Должностные инструкции художественного руководителя дома культуры - открыто обсуждение

Rating: 3 / 5 based on 274 votes.

Должностные инструкции художественного руководителя дома культуры Высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Самостоятельное планирование своей деятельности и определение перспектив ее развития. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности цирка; историю развития циркового искусства и жанра конной дрессуры; методику профессиональной дрессуры; профессиональные навыки владения инструментами дрессировки; основы ветеринарии и шорного дела; цирковую терминологию; основы актёрского мастерства, сценического движения; правила эксплуатации, виды средств страховки и пассировки; достижения отечественного и зарубежного цирка в жанре конной дрессуры; основы организации циркового дела, трудового законодательства, законодательства об авторских и смежных правах; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Права и обязанности членов Студии: 4. Принимает участие в концертах, других представлениях при исполнении ансамблевых номеров и хореографических сцен, исполняет поручаемые ему партии, отдельные сольные номера. Пол: не важно Образование: Высшее Опыт работы: Профильное образование Стаж: не важно График работы: Неполная занятость Дополнительная информация: - подбор индивидуальной программы учащихся - проведение индивидуальных и групповых занятий - участие в подготовке.

Использует приемы художественного грима и пастижа, оборудование, инструменты, материалы, применяемые в гримерно-пастижерской практике глиной, латексами, отвердителями, красителями, револьтексом, папье-маше и т. Цели и задачи 2. За систематические пропуски занятий. Знакомство с работой аналогичных коллективов Московской области, Российской Федерации и перенимать их опыт работы; 4. Требовать от руководства учреждения организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав. Средства поступают на счет Дворца культуры, учитываются отдельно и могут быть использованы на развитие коллектива. Руководитель является штатным работником Дворца культуры и осуществляет свою деятельность на основании должностной инструкции, утвержденной директором Дворца культуры. Руководитель Ансамбля является внештатным работником Дворца культуры и осуществляет свою деятельность на основании Договора оказания услуг. Руководство и контроль за деятельностью Студии. Руководствоваться в своей деятельности настоящим Положением и Уставом Дворца культуры; 4. Высшее профессиональное образование театрально-декорационное, художественное, техническое и стаж работы в должности художника-конструктора не менее 5 лет. Самостоятельно осуществляет подготовку групп животных для выступления с оригинальной композицией номера или аттракциона, трюковым репертуаром, выполняемым каждым животным и группой в целом согласно утвержденному сценарию. Настоящая квалификационная характеристика применяется также к артистам оркестров ансамблей культурно-просветительских учреждений. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; технические параметры и возможности сцены; параметры и технические характеристики осветительной аппаратуры; основные приемы художественного освещения в соотношении со сценографическим решением; новейшие достижения науки и техники в области сценического освещения; электротехнику; оптику; электронику; вычислительную технику; цветоведение; механику; правила эксплуатации, хранения и транспортировки осветительных приборов; опыт работы организаций исполнительских искусств и специализированных организаций в области сценического света; историю материальной культуры и театрально-декорационного искусства; специфику творческой работы в организациях исполнительских искусств; основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Руководитель должен иметь специальное образование и опыт хореографической и руководящей деятельности. Артист акробатического жанра - мастер циркового искусства - высшее или среднее профессиональное образование культуры и искусства, циркового искусства, физической культуры и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста акробатического жанра высшей категории. Бережно относиться к имуществу Студии и Дворца культуры; 4. Принимать участие в городских мероприятиях и Дворца культуры; 4. Наличие необходимых вокальных, музыкальных и сценических данных.

Цель: приобщение к культурным традициям России, лучшим образцам отечественной хоровой песенной культуры. Профессиональное и актёрское мастерство в жанре дрессуры с подготовленными, выдрессированными животными; умение ими профессионально управлять и их демонстрировать. Знакомство с работой аналогичных коллективов Московской области, Российской Федерации и перенимать их опыт работы; 4. Хорошие данные исполнителя горлового пения; определенная творческая индивидуальность; профессиональное мастерство. Артистическая индивидуальность, способность к свободному исполнению трюков наивысшей сложности, созданию крупных новаторских номеров и аттракционов наивысшей сложности в своем жанре с выступлением в них ведущим исполнителем или солистом; признание публики и цирковой общественности. Совершенствование системы эстетического воспитания и создание условий для реализации творческого потенциала, сохранения и приумножения нравственных, культурных, исторических, творческих традиций участников ансамбля; 2. Руководство и контроль за деятельностью Ансамбля. Обеспечивает совместно с директором генеральным директором выполнение организацией обязательств перед зрителями слушателями. творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений фонограмм. а также другими партнерами по творческой деятельности. Раздел ЕКС включает квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках. музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях дворцах и домах культуры, центрах домах народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях.

Анализирует и решает в пределах своей компетенции организационно-творческие, экономические, кадровые проблемы в целях создания наиболее благоприятных условий для творческого процесса, повышения уровня доходов, привлечения дополнительных источников финансирования. Настоящее положение регулирует деятельность ансамбля гитаристов «Пикадо» МБУК «ДК «Балашиха». Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. Выполняет указания дирижера по фразировке и характеру звучания оркестровой партии. Обладая необходимыми вокальными, музыкальными, сценическими данными, актерским мастерством, создает убедительные вокально-сценические образы. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся концертной деятельности; музыкальную литературу для соответствующего музыкального инструмента; теорию музыки и сольфеджио; методы самостоятельной работы над оркестровой партией; текущий репертуар музыкального коллектива; основы организации концертного дела, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Художник по свету первой категории - высшее профессиональное образование культуры и искусства, техническое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, техническое и стаж работы не менее 3 лет в должности художника по свету второй категории. Грубое нарушение Положения о студии и внутреннего распорядка Дворца культуры; 4. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников организации исполнительских искусств, в работе по пропаганде исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории. Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих - руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей в соответствии с принятой классификацией.

Осуществляет подготовку новых и капитально возобновляемых постановок. Проведение репетиций, творческих вечеров, выступлений, участие в фестивалях и конкурсах, городских мероприятиях и мероприятиях, проводимых Дворцом культуры. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников театрально-производственной мастерской, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Внесение предложений руководителю о выборе темы занятий 4. Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами. С помощью разнообразных инструментов конной дрессуры демонстрирует отрепетированную трюковую работу на манеже. Обеспечивает разработку конструктивных чертежей, другой необходимой технической документации. Внесение предложений руководителю о выборе репертура 4.

• изменяют ли мужчины тельцы
• конкурсы на подростковый день рождения
• образец однолинейной схемы электроснабжения предприятия
• каталог объявлений украины
• причины возникновения гарднереллеза

Отличные сценические данные; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных концертных программ, номеров; признание публики. Выполнять требования работников учреждения, в части, отнесенной Уставом учреждения к их компетенции. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала коллектива. Увімкніть JavaScript і оновіть сторінку. Руководитель является внештатным работником Дворца культуры и осуществляет свою деятельность на основании Договора оказания услуг. Осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых постановок в количестве, определяемом трудовым договором, обеспечивает их художественный уровень. Контролирует раскрой деталей, правильность пошива и другие работы по выполнению театрального костюма. Знакомство с работой аналогичных коллективов Московской области, Российской Федерации и перенимать их опыт работы; 4.

1. asus p5ld2 se характеристики
2. презентация фитнес клуба пример
3. утром кружится голова причины
4. папилломавирус причины возникновения
5. половозрастная структура россии

Директор должностная инструкция

Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива в соответствии с действующим законодательством и Уставом. Обеспечивает разработку и выполнение производственно - творческих и финансовых планов, направленных на достижение коллективом своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера (художественного руководителя. руководителя художественной и литературной части) календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций. предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей (программ). Принимает меры к обеспечению учреждения квалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке и рациональному их использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Обеспечивает органическое сочетание правовых, экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения в коллективе благоприятного морально - психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет:

16 - 18 разряды - в театре оперы и балета, в драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.

Должностная инструкция руководителя театральной студии в доме культуры

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

27 Дек, 2016 г. - 16:52

22 Дек, 2016 г. - 10:47

27 Дек, 2016 г. - 16:15

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Квалификационные требования

КУЛЬТУРНО_ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ.

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей) высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии включает:

1.1. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в учреждениях исполнительских искусств – театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах,в парках культуры и отдыха.

1.2. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых учреждениях – дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях.

1.3. Квалификационные характеристики должностей работников общих для учреждений культуры, искусства и кинематографии.

1.4. Квалификационные характеристики высококвалифицированных рабочих, общих для учреждений культуры, искусства и кинематографии, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Квалификационные характеристики служащих определяют должностные обязанности и квалификационные требования, исходя из общепринятой классификации для трех категорий служащих – руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей).

3. Квалификационные характеристики могут применяться в учреждениях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия, либо служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в характеристику соответствующей должности между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня работ.

4. Квалификационные характеристики каждой должности служащих содержат три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации»:

- раздел «Должностные обязанности» определяет основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью, или частично работнику, занимающему соответствующую должность;

- раздел «Должен знать» включает основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел «Требования к квалификации» устанавливает уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

5. По отдельным должностям специалистов квалификационными характеристиками предусмотрено внутридолжностное категорирование работников.

Квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии с учетом степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

6. Должностные обязанности «ведущих» установлены на основе характеристик соответствующих должностей специалистов, с условием, что на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в структурных подразделениях.

7. В справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей учреждений и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем учреждения на основе содержащихся в справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки, или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗАНЯТЫХ В КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ЦЕНТРАХ (ДОМАХ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА), ДВОРЦАХ И ДОМАХ КУЛЬТУРЫ, ПАРКАХ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ЦЕНТРАХ ДОСУГА, ЭТНОКУЛЬТУРНЫХ ЦЕНТРАХ, КИНОТЕАТРАХ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Должностные обязанности. Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и трудовым договором, производственной и финансово-экономической деятельностью Дома (Центра) народного творчеств, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство учреждений культурно-досугового типа, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Формирует формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), собственными работниками, авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по другим хозяйственным договорам. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде. Обеспечивает правильное сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Участвует со стороны администрации организации в разработке заключении и выполнении коллективного договора. Совместно с художественным руководителем и трудовым коллективом (профсоюзной организацией) обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах организации. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся производственной и финансово-экономической деятельности организации, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам – главным специалистам, заместителям директора, руководителям функциональных подразделений. Обеспечивает создание комплекса мероприятий по сохранению и развитию традиционной культуры, сохранению лучших образцов и созданию новых форм культурно-досуговой деятельности. Осуществляет межведомственную координацию деятельности учреждений и организаций, занимающихся различными аспектами художественного народного творчества и любительского искусства. Обеспечивает условия для организации массовых форм творческой деятельности, как то: фестивалей, конкурсов, смотров, выставок. Обеспечивает условия для осуществления современных видов информатизации в методическом обеспечении учреждений соответствующей направленности. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2. Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления органов государственной власти и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные материалы Министерства культуры Российской Федерации, других органов, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений; особенности структуры организаций культурно-досуговой сферы; перспективы развития отрасли культуры и искусства, культурно-досуговых учреждений; творческий потенциал и производственные мощности организации; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов подготовки новых постановок, производственно-финансовых планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности, формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента, психологию управления, социологию искусства, основы трудового, гражданского, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых учреждениях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по соответствующей специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства. Принимает участие в разработке Положений о фестивалях, конкурсах, смотрах. Координирует работу отделов по проведению творческих мероприятий.Непосредственно руководит базовыми коллективами учреждения.Принимает участие в работе жюри конкурсов и смотров, в том числе по должности обязан входить в состав жюри фестивалей и смотров, проводимых различными ведомствами и организациями.Участвует в выработке критериев и экспертной оценке сценариев, положений и методических рекомендаций о крупных художественных акциях, комплексных и целевых программ развития жанров творчества.Дает рекомендации по формированию репертуара коллективов, а также в пределах своей компетенции по содержанию информационной и методической литературы, выпускаемой учреждением.Оказывает методическую помощь специалистам, организует и принимает участие в организации работы творческих семинаров и мастер-классов.Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями.Постоянно совершенствует профессиональное мастерство.

Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления органов государственной власти и местных органов самоуправления по вопросам культуры и искусства; методические и нормативные материалы Министерства культуры Российской Федерации, других органов, касающиеся деятельности культурно-досуговых учреждений; особенности структуры организаций культурно-досуговой сферы; перспективы развития отрасли культуры и искусства, культурно-досуговых учреждений; творческий потенциал и производственные мощности организации; технологию творческо-производственного процесса; порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов подготовки новых постановок, производственно-финансовых планов; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; художественно-творческие, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности, формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента, психологию управления, социологию искусства, основы истории и теории искусства, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников, принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами, специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства, основы трудового, гражданского, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по соответствующей специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Менеджер (методист) по ТХТ (народное творчество).

Должностные обязанности. Ведет фонд сохранения культурного наследия, обеспечивает развитие народного, традиционного художественного творчества населения. Организует и проводит творческие лаборатории, мастер-классы, семинары, стажировки, курсы повышения квалификации для руководителей творческих коллективов. Оказывает методическую помощь в подборе репертуара, создании концертных программ, в работе с участниками творческих коллективов. Организует фестивали, конкурсы, смотры по своему направлению. Ведет статистический учет и отчетность по жанрам. Поддерживает связь с творческими союзами и учебными заведениями по привлечению к проводимым мероприятиям специалистов соответствующего жанра.

Должен знать: нормативныеправовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа, особенности структуры культурно-досуговых учреждений, формы и методы организации массового досуга населения, проводит мероприятия по обмену опытом в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию индивидуального похода к творческой личности, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, принципы формирования репертуара, принципы организационной и методической работы с населением, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Ведущий специалист по жанрам народного творчества - высшее профессио­нальное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Специалист по жанрам народного творчества первой категории – высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 3 лет

Специалист по жанрам народного творчества второй категории – высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 1 года.

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы учреждения. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует рекламу и информацию о плане культурно-массовых мероприятий парка. Использует в своей работе инновационные формы и методы современного досуга населения. Привлекает спонсоров. Готовит смету и бизнес-план на проведение мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ учреждения культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать: нормативныеправовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа, особенности структуры культурно-досуговых учреждений, формы и методы организации массового досуга населения, производственные мощности, технологию производственного процесса, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, передовой отечественный и мировой опыт в области организации паркового досуга, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер - высшее профессио­нальное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Менеджер первой категории – высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 3 лет

Менеджер второй категории – высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 1 года

Менеджер по культурно-массовому досугу населения.

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы учреждения. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует рекламу и информацию о плане культурно-массовых мероприятий парка. Использует в своей работе инновационные формы и методы современного досуга населения. Привлекает спонсоров. Готовит смету и бизнес-план на проведение мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ учреждения культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать: нормативныеправовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа, особенности структуры культурно-досуговых учреждений, формы и методы организации массового досуга населения, производственные мощности, технологию производственного процесса, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, передовой отечественный и мировой опыт в области организации паркового досуга, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер - высшее профессио­нальное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Менеджер первой категории – высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 3 лет

Менеджер второй категории – высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 1 года

Специалист по информационным и коммуникационным технологиям

Должностные обязанности. Исполняет функции методиста по клубной работе. Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения. Осуществляет мониторинг новых форм культурно-досуговой деятельности. Анализирует информационные потребности организации и ее структурных подразделений. Формирует базы данных по деятельности учреждений клубного типа, осуществляет паспортизацию сети, ведет регулярный учет кадров, обобщая данные по всем направлениям деятельности. Руководит работами по настройке и поддержке информационной системы. Обеспечивает функционирование сетевого программного обеспечения на серверах и рабочих станциях, принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений. Обучает пользователей приемам и навыкам работы на компьютерах, работе в сети, составляет инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей. Организует доступ к локальной и глобальной сетям. Участвует в разработке концепции WEB-сервера и его развития. Руководит работой WEB-мастера. Выдает руководству организации рекомендации по распределению между структурными подразделениями поступающей вычислительной техники с учетом наличия программного обеспечения, подготовленных специалистов и анализа загрузки находящихся в эксплуатации ПЭВМ. Осуществляет контроль за монтажом оборудования и коммуникаций специалистами сторонних организаций.Обеспечивает сетевую безопасность и безопасность межсетевого общения. Ведет архив используемых программных средств, нормативно-справочной информации, журнал системной информации, иную техническую документацию.

Должен знать: нормативные правовые документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; основы теории и практики основной деятельности соответствующей организации культуры; структуру организации культуры; основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования; аппаратное и программное обеспечение сетей; системы организации комплексной защиты информации; принципы функционирования Интернета; английский язык; порядок оформления технической документации; социологию и психологию социально-технологических систем; основы менеджмента; авторское право; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Ведущий специалист по информационным и коммуникационным технологиям. высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 7 лет.

Специалист по информационным и коммуникационным технологиямпервой категории. высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Специалист по информационным и коммуникационным технологиям. второй категории. высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер любительского театра (студии)

Должностные обязанности. Режиссер руководит коллективом любительского театра (студии). Разрабатывает репертуарный план коллектива, осуществляет постановку спектаклей, ведет занятия с любительским коллективом по обучению навыкам актерского мастерства.Обеспечивает регулярность занятий любительского коллектива, ежегодно обновляет его репертуар. Участвует в планировании концертной и гастрольной деятельности.Принимает участие в подготовке массовых мероприятий учреждения культуры. Обеспечивает годовую норму выпуска новых постановок. Принимает участие в подготовке смет на новые постановки.

Должен знать: нормативныеправовые документы, касающиеся деятельности учреждений культурно-досугового типа, особенности структуры культурно-досуговых учреждений, формы и методы организации массового досуга населения, производственные мощности, технологию производственного процесса, научные, технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, трудового права, историю отечественного и мирового театрального искусства, организацию театрального производства, теорию и практику режиссуры, актерского мастерства, основы сценографии, принципы формирования репертуара, методы организации работы с населением, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Режиссер любительского театра (студии)высшей категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю в культурно-досуговых учреждениях, а также в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет.

Режиссер любительского театра (студии)первой категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю в культурно-досуговых учреждениях, а также в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет.

Режиссер любительского театра (студии) второй категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер любительского театра (студии) третьей категории - высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Должностные обязанности. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей (концертов, представлений), обеспечивая высокое техническое качество звука. Руководит расстановкой микрофонов, переносных акустических приборов, регулирует звучание на микшерском пульте во время проведения репетиций, спектаклей, концертов, представлений. Проводит за­пись фонограмм музыки, шумов, особых звуковых эффектов для использования их в спектаклях (концертах, представлениях). Осуществляет самостоятельно или руководит процессом монтажа звуковых записей, ведет и регулярно пополняет фонотеку и шумотеку. Обеспечивает бережную эксплуатацию и организацию своевременного ремонта вверенной ему техники.

Выполняет функции музыкального аранжировщика, функции специалиста разноплановой деятельности культурно-досугового учреждения.

Должен знать: нормативные правовые документы, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; достижения в области акустики и звуковой техники; звукозаписывающую и звуковоспроизво­дящую аппаратуру, применяемую при проведении зрелищных мероприятий; акустические особенности театральных и концертных залов, открытых площадок парков культуры и отдыха; трудового и авторского права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации. Высшее про­фессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) без предъявления требований к стажу ра­боты или среднее профессиональное образование по соответствующей специальности и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Художник- оформитель (декоратор)

Должностные обязанности. Выполняет живописные работы по художественному оформлению культурно-зрелищных мероприятий, оформление дизайна учреждения, ведет процесс создания или восстановления декораций. Совершенствует декорационное производство. Осуществляет контроль за художественным состоянием декорационного оформления спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара. Руководит восстановле­нием всех живописных декораций, добиваясь сохранения первоначаль­ного колорита и стиля живописи и рисунка. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работ­ников. Участвует в подготовке необходимых элементов оформления при проведении организацией исполнительских искусств выставок, рекламных кампаний и т.п.

Должен знать: нормативные правовые документы, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; технику рисования, черчения, живописи, колористику, законы световых сочетаний и перспективы, технологию живописи различными красителями и красками; свойства красок с различным составом и способы их приготовления; рецептуру грунтов и шпаклевок; составление тонов; технологию теат­рально-декорационных материалов, химического крашения и художественной росписи тканей; опыт организаций исполнительских искусств в области живописно-декорационных работ, специфику творческой работы по созданию декораций в различных организациях исполнительских искусств; историю материальной культуры и театрально-декорационного искусства; основы трудового права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Художник-оформитель (декоратор) высшей категории: высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж ра­боты по профилю не менее 5 лет;

Художник-оформитель (декоратор) первой категории: высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) без предъ­явления требований к стажу работы или среднее специальное образо­вание по соответствующей специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

Художник-оформитель (декоратор) второй категории: среднее специальное образо­вание по соответствующей специальности без предъ­явления требований к стажу работы.

Швея-модельер театрального, сценического костюмов.

Должностные обязанности. Исполняет сценические костюмы по эскизам, при этом разрабатывает самостоятельно или с привлечением специалистов (консультантов) комплекс документации, требующейся для изготовления сценических костюмов. Обеспечивает наиболее целостную, точную и конкретную реализацию эскизов костюмов. Использует при создании сценических костюмов новейшие достижения в области швейной техники, технологии и новых материалов. Руководит подразделением организаций исполнительских искусств, изготавливающим сценические костюмы, контролируя раскрой деталей костюма, выполнение указаний художни­ка-постановщика, художника по костюму по фактуре, цвету, крою, объемам и деталям костю­ма, правиль­ность пошива и других работ по изготовлению костюма.

Должен знать: нормативные правовые документы, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; технику и технологию изготовления сценического костюма; свойства, специфику и фактуру материалов, применяемых в костюмном производстве; правила эксплуатации, хранения и транспортировки костюмов; особенности фигур и индивидуальностей актеров своего организаций исполнительских искусств; опыт работы организаций исполнительских искусств в области изготовления и эксплуатации сценического костюма; специфику творческой работы по созданию сценического костюма в различных организациях исполнительских искусств; трудового права; правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации.

Швея-модельер высшей категории: высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) и стаж ра­боты по профилю не менее 5 лет;

Швея-модельер -первой категории: высшее профессиональное образование по соответствующей специальности (направлению) без предъ­явления требований к стажу работы или среднее специальное образо­вание по соответствующей специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

Швея-модельер второй категории: среднее специальное образо­вание по соответствующей специальности без предъ­явления требований к стажу работы.