Категория: Бланки/Образцы
Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату “в конвертах”. Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.
Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д. – давление на бизнес будет только усиливаться. С этим я думаю мало кто будет спорить.
Летом чиновники в основном уходят в отпуски. Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок – отчитаться до 1 сентября 2014 года.
Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится “с новыми силами”, чиновники снова займутся своей любимой забавой – проведением комиссий по легализации заработной платы.
Начнут они скорее всего с “молчунов”, которые проигнорировали рекомендательное письмо. По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте.
В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2014 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним. Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду.
Некоторые письма в ответ:
1.
Знакомая ИП на одну из таких комиссий тоже написала письмо и о мировом кризисе и о трудностях в нашей стране и что провинциальный работодатель в количеством работающих 2–3 человека потенциально не может преодолеть данные трудности (если приостанавливали работу автомобильные заводы!). На что комиссия сказала, что они-то все понимают. но у них тоже работа, и, пожалуйста, напишите просто: “обещаем повысить зарплату до уровня с…”, причем у нас в Ставропольском крае придумали приравнять минималку к прожиточному минимуму, а это же не 5554, а 7300 рублей. Теперь все оформляют работников на ? и1/4 ставки – и закон соблюден!
2.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).
В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее — Закон N 82-ФЗ). Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.
В настоящее время МРОТ равен с 1 января 2014 г. 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.
3.
Пояснительная записка
в ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы
По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В. могу пояснить следующее:
На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.В. состоит 14 штатных работников. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01.01.2014 г. должностные оклады работников составили 5.554,00 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля.
Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб. ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15% (983,10 руб.). Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7.537,10 руб.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:
Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.
Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.
Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е. общий уровень затрат предприятия в течение 2014 года значительно вырос.
По вышеуказанным причинам, заработная плата работников предприятия составила ниже среднеотраслевого уровня.
Сообщаем, что в течение 2014 года (ориентировочно осень 2014 г.) планируется повышение должностных окладов работников в целом по предприятию. Размер повышения окладов будет зависеть от финансового положения предприятия.
ИП Иванова Т.В. _____________
Данными письмами мы достигаем нескольких целей:
Мы не игнорируем налоговый орган, чего делать в данном случае не рекомендуется;
Аргументированно объясняем причины низкой зарплаты на предприятии;
Номинально соглашаемся ее повысить, но не обещаем;
Тем самым снижаем риски вызова руководителя (предпринимателя) на комиссию.
По этой причине не стоит выкидывать такие письма, а необходимо в письменной форме уверить налоговиков в собственной правоте. но несоответствие заработной платы региональному либо отраслевому уровню не свидетельствует о том, что организация применяет схемы уклонения от уплаты налогов. Коап рф за непослушание легитимному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего муниципальный надзор либо контроль, и оштрафовать на сумму от 2000 до 4000 руб.
здрасти, пришло письмо из налоговой, что средняя заработная плата моих. Если вы получлибо письмо из налоговой с требованием. А нас каждый год на ковер в фнс вызывают по поводу понижения ндфл в бюджет в сопоставлении с прошлыми периодами, комиссия состоит из 8 человек во главе с зам. к примеру, они могут сопоставить информацию овакансиях, которые расположила компания, сотраженными вотчетности заработная платами.
Пояснения в налоговую о причинах низкой зарплаты - упрощенкаВ определенных ситуациях на комиссии подымается вопрос о личных расходах служащих, уровень которых может во много раз превосходить уровень доходов. Заработная плата выплачивается работникам не пореже, чем каждые полмесяца в денек, установленный трудовым контрактом. Экзамены на патент, бланки и эталоны, заявление на патент.Помнению налоговиков, непонятно, если работник устраивается вкомпанию нагораздо наименьшую заработную плату, чем напрежнем месте работы. Как правило, во 2-ой части письма содержится напористая просьба.Не обозначены (есть только разъяснительные письма фнс.
Вызов на комиссию по зарплате зарплатные комиссии поВо-вторых, вы всегда сможете сказать, что на данный момент экономика страны не позволяет ставить работникам огромную заработную плату. Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5. управляющего организации, главбуха и других должностных лиц ожидает штраф от 100 000 до 500 000 руб. Требования налоговых органов о повышении заработной платы в вашей организации совершенно точно нелегальны (если, естественно, стиль не в требовании, а в пожелании). так как сведения об уплате в бюджет ндфл также имеются в распоряжении налоговиков, им не трудно провести сравнительный анализ. Что делать, если я не желаю увеличивать заработную плату до среднеотраслевого уровня, но желаю. Что касается неуплаты страховых взносов при выплате неофициальной заработной платы, торазмер вероятного штрафа составит от20 до40 отнедоплаченных взносов плюс пени (ст. Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды раз есть база по ндфл, означает и база по взносам появилась.
эталон сопроводительное письмо в налоговую - это объяснительная записка к уточненной. 
Если работник подаст в трибунал, он может подобиваться компенсации морального вреда, также придется компенсировать ему трибуналебные расходы. потом мы подписали договор о намерении взять кредит и документы ушли в банк. Ответственность очевидцев за неявку на допрос в налоговые органы установлена ст.
может быть, мы должны произвести еще какие-то компенсационные выплаты сотруднику? Пояснения в налоговую о причинах низкой заработной платы - упрощёнка эталон. 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам по признаку их вещественной нуждаемости (ч. В германии договор на покупку жилища заключается только в присутствии нотариуса.
Как правило, проведение проверки по факту причинения вещественного вреда работодателю ложут на специальную комиссию. Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утв. Если приказ не издан, то любые удержания из заработной платы работника в целях возмещения вреда нелегальны и могут быть обжалованы в трибунале. Кодекс таких пояснений не предугадывает, потому опасности инспекторов о том, что за их непредставление вероятен штраф, не основаны на законе. На последующем шаге инспекторы могут вызвать представителей вашей организации на заседание комиссии. Взыскание заработной платы, не обозначенной в трудовом договоре. легитимных оснований добиваться увеличения заработной платы. 
Как правило, налогоплательщики либо являются по таким вызовам, либо представляют письменные пояснения с подтверждающими документами в налоговый орган. 
В минтруде сообщлибо, каким актом можно установить сроки выплаты заработной платы.легитимных оснований добиваться увеличения заработной платы.Таким образом, заработная плата не должна быть наименее 5554 руб. Тогда просто пишите среднюю заработную плату по предприятию, среднюю численность, делаете ссылку на статью 133 тк рф. Ввести в практику, имеющих долгосрочную задолженность по выплате заработной платы, с отчетами о причинах образования задолженности и мерах по ее погашению.
Налоговая нагрузка определяется в процентах как соотношение суммы исчисленных налогов к выручке организаций. раздельно охото выделить ответственность за неявку по повестке в качестве очевидца, т.
Пришло письмо из налоговойпредоставить в письменном виде и а заработная плата состоит из оклада и приработка (мотивировочной части либо премии). Пояснение в налоговую по заработной плате общая система.
В любом случае наш эталон пояснения вналоговую инспекцию о причинах низкого уровня заработной платы будет вам в помощь.Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5. Ко мне после такового письма приходила делегация и.Пояснения по поводу запроса налогового органа от по поводу низкого уровня заработной платы.заработная плата по направлению оптовая торговля приблизительно соответствует средней заработной платы, приведенной в письме 14-24847 от г. В течение последних 2-ух-3-х лет в том секторе рынка, который занимает организация, существует тенденция неизменного роста числа участников федерального, регионального и местного уровней.
Тк рф инсталлируются порядок и сроки поэтапного увеличения мрот до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят. Дело в том, что организация свою деятельность начала осенью 2007г, объемов не достаточно, фактически нет. В ходе проведения налоговой проверки, налоговые органы вправе исдобиваться у проверяемого лица документы (ст. Они могли только суммы на оплату труда поделить на среднюю списочную численность. до этого всего, управляющий должен осознавать, что его вызывают в налоговую инспекцию с целью получения инфы о расходах компании. Неуплата и двойные ведомости есть, но кто не уплатил и кто их вёл не понятно!
Могу представить, что выйдя из летних отпусков, как говорится с новыми силами, бюрократы опять займутся собственной возлюбленной забавой проведением комиссий по легализации заработной платы. Согласно этим же данным прямые потребительские расходы средней израильской семьи в месяц составляют 11 681 шекель. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупы (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превосходит малый размер оплаты труда, то нарушений нет. Если была какая-то деятельность (была оплата за работыуслугитовар, да? может быть, в этой области есть какой-то гигант, который в отличие от вас имеет возможность платить заработную плату больше.
Для непрерывного оживленного развития предприятия нужны неизменные, вещественные и кадровые вливания, которые не могут не отразиться на денежных показателях. заработная плата по направлению оптовая торговля приблизительно соответствует средней заработной платы, приведенной в письме 14-24847 от г. Система премирования предполагает разделение заработной платы работников на оклад и призы.
А так выходит, делается доброе дело, затрагивающее только личный сектор экономике по части расходов, и муниципальный - только по части доходов. Для компаний, игнорирующих подобные письма счастья, устраиваются выездные проверки, как правило, всеохватывающие. Помогите, пожалуйста, составить пояснительную в налоговую по низкой зп.
Пишут предлагаем вам в 10-дневный срок с даты получения указанно.А вот средняя заработная плата по стране выросла на 2,5. Психологическое давление)))) сам я, слава богу, только один раз был на комиссии в 20 году. При этом заработная плата других аппаратчиц хво с часовой ставкой 4,06 составила по блиновой с. эталон заявления о увеличение заработной платы - советы юристов на правовед ru. 
Вопрос об уровне заработной платы на предприятиях республики был вынесен на заседание комиссии при правительстве карелии случаем.
