Как рассчитывается декретный больничный

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Страховые взносы за декабрь проще заплатить в декабре

Крайний срок уплаты взносов за декабрь 2016 года наступает только 16.01.2017. Однако в январе все взносы, кроме взносов на «травматизм», придется платить уже на новые, подведомственные налоговикам, КБК.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

Актуально на: 3 марта 2016 г.

Декретный больничный – это тот больничный лист, который работница вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам (БиР) подает своему работодателю, чтобы этот отпуск ей предоставили и оплатили (ст. 255 ТК РФ. ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Ответим на несколько часто встречающихся вопросов о начислении выплат по декретному больничному листу.

Обычно на 140 календарных дней. Но при многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается .

В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату. А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н ).

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2016 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п. 3. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294 ). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае:

• 730 дней, используемые в расчете пособия по БиР, нужно будет уменьшить на продолжительность болезни, поскольку это исключаемый период ;
• выплаты по больничному, выданному в связи с болезнью, не будут учитываться при определении среднего заработка за расчетный период. Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС .

Оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Нет. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ей не может быть выплачено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Более того, по болезни больничный в декретном отпуске в принципе получить нельзя (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н ).

Расчет больничного после декрета имеет свои особенности. Работница, у которой на расчетный период приходится отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком (перекрывает его полностью или частично), вправе написать заявление о замене лет в расчетном периоде. Дело в том, что указанные отпуска относятся к периодам, исключаемым из расчетного. И если весь расчетный период сотрудницы состоял из таких отпусков, пособие ей должно быть начислено исходя из МРОТ. Но по заявлению работницы годы расчетного периода «с отпусками» могут быть заменены на годы, предшествующие указанным отпускам (когда она получала трудовые выплаты). И если зарплата сотрудницы была больше МРОТ, то для нее это будет более выгодный вариант для целей расчета пособия.

Поэтому замена лет может быть произведена, только если это приведет к увеличению оплаты больничного после декретного отпуска или отпуска по уходу в 2016 году (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Декретный отпуск в 2016 году

Беременность, декретный отпуск, роды, пеленки… Такой период рано или поздно наступает в жизни каждой женщины. Поэтому волнения относительно декретных выплат и других социальных гарантиях, которые предоставляет государство, вполне предсказуемы. Кому положен декретный отпуск по беременности? Какова длительность декретного отпуска в России?

Не так давно на декрет и на декретные выплаты могли рассчитывать лишь работающие женщины. Сегодня этот пробел законодательства уже исправлен. В 2016 году декретный отпуск и выплаты доступны даже безработным мамам. Им пособие выплачивается одноразово из средств Фонда соцстрахования. Его размер зависит от длительности декретного отпуска:

• если нормальные роды — 140 дней;
• при осложнениях в ходе родового процесса — 156 дней;
• если беременность многоплодная — 194 дня.

Кроме того, в 2016 году длительность отпуска по уходу за ребенком увеличена до 4,5 лет. Стоит отметить, что изменения касаются лишь женщин, у которых более 3-х детей. Данный период входит в стаж, за работником сохраняется рабочее место.

2016 год ознаменовался принятием изменений, которые утверждают новый алгоритм начисления больничных по беременности и родам. Для определения итоговой суммы декретных выплат теперь среднемесячный заработок будущей мамы умножается на количество дней декрета.

Согласно новому закону, если женщина имеет стаж более двух лет, для определения среднедневной зарплаты необходимо общий двухлетний доход разделить на 730. При этом, полученная сумма должна превышать МРОТ.

Для мам, которые проработали меньше установленного срока, необходимо сумму зарплаты, начисленную за фактический период работы, делят на 730.

Когда общий стаж за последние 2 года составил менее полугода, то основанием для расчета декретных служит МРОТ. У рожениц-студенток пособие зависит от размера стипендии. И не важно «бюджетники» они или «контрактники».

Если женщина до декрета занималась предпринимательской деятельностью, то на помощь она вправе рассчитывать только если более 6 месяцев платила взносы Фонду соцстрахования.

Первой выплатой по беременности выступает материальная помощь, которую дают женщинам, ставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности (согласно законодательству – до 12 недель). В 2016 году сумма материальной помощи составляет 515 руб.

Для расчёта величины дальнейших декретных выплат следует руководствоваться минимальным и максимальным их уровнем, устанавливаемым ежегодно. Минимальный — равен МРОТ. Пособие по беременности рассчитывается на основе средней заработной платы уходящей в декретный отпуск женщины за последние 2 года. Напомним, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7500 руб. Таким образом, за весь отпуск по беременности удастся получить не менее 35000 рублей (за 140 дней).

Что касается максимального размера пособия, то он ограничен величиной уплаченных страховых взносов. В 2016 году в своём максимальном размере декретные выплаты по стандартному больничному листу (140 дней) составят около 315000 рублей.

Закон говорит, что для получения полагающихся декретных выплат, сотрудница должна предоставить в кадровую службу такие документы:

• заявление (оформляется в произвольном виде, проставляется срок нетрудоспособности, аналогичный указанному в больничном листе);
• оригинал больничного листа (листка нетрудоспособности);
• информацию о средней зарплате от предыдущего работодателя, если за последние два года она сменила место работы или трудилась по совместительству (справка необходима для подачи в Фонд социального страхования).

В десятидневный срок женщине выплачивает помощь работодатель из своих средств. Впоследствии такие расходы ему компенсируются из госбюджета.

Также Вам будут интересны следующие статьи:

Сколько платят в декретном отпуске?

Каждая девушка, готовящаяся стать мамой, обязательно интересуется не только вопросами здоровья малыша, но и тем, как выплачивается декретный отпуск в 2015-2-16 годах. От размера выплат нередко зависит благосостояние семьи, ведь мужчинам не всегда удается найти хорошую работу, чтобы обеспечивать своих жен и детей на тот период, пока они находятся в декрете.

Полный перечень выплат, положенных девушкам в связи с рождением ребенка, установлен федеральным законодательством, регулирующим материальное обеспечение граждан, воспитывающих детей. Этот список включает в себя следующее:

• Перечисления по беременности и родам.
• Выплаты при постановке на учет при беременности и при рождении ребенка.
• Пособие по уходу за ребенком.

Также отдельно стоит выделить выплаты, предназначающиеся женам и детям мужчин, призывающихся на срочную военную службу. Во всех случаях размер и вид перечисляемых денежных средств зависит от нескольких факторов:

• Была ли трудоустроена девушка на момент рождения ребенка: на финансовую поддержку по родам и беременности могут претендовать только те, кто до выхода в декрет работал в какой-либо организации.
• От размера индексации, которая устанавливается ежегодно.
• От суммы денежных средств, которая согласовывается на законодательном уровне каждый год.

Согласно текущему законодательству, уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право каждая женщина на сроке беременности в 30, а если беременность многоплодная – в 28 недель. Чтобы все правильно оформить, будущим мамам необходимо получить в поликлинике больничный лист и отдать его своему руководителю вместе с заявлением. Все выплаты должны быть перечислены на их счет в течение 10 дней после того, как в организацию были принесены все необходимые для этого справки.

Какая установлена длительность отпуска по беременности и родам:

• Если женщина беременна одним ребенком, ей положено 140 дней, из них 70 – до, и столько же – после родов.
• Если беременность протекает с осложнениями, будущая мама имеет право на отпуск в 156 дней, разделенный на две части: 70 и 86.
• Если девушка вынашивает двух и более детей, ей причитается 84 дня – до, и 110 – после родов.

Если ребенок рождается раньше установленного врачами срока, то величина родового пособия должна быть пересчитана и ей полагается доплата.

Как говорилось ранее, девушки могут претендовать на получение различных видов пособий. Тем не менее, некоторые денежные средства причитаются только тем, кто на момент выхода в декрет были официально трудоустроены, при этом от стажа работы зависит только итоговая величина суммы.

Какие декретные выплаты безработным в 2015 году положены:

• Если девушка зарегистрирована как ИП и до декрета перечисляла деньги в ФСС в течение 6 месяцев и более.
• Если женщина потеряла работу вследствие ликвидации предприятия, на котором она была трудоустроена.
• Если будущая мама является студенткой ВУЗа на дневной форме обучения и получает стипендию.
• Если беременная не трудоустроена, но числится на учете в Центре занятости и для нее не нашлось подходящей работы.

Стоит отметить, что на пособие уходу имеют право и отцы детей, но в этом случае полученные матерями больничные листы оплачены не будут. Если же мужчины занимаются воспитанием детей самостоятельно, то они могут оформить ежемесячные пособия.

Девушки, относящиеся к вышеперечисленным категориям и имеющие не мене полугода страхового стажа, могут получить и другие пособия:

• В фиксированном размере при родах: на 1 февраля 2016 года он составляет 15 512 руб. 65 коп.
• По уходу за ребенком в минимальном размере – 2908 руб. 62 коп.

На размер данных выплат напрямую влияет статус их получательниц, а не стаж их работы:

• 100% среднего заработка получают работающие женщины.
• Девушкам, уволенным по причине ликвидации компании, перечисляется 300 рублей, а обучающимся в ВУЗах и ССУЗах – в размере стипендии.
• Женщинам, служащим в армии по контракту, выплачивается размер денежного довольствия.

Чтобы оформить для себя выплаты и пособия при уходе в декретный отпуск, понадобится предоставить по месту работы следующее:

• Заявление в свободной форме.
• Больничный листок.
• Справку о сумме заработка.

На данный момент законодательством установлены максимальные и минимальные размеры таких пособий. Это связано с тем, что в России разница между зарплатами бывает достаточно велика, поэтому здесь уместны ограничения:

• Максимум (на 140 дней) – 256 027 руб.
• Минимум при отпуске на такое же время – 28 555 руб. 40 коп.

Важно учитывать, что размер таких пособий не может быть ниже суммы, получившейся после расчета дохода девушки с учетом МРОТа, который в 2016 году равен 6 204 руб. Как правило, минимальные выплаты получают те, кто проработал до декрета менее двух лет или получал маленькую зарплату.

В соответствии с действующим законодательством, каждая женщина имеет право на этот вид пособия за постановку на медицинский учет, если она обратилась в поликлинику до 12 недель. Размер выплат изменен в 2016 году, и с февраля он составляет 581 руб. 73 коп. а претендовать на них могут те же категории граждан, что и в случае с пособиями по беременности и родам.

• Данный вид пособия выплачивается и назначается по тому же месту, где были оформлены выплаты по родам и беременности.
• Если документы для пособий были предоставлены одновременно, то и суммы перечисляются вместе.
• Если девушка была уволена по причине прекращения деятельности предприятия, то пособие за постановку на учет выплачивается не позднее 26 числа месяца после того, как была зарегистрирована ее справка.

Получать такой вид пособия могут все девушки вне зависимости от того, были ли они трудоустроены до выхода в декрет, или нет, однако его размер напрямую зависит от их дохода за последние 2 года. Кроме того, претендовать на выплаты могут не только матери, но и отдельные категории граждан:

• Близкие родственники ребенка.
• Отцы и опекуны.
• Родственники, не перечисляющие страховые взносы в случае, если ребенок остался без родителей и он находится под их опекой.

Важно! Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3-х лет, выплаты перечисляются только 1,5 года, при этом получение денежных средств другими лицами, кроме матери, возможно лишь в том случае, если она официально не трудоустроена.

Для подсчета размера пособия по уходу за ребенком нужно сделать следующее:

• Установить средний дневной заработок за последние 2 года, разделить его на количество календарных дней за этот же период (730).
• Полученную сумму умножить на 30,4, затем – на 40%, т.к. величина пособия составляет именно 40% от средней дневной зарплаты.

Чтобы оформить пособие, необходимо предоставить работодателю или органам соцзащиты следующие документы:

• Заявление.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справку с работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.

Если в последние два года гражданин, желающий оформить пособие, менял работу, может понадобиться справка о зарплате с прежнего места трудоустройства.

Для самостоятельного подсчета достаточно использовать простую формулу: СДЗ х на дни декрета.

Чтобы узнать свой средний дневной заработок, нужно произвести следующие действия:

• Суммировать все доходы за последние 2 года и разделить их на 730.
• Вычесть количество дней, когда девушка находилась на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

На 2016 году минимальный размер пособия по уходу составляет 2 908 руб. 62 коп. вне зависимости от того, работает ли человек, на которого оно было оформлено, или нет. Также установлена и максимальная сумма для тех, кто был уволен в связи с прекращением деятельности организации: 11 636 руб. 50 коп. ежемесячно.

Что касается оплаты декретного отпуска с 2015 года до 3 лет, то начисление пособий по уходу производится только 1,5 года после его рождения, однако летом 2016 года одним из депутатов было предложено увеличить данный срок на равный период, но законопроект до сих пор так и не рассмотрен.

Федеральным законодательством оплата отпуска по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет не предусмотрена, однако сейчас существует множество региональных программ, позволяющих улучшить материальное положение малоимущих и многодетных семей посредством начисления других видов пособий.

Данный вид выплат положен всем гражданам вне зависимости от того, трудоустроены они, или нет. Их размер установлен законодательством, и с 1 февраля 2016 года составляет 15 512 руб. 65 коп. Получить их может как женщина, так и ее муж, при этом они перечисляются на счет того, кто работает.

На место работы или в ФСС для оформления перечислений необходимо принести следующий пакет документов:

• Заявление.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Для подтверждения того, что данное пособие не было оформлено ранее другим родителем, понадобится справка с места его работы.
• Копию или оригинал выписки из трудовой книжки в заверенном виде, если выплаты будет производить соцзащита.
• Свидетельство о разводе, если брак родителей был расторгнут.

Весь вышеперечисленный перечень подается в соответствующие органы не позднее полугода после появления ребенка на свет, а сроки выплат зависят от того, кто их будет производить:

• Работодатель: не позднее 10 дней после получения всех документов.
• Соцзащита: не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Законодательством также установлено право на одноразовое пособие для беременных жен мужчин, проходящих срочную военную службу. Согласно нему, каждая женщина, срок беременности которой составляет минимум 180 дней, может получить 24 545 руб. 89 коп.

Также законом предусмотрены и ежемесячные выплаты женам призывников или лицам, ухаживающим за их детьми, а их размер составляет 10 528 руб. 24 коп.

Все вышеуказанные пособия не перечисляются женам курсантов военных ВУЗов или училищ, т.к. они распространяются исключительно на девушек, чьи мужья проходят срочную военную службу в рядах армии РФ.

Для оформления данного вида выплат необходимо обратиться в службу, наделенную такими полномочиями региональным законодательством. В большинстве случаев это Управление социальной защиты населения. Какие документы понадобятся:

• Соответствующее заявление.
• Копия паспорта жены военного, проходящего срочную службу.
• Копия Свидетельства о заключении брака.
• Справка, выданная при постановке на учет в связи с беременностью в поликлинике.
• Справка из воинской части, если мужчина на момент обращения в УСЗН находится на срочной службе.
• Справка из военкомата по месту призыва, если мужчина уже прошел срочную службу.

Важным моментом является то, что право на получение подобных выплат утрачивается, если прошло уже более полугода после окончания военной службы, однако если женщина обратилась в УСЗН своевременно, то все пособия будут перечислены в любом случае своевременно.

Единовременное пособие должно быть назначено и получено в следующие сроки:

• Назначение: не позднее 10 дней с момента обращения, регистрации заявления и предоставления всех документов.
• Получение: не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем регистрации обращения.

Перечисление всех положенных законодательством выплат, связанных с рождением ребенка и уходом за них в некоторых случаях существенно облегчает материальное положение родителей. Если же причитающиеся пособия работодатель не выплачивает, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. руководитель производит начисления не из собственного кармана, а из бюджета ФСС РФ. Если же организация находится в стадии объявления банкротства и в ее отношении производится процедура ликвидации, для оформления всех пособий лучше всего сразу подавать документы в ФСС.