Инструкция по заполнению перечень льготных профессий 2015

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

25 Дек, 2016 г. - 21:35

22 Дек, 2016 г. - 10:47

25 Дек, 2016 г. - 17:57

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Каков перечень льготных профессий (списки 1 и 2)?

Новости по тематике

Перечень льготных профессий– это законодательно утвержденные списки профессий, дающих право на определенные льготы. В основу перечня льготных профессий лег следующий критерий – характер и уровень воздействия на организм работника вредных факторов (шумовых, физических, химических, климатических и др.), которые могут возникать в технологических и производственных процессах. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье.

Постановлением Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 года № 10 были введены в действие Список 1 профессий с особо опасными и особо тяжелыми условиями трудовой деятельности и Список 2 профессий с опасными и тяжелыми условиями производства. Цель введения данных списков – предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).

Кроме льготного выхода на пенсию указанные граждане имеют право на ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ), повышенную зарплату (ст. 147 ТК РФ), сокращение рабочего времени, получение бесплатных путевок в оздоровительные санатории и проч. Такие льготы могут предусматриваться в законодательных и локальных (отраслевых) нормативных актах. Последние не могут отменять или уменьшать льготы, предусмотренные на общегосударственном уровне.

Утверждением соответствующих списков государство гарантирует лицам, работа которых связана с негативным влиянием на здоровье опасных производственных (технологических) факторов, право на специальное пенсионное и социальное обеспечение.

Провести четкую линию между списком № 1 и списком № 2 без обращения к законодательству довольно трудно, поскольку профессии в них повторяются. Основное различие между списками – это степень вредного влияния производственных факторов на организм работника. В списке № 1 фигурирует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные».

Из этого следует, что профессии из списка № 2 несут меньшую опасность для здоровья работника, чем профессии из списка № 1. Соответственно отличаются и льготы по профессиям из разных списков.

Все профессии, включенные в список № 1. объединяет один основной фактор – наличие на таких производствах особо опасных и вредных условий труда. В список № 1 включены профессии:

1. Горных работников.
2. Работников, занятых производством металлов (черных и цветных), газа и нефтепродуктов, химических, строительных, стеклянных материалов и медикаментов.
3. Работников в сфере здравоохранения, транспорта, полиграфии.
4. Другие профессии.

Согласно списку № 1 право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

• Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового стажа – 20 лет, достижение возраста 50 лет. Если пенсия на общих условиях предполагает достижение мужчиной 60-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.
• Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 7,5 лет, общего страхового – 15 лет, достижение возраста 45 лет. Если пенсия на общих условий предполагает достижение женщиной 55-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.

В список № 2 включены профессии:

1. Горных работников.
2. Работников, занятых на производстве огнеупоров, метизов, металлов, химических веществ.
3. Работников, занятых на переработке металла, угля, сланца.
4. Работников в сфере связи, пищевой промышленности, здравоохранения и социального обеспечения, железнодорожного транспорта.

Согласно перечню № 2 право на специальное (льготное) пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

• Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 12,5 лет, общего страхового – 25 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 55 лет.
• Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового – 20 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 50 лет.

Таким образом, перечень льготных профессий предусматривает гарантии гражданам, работавшим (или еще работающим) на тяжелых и вредных производствах, на льготное пенсионное и социальное обеспечение. Однако законодательство устанавливает определенные требования для получения льгот: наличие профессии гражданина в одном из списков льготных профессий (1 или 2), достижение определенного возраста и наличие определенного стажа (страхового и специального).

Скачать Перечень льготных профессий v3

Программа «Перечень льготных профессий 3.6.5 » предназначена для подготовки страхователями Перечня рабочих мест, профессий, должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение.

Данное программное обеспечение предполагается к использованию на рабочих местах специалистов кадровых служб, ответственных за ведение персонального учета на предприятии и позволяет выполнять следующие функции:

• создание и корректировка Перечня рабочих мест, профессий (должностей), занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовых пенсий;
• выгрузка и загрузка сформированного Перечня в формате файла xml;
• печать Перечня в виде формы установленного образца;
• печать поименного списка в виде формы установленного образца;
• получение статистики с выводом на экран и принтер;
• формирование списка лиц, выходящих на пенсию.

Что нового:
Версия 3.6.5 (01.08.2016)
- Исправлена проблема совместной работы в ПЛП;
- Исправлена ошибка установки профессии последнего периода работы новому периоду при создании перечня за новый отчетный период на основании имеющегося;
- При расчете фактической численности для её сверки с рассчитанной по поименному списку теперь учитывается фактическая численность по всем одинаковым позициям;
- В формат текстового файла для загрузки поимённого списка добавлено поле “уволен в следующем периоде”;

← КриптоПро CSP 4.0 для Check Point SPLAT/GAiA (x86/x64) “Spu_orb” v2.47 от 22.07.2016 →

Обновление - Перечня льготных профессий, версия 3, 5

- [LGOT-692, LGOT-775] Реализован механизм резервного копирования базы при обновлении её структуры.

- [LGOT-724] Отчет по поименному списку дополнен таблицей с количеством работников по Списку №1 и Списку №2.

- [LGOT-737] Исправлена ошибка с округлением ставки при печати протокола.

- [LGOT-743] Увеличен размер полей "Характеристика" в подразделении.

- [LGOT-747] Реализовано логирование процесса инициализации программы, для решения проблем при запуске программы.

- [LGOT-773] Переработан процесс сохранения поименного списка и позиций штатного расписания для ускорения работы.

- [LGOT-782] В случае заполнения у ЗЛ кода "Особых условий труда" + "Выслуга лет" + ставки меньше 1: указывать как ошибку. Исключение код 12300000-20426 врачи-рентгенологи: предупреждение.

- [LGOT-786] Исправлена ошибка при выгрузке Перечня при проверке навигационного и отопительного сезонов, когда выставлены периоды в организации и в подразделениях.

- [LGOT-788] Реализована очистка ФИО от лишних пробелов.

- [LGOT-803] Добавлен новый статус изменений "ДТ-НЕТ для позиций штатного расписания.