Руководства, Инструкции, Бланки

программа R12 в ростелекоме инструкция img-1

программа R12 в ростелекоме инструкция

Категория: Инструкции

Описание

Отзыв сотрудника Бухгалтер о работодателе Ростелеком Воронеж

Отзыв сотрудника Бухгалтер о работодателе Ростелеком

А вот теперь представьте как круто нам не бухгалтерам. тем кто в обще в этом ничего не понимает. а нам приходиться кроме основных обязанностей грузить в эту гребаную Р12 еще кучу бумаженций. И читать письма от Вас. что это надо сделать не так а по другому. и все срочно. Хорошо хоть Вы люди контактные и по телефону разговариваете. иначе в обще вешалка. Кто такой дур дом придумал.

компанию развалили, всё идет к её краху, я работаю там больше 10 лет и чем дальше, тем хуже, клиенты уходят, потому что есть более выгодные провайдеры, а РТК не хочет ничего предпринимать, чтобы клиенты у них оставались, зато требуют от сотрудников, чтобы привлекали новых, а куда их привлекать? к неработающему интернету, или телевидинию, или может быть к бешеным ценам за телефон?

Поддерживаю отзыв. Такого же мнения, что все идет к краху компании. Такая же ситуация, заставляют привлекать работников новых клиентов. По поводу R12 уже столкнулся с работой данной программы, работает она только с Windows 7 а с Windows XP работает плохо кроме того требует очень много ресурсов ПК. ПК должен иметь многоядерный процессор из серии i5 оперативной памяти не менее 4 Gb и жесткий не менее 500 Gb. А со старыми ПК данная программа не работает как надо.

Каждый раз вешают на тебя, доп, работу все больше и больше за которую не доплачивают, з/п не повышали года три, наверное. Нервы сдают, обидно, что толстопузы на верху, обогащаются за счет специалистов подчиненных, с большим стажем в данной компании. Люди разбегаются.

Видео

Другие статьи

Как работается в Ростелекоме

Сотрудники «Ростелекома» просят спасти их от сокращения зарплат
Сотрудники уральского филиала «Ростелекома» подсчитали, что новая система оплаты труда, на которую переходит компания после объединения с МРК, аукнется для них снижением зарплат, и направили коллективное письмо с жалобами своему руководству с копией профсоюзу и в прокуратуру. Также работники напуганы грядущими массовыми сокращениями.

Кто там работает - правду на cnews пишут ?


Там куда снижать-то? И так зарплаты здорово ниже рынка. Причем не на каких-то студентов ориентируются, а на совсем альтруистов видимо.
Инженер-программист
→ Информационные технологии и Интернет / Программист / Разработчик ПО, Тестировщик, Технический специалист 20000 р. 06 июня
Должность: Инженер-программист
Занятость: полная
Образование: Любое
Пол: любой
Опыт работы: 3 года
График работы: полный рабочий день
Отрасль: Информационные технологии и Интернет
Город: Екатеринбург
Работодатель: ОАО "Ростелеком"
ОАО «Ростелеком» приглашает на работу Инженера-программиста.


Основные требования:
-законченное высшее образование (техническое, IT);
-опыт работы в IT-сфере от 3-х лет;
-знание MS SQL 2008. Transact-SQL,
-навыки программирования клиентского ПО с БД MS SQL,
-желательно знание английского языка (технический).


Основные функции:
-аналитика баз данных биллинговых программ,
-написание хранимых процедур на SQL,
-консультирование пользователей ПО,
-разработка нового ПО и доработка существующего,
-составление инструкций для пользователей.

Условия:
-Режим работы: 5/2, нормированный рабочий день,
-Командировки возможны (редко),
-Гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ,
-Оклад + премия,
-Соц.пакет.

Откуда:
Сообщений: 308

могу шопотом сказать, что введена система грейдов, как в свое время в мтс.
теперь премии не привязаны к финансовым результатам компании, как ранее очень высоко мотивировались
практическм все телекомы,
через год введут плановые показатели оценок, отличниками будут только руководители, ну и конечно люди будут работать простыми "троечниками" с оценкой С.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Откуда: Екатеринбург
Сообщений: 556

Странное дело.
Пребываю сейчас в отпуске и в поиске новой работы - позвонила HR из Ростелекома. С ее слов цифры, указанные в вакансии - это только оклад. Т.е. указан оклад в вакансии http://ural.hh.ru/vacancy/5817157 21200 р, а на руки с учетом премий 30-ка выходит. За 30-ку я в принципе не против поработать. Но тот же вопрос: насколько это соответствует действительности?!
-----
Не люблю Progress Openedge.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Откуда: оттуда, и на лыжах
Сообщений: 574

Странное дело.
Пребываю сейчас в отпуске и в поиске новой работы - позвонила HR из Ростелекома. С ее слов цифры, указанные в вакансии - это только оклад. Т.е. указан оклад в вакансии http://ural.hh.ru/vacancy/5817157 21200 р, а на руки с учетом премий 30-ка выходит. За 30-ку я в принципе не против поработать. Но тот же вопрос: насколько это соответствует действительности?!
-----
Не люблю Progress Openedge.

Сейчас там (в РТК) полный "разброд и шатание", постоянные реорганизации и т.п.
Денег платят ниже рынка.
В филиалах - это точно (не знаю как в КЦ (бывшая ГД))
Чем заняться уже не знают!
Рынок связи весь "просрали"
Теперь только живут за счет Федерального финансирования (выборы, прямые лини с ВВП и пр.).
Стараются по максимуму "отжать" у сотрудников.
Вельдер, кстати - обычный инженер-сетевик из КЦ.
Он один эту историю начал, никто больше не хочет присоединяться - БОЯТСЯ.
Так как там (в КЦ) работают, в основной массе, одни "мажоры"-продавцы, которые со своих % боятся слететь.

Раньше в РТК лучше было (до объединения).

Короче там тема одна - РОСПИЛ! Причем в откровенно явной форме (покупают продукт/систему за nnn M$ и она в итоге стоит-пылится)


Обычным инженерам на это смотреть уже стало противно.

В Ростелекоме до сих пор категории спец-тов с советских времен? И повышение оклада напрямую связано с присвоением повышающей категории?
Прислали 2 вакансии в разные отделы: одна "специалиста 1 категории в группу расчетов по услугам фиксированной связи", вторая "специалиста 2 категории в отдел контроля и отчетности".
Надеюсь, с советских времен там не сидят бабушки на позиции "ведущего спец-та", кот-е после обеда не помнят, что было утром?!
А то я с таким в бытность работы в Росатоме сталкивался. Не хотелось бы в такую "стабильность" вляпаться. Ну и распильные/откатные технологии меня напрягают.


1. Да. 2 Да, отчасти. Повышение категории обязательно связано с повышением оклада. Повышение з.п. без повышения категории обычно обыгрывается путем повышения индивидуальных доплат.

В Рос-газ-нефть. промах. действительно существует категорийная система штатного расписания. Категории присваиваются, главным образом, от стажа работы в организации, иногда - в отрасли.

У нас можно было получить очередную категорию по итогам аттестации, отработав в предыдущей категории не менее трех лет. Или придти "с улицы" с должности не ниже. Т.е. если ты пришел из какой-нибудь гос.структуры "категорированным" по второй категории, то тебя могли сразу взять на вторую. Также приглашение на N-ную категорию может быть связано с тем, что в штатном расписании эта штатная единица идет именно с такой категорией.
В должностной инструкции обычно сказано "на должность специалиста 1 категории назначаются сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы не менее х лет, в том числе в должности специалиста 2 категории не менее y лет.
При повышении категории следуют повышение оклада, но незначительно, процентов на 10.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Откуда: Екатеринбург
Сообщений: 556

кладовщик,
зато адекватно и понятно можно сравнить должностной уровень.
а то развели тут генеральных директоров в суперминимаркетах со штатным расписанием в 3 человека.


Ну да, работал я как-то в 2000 на 1 заводе инженером. Реально работы было мало, видимость одна. И зарплата очень маленькая. Поэтому на работу приходил эпизодически - не было объемов 8х5 работать. Придешь с утра, что-то сделаешь за 2 часа, и все - работа на сегодня закончилась. Поэтому у всех (немногих) внутренних контрагентов был мой домашний/мобильный телефон - я рядом с работой жил.
Пришел я как-то после обеда на работу, и звонок от начальства: "приходи". Пришел я в заводоуправление (километр где-то оттопал), думал, ругать будут - ан нет - ознакомился с приказом о присвоении мне 2 категории за "освоение новейших методов в области неразрушающего контроля качества". Уровень освоения и актуализация - как сейчас Access 97 осваивать и Delphi 4. Как-то так.
Ну вот это то, что я думаю о системе с категоризациии спец-тов по атрибуту "на должность специалиста 1 категории назначаются сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы не менее х лет, в том числе в должности специалиста 2 категории не менее y лет." Фэйк.
-----
Не люблю Progress Openedge.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Откуда:
Сообщений: 5

Гляжу тут многие поносят РТК, мой опыт другой. Конечно департаменты разнятся, да и отделы одного департамента могут сильно различаться, неадекватных людей можно встретить всегда. Причем в филиалах "поток сознания" встречается чаще, чем в центральном МРК. К минусам отнесу средние зарплаты, которые после объединения стали немного меньше. К плюсам интересные проекты и возможность самостоятельно развиваться в моей специфике IT.

Не имею представления об условиях работы прокладчика кабеля, подозреваю им приходится непросто. Разрядность сотрудников по моему оценочному мнению - анахронизм. Ее можно списать на издержки работы в большой компании, мне не важно будет у меня 13 или 14 разряд (не знаю есть ли вообще у меня разряд).

Роспилы есть во всех окологосударственных компаниях, изменить это можно лишь сменив большую часть управленческого состава. Я к этому не имею никакого отношения, на моей работе оно иногда сказывается быстро начинающимися проектами, которые неожиданно глохнут.

Тем кто размышляет пойти ли работать в эту компанию, я бы рекомендовал расспросить человека из конкретного отдела, либо на собеседовании попросить показать рабочее место и коллектив. Можно придти к определенным выводам после знакомства с несколькими потенциальными коллегами.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Откуда: Екатеринбург
Сообщений: 556

К минусам отнесу средние зарплаты, которые после объединения стали немного меньше. К плюсам интересные проекты и возможность самостоятельно развиваться в моей специфике IT.


Как соотносится величина оклада к сумме, кот-ю сотрудник на руки получает с учетом квартальных премий? Ну и насколько эти премии являются обязательными к выплате? Исходя из личного опыта, опыта сослуживцев? Просто если смотреть только офер по окладу, то они не то что средние, а ниже некуда.
-----
Не люблю Progress Openedge.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Откуда: Екатеринбург
Сообщений: 556

Получил СМС с предложением попробовать поработать в Ростелекоме. Оклад уже что-то вроде 19570, а не 21200-21900, как на HH.ru указано. Но, есть невнятная замануха - квартальные премии. Если total net 21200-21900 в месяц, то это опять за пределами. Странная какая-то политика зарплатная: серьезные квалификационные требования и требования к опыту работы 3 года, и такое нерыночное вознаграждение.
Уходить на такую зп просто не по шансам.
Сегодня ходил на собесед-е в 1 банк: работа получать/обрабатывать инфо с DWH на ORACLE. Со слов нач-ка отдела нужно прокурить отдельные счета из 302-П на уровне пользователя, и дальше просто SQL и VBA юзать. Как я понял с его слов, если вдруг возникнет задача на уровне использования операторов INTERSECT/MINUS, создания коррелированных запросов или использования аналитических функций, то можно ставить ТЗ штатным программистам. Зарплата при этом от 30 тр на руки.
Я не ИТ-шник, мне без разницы, с ORACLE, MS SQL, Progress или Постгре данные извлекать/обрабатывать.
-----
Не люблю Progress OpenEdge.

Re: Как работается в Ростелекоме [new]

Upgrade R12 - R13

Есть система BP250 R12 с соответствующим FECU 130 12. Версии аппаратуры и FirmWare сейчас посмотреть нельзя, но допустим они позволяют загрузить Software и Firmware нужных версий через Businessphone Management Suite.


Долго читал и русское "Описание функций" и английский "Facility Description" (1541 и 155 34), но так и не понял - если не нужны новые (лицензируемые) возможности R13/14, а только всякие мелкие улучшения, можно ли просто прошить новую программу, не меняя имеющийся FECU от R12, или обязательно надо заказывать у поставщика новый FECU 130 13 либо программный ключ для R14?

au Специалист Сообщения: 254 Зарегистрирован: Пт дек 05, 2003 17:21 Откуда: Комквест Контактная информация:

DmitryKo писал(а): Есть система BP250 R12 с соответствующим FECU 130 12. Версии аппаратуры и FirmWare сейчас посмотреть нельзя, но допустим они позволяют загрузить Software и Firmware нужных версий через Businessphone Management Suite.


Долго читал и русское "Описание функций" и английский "Facility Description" (1541 и 155 34), но так и не понял - если не нужны новые (лицензируемые) возможности R13/14, а только всякие мелкие улучшения, можно ли просто прошить новую программу, не меняя имеющийся FECU от R12, или обязательно надо заказывать у поставщика новый FECU 130 13 либо программный ключ для R14?

А это смотря какие "мелкие улучшения" Вы имеете ввиду. Тут нужно посмотреть документ (смю вложение) п. ASB150 02 Licensing. А что касается R14, всё равно нужен BasicLicense.

Вложения 15534.zip (902.46 КБ) 1010 скачиваний

Я читал - и этот документ, и 1541.pdf. Все возможности, перечисленные в разделе ASB150 02 Licensing (1541.pdf) как требующие минимум FECU 130 13. в настоящее для нас не актуальны из-за используемого типа транков (VoIP) и отсутcтвия платы голосовой почты.
А именно: Account number (verified), Automatic Redial, ACD - Queue Exit, Call Information Logging, ISDN Facilities (Clock and Diary synchronisation + Call Forwarding with partial rerouting), Music on Hold, Individual Number Translation - Internal, IP Extension, Mailbox system - Outcall notification.


"Мелкие улучшения" в версии R13 - это не перечисленные в разделе ASB150 02 Licensing как требующие лицензии (ключа) определенной версии, но при этом показанные в разделе Relation Between Features And Releases (15534.pdf) как "расширенные" в этой версии и/или добавленные в документацию по командам и функциям.

Например, это функции голосовой почты Change Password - display guided, Change Password - Voice guided, или новая команда для PBX групп, 3507 Reroute on no answer. которая меня собственно и интересует.
В 15334.pdf для R14 так и сказано: fault corrections to existing unprotected features, as well as small feature improvements are always enabled.

Те же PBX группы - как я понял, они будут работать даже без установленного FECU, потому что они введены еще в R1 и значит включены в базовый набор функций R8, но вот например параллельный поиск свободного абонента в PBX группе - это уже лицензируемая возможность, т.е. для нее нужен как минимум FECU 130 07 (от R11), иначе вместо параллельного поиска включится последовательный.


Соответственно, если прошить R13, но использовать имеющйся ключ от R12, команда 3507 все равно должна появиться в BMS, потому что это типичный unprotected small feature improvement. раз описания нет в списке лицензируемых возможностей, т.е. зависящих от версии FECU.


Поправьте меня пожалуйста, если я ошибаюсь.

Правда, в нашем случае есть один подводный камень - лицензия платы IPU на количество VoIP каналов. я так понимаю, ее при переходе на R13 обновить все-таки придется. Хорошо хоть, что лицензия для IPU подходит и и для R14, для R13, а то видимо пришлось бы и основную программу менять на R14 как последнюю официально поддерживаемую версию.


PS. Насчет R14, в 1541.pdf на стр. 40, раздел The license file написано, что после истечения trial срока для созданной пользователем BASIC лицензии, используется уровень лицензирования FECU. Впрочем, что-то непонятно, чем такая конфигурация лучше в сравнении с R13 на старом ключе.

А вообще конечно эта система лицензирования - какой-то ночной кошмар, ни разу не встречал такой запутанной схемы.

Программа r12 в ростелекоме инструкция

Архивные рубрики: OEBS Post navigation

Несмотря на постоянное развитие информационных технологий, практика обеспечения информационной безопасности в российских компаниях насыщена примерами инцидентов в этой области. Более того, число инцидентов неуклонно растет и начинает вызывать определенное беспокойство у начальников служб автоматизации (CIO) и служб информационной безопасности (CISO), ответственных за организацию информационной безопасности ERP-систем в отечественных компаниях. Давайте посмотрим, какие возможности существуют для мониторинга безопасности ERP Oracle E-Business Suite.

Приведем классический вариант построения ERP Oracle E-Business Suite по схеме «база данных — сервер приложений — “тонкий” клиент». Три основных компонента этой системы соединены между собой с помощью сети передачи данных на основе TCP/IP (рис. 1 ). В этом случае браузер или какая-либо другая программа, выполняющая роль «тонкого» клиента, визуализирует так называемые маркированные данные (языки маркировки: HTML либо XML) для пользователей ERP Oracle E-Business Suite. Введенные пользователем запросы и команды передаются с помощью протокола HTTP через сеть передачи данных серверу приложений. Приложения ERP Oracle E-Business Suite исполняются как некоторые вычислительные процессы на сервере приложений и при необходимости осуществляют взаимодействие с сервером баз данных (в общем случае — распределенным).

Дождавшись завершения фазы apply. начатой в День 3. продолжаем применение патча с руссификацией системы Oracle E-Business Suite R12.2.

На фазе cutover происходит пересчелкивание энваернментов и мы видим такое сообщение:

fs1 файловая система из RUN становится PATCH. а f2 из PATCH. становится RUN. Соответствено, чтобы запускать и останавливать систему в таком состоянии, необходимо использовать следующее окружение:

Следующая последняя фаза:

Эйфории после того, как мы увидели страничку приветствия Oracle E-Business Suite R12.2 быть не должно, т.к. в соответствии с документацией нас ожидают обязательные шаги, которые необходимо выполнить для корректного завершения установки.

Без занудных прелюдий приступим к установке OEBS R12.2. Подключаемся к серверу через VNC… Хотя нет, написал про VNC и немного прийдется погундеть. Одно из моих скромных пожеланий, когда я что-то устанавливаю, чтобы к железяке имелся удаленный доступ, который полностью бы обеспечивал автономную установку. Тот, кто ставил что-то больше суток отлично понимает, что «ssh -X » подходит только для патлатых красноглазиков, которые что-то в иксах удаленно устанавливали не более пары часов за раз и на своем седалищном органе не прочувствовали все прелести обрыва связи или что когда нужно срочно куда-то бежать со своим ноутбуком, а у тебя уже полсуток что-то ставится, то без VNC лишаешься как минимум мобильности, а как максимум, попадаешь на повторное выполнение процесса. Но да ладно.

Запускаем установку в VNC.

Вчера писал про отечественные блоги о ПО Oracle. а сегодня упомяну сразу два иноземных, которые ведут Эдгар и Аскольд. а точнее Эдутар и Петян .

По первой сслыке можно познакомиться с тезисами, как устанавливать OEBS 12.2. Инструкцию набросал венгр Zoltan Tar, за что ему спасибо. Написано весьма поверхностно и рассчитано на подготовленного читателя.

По второй ссылке уже более подробная инструкция от Ивана Пивовара (John Piwowar). Посмотрите и найдите две большие разницы в подаче и изложении материала. То, что написал Джон, можно сразу копипастить в консоль и ставить систему. Вторая инструкция дюже уж подробна и хороша, поэтому сохраню ее в виде pdf и здесь .

Но! Изучение документации и вспомогательных Notes, а также ознакомление с рукописными пошаговыми инструкциями выявило некоторые моменты, о которых я в процессе установки постараюсь и рассказать. Если коротко, то дистрибутив, даже не смотря на то, что его исходная версия неизменна и носит номер 12.2.0, на самом деле претерпевает изменения, которые хоть и незначительно, но влияют на ход установки.

Приступим к установке Oracle E-Business Suite R12.2. с учебной базой VISION, ну и русский язык наверное накатим до кучи.

Нам понадобится какое-то железо. Я использовал виртуальную среду Oracle Virtual Box и создал машинку с такой вот конфигурацией. Исходный «сервер» — стационарный компьютер с 16Gb оперативной памяти и Core i5 процессором на борту.

Post navigation На это стоит посмотреть Архив статей Управление Статистика

Вакансия Руководитель группы сопровождения модуля кадрового учета Oracle R12

Руководитель группы сопровождения модуля кадрового учета Oracle R12
  • осуществление работ по техническому сопровождению и развитию систем OEBS R12 по направлению "Персонал".
  • взаимодействие с поставщиками решений;
  • высшее техническое образование;
  • сертификация по продуктам ORACLE приветствуется;
  • опыт внедрения и работы по поддержке направления "Персонал" в системе OEBS от 2 лет;
  • опыт обучения и поддержки пользователей OEBS по направлению "Персонал";
  • опыт написания запросов PL/SQL;
  • английский технический - желательно;
  • умение работать в команде, готовность и желание совершенствоваться;
  • заработная плата по итогам интервью, система бонусов по итогам работы за квартал и год;
  • медицинская страховка (ДМС), включая стоматологию - после испытательного срока;
  • офис - м.Савеловская, м.Марьина роща.

Вакансия была перенесена в архив

Войти на сайт ITmozg.ru, используя свою учетную запись на любом из предложенных сервисов. (только для соискателей)

Регистрация Вход через соц. сети Регистрация соискателя Зарегистрироваться с помощью соц. сети

Присоединяйтесь к нам

Обратная связь