Трудовой договор на выполнение определенной работы

Добрый день. Мне нужно составить трудовой договор с работником для выполнения работы на складе на 1 месяц. Могу ли я в Трудовом Договоре включить пункты:1.2. 1.3. и пункт 3.1. в таком варианте? Нам нужен человек, который бы выполнил эту работу в течении месяца, когда у нас увеличен объем работы. Затем я произвожу оплату за работу после подписания акта (как указано в договоре) или можно на него составить табель учета рабочего времени, как и основным работникам (тогда я поменяю в договоре акты на табель учета времени). Подскажите как будет правильно в данном случае и можно ли принять человека на выполнение определенной работы на определенный срок? спасибо

1. Предмет трудового договора

1.1.Работодатель поручает, а Работник обязуется на объекте Работодателя выполнить

работу разнорабочего склада с надлежащим качеством и предъявляемыми требованиями, с подписанием акта выполненных работ.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения Работником погрузочно-разгрузочных работ на складе, складирования готовой продукции, поступившей на склад с 12 августа по 11 сентября 2013 года.

1.3. Стоимость выполняемых работ составляет 93500 (Девяносто три тысячи пятьсот) тенге.

1.4. Оплата выполненных Работником работ производится после подписания Сторонами Акта выполненных работ, с удержанием из общей стоимости выполненных работ подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд.

2. Обязанности Сторон:

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять работу разнорабочего склада.

2.1.2. В случае причинения Работодателю имущественного вреда нести материальную ответственность в полном объеме и возместить причиненный ущерб в добровольном порядке;

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Оплачивать выполненную Работником работу, согласно акту выполненных работ, с производством удержаний, предусмотренных п.1.3 настоящего Договора.

3. Срок выполнения работ.

3.1. Срок выполнения работ: 12 августа 2013 года по 11 сентября 2013 года.

4. Приемка выполненных работ.

4.1. Работник обязуется сдать выполненную работу Работодателю по акту.

4.2. В случае некачественно выполненных работ, а также при наличии недостатков в работе, Работодатель производит удержание стоимости ненадлежащим образом выполненных работ из суммы, предусмотренной п.1.2 Договора с подписанием акта.

В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс ) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы;

Основным условием заключения трудового договора на выполнение определенной работы является то, что выполняемая работа недолжна носить постоянного характера и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы.

Исходя из этого, с работниками, трудовой договор с которыми заключен на такой срок, должен быть расторгнут в день фактического завершения таких работ.

Содержание трудового договора и перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в нем, устанавливаются ст. 28 Трудового кодекса РК, который кроме прочего предусматривает указание в нем размера и иных условий оплаты труда.

Приводимый же Вами образец договора скорее имеет признаки договора гражданско-правового характера (н-р, договор оказания услуг, подряда), который в данном случае неприемлем, в силу норм вытекающих из статьи 27 Кодекса, устанавливающей следующие отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров:

1) выполнение работником работы (трудовой функции ) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд

При наличии в отношениях между указанным работником и Вашей организацией хотя бы одного из указанных условий должен быть заключен трудовой договор.