Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - Студопедия

Работодатель вправе уволить работника, допустившего появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В такой ситуации в трудовой книжке должно быть указано именно это основание увольнения. При этом факт появления работника на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем.

Итак, в течение рабочего времени от работника исходит резкий запах спиртного, походка его неуверенна, речь несвязна. Что необходимо предпринять работодателю?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии опьянения.

Непосредственный руководитель провинившегося сотрудника издает соответствующий приказ (распоряжение) об отстранении его от работы на период времени до устранения обстоятельства отстранения (недопущения). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику начисляться не будет.

Если работодатель не отстранил такого работника от работы, то он не лишен права расторгнуть с ним трудовой договор по основанию появления на работе в состоянии опьянения. Однако это существенно затрудняет возможность увольнения такого работника по указанному основанию и возлагает на работодателя ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения (несчастный случай с работниками или повреждение оборудования).

После отстранения (недопущения) работника необходимо составить акт о его появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Акт составляется для подтверждения установленного факта, события или действия. Форма данного акта свободная, однако, уже сложилась практика подготовки и содержания такого вида документов. Главное, в акте указать следующее:

• наименование организации, слово «АКТ», название акта (о факте появления на работе в состоянии опьянения);

• дату, место и время (с точностью до минут) составления акта;

• фамилию, имя, отчество работника, допустившего появление в нетрезвом состоянии на работе;

• подробное описание внешних признаков, свидетельствующих об алкогольном опьянении (характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, покраснение лица, высказывание нецензурных выражений в адрес окружающих и т.д.). При наркотическом опьянении наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство; сужение или расширение зрачков; нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного. Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное - нарушение координации, покраснение кожных покровов. При этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки;

• фамилии, имена, отчества и должности как минимум двух независимых свидетелей (пригласить лучше работников не из того отдела, где работает нарушитель);

• фамилию, имя, отчество и должность лица, составившего акт (непосредственный начальник работника или сотрудник отдела кадров).

Появление на работе в состоянии опьянения

10 мая 2007, 11:49

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), достаточно, чтобы это нарушение он совершил всего лишь один раз. Однако у работодателя всегда остается право применить к сотруднику более мягкую меру дисциплинарного взыскания
- замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Увольнение по этому основанию или другое взыскание будет правомерным, если:
- сотрудник появился в состоянии опьянения на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
- факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения документально зафиксирован (медицинское заключение, акт, докладная записка непосредственного начальника, милицейский протокол, другие доказательства);
- у сотрудника затребованы письменные объяснения;
- объяснения получены либо, если сотрудник отказался их давать, составлен акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ). Вы обязаны приказом отстранить сотрудника от работы на весь период нахождения в состоянии опьянения (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата ему не начисляется.

Эта мера призвана исключить случаи производственного травматизма, изготовления бракованной продукции, повреждения оборудования, но она не является частью процедуры увольнения. Это подтверждает и пункт 42 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2, где сказано, что при увольнении не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с нетрезвым состоянием или нет. Однако сам факт отстранения от работы служит дополнительным доказательством того, что сотрудник находился на работе в состоянии опьянения. Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением?

Если отстранение от работы произошло в начале рабочего дня, еще до заполнения табеля, то на основании приказа об отстранении в табеле надо поставить отметку «НБ» (отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты) и ноль отработанных часов. Если же сотрудника отстранили уже после того, как вы поставили в табеле «явку», то в графе отработанных часов поставьте столько часов, сколько сотрудник успел фактически отработать до отстранения. Медицинское освидетельствование на предмет наличия алкоголя в крови осуществляется только медработником, прошедшим специальную подготовку (п. 2 «Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14).

Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы. В случае судебного разбирательства суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя. Что делать, если сотрудник отказывается пройти медицинское освидетельствование по поводу алкогольного опьянения?

Медицинское заключение - не единственное основание для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17марта 2004 г. №2). В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.

Акт составляется в свободной форме. Если у вас в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии опьянения, вы можете разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).

Очень важно подробно описать в акте внешние признаки опьянения, которые наблюдаются у сотрудника. Если их не будет в документе или вы забудете указать самые важные из них, то в суде это поставит под сомнение сам факт нетрезвого состояния сотрудника (особенно в том случае, если кроме акта вы не имеете других доказательств). Признаки наркотического и токсического опьянения очень разнообразны и зависят от вида употребляемых веществ, поэтому в таблице ниже указаны только самые основные. Если вы предпочли расстаться с сотрудником без конфликта и оформили увольнение по собственному желанию, не спешите уничтожать доказательства его дисциплинарного проступка. Акт и другие документы могут пригодиться вам в суде, если сотрудник обратится туда с иском о том, что вы вынудили его уволиться.

- запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
- нарушение координации движений (нетвердая походка, пошатывание);
- покраснение кожных покровов;
- несвязная речь, нарушение дикции;
- тремор (дрожание) пальцев рук.

- беспричинное веселье, смешливость, болтливость, злобность, агрессивность, явно не соответствующие ситуации;
- повышенная жестикуляция, избыточность движений, неусидчивость или вялость, расслабленность, стремление к покою;
- сужение или расширение зрачков, блеск глаз;
- нарушение координации движений при отсутствии запаха алкоголя;
- ускорение или замедление речи, ее нечеткость.

- нарушение координации движений;
- покраснение кожных покровов;
- несвязная речь;
- отечность носа, затрудненное дыхание;
- дрожание головы;
- расширенные зрачки.

Если вы решили уволить сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде. вам нужно собрать все имеющиеся по этому делу документы и на их основании издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). У вас должны быть в наличии следующие документы:
- докладная записка на имя руководителя фирмы с описанием дисциплинарного проступка сотрудника и резолюцией «Уволить»;
- акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения;
- протокол медицинского освидетельствования;
- приказ (распоряжение) об отстранении сотрудника от работы;
- объяснительная записка сотрудника или акт об отказе от дачи объяснений.

После издания приказа заполняется ТРУДОВАЯ КНИЖКА, В которой нужно сделать запись со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Если вы заметили, что ваши сотрудники распивают спиртные напитки в рабочее время или в обеденный перерыв, нужно с этим бороться. Постарайтесь создать такие условия, при которых будет невозможно выпивать во время трудового дня. В правилах внутреннего трудового распорядка четко зафиксируйте время обеденного перерыва и запретите принятие пищи на рабочих местах в неустановленные часы. Пример

Соломин Е.Н. грузчик ЗАО «Альфа», появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Генеральный директор принял решение на этом основании расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Необходимые документы были оформлены таким образом.

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

Кому предоставлять основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) фирма обязана предоставить только сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор, в том числе: совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); сезонным работникам (ст.

Процедура сокращения численности или штата Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру фирмы, исключить штатные единицы, в которых отпала необходимость. Эта процедура может понадобиться администрации, например, в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Акт - документ, составляемый комиссией (уполномоченными лицами или должностным лицом), подтверждающий установленные факты (например, факты нарушения трудовой дисциплины) (п.111 Инструкции № 4).

Как правило, акт составляется руководителем структурного подразделения, которому подчинен работник, или другими должностными лицами нанимателя.

Заголовком к тексту акта является содержание актируемого события. Заголовок акта должен согласовываться с названием вида документа и формулироваться с помощью отглагольного существительного в предложном (акт - о чем?) или родительном падеже (акт - чего?).

Дата акта должна соответствовать дате актируемого события и проставляться должностным лицом, подписавшим документ.

Текст акта состоит из вводной и констатирующей частей.

Во вводной части указывается основание для составления акта и перечисляются лица, составившие акт и присутствовавшие при этом.

В констатирующей части акта излагаются цели и задачи актирования, дается краткое описание проделанной работы (ее сущность, характер, методы, сроки), фиксируются установленные факты.

В констатирующей части акта могут излагаться выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам. Выводы и предложения могут быть изложены в распорядительной форме с указанием сроков исполнения предписываемых действий.

Если в акте отражается ряд фактов, текст акта делится на пункты.

В конце текста указываются сведения о количестве экземпляров акта.

Число экземпляров акта определяется практической необходимостью.

Акт о том, что работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, составляется в день нарушения трудовой дисциплины. В обязательном порядке в таком акте указываются конкретные признаки опьянения.

Необходимо ознакомить с актом отстраняемого работника. При его отказе от ознакомления с содержанием акта нужно сделать об этом соответствующую запись после текста акта, которая также должна быть заверена подписями.

Общество с ограниченной
ответственностью «Рога и Копыта»

О появлении на работе
в состоянии алкогольного
опьянения

Составлен 28.05.2012 в 10 ч 20 мин начальником механосборочного цеха Н.И.Баянов.

Присутствовали: 1. Мастер механосборочного цеха П.И.Петров.

2. Начальник отдела кадров Е.В.Патрова.

Сегодня в 10 ч 15 мин жестянщик Сидоров Николай Васильевич был обнаружен на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

На предложение пройти медицинское освидетельствование в учреждении здравоохранения Сидоров Н.В. ответил категорическим отказом.

У Куприянова Н.В. наблюдаются следующие внешние признаки алкогольного опьянения: изменение походки, пошатывание при ходьбе, запах алкоголя изо рта, учащенные пульс и дыхание, потливость, слюнотечение, расширение зрачков, отчетливые нарушения координации движений, нарушения ориентировки, резкая заторможенность, сонливость, малая доступность контакту с окружающими, непонимание смысла вопросов, отрывочные, бессмысленные высказывания.

Докладная записка алкогольное опьянение образец

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения). ООО "Солнечный круг". М.Б. Харитонову ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 01.03.2011 5 - N --- О нарушении трудовой дисциплины.

Трудовое право/кадровый учет
Оплата труда
Время труда и отдыха
Трудовой договор
Трудовые книжки
Увольнение
Безработица / Трудовые споры
Охрана труда / Безопасность
Военный учет
Библиотека документов
Материальная ответственность
Испытательный срок/Адаптация
Тестирование / Кейсы
Миграция / Иностранцы
Поиск и подбор
Корпоративная культура
Оценка и аттестация
Мотивация
Управление, менеджмент
Личная эффективность
Обучение / Образование
Мероприятия
Библиотека онлайн
HR-процессы (книги)
Трудовое право (книги)
Предпринимательство
Ликбез
Журнал "Актуальная бухгалтерия"
Бухгалтерия
Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием для увольнения работника даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Одно из этих оснований - появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" указанного пункта). В быту такое увольнение именуется "уволен за пьянство", и часто данная формулировка ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке, подаваемые лицами, уволенными по данному основанию.
В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.
Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как сказано выше, этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 192 - 195 ТК РФ.
Как отстранить от работы?
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. И тут возникает вопрос: может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? Ответ прост. Достаточно в должностной инструкции руководителей подразделений предусмотреть такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Образцы документов. Полезные ссылки. Карта сайта. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. Генеральному директору. ООО "З". Попову А.В. акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31 января 2013 г. N 7

Приведем пример докладной записки.
Поскольку унифицированной формы акта не существует, он составляется в произвольной форме с указанием необходимых сведений, придающих ему юридическую силу:
- даты, времени и места составления;
- фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей;
- описания состояния сотрудника.
Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от 14.07.2003 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения".
Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы;
- нарушение речи;
- выраженное дрожание пальцев рук;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица;
- поведение, не соответствующее обстановке;
- наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
--------------------------------
Утверждены заместителем Министра здравоохранения СССР А.М. Москвичевым 02.09.1988 N 06-14/33-14.
Помните, что сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки).
Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Процедурные нормы указанной статьи предоставляют работнику возможность своими действиями предотвратить трудовой конфликт. Работодатель, посчитав причины совершения дисциплинарного проступка уважительными, может не применять дисциплинарное взыскание. Если же причины были неуважительными или объяснение не было представлено, необходимо составить соответствующий акт за подписью свидетелей. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, данные сотрудником в нетрезвом виде, трудно признать доказательством. В этой ситуации принимаются показания свидетелей. В любом случае объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.

Объяснительная записка о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения (Образец заполнения). Шумелкину П.Н. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. 22.09.2011. г. Минск. О нарушении трудовой дисциплины.

Затем акт нужно передать сотруднику для ознакомления. В нем сотрудник должен не просто расписаться, а выразить свое мнение о согласии или несогласии с указанным.
Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.
Приведем пример акта.
Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий.
У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у работника есть два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт (за подписью не менее двух свидетелей).
Следующим шагом в отстранении сотрудника от работы является издание соответствующего приказа. Унифицированной формы данного приказа не существует, он составляется в произвольной форме на бланке организации.
Не забудьте передать копию приказа в бухгалтерию и отразить период, фактически отработанный нетрезвым работником, в табеле учета рабочего времени по форме Т-13 (проставив в нем буквенный код НБ), так как время отстранения от работы по данному основанию не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
--------------------------------
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Направляем на медицинское освидетельствование
Работодателю необходимо в письменном виде зафиксировать предложение работнику пройти медицинское освидетельствование, а если работник не согласен - засвидетельствовать отказ подписями других сотрудников.
После составления и подписания акта нужно как можно скорее направить работника на медицинское освидетельствование. Помните, что право проводить такие обследования есть не у каждого медицинского учреждения. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг. Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры.
Внимание! Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - через 3 - 4 часа, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут.
Единственным документом, действующим в настоящее время и регулирующим вопросы освидетельствования работников на предмет опьянения, является Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная заместителем Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция). Данная Инструкция устанавливает, что освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.
После обследования работника врач выносит заключение, в котором описаны его эмоциональное состояние, поведение, речь и реакции. Также в заключении обязательно указываются результаты лабораторных исследований. Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анали

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения). М.Б. Харитонову ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.

Признаки алкогольного опьянения. - запах алкоголя в выдыхаемом воздухе Для соблюдения данных условий, необходимо составить ряд документов. 1.ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.

Этот сугубо мужской способ защиты чести и выяснения отношений в ХХ веке был К слову, ее не стоит путать с понятием «человеческое достоинство». Дуэль прежде всего связана с честью, реконтре – с обидой и ущемлением интересов.

Реферат. Коллективный договор и его значение. Банк рефератов / Правоохранительные органы. Сохраняет коллективный договор свое действие и в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации

Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ в результате объединения Камчатской области и Корякского автономного округа. Министерство финансов волгоградской области. Приказ. от 25 июля 2012 г. № 291. 9 июня 2012

Сторонами договора хранения являются поклажедатель и хранитель. Форма договора хранения определяется в соответствии со ст. 887 ГК РФ и общими правилами о сделках, подлежащих простому письменному оформлению (ст. 161 ГК РФ).