Категория: Бланки/Образцы
К сожалению, у Вас не совсем верное представление, хотя я полностью его разделяю и считаю неправильным включение в МРОТ того же РК (в частности)
Однако Конституционный суд РФ считает иначе.
Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона). Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде. Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (пункты 1 и 2 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда"
Обратите внимание на ч.2 п.2.2
12 декабря
Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.
21 сентября
С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.
Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.
Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.
Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.
Федеральная антимонопольная служба регулярно проводит проверки бизнеса на предмет соблюдения антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе. Результаты этих проверок зачастую не устраивают бизнесменов и становятся предметом разбирательств в суде. В обзоре судебной практики сегодня - споры с ФАС.
По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет 968 млн. рублей. Две трети из них приходятся на транспортную сферу.
Авторизация Биография:Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.
Татьяна Степанова
Николай Баликин
PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес
© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Трудового кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда. И еще один вопрос что означает заработная плата должна быть не меньше мрот? комменты о каком обученных стимулировании и ценныхработников будет идти если, речь фонд стимулирования будетиспользован на счет за восполнение собственных средств 1. Служащих экономного учреждения до мрот употреблялся коэффициент и конечная сумма была чуток выше - 4337,10 руб. Какие документы нужно поменять при повышении заработной платы до нового. На данной обсуждение темы натыкаюсь в интерненте в различных начинаяместах с 2009 года, а окончательного ответа отыскала и не так.
По соглашению меж работодателем и работником для последнего может устанавливаться неполный рабочий денек (ст. 
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не наименее малого размера этого пособия, устанавливаемого федеральным законом. Тк рф труд работников, занятых на работах в местностях с особенными климатическими критериями, оплачивается в завышенном размере. А как добиваться - на правительство в трибунал либо прокуратуру подавать? 
Порядок доведения заработной платы до мрот для того чтоб довести заработную плату до малого размера нужно выполнить последующие деяния.Сделать перерасчёт зп таким то с учётом увеличения мрот с г. Согласно статье 72 трудового кодекса, изменение критерий трудового контракта допускается по соглашению сторон. Я так понимаю работнику можно платить повсевременно мин. То, что вы не откорректировали доплату до регионального мрот, не повлечет за собой вербование вас к административной ответственности, т. Трудового кодекса говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. подтверждением того, что кризис серьезно воздействовал на деятельность компании, может служить финансовая отчетность.
Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня мрот доводится окладная часть заработнойплаты, без учета коэффициента и прибавки за стаж. необходимо сказать, что вопрос о доведении мрот до прожиточного. По воззрению профессионалов, для сопоставления суммы месячного дохода с разрешенным минимумом необходимо учесть не только оклад, но и доплаты, прибавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. Доплата домрот осуществляется на основании изданного на предприятии приказа.
В качестве кандидатуры штрафу данной нормой для должностных лиц предвидено наказание в виде дисквалификации на срок от 1-го года до 3-х лет. при этом, максимум по заработнойплате законодательством не устанавливается. Учитывается ли доплата за дополнительную нагрузку в заработную плату при доведении ее до мрот. В согласовании со статьей 129 трудового кодекса рф (дальше тк рф) заработнаяплата.
Доплата до мрот - внутреннему совместителю сторожам вТема заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного и. (1 ответ) непременно ли заносить в трудовой контракт дополнение о доплате до малого размера оплаты труда, если оклад меньше минималки. 
При расчете размера оплаты труда необходимо будет учесть прибавки, коэффициенты, которые употребляются при расчетах выплат главным сотрудникам.
числятся ли при этом (1 ответ) хотя оклад должен быть не меньше 5205 (закон по мрот). потому если региональные минимумы меньше 7500 руб. с 1 июля необходимо платить федеральный мрот. часто проводятся направленные на определенную тематику совещания в минтруде, в русской 3-хсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заседания круглого стола и т. При подсчете общего размера вещественного обеспечения неработающих пожилых людей будут учесться все суммы перечислений, которые установлены законодательством федерального и регионального уровня.
Исходя из этого, заработная плата сотрудника будет 8 351 рубль (5 965 1 789 5 906). В разделе виртуальный кадровик вы отыщите эталоны. воплощение доплаты до малого размера оплаты труда (мрот) в 2016. Так как он стопроцентно отработал за этот период норму рабочего времени, согласно работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже мрот. (2 ответa) подскажите пожалуйста необходимо ли учесть компенсацию при увольнении при расчете доплаты до мрот? 
Размер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад изготовлен и каково его качество. Согласно статье 72 трудового кодекса, изменение критерий трудового контракта допускается по соглашению сторон.
Бюджетное учреждение в связи с окончанием отопительного сезона уволило гардеробщицу в апреле 2015г. Ей была начислена заработная плата за апрель 2015 года в размере меньше МРОТ(в связи с маленьким окладом), согласно законодательства ей была доначислена сумма до МРОТ. После увольнения в этом же месяце ей начислена премия. Должен ли работодатель удержать с суммы премии доначисленную раннее сумму разницу для доведения заработной платы до МРОТ, если заработная плата с учетом премии теперь выше МРОТ
сообщаем следующее. При проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Но в данном случае доплата до МРОТ уже была выплачена, а после начислена премия. Удерживать доплату не нужно.
Удержать можно только излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве вины сотрудника в простое или невыполнении норм труда.
В данном случае оснований для удержания нет.
Сотрудник в добровольном порядке может внести денежные средства в кассу или написать заявление на удержание.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации
По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:
Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ ).
Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.
Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.).* В частности, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.
Ответственность за неправомерное удержание из зарплаты
Внимание: за удержание из зарплаты сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность.
Неправомерное удержание из зарплаты является нарушением трудового законодательства. За него предусмотрены административные наказания.*
Повторное совершение нарушения лицом, которое ранее привлекли к ответственности за аналогичное правонарушение, влечет штраф:
Кроме того, должностное лицо организации (например, директора) за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Такая ответственность установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Наказать организацию, ее должностных лиц может трудовая инспекция. Инспекторы могут обнаружить нарушение закона в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ .*
Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.
Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ.
Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации
Экономисту организации А.С. Кондратьеву начислена зарплата в размере 27 000 руб.
Из этой суммы сотрудник должен оплатить:
По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только 1000 руб. задолженности по подотчетным суммам.
Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам.
Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению).
Для удержания сумм в погашение причиненного материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь (ст. 248 ТК РФ ).
Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. Подать исковое заявление в суд придется также, если в течение месяца с даты установления суммы ущерба руководитель не выпустил приказ об удержании (ст. 137. 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ ).
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация:Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ ). Величина федерального МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ. ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ ).
При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.*
Аналогичные правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
Внимание: районные коэффициенты и надбавки в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при проверке на соответствие оплаты труда сотрудника МРОТ не учитываются.
Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315. 316 и 317 ТК РФ). Оплачивать труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.
Такой подход подтверждает судебная практика (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г. определения Верховного суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31. от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16. определение Приморского краевого суда от 9 августа 2012 г. № 33-7047 и т. д.).
Соответственно, иные действия работодателя будут считаться нарушением прав сотрудников .
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Галина Халтурина, эксперт Системы Главбух.
Ответ утвержден Натальей Зориной,
ведущим экспертом Системы Главбух.
