Декретный отпуск в 2017 году: права будущих мам - Центр Совета

Беременность это прекрасный период в жизни женщины, который доставляет много радостей, но и много хлопот… Будущей маме приходится задумываться не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство, в частности, и о декретном отпуске.

В предыдущих статьях мы уже рассказывали об оформлении и оплате декретного отпуска. сегодня же хотелось бы поговорить о нововведениях в трудовом и социальном законодательстве, а также том, что ждет будущих мам в 2017 году.

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск включает в себя 70 дней до родов и 70 дней после. Однако в некоторых случаях этот срок может быть увеличен:

• При родах, прошедших с осложнениями, декретный отпуск может быть продлен до 86 дней.
• Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.
• Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск может быть продлен до 90 дней.

В соответствии с Федеральным «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка. Однако, если страховой стаж будущей мамы менее 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда.

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется так: зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период. Подсчитать примерную сумму пособия вы можете самостоятельно с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте ФСС России .

Если у будущей мамы нет официальной работы, то право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. Однако она имеет право на другие пособия: например, на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в органах соцзащиты по месту жительства.

Для того чтобы официально уйти в декрет и получить положенные выплаты, будущее работнице необходимо обратиться в бухгалтерию и отдел кадров по месту учебы или работы со следующим пакетом документов:

• Заявление;
  Скачать образец заявления на декретный отпуск>>>
• Копия паспорта;
• Больничный лист, который выдается на весь период нетрудоспособности;
• Справка о доходах за последние два года;
• Номер банковского счета, на который будет перечисляться пособие.

В течение 10 дней с момента подачи заявления работодатель обязан оформить декретный отпуск и выплатить пособие. Точная дата выплаты пособия зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный день.

Для оформлении декретных выплат безработной молодой маме необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства и предоставить следующие документы:

• Заявление (заполняется на месте);
• Копия трудовой книжки;
• Справка из Центра занятости населения, подтверждающая неполучение пособий;
• Паспорт;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Справка с места работы отца ребенка о том, что он не получает данное пособие.

Также, как и в предыдущем случае, выплата декретного пособия безработной женщине должна быть осуществлена в течение 10 дней.

В соответствии с российским законодательством, декретный отпуск не входит в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. Право на такой отпуск есть только в том случае, если женщина не воспользовалась им до ухода в декретный отпуск.

Некоторые недобросовестные работодатели находят любые причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь не осуществлять декретные выплаты. Однако, по закону, женщина в декретном отпуске может быть уволена только в том случае, если предприятие, на котором она работала, было ликвидировано. Таким образом, если работодатель грозит увольнением, это дает вам полное право на обращение в суд.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Заявление на декретный отпуск с 1

1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет Дан образец. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. ИнформацияТермин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет.

Добавлено в январе 2014 г. С 01.01. 2014 вступают в силу изменения в ст.220 НК РФ. С этого момента. 13.01.2014 в 09:06. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск на 28 дней с 17,02,14. Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый день! Ребенку 1,6 года, 30.07.2016 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. За время отпуска. Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас оформлена субсидия с сентября 2015 года в квартире. Образец пояснения в налоговую по ндфл. Задание по НДФЛ Специалисты Минфина России. С 11 июля 2017 года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый ОКВЭД. МРОТ с 1 июля 2016 года. 30 мар 2015. Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет. получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком Образец 3, -, Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (pdf-формат, rtf-формат). Образец. 8 авг 2015 образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,заявление от 1.5 до 3-х я Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет. Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам (декретный), на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получение пособия до 1.5 лет.

Пока я была в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3лет, предприятие закрылось в связи. Сколько длится декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам делится соответственно. Уход за ребенком по больничному листу у меня жена сломала ногу ребёнку 7 мес. тоесть. 17 дек 2014 Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что Оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за отпуска по уходу за ребенком (до 1,5, 3 лет);; Форма приказа на В этом случае работница продолжает находиться в декретном отпуске и может продолжать получать пособие. 1 май 2011. Образцы заявлений, способы расчёта декретных -. Девочки. Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ. к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;. Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком Добрый день! больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016. Могу ли я заменить оба. Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске.

Нашего предприятия находиться в декретном отпуске, заявление до 3-х лет она В феврале 2016 года у нее закончился в 1.5 года, на работу она не вышла. Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по. Такое правило следует из того, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет является. Налоговый вычет по НДФЛ на детей. 21 ноября 2011 года в рамках мероприятий по реализации. 16 фев 2016 Порядок оформления заявления на декретный отпуск регламентирован для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет. Им возраста трех лет. См. также: Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет. См. также: Образец заявления на декретный отпуск.

В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 19 апр 2009 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за 1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Из декретного отпуска я не выходила на работу. СОДЕРЖАНИЕ. 1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету. Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам.

Испытательный срок на время декретного отпуска

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Обновление: 16 мая 2016 г.

Действующее законодательство РФ не содержит такого понятия, как «декретный отпуск», равно как и прямо не регламентирует возможность установления испытательного срока для работницы, находящейся в декретном отпуске, и предоставления декретного отпуска на испытательном сроке.

Однако ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрен отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребенком до достижения последним 3-лет него возраста.

Из вышеизложенного следует вывод, что декретный отпуск — понятие собирательное и под декретным отпуском понимается:

• как отпуск по беременности и родам;
• так и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю и работнику право при заключении трудового договора установить в тексте заключаемого договора условие об испытательном сроке для работника.

Важным является то обстоятельство, что испытательный срок является установленным для работника, только если соответствующее условие предусмотрено в трудовом договоре.

Указанные положения предусмотрены ст. 70 ТК РФ .

Статья 70 ТК РФ прямо предусматривает запрет на установление испытательного срока как для беременной работницы, так и для работницы, имеющей ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

С учетом буквального толкования ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует вывод, что испытательный срок может устанавливаться для женщин, не являющихся беременными, а также для женщин, имеющих ребенка старше 1,5 лет.

Более того, следует отметить, что сам по себе факт нахождения работницы в декретном отпуске не препятствует возможности установить такой работнице испытательный срок.

В случае когда вновь принимаемая на работу женщина имеет ребенка старше 1,5 лет и уходит в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет, такой работнице может быть установлен испытательный срок на время декретного отпуска.

При нахождении работницы в декретном отпуске в связи с беременностью и родами или же по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет испытательный срок такой работнице установлен быть не может.

Период нахождения работницы в декретном отпуске не учитывается при исчислении испытательного срока.

Положениями ч. 3 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются права и гарантии, аналогичные правам и гарантиям, предусмотренным законодательством для работников, успешно прошедших испытательный срок.

Не содержат ограничений возможности работницы, находящейся на испытательном сроке, уйти в декретный отпуск и положения ст. ст. 255 и 256 ТК РФ .

Факт нахождения работницы на испытательном сроке никоим образом не препятствует реализации работницей права на уход в декретный отпуск. Работница, имеющая основания для ухода в декретный отпуск, вне зависимости ни от чего вправе воспользоваться своим правом на декретный отпуск.

Действия работодателя, направленные на ограничение данного права работницы:

• нарушают нормы закона;
• носят дискриминационный характер.

Как следует из абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.

Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока.

При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока (ст. 70 ТК РФ ).

Статьей 289 ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев.

Из вышеизложенного следует вывод, что работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока.

Заявление на декретный отпуск до 1 5 лет 2014 образец

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после. Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков. На основании статьи 260 ТК РФ женщина.

Например, единовременное пособие при рождении ребенка; способ выплаты пособия почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. П.; реквизиты счета для перечисления пособия наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя. Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление. Примечание: пункт 6 Порядка приказа 1012н. Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий. Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями! Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email: Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос Следите за обновлениями в. Это ограничение было исключено из закона в 2007 году. После того, как мама-студентка закончит обучаться в образовательном заведении, пособие по уходу выплачивают органы соц. Защиты населения. Пособие мама получает по месту жительства. То есть пока вы учитесь в ВУЗе, пособие выплачивает учебное заведение. Если ВУЗ мама закончила, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие выплачивает собес. Обсудить статью, задать вопрос и поделиться своим мнением приглашаем на. Читайте также: Офрмляем декретный отпуск, как рассчитать декретные по-новому. Расчет декретных в 2012 году. Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. ( такси 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из мрот. На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам. Тогда женщина вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом заявление на декретный отпуск до 1 5 лет 2014 ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч.3 статьи 11.1 Федерального закона от 255-ФЗ в редакции от ). Статья предоставлена сайтом \ \ обсуждение. Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств. Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за заявление на декретный отпуск до 1 5 лет 2014 вторым и последующим ребенком либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет то есть у. С года вводят онлайн-ККМ, а с года новые кассы будут обязательны для тех кто на Патенте, енвд и БСО. С года(за I квартал) 4-ФСС и РСВ-1 отменяют и вводят Единый расчет по страховым взносам в ифнс. С года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый оквэд. Мрот с года 7500 рублей(20,89). Но взнос ИП поднимать не будут до 2017 года. С года ставка рефинансирования равна 10,5 (снизили на 0,5). Новая ежемесячная(из-за пенсионеров) отчетность в ПФР. С 2016 года пени за просроченные налоги вырастут на 33(ставку подняли с 8,25 до 11) - посчитать пени бесплатно можно тут. С года ставка. Образец заявления о перерасчете декретных, февраль 6th, 2014 Александра Воронова, образец заявления о замене периода при расчете пособия по больничному листу и Образец заявления о замене периода для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Образцы всех моих заявлений, которые я писала, когда уходила во второй декретный отпуск) Директору _ от _ заявление. На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета среднего заработка для больничного листа от _2014 _ заменить календарные годы на календарные годы в связи с тем, что в.

Содержание: Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим.