Категория: Бланки/Образцы
Найденный пример обращения послужит, чтобы найти время для шлифовки чистовика. Важные заявления содержат важные пункты для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в принцип.
Удобнее всего сделать это рассмотрев образец, расположенный далее. Может быть Вы наткнулись на неправильные сведения или неточность, просим сообщить нам о не точных данных в форме внизу страницы. Важно помнить, что время не топчутся в одной точке и многие документы начинают быстро устаревать.
Всегда нужно сверять действительность указанных в них норм права. Вполне возможно, что нормы уже не нужны.
Ежегодная одноразовая материальная помощь работникам предприятия в 2012 году Особенности документирования, учета и налогообложенияЕжегодная одноразовая материальная помощь, которую предприятие выплачивает своим работникам, может иметь разный характер:
Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи разные, поэтому рассмотрим их отдельно.
Ежегодная помощь, которая имеет систематический характер и предоставляется всем работникам или большинствуНекоторые предприятия в качестве поощрения выплачивают работникам ежегодную одноразовую материальную помощь, которую приурочивают к разным событиям. Например, перед отпуском на оздоровление, по случаю праздника Нового года и т. п.
Специфика указанных одноразовых выплат заключается в том, что они, во-первых, устанавливаются коллективным договором предприятия или другим аналогичным документом, во-вторых, предоставляются всем или большинству работников. То есть имеют систематический характер.
Основания предоставленияВ соответствии с пп. 2.3.3 п. 2.3 раздела второго Инструкции № 5 материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставлена всем работникам или большинству (на оздоровление, в связи с экологическим положением, кроме сумм, указанных в п. 3.31 этой Инструкции) в составе других поощрительных и компенсационных выплат, относится к фонду оплаты труда.
Согласно ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Следовательно, предоставление ежегодной одноразовой материальной помощи (в качестве поощрительной выплаты) должно устанавливаться коллективным договором.
При отсутствии коллективного договора предоставление такой помощи нужно согласовывать с представительским органом трудового коллектива (профсоюзным органом, представителем и т. п.).
Например, при отсутствии коллективного договора предприятие может разработать положение о предоставлении помощи, или же руководителем будет утвержден соответствующий приказ. Положение (приказ) должны иметь согласование представительного органа трудового коллектива. То есть на документе должна стоять виза такого органа «Погоджено», дата согласования, название представительного органа, фамилия представителя(ей) и его(их) подпись (подписи, если орган коллегиальный).
ДокументированиеОпределенного нормативными документами порядка документирования для данной ситуации нет, поэтому каждое предприятие устанавливает его самостоятельно.
При этом следует принять во внимание такой принципиальный момент. Инициатива выплаты помощи исходит большей частью от предприятия (руководителя).
Основанием является наступление соответствующего события, предусмотренного коллективным договором или другим документом, которым устанавливается предоставление помощи. Например, если по условиям коллективного договора помощь предоставляется работникам по случаю праздника Нового года, то именно наступление последнего и является событием, побуждающим предприятие (в лице руководителя) осуществить выплату вознаграждения.
Как правило, руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором указывается о наступлении соответствующего события, делается ссылка на норму коллективного договора и отдается распоряжение бухгалтерии начислить помощь определенным работникам в определенном размере.
С приказом ознакомляются главный бухгалтер и бухгалтер, осуществляющий начисление заработной платы работникам. Затем приказ передается в бухгалтерию. На основании этого приказа осуществляется начисление помощи работникам.
Хотя может применяться и другой вариант документирования: работник пишет заявление с просьбой предоставить помощь, руководитель предприятия визирует его и заявление передается в бухгалтерию для начисления помощи.
Таким образом, предприятие самостоятельно выбирает порядок, который считает наиболее приемлемым. Целесообразно такой порядок прописать в коллективном договоре или другом аналогичном документе.
Бухгалтерский учетКак уже указывалось, материальная помощь, имеющая систематический характер, относится к фонду оплаты труда. Для ее учета применяется счет 66 «Расчеты по выплатам работникам».
Сумма начисленной помощи включается в состав расходов. Конкретный счет расходов зависит от того, к какому подразделению относится работник — получатель помощи. Например, если это работник производственного персонала — счет 23 «Производство», административного — счет 92 «Административные расходы» и т. п.
Начисление помощи отражается бухгалтерской записью по дебету счетов 23, 91, 92, 93, 94 и кредиту счета 66.
Удержание ЕСВ, НДФЛ: по дебету счета 66 и кредиту счетов 65, 66.
Выплата работникам: по дебету счетов 30, 31 и кредиту счета 66.
Налогообложение Налог на прибыльСогласно п. 142.1 ст. 142 Налогового кодекса в состав расходов плательщика налога включаются расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким плательщиком налога (далее — работники), которые включают начисленные расходы на оплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров, работ, услуг, расходы на оплату авторского вознаграждения и за выполнение работ, услуг в соответствии с договорами гражданско-правового характера, любая другая оплата в денежной или натуральной форме, установленная по договоренности сторон (кроме сумм материальной помощи, освобождаемых от налогообложения согласно нормам раздела IV этого Кодекса).
Материальная помощь, имеющая систематический характер, является одной из составляющих заработной платы (другая поощрительная выплата). Такая помощь будет включаться в состав налоговых расходов в общеустановленном порядке.
Налог на доходы физических лицПодпунктом 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса установлено, что для целей раздела IV «Налог на доходы физических лиц» этого Кодекса заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.
Материальная помощь систематического характера относится к другим поощрительным выплатам. То есть с позиции Налогового кодекса в целях обложения НДФЛ такая материальная помощь также рассматривается как заработная плата.
В соответствии с пп. 163.1.1 п. 163.1 ст. 163 Налогового кодекса объектом налогообложения резидента является общий месячный налогооблагаемый доход.
Согласно пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 этого Кодекса в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта).
С учетом указанного сумма материальной помощи, имеющей систематический характер, включается в общий месячный налогооблагаемый доход плательщика налога и облагается налогом по ставкам, установленным п. 167.1 ст. 167 Налогового кодекса, с учетом требований п. 164.6 ст. 164 этого Кодекса. То есть такая материальная помощь облагается налогом как обычная заработная плата.
К начисленной заработной плате отчетного месяца (включая сумму материальной помощи) Может быть применена налоговая социальная льгота, установленная ст. 169 Налогового кодекса.
База налогообложения определяется как сумма начисленной заработной платы (включая материальную помощь), уменьшенная на сумму удержанного единого взноса и сумму налоговой социальной льготы при ее наличии.
В зависимости от размера заработной платы отчетного месяца (включая сумму материальной помощи) она облагается налогом по ставке 15 или 17%.
Такая же точка зрения относительно налогообложения приведена в письме № 11552/6/17-0715.
В Налоговом расчете по форме № 1ДФ данная помощь отражается с признаком дохода 101 «Доходы в виде заработной платы».
Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхованиеБазой для начисления единого взноса для предприятий, учреждений и организаций, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда (п. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ).
Определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией № 5.
Как уже указывалось, согласно пп. 2.3.3 п. 2.3 раздела второго этой Инструкции такая материальная помощь относится к фонду оплаты труда. Причем она не указана в Перечне № 1170 как такая, на которую не начисляется единый взнос.
Из вышеуказанного следует, что материальная помощь, имеющая систематический характер, как составляющая оплаты труда является базой для начисления и удержания единого взноса. Единый взнос начисляется и удерживается в общеустановленном порядке, определенном для заработной платы.
То же указано в письме № 2929/03-30.
В табл. 1 на условном числовом примере представлен бухгалтерский и налоговый учет начисления и выплаты материальной помощи, имеющей систематический характер (помощь в сумме 2000 грн. выплачивается работнику административного подразделения).
Ежегодная помощь, которая имеет разовый характер и предоставляется отдельным работникамТакая помощь предоставляется в случае возникновения у работника сложных жизненных обстоятельств (например, лечение, оздоровление и т. п.), когда крайне необходимы денежные средства для их решения. Такая выплата для предприятия является неплановой, непредусмотренной, внезапной.
Основания для предоставленияВ соответствии с п. 3.31 раздела третьего Инструкции № 5 материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, не относится к фонду оплаты труда.
Предусматривать такую помощь в коллективном договоре или другом аналогичном документе не обязательно. Вместе с тем такая выплата вполне вписывается в категорию дополнительных по сравнению с законодательством социально-бытовых льгот.
Согласно ст. 91 КЗоТ предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных денежных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Поэтому предприятие может указывать в коллективном договоре или другом аналогичном документе о предоставлении работникам этой материальной помощи при условии, что работники будут нуждаться в ее предоставлении (в случае наступления соответствующего сложного жизненного обстоятельства). Может устанавливаться также размер такой помощи.
ДокументированиеУстановленного нормативными документами порядка документирования для данной ситуации, как и для предыдущей, нет, поэтому каждое предприятие устанавливает его самостоятельно.
как правило, работник пишет заявление с просьбой предоставить помощь с указанием соответствующего обстоятельства. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие такое обстоятельство.
Руководитель визирует заявление, указывает на нем сумму помощи, которую следует выплатить работнику, и заявление передается в бухгалтерию, или же на основании заявления руководитель издает приказ о выплате помощи с указанием суммы.
На основании завизированного заявления (приказа) работнику начисляют и выплачивают помощь.
Бухгалтерский учетВыплата указанной помощи не связана ни с производственной, ни с административной либо сбытовой деятельностью. Это одноразовая выплата социально-бытовой направленности, а следовательно, она должна включаться в состав других операционных расходов.
Начисление помощи отражается записью по дебету счета 94 «Прочие расходы операционной деятельности» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».
Удержание НДФЛ: по дебету счета 66 и кредиту счета 64.
Выплата работнику: по дебету счета 66 и кредиту счетов 30, 31.
Налогообложение Налог на прибыльМатериальная помощь разового характера не относится к фонду оплаты труда и предоставляется физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях с плательщиком налога, в связи с определенными обстоятельствами. Такая выплата не относится к выплатам, связанным с трудовым вкладом такого лица в хозяйственную деятельность предприятия, а является финансированием личных потребностей. Таким образом, сумма предоставленной помощи не включается в состав налоговых расходов предприятия.
Налог на доходы физических лицНалогообложение материальной помощи разового характера регулируется п. 170.7 ст. 170 Налогового кодекса. В целях налогообложения такая помощь относится к нецелевой благотворительной помощи. Это помощь, которая предоставляется без установления условий и направлений ее расходования.
В соответствии с абзацем первым пп. 170.7.3 п. 170.7 ст. 170 Налогового кодекса не включается в налогооблагаемый доход сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, предоставляемой резидентами — юридическими или физическими лицами в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового года совокупно в размере, который не превышает суммы предельного размера дохода, определенного согласно абзацу первому пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 этого Кодекса, установленного на 1 января такого года (в 2012 г. — 1500 грн.).
Таким образом, если сумма нецелевой благотворительной помощи, которая предоставлялась плательщику в течение 2012 г. совокупно не превышает 1500 грн. она не подлежит налогообложению. Сумма превышения включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога согласно пп. 164.2.19 п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса и облагается налогом по ставкам, установленным п. 167.1 ст. 167 этого Кодекса (15, 17%). То же указано в письме № 11552/6/17-0715.
В Налоговом расчете по форме № 1ДФ нецелевая благотворительная помощь отражается следующим образом:
Следует также отметить об обязанностях работника, получавшего в течение года нецелевую благотворительную помощь, если ее общая сумма превышает вышеуказанный предельный размер: в соответствии с абзацем четвертым пп. 170.7.3 п. 170.7 ст. 170 Налогового кодекса такой работник обязан представить годовую налоговую декларацию с указанием суммы полученной помощи.
Напомним, что работник (физическое лицо) должен представить налоговую декларацию в органы ГНС по своему местонахождению в срок до 1 мая года, наступающего за отчетным (пп. 49.18.4 п. 49.18 ст. 49 этого Кодекса).
Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхованиеКак уже указывалось, единый взнос начисляется и удерживается из выплат, относящихся к заработной плате, однако материальная выплата разового характера не относится к фонду заработной платы. Поэтому единый взнос на материальную выплату, имеющую разовый характер, не начисляется и не удерживается.
Кроме того, такая выплата, как материальная помощь разового характера, предоставляемая отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, классифицируется в п. 14 раздела первого Перечня № 1170 как такая, на которую не начисляется ЕСВ. То же указано в письме № 2929/03-30.
В табл. 2 на условном числовом примере представлен бухгалтерский и налоговый учет начисления и выплаты материальной помощи, имеющей разовый характер (помощь в сумме 2000 грн. выплачивается работнику административного подразделения в 2012 г.).
Выплачиваем помощь на оздоровление медикам-бюджетникам: кому, когда и сколькоАлла Головко, эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»
Время бежит быстро. Не успеешь оглянуться, на дворе лето — сезон отпусков. А о чем нужно помнить, отправляя на отдых медицинских работников?
Конечно о выплате им помощи на оздоровление.
Мы собрали по этой теме всю необходимую информацию в одной статье, которую и предлагаем вашему вниманию.
Более двух лет назад правительство преподнесло подарок всем медикам и фармацевтам, постановив: с 2012 года для такой категории работников помощь на оздоровление при выходе в ежегодный отпуск — выплата обязательная (абз. 4 п. 2 постановление № 524). Предписано — значит, надо выполнять, но прежде следует определиться, кто же имеет на нее право.
Постановление № 524 велит выплачивать помощь на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам.Понятно, что это врачи, медсестры и прочие, но что на этот счет говорит законодательство? Оно к последним относит лиц, которые имеют соответствующее специальное образование и отвечают единым квалификационным требованиям (ст. 74 Закона № 2801), а именно:
1) профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые закончили высшие учебные заведения медицинского и фармацевтического профиля*;
2) специалисты с неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые закончили высшие учебные заведения медицинского и фармацевтического профиля*;
3) лица с полным и неполным высшим (немедицинским) образованием, которые допущены к меддеятельности на должностях врачей и среднего медперсонала согласно приказу № 195 (см. приложение к консультации на с. 11). Рассмотрим примеры.
Пример 1. Занимать должность врача-статистика может специалист с экономическим, экономико-статистическим, статистическим и инженерно-экономическим образованием после окончания вуза (кроме пединститута). Поэтому врачу-статистику без высшего медицинского образования выплачивают помощь на оздоровление.
Пример 2. Занимать должность статистика медицинского может специалист с экономическим образованием после окончания среднего специального учебного заведения, а также специалист с экономическим, экономико-статистическим, инженерно-экономическим и статистическим образованием после окончания вуза (п. 13 разд. ІІІ приказа № 195). Поэтому статистику медицинскому, который имеет, к примеру, экономическое образование, выплачивают помощь на оздоровление.
Подытожим: помощь на оздоровление выплачивают тем медработникам, которые занимают должности, приведенные в Справочнике № 117 в разделах «руководители»*, «профессионалы» и «специалисты», в том числе лицам без медобразования, допущенным к работе по приказу № 195.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Абз. 4 п. 2 постановления № 524 предписывает платить помощь на оздоровление медикам и фармацевтам государственных и коммунальных заведений независимо от ведомственного подчинения.
Значит, ее выплачивают независимо от того, где трудятся такие работники (то ли это заведение здравоохранения, то ли учебное заведение или учреждение социальной защиты населения и пр.).
Из сказанного выше следует, что помощь на оздоровление по постановлению № 524 не выплачивают работникам, которые занимают должности:
а) не требующие медицинского образования (за исключением предусмотренных приказом № 195), даже если они его имеют. Это технические служащие (медицинские регистраторы, сестра-хозяйка) и рабочие (дезинфекторы, младшие медицинские сестры и т. д.);
б) профессионалов с высшим немедицинским образованием, допущенных к медицинской деятельности. Перечень их специальностей утвержден приказом Минздрава от 12.08.2009 г. № 588 (биологи, бактериологи, химики и прочие)*.
Вместе с тем таким работникам матпомощь на оздоровление можно выплатить на основании п. 5.11 Условий № 308/519, т. е. в пределах фонда оплаты труда.
Исключение — противотуберкулезные заведения. С 01.07.2013 г. для работников таких заведений, оказывающих медпомощь больным туберкулезом и работающих с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, их содержащими, осуществляющих уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, где находятся такие больные, помощь на оздоровление также носит обязательный характер (кроме тех, кому ее выплачивают по постановлению № 524).
Основание — постановление № 174. В такую категорию как раз попадают профессионалы с высшим немедицинским образованием, младший медицинский персонал, уборщики помещений, в которых находятся больные туберкулезом.
Еще одна категория работников, о которой пойдет речь, — совместители. По общему правилу труд совместителей оплачивают на тех же условиях, что и основных работников, если иное не установлено отдельными нормативными актами.
В постановлении № 524 никаких спецуказаний или ограничений для совместителей нет. Поэтому мы не видим оснований для отказа в предоставлении им помощи на оздоровление.
Но Минздрав в один голос с профсоюзом медиков утверждают: помощь нужно платить только по основному месту работы (см. письмо от 23.03.2012 г. № 10.01.67/773; № 03–93). Безусловно, мнение профильного министерства — веский аргумент, особенно если оно подкреплено официальным разъяснением.
Но все же оно ничем не обосновано. Но это пока. Проектом документа о внесении изменений впостановление № 524 предполагается установить, что помощь выплачивают только по основному месту работы.
Помощь на оздоровление предоставляют только при выходе в основной ежегодный отпуск. Получить такую выплату при других отпусках (дополнительный ежегодный или социальный отпуск) нельзя.
Учитывая такую привязку к ежегодному основному отпуску, рассмотрим отдельные вопросы предоставления помощи.
Работник берет часть отпуска По просьбе работника ежегодный отпуск делят на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона об отпусках).
В таком случае помощь предоставляют один раз к любой части отпуска(см. письма Минтруда от 26.02.2008 г. № 87/13/84–08 и от 19.07.2010 г. № 671/13–84-10). К какой именно — решает работник.
Работник берет отпуск за прошлый рабочий год Событие, в связи с которым назначается помощь на оздоровление, — это выход в ежегодный основной отпуск. Поэтому независимо от того, за какой рабочий год работнику предоставляют такой отпуск (пусть даже за период до 2012 г.), ему обязательно выплачивают помощь на оздоровление.
Другой вопрос, если он намерен пойти в текущем году в отпуск во второй раз, т. е. еще за один рабочий год. Безусловно, помощь на оздоровление — выплата обязательная, и средства на нее предусмотрены в смете заведения здравоохранения.
Но при формировании фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривают одну помощь. Поэтому, если работник идет в отпуск во второй раз (еще за один рабочий год), выплатить ему помощь на оздоровление можно только за счет экономии фонда оплаты труда без ущемления других работников.
Работник — «новичок» В постановлении № 524 нет ограничений по выплате помощи на оздоровление вновь принятым работникам. Поэтому, по большому счету, при выходе в ежегодный основной отпуск им положена помощь на оздоровление независимо от продолжительности работы в данном заведении.
Но мы все-таки были бы поосторожнее. Ведь помощь на оздоровление — разовая выплата, гарантированная медработнику государством к ежегодному основному отпуску.
Если у прежнего работодателя в текущем году он ее уже получил, то может ли ее выплатить новый работодатель — вопрос спорный (особенно если он уже выплатил такую помощь работнику, который ранее занимал эту должность). Мы, конечно, адресуем такой вопрос Минсоцполитики. А пока при выплате помощи на оздоровление «новичку» рекомендуем обязательно запрашивать у его прежнего работодателя информацию о ее предоставлении в текущем году.
А вот немного другая ситуация: работник принят в порядке перевода. По желанию работника денежнаякомпенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков перечисляется прежним работодателем на счет нового (абз. 3 ст.
24 Закона об отпусках). При выходе работника в ежегодный отпуск на новом месте работы ему оплачивают дни отпуска, «заработанные» им по предыдущему месту работы, за счет полученной суммы компенсации. Как видим, о перечислении помощи на оздоровление речь не идет, поскольку у прежнего работодателя работник такую помощь не получил, значит, ее должен выплатить новый работодатель.
Работнику вынесен выговор Как предусмотрено ст. 151 КЗоТ, на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрений к работнику не применяют. Но помощь на оздоровление не относится к мерам поощрения, поэтому факт вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора не может быть основанием для отказа в ее предоставлении.
Работник увольняется Если работник желает перед увольнением использовать ежегодный основной отпуск (ст. 3 Закона об отпусках), то вместе с отпускными ему выплачивают помощь на оздоровление. Но если работник увольняется и берет компенсацию за неиспользованный отпуск, то оснований для выплаты помощи на оздоровление нет.
Подчеркнем: если работник получил матпомощь и вскоре уволился — оснований для ее возврата нет (см. письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 963/13/84–13).
Работник — «срочник» Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и принятые на неопределенный срок, в том числе и право на ежегодный основной отпуск. Поэтому «срочникам», направляющимся в такой отпуск, также выплачивают оздоровительную помощь.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ПОМОЩИ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Отметим: положение о том, что при выходе в ежегодный отпуск медикам и фармацевтам выплачивают помощь в размере должностного оклада, должно быть внесено в коллективный договор заведения.
Вместе с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска работник подает заявление о предоставлении помощи на оздоровление. Наличие такого заявления не является обязательным. Но, учитывая тот факт, что при делении ежегодного отпуска на части помощь выплачивают один раз к любой из частей отпуска по желанию работника, свое решение об этом он должен оформить документально.
На основании заявления работника руководитель учреждения издает соответствующий приказ.
Если же в заведении или учреждении ежегодные основные отпуска полной продолжительности предоставляют согласно графику отпусков, то в этом случае заявление на предоставление помощи на оздоровление предоставлять не обязательно.
Постановление № 524 предписывает платить помощь на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении основного ежегодного отпуска. Из этого следует два заключения:
а) выплатить помощь в размере меньшем, чем должностной оклад, нельзя;
б) учитывая, что помощь привязана к ежегодному основному отпуску, ее размер определяют на дату выходаработника в такой отпуск. Если же до конца года должностной оклад вырастет, то доплачивать разницу между должностным окладом до повышения и новым не нужно.
Пример 3. Медсестра уходит в отпуск с 10.02.2014 г. За три дня до отпуска ей выплачены отпускные и помощь на оздоровление. Но с 12.02.2014 г. ей повысили квалификационную категорию, и должностной оклад соответственно увеличился.
Поскольку помощь предоставляют на дату выхода в ежегодный отпуск, то размер должностного оклада берут на 10.02.2014 г. Последующие повышения должностного оклада (в том числе в месяце выхода в отпуск) не учитывают.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада с учетом всех повышений (12-я графа тарификационного списка).
А если медик (фармацевт) работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (к примеру, на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), то в каком размере ему платить помощь на оздоровление? Ответим: размер помощи определяют от фактически получаемого должностного (неполного) оклада, т. е. пропорционально рабочему времени.
Поскольку прямо этот момент не оговорен, то уже упомянутым проектом документа о внесении изменений впостановление № 524 предлагается дополнить его абз. 4 п. 2. после слов «помощь на оздоровление» словами «за фактически отработанное время».
Вот и все, что мы хотели сказать относительно обязательной помощи на оздоровление медикам и фармацевтам. Добавим: Минсоцполитики и МОЗ считают, что таким работникам наряду с обязательной помощью можно выплатить материальную помощь согласно п. 5.11 Условий № 308/519, т. е. в пределах фонда оплаты труда (см. письмо МОЗ от 18.10.2012 г. № 10.03.68/2903/15652). Спорить не будем, но укажем: если средства на такую выплату есть, предоставляйте ее медикам и фармацевтам без ущемления других работников.
Закон № 2801 —Закон Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.1992 г. № 2801-XII.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.2996 г. № 504/96-ВР.
Постановление № 524 —постановление КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524.
Постановление № 174 —постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников противотуберкулезных учреждений» от 20.03.2013 г. № 174.
Справочник № 117 —Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78. Здравоохранение, утвержденный приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117.
Приказ № 195 — приказ Минздрава «Об утверждении Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и получение звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью» от 25.12.1992 г. № 195.
Условия № 308/519 —Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.
Источники:
www.visnuk.com.ua, buhbudget.com.ua
