Формы документов и примеры их заполнения

О применении данных форм документов читайте в статье юриста Владимира Долгова «Алгоритм действий по отстранению работника от работы» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с.40–48 журнала.

Образец докладной записки об отстранении от работы

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии
алкогольного опьянения

Образец акта об отказе работника от ознакомления с актом о его
нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Образец приказа об отстранении от работы в связи с нахождением
работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом
об отстранении от работы

Образец направления на медицинское освидетельствование
для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения

Образец объяснительной записки о появлении на работе в состоянии
алкогольного опьянения

Образец акта об отказе работника дать объяснения по факту
дисциплинарного проступка

Образец приказа об отстранении от работы в связи с болезнью,
препятствующей выполнению работы

Образец приказа о допуске отстраненного работника к работе

Подробно о заполнении данных форм документов читайте в статье юриста Жанны Герман «Дубликат трудовой книжки» в рубрике «Оформляем документы правильно» на с. 6–8 журнала.

Образец титульного листа дубликата трудовой книжки

Образец заполнения первой страницы трудовой книжки,
взамен которой выдан дубликат

Образец заполнения дубликата трудовой книжки

Образец акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения

Несчастные случаи с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (далее - опьянение) расследуются в установленном порядке и, по решению комиссии, могут квалифицироваться как не связанные с производством, если единственной причиной смерти или иного по­вреждения здоровья (по заключению учреждения здравоохранения) явилось опьянение, не связанное с нарушениями технологическо­го процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт произвольной формы. Сведения о том, что пострадавший в момент травмы находился в состоянии опьянения, не могут служить основанием для того, чтобы несчастный случай не оформлять актом формы Н-1 в соответствии с Положением (Кодексом). Несчастный случай можно считать не подпадающим под действие Положения (Кодекса) в части оформления акта формы Н-1 только тогда, когда единственной причиной смерти или иного повреждения здоровья явилось опьянение работника.

Положение (Кодекс) предоставляет право комиссии принимать решение о квалификации такого несчастного случая.

Состояние опьянения пострадавшего должно быть доказано или проведенными анализами, или какими-либо другими объективными показателями.

Если между состоянием опьянения работника и его смертью отсутствует прямая причинная связь, то нет оснований не оформлять несчастный случай актом формы Н-1.

Расследуя любые несчастные случаи на производстве, происшедшие в результате опьянения, следует иметь в виду, что Кодекс возлагает на работника обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, а работодатель обязан создавать необходимые условия для ее соблюдения. В обязанности руководителя работ входит: не допускать к работе лиц, находящихся в состоянии опьянения, удалять их с территории организации.

Отстранение работника, находившегося в состоянии опьянения, от работы влечет за собой оформление данного рабочего дня (или оставшегося времени) как прогула. Об этом составляется соответствующий акт, в котором должны содержаться: сведения об отстраняемом (Ф.И.О. профессия или должность), причина отстранения, дата и время отстранения, кто отстранил, а также способ удаления с территории организации (отправлен в медвытрезвитель, отправлен домой на транспорте организации и передан семье и т. п.).

Итак, в соответствии с Положением (Кодексом) могут не оформляться актом формы Н-1 и не учитываться несчастные случаи, происшедшие в результате опьянения и его последствий (остановка сердца, инсульт, асфиксия), если это не вызвано применением в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и подобных веществ, неправильным их хранением и перемещением.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя. следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине – нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже). Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают). Можно пойти и иным путем – вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:

1) трезв, признаков потребления алкоголя нет;

2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

3) алкогольное опьянение;

4) алкогольная кома;

5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

• свидетельские показания;
• акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения;
• служебные записки должностных лиц.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.

На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

1) дату, место и время составления;

2) Ф.И.О. и должность лица, составившего акт;

3) лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные ­с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);

4) состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);

5) подпись лица, составившего акт;

6) подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

Образец акта приведен в Примере 1.

Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.

Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.

И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы предпринимателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.

Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы. Образец оформления приказа – в Примере 4.

Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под ­подпись и произвести окончательный расчет.

Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке (см. Пример 5) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.

Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки (см. Пример 6).

Образец акта о нахождении работника в состоянии наркотического опьянения - найден результат

конкретный начальник работника, который явился на работу опьяненным либо испил уже на рабочем месте, докладывает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении. Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия мед заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Тк рф работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязательств возникновение на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения. Но до этого, чем начать рассматривать эту функцию, разберемся, по каким признакам можно сделать вывод, что работник находится под воздействием наркотических средств. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя. потому оформлять увольнение работника можно только в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть мед заключение, акты и служебные записки.

доктор, проводящий мед освидетельствование, составляет протокол в согласовании с утвержденной на момент проведения формой. Как наказывают сотрудника, показавшегося на работе опьяненным? Уполномоченные спецы имеют право проводить освидетельствование не только в самих мед учреждениях, но и с выездом в подходящим образом укомплектованном транспорте. но если он планирует это делать и в реальности является трезвым, ему необходимо непременно пройти мед освидетельствование, т.

естественно, не стоит этого делать в денек, когда работник находится в состоянии опьянения, лучше дождаться выхода его на работу после отстранения. Состояние спиртного, наркотического, токсического и другого. Мною, инспектором отдела кадров ручкиной леной петровной.Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. N (дальше указания), и временной аннотацией о порядке мед освидетельствования для установления факта потребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной минздравом ссср 01. Данный период должен быть отражен в табеле учетного времени и в соответственном разделе личной карточки подчиненного.

То есть до этого, чем составлять акт о нахождении работника на его трудовом месте в ненадлежащемотдельное внимание необходимо уделить пт о наркотическом опьянении.О нахождении работника в состоянии спиртного опьянения. Что касается наружного вида, может наблюдаться либо бледнота лица и кожных покровов, либо, напротив, покраснение лица и верхней части тела, сияние глаз. О возникновении работника на рабочем месте. Акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии спиртного опьянения.Нетрезвое состояние работника либо наркотическое либо токсическое опьянение могут бытьдля составления акта о нахождении работника в состоянии спиртного опьянения вобразец акта приведен на с. Его вправе проводить в целебное учреждение, имеющее подобающую лицензию, оборудование и персонал соответственной квалификации. О нахождении работника на работе в состоянии наркотического либо другого токсического опьянения. Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения.