Каковы последствия коллективной жалобы на работника от коллег?

Я работаю представителем московской компании в строительном гипермаркете. Начальство у меня Московское и начальство магазина не имеет никакого отношения ко мне. У меня разлад с коллегами на работе, они постоянно пишут жалобы моему руководителю (работодателю). написали коллективное письмо. и меня хотят уволить. я оформлена официально по ТК. Могут меня уволить? На каком основании? Что дает это коллективное письмо?

11 Апреля 2016, 16:23 Александра, г. Магнитогорск

Здравствуйте Александра.
Коллективное письмо с жалобой вышестоящему руководству, это способ коллектива, донести до руководства свою точку зрения, на происходящее на предприятии в данное время. Жалоба должна быть рассмотрена и по возможности, если она является обоснованной и не противоречащей законодательным нормам, удовлетворена. Вам должны были сообщить на каком основании и по какому пункту статьи 81 с вами хотят расторгнут договор.

Трудовой договор в соответствии со статей 81 ТК, может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации
4) смены собственника имущества организации(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула,
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его\(ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;

Если вы не согласны с увольнением, вы можете обратится в суд.

11 Апреля 2016, 16:54

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать коллективную на сотрудника жалобу образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Докладная записка. Образец докладной записки * Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной записки. а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного. КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА - советы 13.464 адвокатов и юристов * Образец коллективной жалобы директору школы. Как грамотно написать коллективную жалобу на сотрудника, которая оскорбляет всех без. Проблема - Работодатель не выплачивает расчет после. * 14 ноя 2013. Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают. (только учтите, что налоговая сейчас не принимает жалобы через. Я тогда буду писать коллективное? или от одного человека?Как правильно составить и подать жалобу * 27 май 2009. Вообще поводов для жалоб и претензий может быть множество, но в. действия сотрудника ГИБДД, в этой строке можно написать «О. Образец заявления в милицию (полицию) - www.shemetov.ru * Как правильно написать заявление в милицию (полицию). Если такой возможности нет, то попросите у сотрудника, принимающего заявление. На работе сложилась неприятная ситуация. Из-за. * 8 окт 2013. Из-за безответственности одного из сотрудников пострадали я и пара. К тому же что вам мешает написать коллективную жалобу. Как написать жалобу на сотрудника (коллективная жалоба. * 25 июл 2013. Как написать жалобу на сотрудника (коллективная жалоба, образец) - юридическая помощь и юридические консультации.Жалоба в трудовую инспекцию - ВсеИски * Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий. Согласно коллективного договора работникам по результатам. Является ли это дискриминацией и ущемлением прав сотрудников. Юрист. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру.Жалоба на ЖКХ | Ростов-Дом * 24 янв 2012. В данной статье мы рассмотрим, как написать максимально. Как написать жалобу на ЖКХ. Образцы жалоб на ЖКХ. вашим сотрудником и подписались в составленном акте (копию прилагаем) под фразой. направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные. Написать жалобу на начальника отдела (руководителя) * 9 авг 2012. Как грамотно составить жалобу на руководителя. содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Как написать коллективное письмо. Коллективное письмо. * 17 июл 2011. Возьмите лист формата А4, в правом верхнем углу напишите адресата — кому вы направляете свою коллективный запрос (жалобу. "Кабинет Министров Украины". Все новости, помеченные. * Свежие новости, фото, происшествия помеченные тегом "Кабинет Министров Украины". Мета Новости. Самая полная лента новостей Украины и мира. Коллективная жалоба: как правильно составить? - Бытовое. * 19 июл 2013. Разберемся, как составить коллективную жалобу. Шаблон коллективной жалобы следующий. копии претензии должна быть поставлена отметка о ее принятии, дата и подпись ответственного сотрудника.Коллективная жалоба » Юридическая консультация. * 13 фев 2010. Помогитепожалуйста составить коллективную жалобу,главе администрации от жильцов дома .У нас протекает крыша и в результате. Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации | Shard. * 23 сен 2011. Плюс коллективной жалобы в том, что Вы можете написать ее. пожалуйста правильно составит жалобу на сотрудников салона. Жалоба - Бесплатный архив юридических документов. * Жалобы из архива юридической компании. на сотрудника гаи · Жалоба на неправомерные действия должностного лица образец. на неправомерные действия сотрудников полиции · Пример жалобы в роспотребнадзор на. Как правильно составить коллективную жалобу? | Самозащита. * 25 фев 2012. Коллективную жалобу пишут, также как и индивидуальную. коллективной жалобы, может стать непрофессиональная проверка сотрудника надзорного органа. Образцы исков,жалоб,расчетов и обосновании. ».xude | Tumblr * Образец коллективного письма жалобы на сотрудника. сотрудника лично на жалобы жалобы коллективная написать на письмо образец - жалобу. [FAQ] Образцы жалоб и заявлений - Страница 2 * Жалоба на незаконные действия сотрудника милиции. Вопрос. Могу ли таки я написать жалобы на страховую в территориальные. Образцы жалоб * Образцы жалоб - на сотрудников милиции, на чиновников.

Скорость: 8528 Kb/s

Как написать жалобу правильно

Жалоба – вещь неприятная, но коль что-то в вашей жизни случается, то лучше не молчать, а отстаивать свои права.

Самый простой пример: вы купили в супермаркете некачественный товар и вам отказались вернуть за него деньги или поменять на другой. Кстати, у автора статьи был плачевный опыт покупки недорогой палатки в супермаркете, у которой на второй день поломался каркас. Пришлось нести ее обратно, а потом добиваться возврата денег.

Написанию жалобы необходим основательный подход, иначе от нее могут просто отмахнуться и оставить вам купленную продукцию, да еще вынудят выслушать от администратора или другого работника неприятные слова, вплоть до откровенного хамства.

То есть жалоба оказывается способом, с помощью которого можно добиться своего, получить желаемое (например, вернуть деньги).

Прежде чем написать жалобу и дать ей ход, подумайте. Может быть, есть другая возможность решить возникшую ситуацию, т.к. жалоба – это исключительная крайность, когда другие способы не являются действенными, к тому же жалоба не анонимна.

И еще один момент. Угроза написать жалобу может оказаться даже более действенной, чем собственно сама написанная жалоба. Особенно это актуально для различных пунктов и учреждений по оказанию услуг, да и магазинов тоже. В них обязательно есть Книга жалоб и предложений, называемая в простонародии просто жалобной книгой. Администраторы обычно совсем не хотят, чтобы в нее писали жалобы. Ведь если придет какая-то проверка, у этого учреждения из-за написанной жалобы могут появиться проблемы, да еще и немалые.

Некоторые правила написание действенной жалобы

Жалоба может оказаться эффективной или нет. А плохо написанная она даже может навредить тому, кто ее написал.

Чтобы жалоба дала нужный результат, напишите ее, воспользовавшись следующими советами.

1. Стиль изложения жалобы должен быть официально-деловой, со всеми присущими ему особенностями. Предложения и все высказывания должны быть точными, без «лирики» и «слез».

2. В первую очередь, в жалобе должны быть факты. Ничего лишнего. Эмоции оставьте себе, т.к. чем больше слез, гнева, эмоциональных возмущений, тем меньше вероятность того, что вы добьетесь успеха. Эмоционирующий человек уязвим, не будьте таким. Эффективнее всего факты и аргументы.

Жалобы читает уполномоченное лицо, которому проблемы ваши нужны постольку поскольку. И заставить его и соответствующие инстанции, администрацию супермаркета, фирмы что-то делать можно только объективными доводами, еще фактами. Ответственное лицо, читающее жалобу, должно увидеть, что она не просто слезливая писулька, а имеет определенный и вполне реальный вес. А для этого следует сообщать сухие доводы, добавляя описание последствий того, что описано в жалобе. Для этого подойдут такие обороты как «что приводит к», «это дискредитирует», «данная ситуация негативно сказывается (скажется) на», «что является угрозой для» и т.д.

3. Объем жалобы должен быть эффективным. Маловероятно, что жалобу целиком и подробно прочитают, если она слишком длинная. Поэтому писать нужно основное, без воды. Правда, необоснованно короткая жалоба – тоже не сильно хорошо. Просто не бросайтесь в крайности. Пишите коротко, но подробно.

4. В жалобе обязательно должны быть четкие требования. Всегда можно воспользоваться фразой: «Прошу (просим) принять соответствующие меры». Если есть, что добавить конкретнее, то пишите, какие именно меры и т.д. Но помните, что требование, написанное в жалобе, обязательно начинаются словом «прошу».

5. Обязательно в жалобе должны быть ссылки на действующее законодательство. В случаях с некачественным товаром, например, это будет Закон о правах потребителей и т.д. Ссылки на нормативные акты – важное условие действенности жалобы. Они говорят о том, что написавший жалобу – не просто обиженный гражданин, а знающий и умный. А с таким, по возможности, лучше не спорить.

Здесь еще есть вторая сторона. Если просто написали жалобу, безо всяких ссылок, то ответственному лицу, которое будет читать жалобу, а потом и принимать по ней решение, придется вспоминать законы и подгонять описанные факты и доводы под букву закона. А это время, которое далеко не всегда есть или его есть желание на такое тратить. Если же в жалобе приведены ссылки на законы и другие нормативные акты, ответственному лицу ничего не остается, как дать распоряжение, подписать необходимую резолюцию. И потом ссылка на закон, постановление, приказ – тот факт, который никак не обойдешь.

Кое-что о коллективных жалобах

Жалобы пишутся не только отдельными людьми, но и «коллективами авторов». И коллективная жалоба намного эффективнее индивидуальной, причем действенность ее увеличивается с количеством подписавшихся под ней людей. Можно написать жалобу самостоятельно, а потом дать ее подписать знакомым, друзьям, соседям, просто людям на улице, если вопрос того стоит.

Еще одна рекомендация напоследок

Перед отправлением прочитайте свою жалобу минимум раза 2. Уберите лишнее, бросившееся в глаза, а также некорректные выражения, словосочетания, которые могут быть неоднозначно истолкованы. Также обязательно проверьте написанное на ошибки. Они могут сильно испортить впечатление читающего, а иногда и вообще свести на нет весь эффект.

В заключении приведем пример правильно написанной жалобы.

Пример правильно написанной жалобы

«Я, Петров Иван Петрович, 10 июля 2012 года купил в Вашем супермаркете «Радуга» г. Первомайска сыр «Российский» производства ОАО «Сырная фабрика», расфасованный сотрудниками этого магазина. Дата фасовки, которая была написана на упаковке – 8 июля 2012 года.

После вскрытия упаковки обнаружилось, что сыр частично покрыт белой плесенью (в этой марке сыра никакой плесени быть не должно) и источает неприятный запах.

Я вернулся в супермаркет с товаром и чеком, подошел к администратору Васильевой О.О. (фамилию прочитал на бейджике) и попросил вернуть деньги за испорченный товар (102 руб.). Но администратор цинично мне ответила, привлекая внимание покупателей, что я сам не без изъяна и что «объедки возврату не подлежат», хотя сыр не был даже надрезан, и отказалась вернуть мне указанную сумму.

Такое поведение администратора супермаркета нарушает пункты 1 и 6 статьи 12 известного Вам Закона о защите прав потребителей, а также просто этические нормы. Подобное поведение дискредитирует супермаркет, его руководство в глазах покупателей и является абсолютно неприемлемым.

Прошу вернуть мне деньги за некачественный товар, а также принять соответствующие меры в отношении администратора Васильевой О.О. для предотвращения подобных ситуаций в будущем. О принятом Вами решении прошу уведомить меня по указанному выше телефону.»

В этой статье мы привели лишь основные рекомендации, а также, для наглядности, пример жалобы, написанной в соответствии с этими рекомендациями.

Если уж так случилось, что вас обидели, ущемили права, нагрубили, то воспользуйтесь универсальным средством решения многих проблем – жалобой, только сделайте это правильно, воспользовавших данными выше советами. И вы добьетесь своего.

Как На Работе Правильно Написать Коллективное Заявление?

Заявление вы должны написать на имя работодателя. Например, директору ОАО "Московский" Е.И.Иванову от коллектива ОАО "Московский". В конце заявления вы указываете фамилии и инициалы сотрудников, подписи сотрудников, дата заявления. В самом заявлении вы можете обратиться так: Просим вас рассмотреть вопрос изменения графиак работы со сменного 12-часового на 24-часовой через трое суток на сотрудника в связи. и тут ваши доводы и обоснования вашего заявления, причины просьбы на такие изменения. Мотивации могут быть разные: семейные обстоятельства, повышение эффективности труда и производительности и так далее. Желательно зарегистрировать ваше заявление, а копию с регистрационным номером хранить у одного из сотрудников. Успехов вам!

ответил 2015-02-14T03:33:18.000000+03:00 1 год, 10 месяцев назад

Другие ответы ниже

Правильно ли я сделала, что написала заявление в полицию и прокуратуру?

Как мне правильно действовать в отношениях с мужчиной?

ADVEGO -как начать правильно работу новичку?

Ну для начала ознакомьтесь с коллективным договором вашего предприятия - кто и как имеет право изменять режим работы на предприятии, как вносятся предложения и пожелания и как они осуществляются. Потом проконсультируйтесь у юриста вашего предприятия на предмет ваозможности данного действия. Затем организуйте общее собрание, точнее пусть профком организует, на котором то и примете своё решение. Это решение будет донесено до руководства, которое и решит что делать - либо удовлетворить требование трудящихся, либо расстрелять бузотеров. Как вариант группой инициативных товарищей записываетесь на Прем к руководителю и решаете с ним вопрос полюбовно. Есть ещё вариант с доказательством экономической и проч. эффективности введения нового режима работы - пишите докладную записку(или что там ещё) и вас услышат.

ответил 2015-02-14T04:49:10.000000+03:00 1 год, 10 месяцев назад

1. оптимизация производственного процесса и повышение эффективности труда за счет выполнения основных технологических операций в течение одной смены. "

1. мнение коллектива участка в порядке, установленном статьей 372 ТК;
2. преимущества выполнения основных технологических операций в одну смену;
3. снижение финансовых и временных затрат на транспорт, т.к. основная часть работников живет в пригороде. "

ответил 2015-02-13T15:34:17.000000+03:00 1 год, 10 месяцев назад

Заявление подается на имя руководителя, то есть начальника, директора или генерального директора вашей фирмы или предприятия. Также в копии подать заявление в представительный орган трудового коллектива, если такой на предприятии есть. Четко в заявлении изложить свою просьбу, обязательно мотивировать ее необходимо. В заключение подписать заявление всеми или большинством членов трудового коллектива.

ответил 2015-02-14T00:57:36.000000+03:00 1 год, 10 месяцев назад

На каждом предприятии есть коллективный договор, который является формой выражения коллективного мнения. Все остальные проблемы работник и работодатель обсуждают только в индивидуальном порядке. Теперь о конкретном заявлении об изменении графика. Администрация этот вопрос обсуждать не будет, потому что она нарушит законы РФ. Можно неофициально договориться с работодателем о сохранении прежнего графика, но фактически работать по другому. Но вероятность такого решения почти нулевая.

ответил 2015-02-12T12:36:05.000000+03:00 1 год, 10 месяцев назад

Заявление подается на имя руководителя организации, если есть коллективный договор и там оговорено, кто и как может писать, то пишите от отдела или цеха в произвольной форме о том, что просите изменить график работы в связи и указываете причины. После этого ставите число и подписи работников с их расшифровкой.

ответил 2015-02-14T04:45:44.000000+03:00 1 год, 10 месяцев назад

Какие права имеют роженицы?

Может ли номинальная стоимость доли в ООО быть больше уставного капитала?

Каковы личные и имущественные права ребенка в семье?

Как восстановить документы после пожара? Если потушили сами не вызывая МЧС?

Как Вам нравится идея ФССП: запретить должникам жениться?

Если у меня два работодателя, надо две справки 2-НДФЛ к декларации 3-НДФЛ?

Вопросы и ответы представляются на сайте Otvet.expert сугубо для ознакомительных целей.

© 2000-2016 Otvet.expert. Вся информация представлена «как есть», все права защищены.