Категория: Инструкции
Вопрос по оформлению трудового договора. 1. Обязательно ли в трудовом договоре с работником (например, с плавильщиком) прописывать трудовую функцию работника полностью или же достаточно ссылки на должностную инструкцию, ЕТКС или профессиональный стандарт? 2. Обязательно ли прописывать все нормы выдачи СИЗ, смывающих средств, т.е. сколько, например, в граммах мыла положено выдать работнику, или также допускается отсылка, например, к коллективному договору, где прописано конкретное количество подлежащих выдаче смывающих средств по конкретным профессиям? Как проверяющие органы, в частности, гос.инспекция труда подходит к проверке оформления трудового договора в части этих данных? будет ли нарушением не конкретное указание этих данных, а отсылки к локальным документам, при условии, что работники ознакомлены с ними под подпись? Есть ли судебная практика по данному вопросу?
Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.
Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты должен быть закреплен во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н.
Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н).
Отсутствие в трудовом договоре условия о норме выдачи смывающих и обезвреживающих средств инспекция по труду считает нарушением (решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 № 21-288/2015 ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» . «Системы Кадры», «Системы МЦФЭР Охрана труда».
1.Рекомендация. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации.
«Права и обязанности работника.
Какие условия можно включить в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора.
В разделе «Права и обязанности работника» укажите:
«Вопрос из практики: нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)
Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.
Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, выполняющим работы:
Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ.
Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда. утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Указанный Стандарт безопасности труда действует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (п. 2 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н ). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н ).
Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н ). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:
Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства. А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется.
Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовых договорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасноститруда. утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н ».*
2.Статья. Документарная проверка ГИТ: какие документы потребуются?
«Что является предметом проверки.
Проверки работодателей со стороны Государственной инспекции труда проводятся в двух формах – выездной и документарной. И та, и другая могут быть плановыми или внеплановыми. Если в ходе выездной проверки инспекторы находятся на территории работодателя, то документарная проверка проходит в стенах инспекции.
Предмет документарной проверки по охране труда – сведения, содержащиеся в документах работодателя. Интересовать инспекторов будут не только документы, напрямую относящиеся к охране труда, но и устанавливающие их организационно-правовую форму, а также связанные с исполнением требований, предписаний и постановлений Государственной инспекции труда, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях.
Как проводится проверка по охране труда.
Документарная проверка проводится по месту нахождения инспекции, без выезда к работодателю. Порядок организации документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) установлен статьей 14 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Закон № 294-ФЗ).
Поводом к проверке может служить заявление работника о нарушении его трудовых прав, информация прокуратуры и правоохранительных органов, сообщения СМИ. Основанием является распоряжение или приказ руководителя либо заместителя руководителя Государственной инспекции труда. В нем указывается перечень документов, которые должны быть представлены работодателем.
Как правило, состояние охраны труда проверяется в ходе комплексной проверки. То есть инспекторов будут также интересовать вопросы трудовых правоотношений и кадрового производства, другие темы.
Затребованные инспекцией документы работодатель должен представить в течение 10 рабочих дней. Срок отсчитывается с момента, когда получен запрос. Поскольку запросы обычно направляют почтой, датой начала срока будет служить отметка почтальона о том, когда письмо было вручено представителю работодателя.
Документы представляются в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и, соответственно, подписью индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя или другого должностного лица организации. При этом подлинники представлять нет необходимости. Инспекторы не вправе требовать и нотариального удостоверения копий документов. Данный запрет прямо установлен пунктом 7 статьи 11 Закона № 294-ФЗ.
Кроме того, работодатель вправе представить запрашиваемые документы в электронном виде. Порядок должен быть установлен Правительством РФ.
Какие документы по охране труда потребует ГИТ.
Как правило, инспекторов будет интересовать следующий перечень документов по охране труда:
Даже если работодатель не занимается производством и у него нет станков и производственного оборудования, то наверняка имеются компьютеры. Поэтому обязательно нужно иметь инструкции по работе с персональным компьютером и копировально-множительной техникой. Эти документы также могу запросить в инспекции.
Инспекторы могут затребовать и другие документы, если сочтут, что представленные им сведения не дают полной картины или содержат неверные сведения.
Если работодатель вовремя не представит указанные документы, представит их в неполном объеме или в искаженном виде, он может быть оштрафован. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 рублей, ее руководителя – от 300 до 500 рублей. Суммы не очень большие, но необходимо учесть, что действия работодателя могут быть расценены как воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок. За подобное нарушение организация может быть оштрафована на сумму от 5000 до 10 000 рублей, а ее руководитель – на сумму от 2000 до 4000 рублей (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ ). Если же в результате воспрепятствования или уклонения инспекторы не смогли провести или закончить проверку, наказание станет строже. Штраф для организации составит от 20 000 до 50 000 рублей, для руководителя – от 5000 до 10 000 рублей (ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ ). За повторное нарушение санкции еще возрастут. Организацию оштрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, а руководителя – от 10 000 до 20 000 рублей. Вместо штрафа его могут дисквалифицировать на срок от шести месяцев до одного года (ч. 3. ст. 19.4.1 КоАП РФ )».
Организация охраны труда на предприятиях общественного питания осуществляется в соответствии с Законом Украины Об охране труда,О пожарной безопасности,Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения и действующими положениями о службе охраны труда и службе пожарной безопасности. АДВОКАТСКАЯ КОМПАНИЯ УКРАИНЫ ГОНЧАРОВ И ПАРТНЕРЫ. Юридическая помощь в Киеве. Бесплатные информационные материалы. Сopyright 2004-2014
Адвокат. Юрист. инструкцию по охране труда для повара;
Правила охраны труда для предприятий общественного питания (далее Правила) распространяются на все объекты общественного питания потребительской кооперации Украины. Правила устанавливают основные требования охраны труда,производственной санитарии и пожарной безопасности,к устройству и содержанию территорий,помещений,зданий и сооружений,систем водоснабжения,канализации,освещения,электробезопасности,ограничению производственного шума и вибрации,организации технологических процессов и рабочих мест,эксплуатации торгово-технологического,холодильного и подъемно-транспортного оборудования.
S goncharovv Юридическая помощь: (044) 592-65-63 Адвокат Лицензирование Сертификация Юридические услуги Суды Недвижимость Блог Адвокат Лицензирование Сертификация Юридические услуги Трудоустройство и гражданство Подписка на новости +Добавить недвижимость Рубрика:Вопрос-Ответ Полезная информация Законы и нормативные акты Шаблоны договоров Юридические статьи ОВИР Партнеры и клиенты Наш новый сайт АРОУ Адрес и контакты О нас ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ инструкция по охране труда для официанта; инструкцию о мерах пожарной безопасности для помещений кухни; Адвокат. Юрист. ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ. Киев. Украина.
шубы на вднх каталог цены
Разработка и утверждение инструкций по охране труда — одна из обязанностей работодателя, закрепленная в Трудовом Кодексе РФ. При этом работодатель обязан не только разрабатывать инструкции по охране труда для работников, но и отслеживать изменения в межотраслевых и отраслевых правилах и своевременно вносить в инструкции изменения.
Так, в 2015-2016 гг. было утверждено значительное количество новых правил по охране труда. Например, Правила по охране труда при работе на высоте, Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок. У работодателей в связи с этим возникла необходимость в актуализации инструкций по охране труда.
Как грамотно разработать (актуализировать) инструкцию по охране труда по новым правилам? Ведь правильно разработанные инструкции не только сократят производственный травматизм и профессиональные заболевания работников, но и помогут избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.
Цель вебинара: формирование знаний, необходимых для грамотной разработки и актуализации инструкций по охране труда по новым правилам.
В рамках вебинара вы:
Доступно только авторизованным пользователям
практикующий юрист, эксперт системы «Охрана труда», член Ассоциации юристов России, Всероссийского объединения специалистов по охране труда, эксперт журнала «Справочник кадровика»
© 2016 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.