Рекомендуемая литература

Леана К. Фельдман Д. Как справиться с потерей работы. М.,1995.

Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психол. журн. 1993. Т.13, № 1.

Функции профконсультанта центра занятости населения

Профконсультирование в центре занятости населения является специальной деятельностью, задача которой – оказание содействия клиенту центра в решении проблемы индивидуальной занятости с учетом его способностей и реальной ситуации на рынке труда. Задача профконсультанта ¾ содействие клиенту в решении проблем, связанных с подбором, поиском подходящей профессиональной деятельности, определением профиля необходимого профессионального обучения и трудоустройства. Основными функциями профконсультанта являются:

Цель профинформационной работы ¾ организация максимального информирования клиентов службы занятости населения о профессиях вообще и рынке профессий в регионе. Такие сведения включают в себя характеристику структуры региональной потребности в кадрах в настоящее время и на перспективу, социально-демографических особенностей города, области, района и особенностей формирования в нем трудовых ресурсов. описание профиля профессиональных учебных заведений, содержательную характеристику профессий, пользующихся спросом на рынке труда [45; 46].

Функция профинформирования включает следующее:

· создание информационного банка профессиографических сведений (сведения об учебных заведениях, профессиограммы и т.п.);

· информационно-стендовую работу (внутри центра занятости );

· внешнюю информационно-рекламную работу (на радио, в прессе);

· выступления на городских, районных, областных совещаниях, конференциях по вопросам профориентации.

Целью профотбора (профподбора) является установление оптимального соответствия между профессионально важными качествами клиента и требованиями рабочего места. Профотбор (профподбор) включает следующее:

· профдиагностику индивидуально-психологических особенностей;

· оценку соответствия индивидуальных качеств требованиям конкретной профессии (специальности);

· принятие решения о профессиональной пригодности.

Перечень психодиагностических методик, рекомендуемых к применению в ходе профессиональной диагностики безработных, дан в прил. 6.

В организационно-методической работе можно выделить следующие направления:

· овладение необходимым банком психодиагностических средств;

· пополнение и обновление психодиагностического инструментария;

· повышение квалификации в области профориентации.

Профконсультирование является основным направлением работы профконсультанта и заключается в согласовании индивидуальных желаний клиента, его психологических особенностей и представлений о спросе на профессию с реальной ситуацией на рынке труда.

Функции специалистов отдела профориентации описаны в должностной инструкции. которая приведена в прил. 7

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Персонал научных организаций. Должностные инструкцииВ настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда.

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

100 реальных образцов должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащихНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятия, занимающих должности, как входящие в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб.

Должностные инструкции в торговле. 100 реальных образцовНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий торговли по профессиям, как входящим в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и не включенным в него. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб предприятий торговли.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

Частное предпринимательство в дореволюционной России. Этноконфессиональная структура и региональное развитие XIX-начало XX в.Книга посвящена исследованию религиозно-национального фактора в развитии российского предпринимательства в ХIХ - начале ХХ века. Российская империя была страной с полиэтническим и мультиконфессиональным составом населения, что отразилось на особенностях предпринимательской культуры в России, ее многообразии. Деловой слой включал различные конфессиональные и национальные группы, которых в отличие от основной группы населения империи (великорусы - приверженцы официальной православной церкви) принято называть "предпринимательскими меньшинствами". Наряду с выходцами из Западной Европы (лютеране и католики), особую роль играли великорусы-старообрядцы, евреи-иудеи и татары-мусульмане. Будучи глубоко интегрированы в экономическую жизнь страны, представители этих групп не утратили своей религиозной и культурной идентичности. Каждая этноконфессиональная группа анализируется в широком контексте: правовые рамки и специфика предпринимательской деятельности, отношения с властью и обществом, вклад.

Должностная инструкция инспектора центра занятости населения ведущего

Автор: Viaceslav Vovcenko

Обращаться в Вниманию работодателей! Общественные работы могут быть организованы для выполнения подсобных, вспомогательных и других работ, имеющих общественно-полезную значимость по следующим направлениям: · строительство жилья, реконструкция жилого фонда, восстановление историко-архитектурных комплексов, заповедных зон; · экологическое оздоровление территории реставрация и сооружение колодцев, очистка берегов рек, пляжей и т. Стоимость обучения составляет от 25 до 34 тысяч рублей в зависимости от выбранной учебной программы. Сочи и станет главным событием года в области охраны труда. Желающим сменить работодателя, но еще не определившимся в выборе новой профессии, предложили услугу по профессиональной ориентации. Подробная информация о подпрограмме размещена. Рассматривались вопросы соблюдения трудовых прав граждан Украины при оформлении с ними трудовых отношений. Приглашаем вас принять активное участие в конкурсе. На профобучение было направлено 16 безработных, три пенсионера и две женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Возможны краткосрочные курсы обучения. Величина прожиточного минимума в 3 квартале 2015 г.

Cпециалисты службы занятости предоставят информацию, касающуюся сферы содействия занятости населения, оформят необходимые справки. В целях недопущения фактов совершения противоправных действий на территории Орловской области, в случае обнаружения иностранного работника в состоянии возможного наркотического опьянения, Вам необходимо сообщить об этом факте в Управление ФСКН России по Орловской области по следующим телефонам: - 8 4862 412568 дежурная часть Управления; - 8 4862 402230 начальник оперативной службы Управления; - 8 4843 21178 Кромской МРО Управления; - 8 4846 20200 Мценский МРО Управления; - 8 4877 73694 Ливенский МРО Управления. В соответствии с положением о Конкурсе пакет конкурсной документации необходимо направить в Управление труда и занятости Орловской области до 30 марта 2016 года по адресу: 302030, г. Москвы, полный рабочий день Поиск организаций, поиск вакансий. По словам начальника Управления труда и занятости региона Анатолия Майорова, новый законопроект разработан с учётом всех необходимых норм и требований федерального законодательства. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Один из вопросов читателей был направлен для ответа в Управление труда и занятости Орловской области. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки ищущих работу и безработных граждан. Как отметил в ходе обсуждения вопроса председатель комитета Анатолий Крючков, ранее принятый в Орловской области закон о социальном партнёрстве устарел и не соответствует требованиям федерального законодательства о труде.

Информацию о принятом решении просим направить в Организационный комитет выставки — ОАО «Выставочный павильон «Электрификация» 129223, г. Найти работу всем желающим поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий по региону, уровню заработной платы, опыту работы, профессии, с предоставлением жилья, подходящих разным социальным группам населения, в том числе людям с ограниченными возможностями. Для удобства посетителей — «электронная очередь», обслуживание инвалидов в особом порядке, бесплатная детская комната и другие услуги. С 30 июля 2014 года вступило в силу. Школьники или студенты могут ознакомиться с информацией о том, где и на каких условиях можно подработать в свободное от учебы время, какие профессии имеют спрос в настоящее время и в ближайшей перспективе, какие требования предъявляет сегодня работодатель к работнику. «Оператор ЭВиВМ», «Парикмахер», «Технология выполнения мужских стрижек», «Технология выполнения праздничных причесок», «1С: Бухгалтерия», «1С: Управление торговлей», «1С: Зарплата и управление персоналом», «Бухгалтер», «Маникюр», «Педикюр», «Технология наращивания ногтей», «Специалист по кадрам», «Сметное дело в строительстве».

Среди них хлебокомбинат, сыродельный завод, дом-интернат для престарелых и инвалидов, дом-интернат для детей с физическими недостатками, комплексный центр социального обслуживания населения района и другие. Будем рады ответить на все интересующие вас вопросы. Рассматривались вопросы соблюдения трудовых прав граждан Украины при оформлении с ними трудовых отношений. Отношения между органами службы занятости и работодателями регулируются договорами о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ. Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 28. На страницах газеты «Орловская правда» возобновила работу справочная полоса «Компас в мире вопросов». Контактные телефоны: 8 4862 553-082, 553-569. Сочи и станет главным событием года в области охраны труда.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

I. Общие положения

1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.)

3. Менеджер по подбору персонала должен знать:

3.1. Трудовое законодательство.

3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

3.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.

3.4. Информационные базы данных рынка труда.

3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.

3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.

3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.

3.8. Этику делового общения.

3.9. Методики проведения тестирования, собеседования.

3.10. Основы организации кадрового делопроизводства.

3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.

3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.14. Правила и нормы охраны труда.

4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению (менеджера по персоналу; иного должностного лица)

5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно (менеджеру по персоналу; иному должностному лицу)

6. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.

2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.

5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.

8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).

9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

Менеджер по подбору персонала имеет право:

1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.

2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.