аркадий Воробьёв комментарий:
Чудесно, качаю
Дмитрий Антонов комментарий:
Прилично!

УСЛУГИ. Проверить порядок заполнения заявления на патент домен Подберите образец заявления об освобождении директора от должности имя образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата для образец психолого педагогических характеристик на детей сайта.

Увольнение декретницы по собственному желанию 2016

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться, находясь в отпуске? Трудовым законодательством запрещается расторгать трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске.

Исключением из правила является ликвидация фирмы и увольнение во время отпуска по собственному желанию сотрудника.

По инициативе предприятия уволить человека невозможно, но сам сотрудник может освободить должность в любое время, соблюдая нормы трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. Статья 81 российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

• Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
• Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.
• По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

При ликвидации предприятия работнику начисляется компенсация за все не неиспользованные отпуска в период работы, выходное пособие.

Сотрудник по закону обязан информировать работодателя не менее, чем за четырнадцать дней до дня предполагаемого увольнения.

Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».

Часто этот срок путают с «отработкой», но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления.

Направить заявление можно как лично, так и письменно, отзыв из отпуска не нужен. Отправляется оно на юридический адрес компании, когда фактический и юридический адреса не совпадают, лучше будет отправить сразу два бланка на оба адреса: это гарантирует отсутствие споров, если работодатель заявит о неполучении письма. Отказать в рассмотрении заявления руководство не имеет права.

Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения. Его можно отправить в том числе:

• по факсу (сохранив оригинал);
• почтой России;
• коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется.

Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии. Право увольнения для работника установлено законом, он обязан лишь письменно уведомить о своём желании директора за 14 дней.

Находиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, не возвращать деньги, либо документы — это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.

Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:

• предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
• сотрудник выходит на пенсию;
• сотруднику предстоит срочный переезд;
• болезнь близких родственников — также уважительная причина.

Все выплаты происходят в день увольнения, выдаётся трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и другие бумаги.

Можно ли уволится в декретном отпуске?

Законные причины для увольнения в декрете:

• Ликвидация предприятия. О предстоящих структурных изменениях предприятия уведомляют заранее, а в день увольнения в графу трудовой книжки вносятся причины сокращения штата.
• Соглашение сторон. Если достигнута взаимная договорённость, заявление писать не нужно: заключается письменное соглашение, в день которого выдаётся расчёт и трудовая книжка.
• По собственному желанию. Такое увольнение ничем не отличается от обычного — руководителю должно быть подано заявление за 2 недели до предполагаемого освобождения должности.

Пособие по уходу за ребёнком станет выплачивать соцзащита, а после постановки на учёт в службу занятости от одного из пособий нужно будет отказаться.

• мать, чей ребёнок не достиг трёх лет;
• одинокую мать с ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
• одинокую мать с ребёнком до 14 лет.

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

Здесь может быть два варианта с различным расчётом и оформлением:

• подать заявление, уже находясь в отпуске;
• подать заявление о просьбе предоставить отпуск с последующим затем увольнением.

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания. В этот день выдаются все выплаты и документы.

Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска. Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Статья 137 Трудового Кодекса предоставляет работодателю право взыскания задолженности с сотрудника, в том числе можно взыскать и отпускные. Взыскать можно не более 20 процентов общей суммы, вычитая удержанный НДФЛ. Удержания производить запрещено, если увольнение производится в случае:

• природной катастрофы либо чрезвычайных обстоятельств (авария, эпидемия, военные действия и так далее). Бедствие должно быть определено решением госорганов;
• призыва в армию;
• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• смены собственников имущества предприятия;
• если работник возвращается на должность по решению суда или трудовой инспекции.

Таким образом, главное — подать заявление заблаговременно, сохранив доказательства его вручения на случай споров с руководством. Увольнение в период отпуска — неотъемлемое право работника, препятствовать ему — незаконно.