Добавление должностных обязанностей в должностную инструкцию

Ответ от 08.07.2015 09:55

Само по себе перераспределение трудовых обязанностей законом не запрещено. Работодатель вправе в целях экономии средств сокращать единицы, распределяя обязанности ликвидированной должности на других работников. Это называется изменение существенных условий трудового договора, которое, правда, требует соблюдения сроков и процедуры (статья 73 ТК РФ). При несогласии с изменениями существенных условий трудового договора работник может быть уволенным по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Правда, беременных уволить нельзя. Поэтому ищите компромиссы. Беременность не является какой-то льготой, которая освобождает вас от исполнения своих трудовых обязанностей. Если вам из-за беременности тяжело исполнять имеющуюся работу, вы вправе по рекомендации врача перейти на другую работу (лёгкий труд), представив работодателю соответствующую справку.

Ответ отмечен, как полезеный

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Ваша заявка успешно принята!

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

Работодатель составил дополнение к должностной инструкции, где добавил обязанности другой специальности без оплаты

Два года назад меня перевели с должности контролера на дефектоскоп, мотивируя тем, что единицы контролера сокращаются. Сегодня ознакомили с дополнением к должностной инструкции о том, что я должна выполнять помимо своей работы дополнительные функции контролера, но без оплаты. Имею ли я право отказаться?

прочитан 2318 раз

Россия, г. Ставрополь | отзывов: 74 | ответов: 150

Вы имеете право отказаться от дополнительных обязанностей. Если вы принимались на одну должность и подписывали одну должностную инструкцию, то какие-либо дополнительные обязанности вы можете исполнять только со своего согласия. Тем более если вы выполняете обязанности, предусмотренные должностью дефектоскопа, которые на вас были возложены в связи с переводом. Вы можете требовать от работодателя надбавки, за дополнительные обязанности. Оформляется это дополнительным соглашением к труд. договору о возложении дополнительных обязанностей.

Статья 60. Запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением юрисконсульт Бюро недвижимости и права Палаццо

Может ли работодатель изменить должностную инструкция без согласия работника?

Просмотрен 1420 раз
Задан 2013-07-21 06:21:26 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

Может ли работодатель изменить должностную инструкция без согласия работника? в департамент разделен на две группы, каждая из которых занимается исключительно своей работой, никак не связанной с работой других. получилось так, что одна из групп (две девушки) ушли в декрет, на их место принимать никого не хотят, зато их функционал хотят полностью перераспределить между сотрудниками других групп. при этом сотрудники, естественно, с этим не согласны. во-первых, новые обязанности им непонятны (придется выполнять абсолютно другие обязанности, чем те, которые выполняют сейчас, люди совершенно другой квалификации, проще говоря технарей заставляют писать литературные статьи), во-вторых и без того работы хватает, что приходится задерживаться постоянно, в-третьих - об увеличении зарплаты или надбавки даже речи не идет! руководство ссылается на то, что мы просто изменим ваши должностные, включив туда новые обязанности, и вы никуда не денетесь, либо будете делать все, либо увольняйтесь. законно ли это?

Этот юрист из города Москва
2013-07-21 06:21:27 +0400 Сообщить администрации

Знакомая ситуация. сам в ней варюсь. поэтому, стараюсь другим объяснить положения тк РФ, в которой нет такого понятия как должностная инструкция. да, совсем её отбросить нельзя, т.к. её наличие установлено какими-то законами, например о госслужбе или муниципальной службе. да и проще всех назвать специалистами,чтобы обязанностями швыряться, как мячиками. у нас есть основополагающий документ - трудовой договор ( ст.56 тк РФ). и в нем должна быть прописана трудовая функция, работа по профессии по специальности и т.д. ( ст.57 тк РФ). а если работника заставляют выполнять работу, не оговоренную трудовым договором, то это нарушение тк РФ ( ст.60 тк РФ). хорошо, пусть будет дополнительная работа, но за оплату - ст.151 тк РФ).

• Работодатель вводит в должностную инструкцию обязанности, не совместимые с основной работой. Я не согласна. Что делать? — Работодатель вводит в должностную инструкцию обязанности, не совместимые с основной работой. Я не согласна. Что делать. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 662 раза. Задан 2011-08-12 10:37:40 +0400 в тематике "Трудовое право"

Имеет ли право работодатель изменить должностные обязанности

учебник политэкономии для неэкномических ВУЗов, 1985 г.

Главное произведение классиков марксизма, в котором освещаются проблемы докапиталистических формаций,— книга Ф. Энгельса «Происхождение семьи, частной собственности и государства». Историческое значение этой работы заключается в том, что в ней дан марксистский анализ первобытного общества, условий жизни и деятельности людей в древнейший, дородовой период, исследованы экономические и социальные особенности родового строя, причины его разложения и возникновения частной собственности, классов и государств, доказан их преходящий характер. Книга Ф. Энгельса направлена против буржуазной концепции всеобщности и вечности капитализма, против модернизации под ранний капитализм первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Она отвергает и разоблачает буржуазное представление о государстве как надклассовой силе. В ней обоснована неизбежность отмирания государства с переходом к бесклассовому, коммунистическому обществу.

Он её и сочиняет.

Имеет ли право работодатель вносить изменения в перечень обязанностей?Существуют ТИПОВЫЕ обязанности по должности, а роботодатель вправе корректировать и изменять.Последним аргументом за изменение должностной инструкции может служить Единый.

Кончено!
имеет право! то длжностное лицо, которое её (инструкцию) утверждает!

Конечно! Главное, чтобы вносимые изменения не противоречили трудовому законодательству.

ИВН умны женшина!
профсоюз-мрофсоюз нет! совецки власт нет!
начальник-прораб инструкци дават!
прораба сказал иди копат траншей
потома иди бетона грузи лопата
потома арматура гнут резат болгарка

В должностную инструкцию - хоть на дню по сто раз! Те более, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия - "должностная инструкция". Её могут создать в соответствии с некоторыми федеральными законами. Она определяет обязанности работников, которые имеют должность, и к которым можно применить административное наказание. Например, государственный служащий. Трудовые отношение сторон "работник" - "работодатель" регулируются трудовым договором ( ст. 56,57 ТК РФ). А в него изменение и дополнения вносятся только по обоюдному согласию сторон.

Имеет право в связи с изменением деятельности предприятия ( реорганизация, модернизация, оптимизация) в пределах разумного и согласно законов и при этом не меняя оплату труда. вы можете не согласиться с этим, тогда новая работа или убеждать обоснованно, что это не реально в пределах рабочего времени исполнять эти обязанности.

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Вправе ли работодатель без согласия работника вносить в должностную инструкцию изменения, в результате которых меняется круг должностных обязанностей?

Вроде бы все просто - работодатель определенные нормы устанавливает, он же их изменяет, а дело работника - ознакомиться с новыми требованиями и ихОбратите внимание работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право.

ДА. Конечно, обязан!
При объявленном сокращении (численности или штата работников) БЕЗ письменного согласия сокращаемого работника перевести его на другую вакантную должность, НЕВОЗМОЖНО.
Именно поэтому работодатель имеет право уволить этого работника в порядке сокращения (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТКРФ.
Но выходные пособия, предусмотренные ст. 178.ТК РФ, подлежат выплате увольняемому работнику во ВСЕХ случаях расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата организации.
Т. е. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А также за ним сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению органа службы занятости населения.
Но разумеется, что если Вы согласитесь на ДРУГУЮ должность, то увольнения не будет, а значит и основания для выходного пособия тоже.

Если вы от предложенной должности отказываетесь и вас увольняют - то, естественно, положена. если соглашаетесь и остаетесь на работе - просто продолжаете работать, только в другой должности.

Конечно же не имеет. Во первых если существует договор, то все обязанности исполнителя и заказчика закрепляются юридически. Если договор устный, то я думаю каждый согласится (кроме начальства конечно) что любая работа должна быть оплачена.

Если же согласно новой должностной инструкции на работника возлагаются обязанности, изменяющие его трудовую функцию, такое увеличениеОформление трудовых отношений. 1. 12.10.2012 14 44. Имеет ли право работодатель вычесть недостачу? Hot Chocolate.

Нет конечно, но если он требует: значит хочет Вас уволить!

Не имеет, но вам там работать, я вот собаку ген дира гуляю иногда, меня не особо напрягает-воздухом дышу.

Имеет, если может обосновать в чем невьiполнение.

Однако работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника.Реорганизация работодателя, повлекшая изменение должностных обязанностей работника.

Ну эт, либо делаешь ли бо уволен)

Должностные обязанности работника могут неоднократно меняться во время его работы в организации.Кадровики до сих пор спорят, имеет ли право работодатель менять объемы работы, вводить новые задачи, не спрашивая разрешения специалиста.

Имеет, так же как и Вы имеете право их не исполнять ;)

Официально нет конечно

Нет не имеет, если только за отдельную оплату, но в большинстве случаев работники из боязни потерять свое рабочее место выполняют без отдельной оплаты

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие). а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров) .
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы). а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные). другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей). их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные). а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений). ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
вот вам перечень.

Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Елена пишет мне решили изменить должностные обязанности, добавив в них еще один пункт не относящийся к бухгалтерииРаботодатель не имеет право в одностороннем порядке менять должностные обязанности даже с уведомлением .

Конечно обязан! Я с этим злом боролся, но проиграл. Поэтому уволился.

Если официально возложили (вы подписали бумагу о совмещении). то обязан, если просто устно попросили - а вы согласились, то нет

Смотря что записано в контракте. Обычная практика - доплата в % от основной ставки работника

Конечно обязаны. Вот только проблема в нашей стране состоит в том, что у работника нет никаких прав. Поэтому единственное решение в данной ситуации спокойно обсудить вопрос доплаты с начальством.

Если в договоре прописано, или составлено доп. соглашение на совмещение, то-да!

Изменение должностных обязанностей. Я работаю вольнонаемным в ФСИН. У нас было изменено штатное расписание ипротиворечат вышеуказанным нормативным актам, Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Комиссии по трудовым спорам или в суде.

Если оформили как совмещение то да. если просто дописали в должностные обязанности то это не совмещение.

Если в вашей должностной инструкции нет таких обязанностей, то вам обязаны доплачивать. Попробуйте сами поднять этот вопрос! Хотя, в наше время, далеко не все работодатели исполняют трудовое законодательство. Обычный ответ: не нравится - увольняйтесь! Если дойдет до конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи!

После Вашего увольнения никакими правоотношениями с бывшим работодателем Вы не связаны и он ничего не должен Вам предлагать.

Работодатель вводит в должностную инструкцию обязанности, не совместимые с основной работой.Мой рабочий день с 9 до 17-30, имеет ли право работодатель без моего согласия изменить его с 11 до 20-00?

Нет не обязан или частично но другую работу но с таким же окладом который был

Как изменить должностные обязанности? Журнал Кадровые решения. Поделиться в соц. сетях.Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот.

Да. За вами сохраняется не только МЕСТО работы, но и ДОЛЖНОСТЬ.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ гласит:
". На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) "

Разумеется, должность остается за вами

Да, это обязанность работодателя. (Ст. 256 ТК РФ)
Даже, если на предприятии произошло сокращение Вашей должности, то для Вас он обязан ввести эту должность в штат.

Трудовой кодекс. без согласия работника не может

Мне изменяют должностную инструкцию, дополняют е обязанностями дворника, а я работаю сторожем детского сада, законно ли это?Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять должностные обязанности даже с.

Меняйте что угодно и как угодно. но работник должен быть ознакомлен и подписать. если работник не согласен. то предложить ему другую работу за месяц.

Это почему это. может менять ее хоть каждый день, главное чтобы должностные обязанности не расходились с обязанностями по ТРУДОВОМУ договору, в который кстати работодатель тоже может вносить изменения, но есть одно НО, какие-то изменения не согласовываются с работником, а некоторые моменты, только с согласия самого работника

Это работодателю нужно уведомить, о том что в эту инструкцию работника, были внесены некоторые дополнения, и работник должен подписать уведомление или ту же инструкцию в которую были внесены дополнени, что он уведомлен и согласен и не имеет притензий к исправленному! типо того! Удачи!

Нет, конечно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность вырабатывать всю норму рабочего времени

ИЗМЕНЯЕМ. Ситуации, когда может потребоваться изменить должностную инструкцию, могутПравило 1. Работодатель имеет право в любой момент изменить нормы и правилаТакже работодатель вправе расширить круг трудовых обязанностей, изменить требования в.

Нет, если не было нарушений.

Работадатель обязан предлагать ВСЕ вакансии.

4. Частичное изменение должностных обязанностей.Генеральный директор Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, каждый из которых подписан сторонами.

В этом случае работодатель обязан предлагать вообще все вакансии, какие только есть на предприятии. Даже неквалифицированные, даже низкооплачиваемые, даже в другой местности (часть третья ст. 81 ТК РФ). А право работника - выбрать любую из них либо отказаться, при этом работник вовсе не обязан сообщать как причины отказа, так и причины соглашения. А если работник соглашается на вакансию, которая, по мнению работодателя, "соответствует только формально, по документам" (знаю, бывают такие случаи). то его обязаны туда определить без каких-либо препонов. Не нужно загадывать наперед, что "работник не имеет подобного опыта работы и не сможет физически и интеллектуально её выполнять", реальная работа покажет, ведь до него её тоже выполняли не боги.
P.S. Вообще не понимаю некоторых работодателй, которые судят о возможностях работника только по двум показателям "на кого учился" или "кем работал". Довольно часто работник (как молодой, так и в солидном возрасте). берясь за ранее незнакомую работу, становится в ней таким спецом, что еще и фору даст некоторым многолетним профессионалам в ней.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да он обязан предлагать имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если сокращает, то уже не предлагает, если ставит вопрос о сокращении, то предлагает как можно больше вариантов.

Должность да, оклад согласно штатного расписания

Должностная инструкция - это локальный нормативный правовой акт, издаваемый в целях регламентацииВ ст. 22 ТК перечислены основные права и обязанности работодателя. В качестве основного права работодатель принимает локальные нормативные акты.

Нет, ничего он не обязан. Если долждность сокращается, а сотрудница в декрете - ее могут вывести за штат, до конца декрете будет за штатом, а по выходу - ее сократят.

Исходя из формулировки ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся, только сведения о переводах на другую постоянную работу.

Имеет ли право начальник цеха единолично изменить должностные обязанности сотрудника, оговоренные должностной инструкцией, объяснив это тем, что хочет перераспределить обязанности междуРаботодатель вменяет дополнительные обязанности без доплаты.

Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой. Чем отличается должностной оклад от тарифной ставки.Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если еще не успела его наработать?

Зависит от должностной инструкции. Если эти обязанности были изложены в должностной инструкции на Вашей позиции, а Вы просто не выполняли их ранее - то нет. Вас должны были ознакомить кадры с должностной инструкцией под подпись.

Приказ - это уже результат каких-то договоренностей между работником и работодателем. Если внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, и Вы это подписали, значит, приказ подписать надо потому, что с приказом работников просто знакомят, а не требуют с ним согласования. А не подписание приказа работодатель может расценить как нарушение трудовой дисциплины и привлечть в дисциплинарной ответственности.

Можете даже уволится, если вам не нравится новые обязанности. за одну зарплату тоже.Ваша подпись носит уведомительный характер что вы ознакомлены, информированы и не более того. Если вам не нравиться или не хотите подчиняться это называется ''трудовой спор'', но это другая тема.

Ваша роспись на тексте приказа означает, что Вам стало известно его содержание Вы вправе его обжаловать в установленном законом порядке. Ваш отказ от росписи может Вам повредить в том случае, если работодатель впоследствии изменит содержание этого приказа и Вы не сможете доказать, что Вас знакомили совершенно с другим, по содержанию, приказом. Так как к этому времени уже будет составлен акт о Вашем отказе от росписи в приказе №, дата.

Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.Работодатель не имеет такого права.

Имеет право, но только по соглашению с работником - если не хотите, то не подписывайте новые обязанности. Тогда заставить не имеет права

Из анализа ст. 74, ст. 15 и ст. 57 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель имеет право в одностороннем порядке инициировать изменение ранее оговоренных сторонами условий трудового договора, в том числе, увеличить объем должностных обязанностей лишь в том.

Может если в уставе предприятия прописано это

Может, но если ты не согласишься с этим, он не имеет права. Ты должна это подписать, если хочешь взять на себя работу секретаря-машинистки

Может, вы можете составить протокол разногласия с указанием причин Вашего не согласия, и прийти к взаимо выгодному решению. Если откажетесь подписывать новую должностную инструкцию - это не говорит о том, что Вы не должны выполнять обязанности прописанные в ней. В таком случае работодатель просто составляет акт об отказе подписания должностной инструкции.

При временном замещении отсутствующего работника оформляется соответствующий приказ - либо полное замещение, либо совместительство. Там же оговаривается и порядок оплаты. В этом случае работник руководствуется обеими должностными инструкциями. Подобные пункты в должностные инструкции вносятся только в случае полной ликвидации олдной из должностей и постоянном совмещении обязанностей другим лицом. Напимер, машинистка-табельщик, техник-кладовщик, слесарь-аппаратчик, инженер-лаборант и так далее. Выпускается новая должностная инструкция с новымназванием должности. Соответственно выпускается и приказ о переназначении на новую должность.

Хочу прокомментировать ответ Чайки. В данном случае имеет место изменение трудовой функции работника, изменить которую работодатель по собственной инициативе не вправе. Он должен просить вас подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не соглашаетесь он может оставить все как есть или провести структурную реорганизацию с целью сокращения вашей должности. И после предупреждения, через 2 месяца, сократить вас, выплатив положенные компенсации.

Как изменить должностные обязанности? Иногда в организациях возникают ситуации, требующиеЕсли работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь.

Да, конечно может, но ознакомив Вас, если не согласны не подписывайте.

Задача должностного лица в любой ситуации уметь четко обосновывать и при необходимостиПолномочия под условием. Некоторые права и обязанности работодателя в трудовыхРаботодатель имеет право по собственной инициативе изменять определенные сторонами.

Сроком до 1 месяца в связи с производственной необходимостью

Может, но с прежней зар. платой.

Согласно ТК РФ НАЗНАЧЕНИЕ на другую должность в рамках выполняемой работы ( совмещение, совместительство) возможно, а вот ПЕРЕВОД без согласия работника- нет.

Нет, не может. Ст. 72 ТК РФ предусматривает временный перевод на необусловленную тр. договором работу ( до одного месяца) производимый без согласия работника и только в исключительных случаях. При этом труд переведенного работника оплачивается по ставке, установленной для выполняемой работы, но не ниже среднего заработка по прежней.

Только с согласия работника, это же изменение условий трудового договора

Может ли работодатель изменить должностную инструкцию работника без всяких оснований.По измен нным должностным я выхожу из подчинения главного бухгалтера и подчиняюсь только людям которые к бухгалтерии не имеют ни какого отношения.

В соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работниковПо инициативе работодателя трудовая функция работника изменена быть не можетПоэтому изменение круга должностных обязанностей работника их увеличение.

А обучение было от предприятия? Если да, то в договоре все должно быть оговорено.

Если позволяет штатное расписание, то могут повысить имеюшийся у Вас тарифный разряд. А повышать должность не обязан.

Мне изменить должностной регламент изменив мои должностные обязанности -специалистас изменением должностного регламента я имею право на продолжение работы на прежнихобязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с.

Диплом, это не показатель вашей деловой квалификации и компетентности. Получил диплом и через минуту сразу умный?

Если идут изменения по условиям труда работодатель обязан заключить с вами доп соглашение к трудовому договору, где ваша подпись необходима, а если речь идет об ухудшении условий труда, то обязан письменно уведомить не менее чем за 2 месяца.

Есть ли право у работника не принимать новые условия договора без увольнения? Должен ли работодатель компенсировать работу в воскресенье?

Работодатель должен изложить причины изменений в уведомлении работника, смотрите в части второй ст. 74 ТК РФ:
" Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. "
P.S. Смотрите здесь образец уведомления в третьем примере. В описании к образцу так же говорится о том, что излагать причины в уведомлении нужно.

Изменяя Вам оплату труда, наименование должности, трудовую функцию работодатель обязан, за 2 месяца: издать соответствующий приказ, ознакомить Вам, если Вы согласны с изменениеями, то работодатель обязан заключить с Вами соглашение сторон к трудовому договру, если Вы не согласны с изменениями. То Вас должны уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 ТК РФ

Любые приказы, изменяющие существенные условия ТД издаются только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. На сколько я поняла, речь идёт о з/п и о названии должности. При чём здесь уведомления? Можете смело подходить и спрашивать работодателя о порядке оформления допсоглашения к ТД.

Работодатель должен поставить Вас в известность за 2 месяца. Получить письменное Ваше согласие, заключить трудовой договор о переводе на другую должность

За 2 недели в любой форме

Имеет ли право работник не ставить свою подпись в графе Ознакомлен выражать свое несогласие с ДИ и должен ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, согласовать ее с работником?

За два месяца под роспись. Т. е расписываетесь в приказе.

Имеет ли право работодатель после выхода из декрета изменить должностные обязанности. Здравствуйте! До ухода в декретный отпуск с 17.12.2008 года я работала бухгалтером на участке по заработной плате с 18.04.2007 года.

Нет.
ДГПХ - это выполнение оговоренного объема работы в установленные сроки. ( яма завтра к обеду) .
Выполнение должностных обязанностей штатной единицы- это в любом случае трудовые отношения.
Просто очень хитроопый работодатель.
Вас полгода поюзают и выпрут без компенсаций ( и больняки оплачивать не будут)
2 Константин Трусевич
Страховые платежи ( взносы в ПФ) должны производиться со всех видов выплат (зряплата, вознаграждение) работникам, что по трудовым договорам, что по ДГПХ.

Имеет. Но это физическое лицо вправе в судебном порядке признать и гражданско- правовой договор предшествующий трудовому договору тоже трудовым и заставить работодателя тем самым внести взносы в ПФ которые он не делал. Плюс компенсация неотгуленного отпуска.

На должность-нет, оказывать услуги финансово-экономического характера по ДГПХ да. Все можно, главное грамотно сформулировать.

Все в рамках Закона! Работодатель заключает с вами ГПД (независимо от того есть эта должность в ШР или нет). По выполнении обьема работ предусмотренных ГПД (подписания акта выполненных работ) работодатель вправе заключить с вами ТД и взять в штат

Имеет ли право работодатель не предоставлять детский день?В настоящее время действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять детский день.

Нахер его послать

В одностороннем порядке работодатель не в права изменять условия договора. Для того чтобы внести изменения в вашуМожно сделать новую должностную инструкцию и подписать е. но имейте ввиду, что новые должностные обязанности сотрудник имеет право.

Нет, в трудовом законодательстве есть четкая очередность подписания документов при оформлении приема на работу сотрудника, 1. ЛНА (это должн. инструкция) 2. Трудовой Договор. Если сотрудник не согласен подписать Дол. инстр. то трудовой договор с ним не подписывается. Если сотрудник подписывает ДИ и подписывает договор, то любые изменения договора или должн. инструкции -это письменное уведомление за 2 месяца сотрудника и только с согласия сотрудника могут вноситься какие либо изменения в его трудовую деятельность. в вашем случае, ваш договор не может быть расторгнут по причине изменений в долж. инструкцию по вашей должности/работе, оснований нет. Если должн. инструкции у вас нет на предприятии, то можете делать, что хотите. за что вам работодатель деньги платит никто не знает)

• Документы на восстановление в родительских правах -
• Установление отцовства несовершеннолетними - Является ли назначение генетической экспертизы по установлению отцовства, нарушением прав несовершеннолетнего. Нет не м
• Добровольная ликвидация юридического лица форма 15001 - Вопрос в области юр. лиц, внутри Www.9111.ru С окончанием процедуры ликвидации прекращаются все обязательства юридическо
• Официальное письмо о погашении задолженности - Знакомая заняла по расписке денег, и отдавать не хочет, и в расписке не указана дата возврата долга Любой документ любит
• Образец решения суда о признании права по наследству - Очень нужна консультация по решению суда о восстановлении срока принятия наследства и признания права собственности квар
• Купить квартиру доставшуюся по наследству - А Вам квартира как досталась-по наследству.купили или Вас до сих пор мучает квартирный вопрос?мли с родней живете? Блинд
• Все минусы договора дарения - Договор Дарения. Плюсы и минусы. Так и с мамы возьмут налог. Минусы договора дарения. Все преимущества договора даре
• Жалоба на несвоевременное изготовление решения суда - Какие основания возможно привести, для обжалования Постановления судебного пристава? Ну вы же опытный юрист, наверняка п
• Узнать задолженность у судебных приставов в хабаровске - Народ, Страна. Какие Вам лично известны коррупционные схемы, отъемы денег. недвижимости, Власть придержащих. Занятьс
• Список предприятий бельгии, имеющих право экспорта свинины -

• Документы на восстановление в родительских правах -
• Установление отцовства несовершеннолетними - Является ли назначение генетической экспертизы по установлению отцовства, нарушением прав несовершеннолетнего. Нет не м
• Добровольная ликвидация юридического лица форма 15001 - Вопрос в области юр. лиц, внутри Www.9111.ru С окончанием процедуры ликвидации прекращаются все обязательства юридическо
• Официальное письмо о погашении задолженности - Знакомая заняла по расписке денег, и отдавать не хочет, и в расписке не указана дата возврата долга Любой документ любит
• Образец решения суда о признании права по наследству - Очень нужна консультация по решению суда о восстановлении срока принятия наследства и признания права собственности квар
• Купить квартиру доставшуюся по наследству - А Вам квартира как досталась-по наследству.купили или Вас до сих пор мучает квартирный вопрос?мли с родней живете? Блинд
• Все минусы договора дарения - Договор Дарения. Плюсы и минусы. Так и с мамы возьмут налог. Минусы договора дарения. Все преимущества договора даре
• Жалоба на несвоевременное изготовление решения суда - Какие основания возможно привести, для обжалования Постановления судебного пристава? Ну вы же опытный юрист, наверняка п
• Узнать задолженность у судебных приставов в хабаровске - Народ, Страна. Какие Вам лично известны коррупционные схемы, отъемы денег. недвижимости, Власть придержащих. Занятьс
• Список предприятий бельгии, имеющих право экспорта свинины -