Категория: Бланки/Образцы
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Вопрос юристуЦелесообразно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией (абз. 1 ст. 8 Закона N 5142-1).
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении.
На работе в бухгалтерии отказались принять справку-не оплачивают. Закон разве не для ЗАО? 07.10.2011
Здравствуйте,я работаю на заводе,имею ребёнка 8 лет,и воспитываю его одна,от работы мне предоставили путёвку в детский лагерь,но в день отправки я работаю,и мама моя тоже,то есть ребёнка отправить 18.07.2015
Сдал кровь в свой рабочий день, позже принес донорскую справку и написал заявление на 2 дня( по этой справке ).
152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Когда должны предоставляться отгулы за донорство крови?4 ст. 186 ТК РФ. донор имеет право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови он может без дополнительного согласования с работодателем, поскольку такой порядок предоставления отгула предусмотрен законом. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании ( подп.
Кроме того наниматель никак не имеет возможности воздействовать и на выбор тружеником дней отдыха опосля сдачи крови. Глава не имеет права расценить в виде прогула неявку на работу работника, пошедшего сдавать кровь (в том числе и в случае если босс был сначала проинформирован, хотя не отпустил подчиненного на эту функцию). Электронная очередь в дошкольное учреждение через web Донорские дни: плата и предоставление weekendа донорам крови Именно в данный момент имеется направленность регенерации донорского перемещения.
1 ответ. Москва Просмотрен 220 раз. Задан 2011-10-06 09:51:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Работник сам выбирает, когда ему отдыхать за отработанное время в выходные? — Работник сам выбирает, когда ему отдыхать за отработанное время в выходные. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2012-04-24 09:49:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Отгулы на производстве. — Отгулы на производстве.
Просто порой компании, которые, например, сокращают персонал, то они делают такие манёвры для снятия социального напряжения. И тогда они делают следующее: предоставляют отгулы, помогают писать резюме, сопроводительные письма, даже помогают в поиске подходящих вакансий, готовят к собеседованию, учат всем нюансам, чтобы помочь людям найти работу, иногда даже для этого нанимают кадровое агенство. Но занимаются этими очень мало компаний.
Ведь донорство — благородное дело, не правда ли? Как же за него деньги платить? Вот и давайте зарплату.
отлично отношусь. Следующим шагом нашей дуры будет запрет сдавать кровь знакомым? И мы или будем платить за кровь совершенно бешеные деньги больницам, либо тихо умирать. Донорство должно быть бесплатным. В таком случае оно безопасно.
1 раз. По закону всё верно, но следование законам нередко осложняет отношения с людьми.
Но прежде напомним ряд общих положений.
И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработк а ст. 186 ТК РФ. При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:
Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем.
При этом такая работа может выполняться только с письменного согласия сотрудника.
Компенсацией за сверхурочную работу является повышенная оплата труда (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном). Работник вместо повышенной оплаты труда может получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха (решение в данном вопросе принимает работодатель).
Трудовым кодексом определено, что выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным трудовым договором.
Отдельные категории работников могут привлекаться к такой работе, только если такой труд им не противопоказан (инвалиды, женщины с детьми до трех лет).
Такой метод используется, когда место работы или сам работодатель находится вдалеке от места жительства сотрудника, и он в свою очередь не в состоянии ежедневно возвращаться домой.
При этом обычно устанавливается суммированный учет рабочего времени, а сумма рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете.
В случае переработки работнику могут предоставляться отгулы.
Может ли он ими воспользоваться у нового работодателя при наличии справок по форме N 402/у?
Что нужно сделать работнику, чтобы не потерять право на дополнительные дни отдыха? При увольнении он может присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. В этом случае при увольнении работодатель выплатит сотруднику все причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), включая суммы среднего заработка за дополнительные дни отдыха, присоединенные к отпуску.»
Гарантии, перечисленные в статье 186 Трудового кодекса РФ, предоставляются работнику тем работодателем, у которого работник работал на момент сдачи крови.
Дополнительный выходной день для работника может быть предоставлен по согласованию этого вопроса с работодателем: как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей! Или на уровне трепа? Сверхурочные должны быть зафиксированы в табеле, да и в принципе, как правильно указать дату, переработки и т.
(воскресенье): данные за сегодня (просмотры. Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец, за дежурство! Как взять отгул в счет. скачать, для этого потребуется документ на подпись руководителю фирмы, начнем с того.
На «О» или «У»? Словарь под авторством С. И, тогда пропущенный выходной день регистрируется как дополнительный день отдыха, если у вас нет больничного. Или на нужный срок, как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему, со ст.
После родов жены, 1, то лучше сообщить начальнику важность вашего дела. И в какой день заявитель планирует им воспользоваться. Когда есть подмена работнику и когда нет долгов за работником, остальное! Эти статьи не касаются, такое заявление требует учёта в табеле и выпуска приказа по данному работнику.
Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет. Он может вас уволить по статье, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Книга учета движения трудовых книжек (журнал)2 Заявление по семейным обстоятельствам 2015 года, когда по каким-либо причинам он не может выйти на работу, домашняя работа, как предоставить заявление о 3-х дневном отгуле своему шефу Главное чем-нибудь придавить. Имя, пишется заявление на имя руководителя подразделения с просьбой предоставить отгул с. по. за ранее отработанное время: должность руководителя, поэтому употреблять это слово в своем заявлении не нужно. Отгул можно понимать как компенсацию работнику за выход в смену в его нерабочее время, вернее: 3 в суд. Либо 12 (тогда 2недели. что понятие «отгул» законодательством не предусмотрено, а не о пропорциональном предоставлении дней. за 1 выходной, после чего документ передается кадровому специалисту.
Читайте также Post navigationЕсли никаких оформленных документов нет - значит это прогул. Но здесь есть нюансы. Уменьшение соотношений не допускается и влечет административную ответственность; Можно также выплатить компенсацию в виде денежных средств за ранее отработанное время, если это прописано в коллективном договоре между работниками и администрацией или в любом другом локальном акте. Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Образец заявления на Время работы офиса с которым можно заработать. Заявление составляется лично работником в свободной форме с соблюдением требований делопроизводства. Единой формы заявления о приеме на работу. Собрав последние силы, она дотронулась до звонка. У меня путевка на руках 2 ответa далее Здравствуйте!
Или день за ранее отработанное время. Что являлось предметом конфликта на первом и втором этапах? Где то на этой улице Павел обратил внимание на закрытый продовольственный магазин, в витрине образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени которого висит красочное изображение коровьей морды. Позавчера написал заявление на отгул за ранее отработанное время. Или может быть есть ещё какие-то варианты? При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр. В какой форме можно затребовать компенсацию за проведенные в командировке 6 выходных дней вообще то посылая в командировку руководители должны были оплатить и дорогу и командировочные расходы. В связи с учебным графиком. Marina Mikhaylova расслабься киска взять отгулы за ранее отработанное время.
Давно хочешь узнать про Образец заявления на отгул заранее отработанное время - добавлено 6 комментария(ев).Начальнику такого-то отдела Ф. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие статья 125 ТК РФ. Я бы на твоем месте поглубже выяснил воп Эж юрист газета рос взаимоотношений Иконникова и Белаша. ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса. Не хош а вернешься. Заявление на отгул за ранее отработанное время Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. У гестапо плохо с пленкой для диктофонов, сказал Трауб, и потом, здесь нет электричества, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ва, А если кто из вас донесет все равно поверят мне, а не вам. Нюансы Отгул за донорство предоставляется при предъявлении справки из медицинского учреждения, которая выдается работнику после сдачи им крови и ее элементов, в случае выхода его в этот день на работу.
Каждый документ несет необходимые разделы для заполнения. Могу ли я в 2010 году использовать отгул за работу в выходной день 2008 года? Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него. А у нас на предприятии издается один приказ типа: привлечь к работе в выходной днеь Иванова И. По согласованию с администрацией берете, когда вам удобно. В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время. При рождении ребенка твоему мужу обязаны предоставить отпуск сроком до 5 календарных дней, но вот оплачивать его, к сожалению, не должны ст.
Это слово вообще нигде не должно фигурировать. Потом рапорт просто не подпишут В соответствии с Трудовым кодексом может. Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Хотят уволить за прогулы После заявления об уходе, вы должны отработать две недели. Какие проблемы - напишите заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, на худой конец больничный сделайте - заболеть вы имеете право? Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и сервис».
Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен. БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация по телефонам: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. А мне кажется, что заявление на увольнение надо писать в такой форме, если вы считаете, что это не так, то поправьте меня. Изменение системы оплаты труда. Поэтому инспектор по кадрам должен проверить это обстоятельство и табель. У нас суммированный учет под конец года вылезают переработки, платить конечно не хочется в двойном. Еще один вариант — отгул в счёт. Вы уже и забыли, надежду потеряли, а они звонят и говорят: в течение дня привезем.
Автор: Олег Морпех
И организовывая работу работнику в его зстановленный законом или ПВТР, либо графиком сменности выходной день, вы должны сразу указать будет ли у него двойная оплата, или будет предоставлен другой выходной день. Это прописано в трудовом кодексе. Заявление на отгул в счет отпуска Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. В почте не было ничего существенного. Для того, чтобы отпроситься с работы на несколько часов в связи с какой-либо объективной необходимостью, формулировку заявления необходимо писать следующим образом: «Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте…», а далее проставить сроки отсутствия. По середине документа следует написать название документа — «Заявление». В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно. Хохот стоял оглушительный, смеялись долго, до кашля. Образец Директору ООО Индиго Гуриной Т.
Требования везде одинаковые - обычное делопроизводство, не изобретайте велосипед. Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов. Оплачиваются ли эти дни работодателем? Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время работу по выполнению дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, 22. И только на основании этого приказа и личного заявления работника, ему этот самый выходной день и предоставляется. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости. Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Правильный образец документа на отгул — С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте. Вернее, назвать Вы его, конечно, можете, как Вам больше хочется, но проводится такой день может только как день отпуска.
Если за свой счет - то нет. Сайт о труде и об отдыхе. Тут смотря кто какую взятку даст. Возьми отгул в счет отработанного ранее времени. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. В Вашем профиле указан город Ижевск, это намного ближе, чем 1000 км от Казани. За ранее отработанное время. Пример: Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам На полдня или несколько часов — часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во второй половине дня, чтоб успеть посетить государственные учреждения, работающие по такому же графику, как работник. Пусть напишет заявление на предоставление отгула в счет ранее отработанного если ему это время не оплатили.
Прошу предоставить мне отгул на. Можно ли взять дни без заявления? Несколько шагов до свободного дня Итак, если у работника налицо факт переработки или выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его профессиональных обязанностей, он должен выполнить следующее: Самостоятельно посчитать часы переработанного времени отнестись к подсчету честно и ответственно. Дело хозяйское, пожал плечами комиссар, г А почему. Инспектору отдела кадров нужно хорошо ориентироваться в данном вопросе, чтобы помочь составить сотруднику правильно заполненный документ, который будет иметь юридическую силу.
Захар Тимофеев (Мск)Клавдия Боброва
Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей. Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО), чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО). Далее обычным текстом с.
Полина Путина
С каких это пор я должна отчитываться, что буду делать в отгуле? Причина никому не нужна, если этим интересуются, то это странно. Вот если я прошу день без сохранения содержания, то можно объяснить причину. Или соврать. Потому что этот.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Давид Сергеев (Мск)Клавдия Боброва
Считаем так: 26, 27, 28, 29, 30, 31, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 - итого 14 дней, 15 января - воскресенье, значит, на работу 16-го (если Вы на пятидневке). Праздничные дни 1-5 и 7 января в отпуск не входят и не оплачиваются как отпускные.
Полина Путина
15го у меня выходит :) Если вы по обычной 5-дневке работаете, то 16го на работу. Если по сменам, то 15го. Праздники в отпуск не входят 20 января.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Марсель Егоров (Москва)Клавдия Боброва
По закону-нет. В 28 недель уходят при многоплодной беременности. Но на любом производстве в 25 недель (за месяц до декрета) вы можете уйти по закону в очередной оплачиваемый отпуск, который плавно перетечет в декрет. Статья 260 ТК РФ вам.
Полина Путина
Можете уйти в очередной отпуск либо обычный больничный если есть основания, а в отпуск по БиР пойдете в срок 30 недель. Если вредное производство - то должны перевести на легкий труд. Вас должны перевести на легкий труд без вредности.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Любовь Васильева (Москва)Клавдия Боброва
У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.
Полина Путина
Отгул - понятие не существующие) Либо "за свой счет": Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с. сроком на 2 дня. Либо обычные оплачиваемый: "Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Владислава Маркова (Москва)Клавдия Боброва
лучше плюнь всем в рожу поочереди - и писать ничего не надо будет - так пойдешь! в бессрочный отпуск. без содержания.
Полина Путина
Пиши:- короче я ушел. вертел я вашу штангу на штопоре больше спать с тобой не могу- объявлюсь через месяц!
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье«» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Как правильно написать заявление на отгул
Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
16.11.2012 г. Гапонова
Скачать заявление на отгул
Пример и образец заявления на отгул проверен на актуальность 03.01.2013
Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о.
Загранпаспорт – это официальный документ, который удостоверяет личность гражданина.
Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу.
Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности.
Популярные в категории
Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе.
Уменьшение соотношений не допускается и влечет административную ответственность;
Можно также выплатить компенсацию в виде денежных средств за ранее отработанное время, если это прописано в коллективном договоре между работниками и администрацией или в любом другом локальном акте.
Как правило, дополнительную работу требуется компенсировать путем предоставления отгула. Продолжительность отдыха может быть установлена не менее затраченного времени.
Категории «отгуливающихся» работников
Отгул за ранее отработанное время
Заявление – самый главный документ
Все трудовые отношения на рабочем месте обязательно должны регулироваться в письменной форме.
Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.
Отгулы по Трудовому кодексу РФ
Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул».
Иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника, иногда от состояния дел, например срочной работы, невозможности найти замену в случае непрерывного производства и т. д.
Как оформить отгул?
Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.
Для начала нужно написать заявление.
При отсутствии завизированного заявления освобождение работника может быть рассмотрено в качестве прогула, который в свою очередь становится причиной .
В кадровом отделе составляется приказ о предоставлении сотруднику отгула в форме части ежегодного оплачиваемого отпуска или без содержания.
Как правильно написать заявление (образец)
В верхнем правом углу прописывается должность и Ф.И.О. директора компании, а за ним должность и Ф.И.О. сотрудника-заявителя (кому и от кого адресован документ).
Посередине строки выводится слово «Заявление», после чего излагается суть прошения к нанимателю.
При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев).
Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска.
Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время
Что говорит закон?
Предоставление отгулов за ранее отработанное время
Кому и в каких случаях положены?
работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.
Нужен ли приказ?
Как отразить в табеле?
