Oracle - что это? Oracle - база данных

September 17, 2016

Многие пользователи, если не все, часто имеют дело с базами данных, даже не задумываясь об этом. Все веб-сайты, приложения, игры имеют свои собственные базы. Что это такое? Все просто. Это собранная информация, которая организована определенным способом. Простой пример – это телефонная книга. Здесь есть имена и фамилии, номера и, возможно, адреса. Все это упорядочено по какому-то принципу. Например, в алфавитном порядке.

Для того чтобы работать с базой данной, компьютерная техника использует системы управления этими базами, которые так и называются – СУБД. Одной из самых известных является средство от Oracle. Что это за системы и как они работают, будет рассказано далее.

Главное, что характеризует продукты от этой компании, – это безопасность, надежность, удобство и очень хорошая производительность. Но это не все характеристики, позволяющие им уверенно лидировать на рынке систем управления БД. Так как информационные технологии развиваются очень быстро, от СУБД требуется не только классический набор функций, которые позволяют хранить и обрабатывать данные. Компания Oracle старается успевать за потребностями и наделяет свои продукты новыми возможностями, ломая тем самым стереотипы.

Oracle – что это? Современная СУБД – это очень серьезный комплекс, который дает возможность разрабатывать программы, обладающие невероятной сложностью. Ну а ядром его является сама база данных, в которой хранится информация. И ее количество, благодаря предоставляемым функциям масштабирования, может быть безграничным. С этими данными может работать сколько угодно пользователей, если это позволяет мощность аппаратных средств. И эффективность при этом нисколько не падает. Даже если число пользователей резко увеличится, все останется стабильным.

Механизмы, обеспечивающие масштабирование, в СУБД от Oracle последних версий дают возможность сколько угодно увеличивать скорость и мощность сервера, а также приложений. Это обеспечивается за счет добавления новых узлов кластера. Остановка запущенных приложений при этом не нужна. Старые приложения, которые были разработаны для архитектуры, состоящей из одной машины, переделывать не приходится. В случае, когда возникают неполадки с отдельным узлами кластера, приложение все равно продолжает свою работу.

То, что в систему управления встроена виртуальная машина Java и полная поддержка всех серверных технологий, привело к тому факту, что сегодня Oracle – это стандарт СУБД для всей всемирной паутины.

Многоплатформенность является еще одним фактором, благодаря которому продукт имеет огромный успех. СУБД поставляется для любой операционной системы, существующей на рынке в данное время. И работа с ней на всех платформах не вызывает никаких проблем, так как везде все одинаково хорошо.

Так, тем компаниям, которые только начинают работать с продуктами компании, нет никакой необходимости изменять свое привычное сетевое окружение. Есть только малое количество отличий в работе системы управления БД, которые обусловлены особенностями конкретной операционной системы. А в целом можно сказать об Oracle, что это удобная, надежная и безопасная система.

Миграционная политика компании не вызывает никаких вопросов. Так как процедура перехода с устаревшей версии базы данных на более новую – трудоемкий процесс из-за тестирования работы существующих программ в обновленном окружении, компания, выпуская новые версии продуктов, большое внимание уделяет совместимости старых и новых версий. Это делает переход полностью безболезненным. Если нужно перенести информацию из СУБД других производителей в СУБД от Oracle, компания может предложить бесплатные инструменты для реализации сей процедуры. Это средство обладает дружелюбным пользовательским интерфейсом и поможет пошагово выполнить всю процедуру переноса данных.

Версии, которые выходят в последнее время, очень просты в своей установке. Первоначальная установка также не вызывает затруднений. Под конкретную задачу возможности специальных настроек тоже увеличились. И с их помощью можно добиться потрясающих результатов при работе с хранилищем информации.

Система управления базами данных от Oracle поставляется в четырех различных вариантах, среди которых имеется даже облегченная мобильная версия, в первую очередь предназначенная для маломощных настольных компьютеров. Но при этом каждый вариант сервера основывается на одном и том же программном коде и идентичен своими функциями с другими. Могут различаться лишь некоторые опции, которые являются доступными только для определенной версии и не включены в другой вариант системы управления.

Издание Enterprise является полнофункциональной СУБД. Ее возможности ограничиваются только аппаратными характеристиками. В этой версии, по сути, имеются все самые новые разработки, отвечающие за безопасное хранение, обработку и представление данных пользователю. Достаточно широкий круг возможностей масштабирования обеспечивает беспрерывную работу серверов баз данных круглосуточно, ежедневно, все дни в году. Хорошо развиты и функции резервного копирования. С их помощью можно полностью избавиться от риска потери очень важной информации.

Что такое Oracle: стандартное издание? Это система управления, которая обладает немного урезанными возможностями в сравнении с предыдущей версией. И это находит отражение в стоимости. Эта версия устанавливается на серверы, которые поддерживают только до четырех процессоров. Данный вариант – это самое лучшее решение для того, чтобы развернуть информационную систему в небольшой организации, рабочей группе или одном подразделении крупного предприятия.

За счет того что используются средства обработки распределенного типа и данные тиражируются, СУБД может быть использована при поддержке работы в таких организациях, которые имеют множество филиалов, удаленных территориально.

Персональная версия СУБД Oracle - база данных, предназначенная для одного пользователя. Ее используют в целях обучения и при разработке и использовании программ для классических версий операционной системы от «Майкрософт». Этот вариант включает все возможности версии Enterprise. Но для операционной системы Windows 95 и 98 они ограничены из-за невозможности их реализации, так как старые платформы многого не умеют.

Версия Lite – это самый облегченный, мобильный вариант системы управления базами данных, который позволяет проводить синхронизацию информации, хранящейся на слабых компьютерах и мобильных устройствах с корпоративной базой данных. Доступ к ним обеспечивается при помощи стандартного интерфейса. Это позволяет делать программы обычными средствами разработки.

Итак, можно сказать, что виртуальная машина Java и Oracle – это очень просто. С помощью этой связки можно управлять огромными базами данных с огромным комфортом, а главное - безопасно. СУБД Oracle – что это за программа? После вышесказанного такой вопрос должен отпасть. Это лучший выбор как для серьезных организаций, так и для мелких фирм.

К слову, знание данной технологии - это огромный плюс в копилку соискателя должности программиста. В требованиях к вакансиям часто указывается знание Java, Oracle. Что это значит? Все разработчики так или иначе связаны с базами данных, потому что все программы работают с этими самыми данными.

Программа оракл бухгалтерия инструкция

Корпорация Oracle для управления персоналом средних и крупных предприятий предлагает систему Oracle Human Resources Analyzer. C ее помощью можно автоматизировать:

• табельный учет на предприятии;

• процедуру найма персонала предприятия;

• учет профессионально-важных свойств и деловых качеств сотрудников предприятия;

• учет потребностей современного обучения персонала;

• планирование развития карьеры сотрудников предприятия;

• разработку компенсационной политики для персонала предприятия.

Система Oracle Human Resources Analyzer также может внедряться помодульно. В ее состав входят следующие основные модули:

В частности, в модуле «Кадры» реализованы следующие задачи:

• Планирование выплат и компенсаций.

• Анализ и ведение отчетности.

В системе Oracle HR Analyzer возможно использовать как типовые, так и нестандартные формы отчетности. Нестандартные формы отчетности можно создавать с помощью средства разработки приложений в среде Oracle — Oracle Discoverer. Кроме того, система Oracle HR Analyzer располагает средствами оперативного анализа данных и поддержки принятия решений на базе технологии OLAP (On-line Analytical Processing).

Следует также отметить, что в конце мая 2001 г. компания Oracle выпустила ПО Oracle Project Resource Management (PJRM), предназначенное для управления персоналом предприятия при выполнении проектов. Данное ПО представляет собой полную систему управления персоналом, предлагаемую в качестве составной части комплекта программных средств Oracle E-Business Suite. ПО Oracle Project Resource Management позволяет проектным организациям формулировать и реализовывать требования к персоналу, развертывать квалифицированные ресурсы для выполнения проектов, создавать различные виды отчетов (например, финансовые) по выполнению проектов на основе учета использования человеческих ресурсов и др. ПО Oracle Project Resource Management полностью интегрировано с ПО Oracle Projects, Oracle Human Resource Management и другими компонентами E-Business Suite, а также может быть развернуто автономно.

Одним из наиболее масштабных (для России) примеров внедрения системы управления персоналом Oracle Human Resourсes является Магнитогорский металлургический комбинат (ММК). Cледует сказать, что для ММК трудовые ресурсы имеют особое значение, т. к. комбинат является градообразующим предприятием для Магнитогорска, и на нем работает большая часть жителей города (более 60000 человек). Так как жизнь большинства жителей Магнитогорска связана с комбинатом, то практически все их социальные выплаты (пенсии, льготы, пособия, отдых и др.) связаны с кадровым учетом на ММК. Следует также отметить, что на комбинате осваиваются новые виды производства, идет его интенсивная реконструкция. Все эти обстоятельства потребовали как оперативного преобразования организационных структур, так и осуществления возможности долгосрочного планирования использования персонала и оперативного маневрирования им.

Следует сказать, что в настоящее время на ММК осуществляется комплексное внедрение КИС Oracle Applications. По ряду объективных причин внедрение Oracle Applications на ММК решили начать именно с системы управления персоналом Oracle Human Resourсes. На комбинате внедряются модули Human Resources (Кадры) и Payroll (Зарплата). На базе этих двух модулей решаются следующие задачи служб управления персоналом ОАО ММК:

• Ведение организационных структур и штатных расписаний.

• Персонифицированный учет для Пенсионного фонда.

• Ведение реестра рабочих мест и их аттестация.

• Автоматизированная подготовка отчетности в государственные органы (Пенсионный фонд, налоговую инспекцию и др.). Отчетность готовится как в бумажном, так и в электронном виде.

Решения TopSBIпо управлению персоналом на основеOracleE-BusinessSuite

Эффективное управление персоналом в современной крупной компании невозможно без применения информационных систем, которые служат инструментом для автоматизации процедур HR-отдела, для консолидации и анализа информации о кадровых ресурсах компании. СпециалистамиTopSBIна основе модулейERP-системыOracleE-BusinessSuiteразработан пакет решений по управлению персоналом. Решения полностью соответствуют требованиям российского законодательства в области кадровой деятельности и позволяют создать комплексную интегрированную систему управления трудовыми ресурсами предприятия.

Компания TopSBIпредлагает пакет решений по управлению персоналом на основе модуляHRMсистемыOracleE-BusinessSuite.

Решения TopSBIдают возможность определить необходимый для компании комплекс данных о персонале, объединить их из различных источников, автоматизировать процессы ведения кадрового делопроизводства, расчета заработной платы. Интегрированная система управления персоналом также позволяет осуществлять оперативный анализ исчерпывающей и достоверной информации о персонале и в результате повысить эффективность процессов работы с персоналом, таких как подбор и найм, обучение и развитие, аттестация, перемещение по служебной лестнице, мотивация и другие.

Пакет решений TopSBI- это комплекс программ для обработки первичных операций, набор регламентированных законодательством и специальных форм кадровой отчетности, интерфейсов пользователей. РешенияTopSBIявляются расширением стандартной функциональностиOracleE-BusinessSuiteи Пакета решений по Российской локализации, разработанной российским представительством фирмыOracle. Расширения затрагивают следующую функциональность:

табельный учет и управление рабочим временем;

расчет заработной платы;

анализ данных о персонале.

Решения предполагают применение следующих модулей системы OracleE-BusinessSuite:OracleHumanResources(Управление персоналом),OracleTime&Labor(Табельный учет и расчет трудозатрат),OraclePayroll(Расчеты с персоналом),OracleSelf?ServiceHumanResources(Управление персоналом, самообслуживание),OracleLearningManagement(Управление обучением),HRIntelligence(Система информирования руководства – Управление персоналом).

Преимущества решений TopSBI

Соответствие всем требованиям российского законодательства в области кадровой деятельности.

Возможность вводить данные однократно и в дальнейшем использовать в разных видах кадровых операций и учета.

Удобство и эффективность работы конечных пользователей системы.

Специалисты TopSBIобеспечивают внедрение и сопровождение систем, созданных на основе предлагаемого пакета решений.

Основные функции системы управления персоналом

Решения по управлению персоналом, разработанные TopSBIна основе продуктовOracle, представляют собой набор гибко настраиваемых модулей, которые позволяют реализовывать «сквозные» бизнес-процессы управления трудовыми ресурсами.

Кадровый учет. Базовым компонентомHRM-системыOracleE-BusinessSuiteявляется модульOracleHumanResources(Управление персоналом). Это модуль реализует ведение организационной и должностной иерархии компании, ведение базы штатных единиц, штатного расписания и всех связанных с этими понятиями данных, ведение справочников о должностях, специальностях и пр. Модуль аккумулирует все данные о сотрудниках: сведения, которые требуются по законодательству, контактную информацию, сведения об отсутствиях, другие специальные сведения, необходимые для работыHR-отдела конкретной компании (например, информацию о навыках, о прохождении сотрудниками аттестаций и прочее). Этот же модуль реализует формирование отчетных форм, регламентированных законодательством, и специфичных для компании (отрасли) отчетов.

Разработанное специалистами TopSBIна основеOracleHumanResourcesрешение обеспечивает полное соответствие формируемых кадровых документов требованиям российского законодательства и практике российского кадрового делопроизводства.

Табельный учет. Модуль решает задачи управления информацией по планированию и использованию рабочего времени. Реализована функциональность, позволяющая автоматически синхронизировать данные об отсутствиях из модуля Кадровый учет с данными учета рабочего времени.

В системе OracleE-BusinessSuiteмодуль табельного учета имеет также «интерфейс самообслуживания» (Self?ServiceHumanResources): сотрудник или его руководитель могут изменять личные данные, проводить аттестацию и т.п. Данные затем могут быть отправлены на утверждение другому руководителю по заранее настроенному пути. После утверждения данные сохраняются в системе.

Расчет заработной платы. Модуль отвечает за выполнение задач, которые связаны с деятельностью подразделений, выполняющих расчетные функции. СпециалистамиTopSBIна основеOraclePayrollразработан комплекс дополнительных алгоритмов для расчета заработной платы, что позволяет реализовать в системе принятые на российских предприятиях схемы ведения расчетов и выплат заработной платы.

Все модули системы тесно интегрированы. Это позволяет исключить дублирование функций, снизить количество ошибок, связанных с обработкой данных о рабочем времени персонала, представленных в разных формах и в неструктурированном виде. Например, информация об отсутствии, введенная в подсистему учета кадров, предварительно обрабатывается и попадает в расчет зарплаты автоматически, никаких действий в этом направлении больше не требуется. То же касается информации о перемещениях и всей личной информации, которая используется в других подсистемах. Например, формирование табеля не входит в компетенцию расчетчика зарплаты. В случае интегрированной системы он получает готовую информацию, причем не в виде листа на столе, а в виде готовых для расчета данных.

Аналитические модули. Эти компоненты системы могут применяться для решения неформальных задач управления персоналом. Модули позволяют руководителям анализировать данные о персонале в целом (о движении персонала, текучести кадров, о возрастном, квалификационном составе и пр.), о группах сотрудников, вплоть до работы каждого отдельного сотрудника, и планировать мероприятия, связанные с обучением и повышением квалификации сотрудников, совершенствованием системы мотивации, стратегическим управлением персоналом и т.д.

Программа Oracle — Сообщество бухгалтеров

10 сентября 2009 в 22:11 • #

Виталий, уже приличный срок работает МТС и Вымпелком, так мне говорили разработчики, которые внедряли у нас.
Пообщайтесь с кем-нибудь оттуда.
Я не могу ничего сказать, потому что у нас ее внедряли на английском и французском(она всего два языка поддерживает), и у нас компания иностранная и там свои "тараканы".
Мне понравились московские программисты из MBA, они уже несколько лет в России ее внедряют.
В англоязычной работать тяжело,после 1С, Галактики. Не видно того, что ты делаешь, если сделал ошибку, то даже через минуту ты этот документ уже поправить не можешь, только сторнируешь и заводишь правильный. Может это наши боссы такой жесткий режим сделали.

11 сентября 2009 в 04:43 • #

Честно говоря, я бредовей програмы в жизни не видел- бесит от того, что если что то сделал переделать уже нельзя и только сторнировать, постоянно весит и выкидывает с программы, остатки считает непонятно как- и с минусом даже бывают остатки. Отчеты формирует ваще непонятно какие, кто и что там может в них увидеть (не из бухгалтерии, если буху понять трудно, что там откуда взялось), что бы принять какаое управленчиское решение- непонятно. Постоянно пишем письма в службу поддержки, потому что иной раз переместить или списать материал не получается или проводки не делается. У нас бух-ия большая и нет ни одного человека, кто бы сказал ДА ОТЛИЧНАЯ (или просто хорошая) программа. Все плюются от нее и вспоминают добрым словом 1С. А ведь уже на ней работаем с июня 2008 г. Оракл- деньги на ветер.

2 октября 2009 в 09:56 • #

Работаю с программой!))))
Очень непривычно было изначально. )))
Все посредством запросов, ничего быстро не посмотришь, предыдущие операции не скопируешь, журнал не полистаешь)))
Очень тяжело было привыкнуть.
Сейчас, проработав с программой некоторое время, прихожу к выводу, что большой объем информации с легкостью можно обработать в программе! Также приятно, что отсутствуют програмные сбои, которые искажают исходные цыфры!
Нахожу плюсы)))

2 октября 2009 в 13:29 • #

Мда, уж не знаю о той ли прогграмме мы и говорим- я и все бухгалтера нашей организации (всего около 30 человек- это только в одном филиале- городе) не находим ни одного плюса, одни минусы-). Сбои постоянно присутствуют, буквально каждый день и целый день. Про точность учета я уже молчу. Полный бред, а стоит миллионы долларов!

забыл сказать- в 1С информация обрабатывалась намного быстрее и в доступном виде была представлена, чем в оракле. Может у вас 1000 бухгалтеров работает, тогда конечно, 1С вряд ли бы потянула! У нас когда то в 1С7 спокойно работало 50 с лишним человек и без всяких зависонов и все были довольны.