Категория: Инструкции
[Консультирует Михнова И.Б. директор Централизованной библиотечной системы «Киевская» (г. Москва), президент Межрегиональной ассоциации деловых библиотек, канд. пед. наук]
Рекомендации по организации Муниципального информационного центра (МИЦ)
2. Общие подходы к определению содержания работы, структуры и подбору кадров МИЦ
Цели, задачи, содержание и структура различных модификаций проектируемого Муниципального информационного центра, как правило, четко излагаются в Положениях о соответствующем структурном подразделении муниципальной библиотеки и ближнесрочных и среднесрочных Программах развития библиотеки (или библиотечной системы), где на первый план сегодня выходит реализация информационной как основной функции библиотеки. В связи с этим видится целесообразным приведение ряда примеров подобных документов.
Приведем примерный вариант плана и соответственно отчета о деятельности Муниципального информационного центра:
План/ отчет
о деятельности МИЦ. библиотеки в. году
1. Место в структуре библиотеки (дать полное название структуры, является ли самостоятельным звеном или входит в состав какого-либо отдела; сообщить, выделены ли консультационно-правовые пункты в филиалах и сколько).
2. Техническое оснащение деятельности МИЦ (компьютеры, принтеры, ксероксы и т.д.).
3. Пользователи центра (основные категории пользователей).
Количество пользователей в целом и по категориям (учащиеся, пенсионеры, служащие, безработные, военнослужащие, ветераны и т.д. Количество индивидуальных и коллективных пользователей.
4. Учет посещений.
5. Запросы (цели, характер обращения за информацией).
Учеба, повышение квалификации, самообразование, профессиональная деятельность, Количество запросов и количество выполненных справок – библиографических (отдельных документов, тематических), фактографических. Отдельно указать количество справок, выполненных с использованием электронных баз данных.
6. Фонды (структура).
Книжный фонд, фонд периодических изданий общественно-политической тематики, фонд неопубликованных документов органов местного самоуправления.
7. Справочно-поисковый аппарат (состав информационных ресурсов)
Количество картотек по правовой тематике и электронных баз данных (собственных, формируемых внутри библиотеки, и внешних), перечислить их; количество библиографических записей в каждой из них. Указать периодичность пополнения баз данных.
8. Основные формы справочно-информационного обслуживания (списки новых поступлений, сводные указатели, тематические списки, библиографическая информация в СМИ, библиографические обзоры, выставки (просмотры), дни информации, дни специалиста). Отразить в количественном отношении.
9. Учет выдачи документов (в целом и отдельно – электронных правовых актов и других материалов, находящихся на электронных носителях).
10. Массовая работа по правовому просвещению населения, популяризация правовых знаний, консультации юристов на базе правовых центров, обучение правовым знаниям отдельных категорий пользователей, обучение самостоятельному поиску правовой информации и т.д.
11. Услуги, оказываемые МИЦ (дать перечень оказываемых платных и бесплатных услуг).
12. Взаимодействие с органами власти, общественными организациями (НКО), коммерческими структурами. Доступ к документам муниципального уровня.
13. Нормативное и методическое обеспечение деятельности МИЦ
Положение об отделе, должностные инструкции. Планы и отчеты, приказы, распоряжения, договоры, положения о платных услугах и т.д.
14. Реклама о деятельности МИЦ.
14.1. Взаимодействие со средствами массовой информации:
14.1.1. Публикации в прессе
14.1.2. Выступления на радио и телевидении
14.1.3. Рекламные проспекты, пресс-релизы, плакаты, информационные листки (тираж и сфера распространения).
15. Повышение квалификации сотрудников центра
Отдельно стоит остановиться на проблеме подбора кадров для работы в Муниципальном информационном центре.
Руководитель такой городской информационной службы, по мнению А.Ф. Сурмина, директора Обнинского городского информационного центра, должен быть в первую очередь системным аналитиком, во вторую – менеджером, в третью – программистом средней квалификации. Кроме того, руководитель должен иметь высокий статус (близкий к уровню вице-мэра) и хорошо разбираться в проблемах администрации. Разумеется, никто из штатных библиотечных специалистов такими профессиональными данными обладать не может.
Подбор и работа с кадрами Муниципального информационного центра имеет свою специфику в каждой библиотеке. Многое зависит от того, где расположена библиотека (в столице, большом или малом городе, сельском районе); от социально-экономического профиля этого города или района; от того, есть ли в областном (краевом) центре институт культуры; от возраста, профессиональных и личностных установок руководства библиотеки и культурой в целом; от приоритетов молодежи (потенциального кадрового состава библиотеки) и от массы других причин.
Речь идет о специалистах, способных:
– создать собственный информационный продукт (от списка новых поступлений, печатного рекомендательного указателя до обзора сайтов в Интернет или «домашней страницы» библиотеки);
– грамотно работать с информационными ресурсами, добывая и представляя информацию в том виде, в каком она необходима пользователю,
– активно продвигать библиотеку в среду информационных организаций и фирм, устанавливать партнерские контакты с производителями и продавцами информационных продуктов, держать «руку на пульсе» информационного рынка;
– поддерживать компьютерную технику, сети в работоспособном состоянии, работать на всех других видах техники, имеющейся в библиотеке.
В Москве библиотекам приходится конкурировать за персонал с огромным числом коммерческих структур. Здесь рынок вакансий обширный. Особенно для молодежи, владеющей столь необходимыми для библиотек навыками. И если при таком дефиците профильных специалистов библиотеки все же отказываются принимать на работу библиотекаря-практика (без явных противопоказаний к работе), это может означать лишь то, что экономится фонд оплаты труда и свободные вакансии идут на доплаты штатным сотрудникам. Информационная деятельность таких библиотек, как правило, ограничивается справочно-информационной службой и справками из правовой базы (типа «Консультанта Плюс» или «Гаранта»).
Как правило, библиотеки пытаются решить проблему информационной и технической поддержки за счет обучения и переобучения своих библиотекарей. Но даже обученным сотрудникам библиотеки-филиала ЦБС трудно управляться со своими компьютерами и принтерами без профессиональной поддержки отдела автоматизации.
Но есть еще одна проблема с такого рода специалистами. Если библиотекари плохо, точнее, неглубоко, владеют навыками работы с ПК, то инженеры часто не знакомы с морально-этической стороной работы в библиотеке, не знают информационной работы.
Привлечение инженеров, специалистов по информационному поиску затруднено не только по финансовым причинам, но и из-за малой привлекательности задач, которые ставят перед ними руководители библиотек, в целом далекие счету от «виртуального» мира.
Есть еще возможность обратиться к услугам специализированных компьютерных фирм. Но это часто дорого, да и специалисты таких фирм не слишком внимательны к нуждам библиотеки, не обладающей достаточными финансовыми ресурсами.
Эта же участь – согласно Постановления Минтруда РФ №8 от 1 февраля 1995 г. – обеспечена и программисту с высшим техническим образованием. 8-й разряд ожидает того, кто уже отработал три года по специальности.
Но должностные инструкции программиста (они едины для 6–13 разрядов) вовсе не учитывают характер работы, который реально нужен библиотеке.
В штате муниципальной библиотеки должны быть не программисты, а информационные работники (информационные менеджеры). Главное, надо найти способ изменить критерии оценки специалистов: вместо соответствия формальным характеристикам (стаж работы и образование) нужно соответствие его реальной квалификации требованиям, предъявляемым библиотекой к тому или иному разряду соответствующей должности.
Основные этапы организации МИЦ (В разделе использованы материалы Сахалинской областной научной библиотеки.)
I этап: Выявление потенциальных потребителей информационных ресурсов библиотеки
1.1. Предварительные исследования: изучение запросов внутри библиотеки путем:
– создания каталогов (картотек) запросов пользователей в читальном зале библиотеки;
– ежемесячного анализа формуляров и требований (отделы обслуживания);
– формирования картотеки неудовлетворенного спроса;
– выявления тем, слабо обеспеченных или не обеспеченных профильной информацией;
– анализа читательского спроса на основе типовых методик.
1.2. Прогнозирование будущих запросов, выявление потенциальных потребителей и производителей информационных ресурсов вне библиотеки путем:
– интервью (эффективно при налаживании контактов с руководителями органов местного самоуправления, предприятий и организаций);
– анкетирования (эффективно среди работников предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей, читателей библиотеки);
– опроса населения;
– экспертного опроса специалистов по проблеме.
II этап: Определение основных тем, составление программ, по которым будет осуществляться информационное обслуживание органов местного самоуправления и населения путем:
– анализа результатов предварительного исследования нужд и запросов потенциальных потребителей;
– изучения их обеспеченности библиотечными ресурсами: выяснения соответствия фондов библиотеки настоящим и будущим запросам, анализа планов комплектования, списков периодических изданий; выявления возможности использования заемных информационных ресурсов (полнотекстовых электронных баз данных, фондов других библиотек, МБА);
– определения основных направлений информационного обслуживания местного сообщества;
– формулирования тем индивидуального и группового информирования на договорной основе.
Результатом этой работы должны стать:
– заключение договоров на приоритетное информационное обслуживание, составление одной или нескольких целевых программ информационного обслуживания;
– оформление картотеки индивидуального и группового информирования. (см. Приложение к данному подразделу)
III этап: Формирование фонда печатных и электронных изданий, справочного аппарата по определенной тематике.
IV этап. Реализация решений, принятых на предыдущих этапах.
В итоге этого, завершающего, этапа должны быть введены в рабочее состояние все службы МИЦ, в том числе осуществлены:
– формирование штата и подготовка персонала,
– оснащение МИЦ техникой, программным обеспечением,
– формирование фондов печатных и машиночитаемых информационных ресурсов,
подготовка каталога/прайс-листа услуг;
– подготовка организационно-распорядительной документации,
– проведение кампании рекламы и акций PR, в т.ч. презентации МИЦ, создание попечительского совета,
– решение вопросов дополнительного финансирования деятельности МИЦ и отдельных его проектов
– как следствие, выбор стратегии платности ее услуг.
Ниже приводится примерная номенклатура документов, определяющих деятельность Муниципальных информационных центров (Подготовлено по материалам Пермской областной научной библиотеки)
1. Положение о МИЦ муниципальной библиотеки.
2. Должностные обязанности сотрудников МИЦ.
3. Постановление Главы Администрации города (района) о безвозмездной передаче официальных документов органов МСУ муниципальной библиотеке.
4. Договоры с органами местного самоуправления, общественными организациями, различными заинтересованными учреждениями о сотрудничестве.
5. Годовой план/отчет о работе МИЦ (текстовой и статистический).
6. Ежеквартальный план/отчет о работе МИЦ (текстовой и статистический).
7. Документы, регламентирующие деятельность по оказанию платных услуг (положение, приказы, договоры, ежеквартальные и годовые финансовые отчеты, ведомости).
8. Методические рекомендации, разработки, составленные сотрудниками МИЦ (пресс-релизы, рекламная информация по описанию информационных ресурсов, оказываемых услуг, проводимых мероприятий и т.п.)
9. Списки организаций и частных лиц – пользователей информационных услуг центра.
10. Анкеты запросов пользователей для организации обратной связи и изучения информационных запросов.
11. Тетрадь учета отказов для разработки политики комплектования.
Оформление тематической картотеки индивидуального и группового информирования
Регистрационная карточка абонента индивидуального информирования
Ф.И.О. Фролова Тамара Петровна
1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях».
1.2. Техник - программист относится к категории специалистов.
1.3. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности техника – программиста.
1.4. На должность техника-программиста принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы;
- техника-программиста II категории принимается (переводится) лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет;
- техника-программиста I категории принимается (переводится) лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет.
1.5. Техник - программист назначается на должность приказом директора техникума по представлению начальника отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.
1.6. Техник - программист подчиняется начальника отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.
1.7. Техник-программист должен знать:
- основы трудового законодательства;
- методы проектирования механизированной и автоматизированной обработки информации;
- средства вычислительной техники, сбора, передачи и обработки информации и правила их эксплуатации;
- технологию механизированной и автоматизированной обработки информации;
- рабочие программы, инструкции, макеты и другие руководящие материалы, определяющие последовательность и технику выполнения расчетных операций;
- виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации;
- действующие системы счислений, шифров и кодов;
- основные формализованные языки программирования;
- методы проведения расчетов и вычислительных работ;
- методы расчета выполненных работ;
- основы экономики, организации труда и производства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности.
1.8.Техник-программист в своей деятельности руководствуется:
- Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ;
- методическими указаниями Департамента образования города Москвы «Создание службы информационного обеспечения образовательного учреждения» от 2006 года;
- положением о структурном подразделении;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период отсутствия техника - программиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2.1. Обеспечение проведения механизированной и автоматизированной обработки поступающей в вычислительный (информационно-вычислительный) центр информации.
2.2. Учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.
3. Должностные обязанности
Техник-программист исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в вычислительный (информационно-вычислительный) центр информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.
3.2. Принимает участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.
3.3. Выполняет подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, ведет наблюдение за работой машин.
3.4. Составляет простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним.
3.5. Разрабатывает программы решения простых задач, проводит их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ.
3.6. Выполняет работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ.
3.7. Участвует в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику).
3.8. Ведет учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.
3.9. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.
Техник-программист имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
Техник-программист несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.
6.2. Получает от начальника отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.3. При выполнении служебных обязанностей, связанных с работой автоматизированных информационных систем, в других структурных подразделениях техникума должен согласовать план выполнения работ с руководителем структурного подразделения, в котором будут выполняться работы.
6.4. Соблюдает конфиденциальность.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 15.12.2009 N 148)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должностные обязанности. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения научных, прикладных экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения средствами вычислительной техники алгоритма и поставленной задачи. Участвует в выборе языка программирования для описания алгоритмов и структур данных. Разрабатывает, отлаживает, анализирует и оптимизирует программный код на основе готовых спецификаций. Интегрирует программные компоненты. Проводит проверку программ на основе логического анализа. Определяет совокупность данных, обеспечивающих решение максимального числа требований, включенных в программу; выполняет работу по ее подготовке к отладке. Проводит отладку разработанных программ, корректирует их в процессе стабилизации и сопровождения. Принимает участие в создании библиотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих электронной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники. Выполняет работу по унификации процессов разработки программ. Разрабатывает и внедряет методы автоматизации программирования. Участвует в проведении экспертизы программного обеспечения: контроле качества программного кода путем инспекции кода либо с помощью специальных программ; первичном контроле качества разрабатываемого программного обеспечения. Участвует в сопровождении программного обеспечения. Оказывает помощь специалистам на различных стадиях разработки программного обеспечения при сборе и документировании требований пользователя, в разработке спецификаций. Ведет и представляет установленную отчетность.
Должен знать: руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов, программ и использования вычислительной техники при обработке информации; основные принципы структурного и объектно-ориентированного программирования; виды программного обеспечения; стандарты программной документации; системы счислений, шифров и кодов; основные методы, средства и методологии разработки программного обеспечения; стандартные алгоритмы; языки программирования; технологию автоматизированной обработки информации; методы классификации и кодирования информации; формализованные языки программирования; виды и порядок оформления технической документации; стандарты качества программного обеспечения; основные общепринятые технологии в области разработки программных продуктов; иностранный язык; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; основы организации труда и управления; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования.
Инженер-программист (программист) I квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования "Вычислительная техника", "Естественные науки" и стаж работы в сфере информационных технологий в должностях специалистов высшего уровня квалификации II квалификационной категории не менее 1 года.
Инженер-программист (программист) II квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования "Вычислительная техника", "Естественные науки" и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет.
Инженер-программист (программист): высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования "Вычислительная техника", "Естественные науки" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 3 лет.
(Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 "Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) "Должности служащих для всех видов деятельности", выпуска 6 ЕКСД "Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке", выпуска 33 ЕКСД "Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием" и выпуска 21 ЕКСД "Должности служащих, занятых геодезией и картографией")
На мыло не могу боюсь подскользнуться
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
есть для этого ПОИСКОВИК!!
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРУ-ПРОГРАММИСТУ (ПРОГРАММИСТУ)
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации
_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер-программист (программист) относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом
руководителя организации по представлению _________________________________
__________________________________________________________________________.
1.2. На должность инженера-программиста (программиста)
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или
инженерно-математическое, математическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее специальное
(техническое или инженерно-математическое, математическое)
образование и стаж работы в должности техника-программиста I
категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
На должность инженера-программиста (программиста) II категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или
инженерно-математическое, математическое) образование и стаж работы
в должности инженера-программиста (программиста) или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.
На должность инженера-программиста (программиста) I категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или
инженерно-математическое, математическое) образование и стаж работы
в должности инженера-программиста (программиста) II категории не
менее 3 лет.
1.3. В своей деятельности инженер-программист (программист) руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Инженер-программист (программист) должен знать:
- руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов, программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
- основные принципы структурного программирования;
- виды программного обеспечения;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила их технической эксплуатации;
- технологию автоматизированной обработки информации;
- виды технических носителей информации;
- методы классификации и кодирования информации;
- формализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- порядок оформления технической документации;
- передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.5. Во время отсутствия инженера-программиста (программиста) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
На инженера-программиста (программиста) возлагаются следующие функции:
2.1. Разработка программ, направленных на решение экономических и иных задач.
2.2. Осуществление запуска и отладка программ.
2.3. Сопровождение внедренных программ и программных средств.
2.4. Участие в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке.
2.5. Освоение и применение в работе новых компьютерных технологий.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций инженер-программист (программист) обязан:
3.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения научных, прикладных экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их отладку и тестирование.
3.2. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
3.3. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
3.4. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
3.5. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.
3.6. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
3.7. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.
3.8. Проводить тестирование и корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
3.9. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.
3.10. Осваивать и применять в работе новые компьютерные технологии.
3.11. Определять возможность использования готовых программных продуктов.
3.12. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.
3.13. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации.
3.14. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
3.15. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
Инженер-программист (программист) имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5.1. Инженер-программист (программист) подчиняется ___________________
__________________________________________________________________________.
5.2. Инженер-программист (программист) взаимодействует по вопросам,
входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных
подразделений организации:
- с ______________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
- с ______________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Работу инженера-программиста (программиста) оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
6.2. Инженер-программист (программист) несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
Наименование должности
руководителя структурного
подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей экономики, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь N 159 от 30 декабря 1999 г.
