Выплата долгов по зарплате, пособий и компенсаций при увольнении по сокращению штата

Изучите наш Алгоритм:

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), начисленные, но невыплаченные суммы ст.140 ТК РФ;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

И прилагаю материал, что подписывать, а что не подписывать.

И скажу так. если не подпишите документы на увольнение, то ситуацию это не изменит, т.к. вас уволят, тем более, если работодатель соблюдает процедуру увольнения по сокращению численности или штата:

/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Кроме того. если не подпишите документы на увольнение, то в соответствии с требованием ст.84.1 ТК РФ на приказе делается соответствующая запись, что опять же минус только вам.

А по трудовой книжке. вам направят в адрес уведомление ст.84.1 ТК РФ, и работодатель после отправки этого уведомление не будет нести перед вами ответственность за ТК.

Кроме того, после того, как это работодатель все сделает, начнется срок течения для обращения в суд, который вы можете пропустить.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А я вам сильно рекомендую. если вам в день увольнения, как правило, последний рабочий день не выплачивают расчет в полном объеме, то подавайте в суд.

А я вам сильно рекомендую. если вам в день увольнения, как правило, последний рабочий день не выплачивают расчет в полном объеме, то подавайте в суд.

Подробно по способам обращения в суд.

И такой момент. чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа. что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Выплаты при сокращении штата: примеры и особенности

Добавлено в закладки: 0

Возможна ситуация, когда в связи с сокращением штата приходится увольнять работника. Проблемой в этом случае станут всевозможные денежные выплаты бывшему сотруднику, так как положения по ним разбросаны по различным статьям Трудового кодекса. Чтобы процедура увольнения прошла без накладок, согласно положениям Трудового кодекса, стоит изучить подробнее тему денежных выплат и компенсаций в случае увольнения работника.

Выходное пособие при увольнении сотрудника при сопутствующем сокращении штата назначается исходя из статьи 178 (часть 1) Трудового кодекса. Суть статьи – размер выплаты при сокращении штата назначается, исходя из размера ежемесячного заработка работника. Это минимально возможный размер выплаты, который может увеличиться, если есть соответствующие пункты в трудовом или коллективном договоре.

Скажем, в случае увольнения в организации двух работников, заработная плата которых в среднем в месяц составляет 21545 рублей, а второго — 18478 рублей, оба получат именно эти суммы выходного пособия.

Но если бы в коллективном договоре этой организации была бы обозначена фиксированная сумма выходного пособия (например, 40000 рублей), то оба получили бы выходное пособие в 40000 рублей. То есть, если в договор входят пункты определяющие размер выходного пособия в случае увольнения при сокращении, реорганизации штата, или по соглашению сторон, то сумма среднемесячного заработка приоритетной не является.

Согласно той же 178 статье Трудового кодекса в состав компенсации при сокращении штатов, помимо выходного пособия, входит и заработная плата. Начисляется она на срок не больше 2 месяцев, начиная со дня увольнения. Причем в итоговую сумму среднего заработка учитывается и сумма выходного пособия.

Работник может рассчитывать на заработную плату за период свыше двух месяцев, только если станет на учет в ближайшую службу занятости населения. Причем он обязан сделать это не позднее 2 недель после увольнения, и, только в том случае если за 2 месяца он не был трудоустроен — по вине службы занятости.

Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора. Работник имеет право на нее рассчитывать — в размере средней заработной платы до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата, или увольнения по другой причине. А минимальный срок для того чтобы предупредить сотрудника об увольнении — 2 месяца.

Что касается налогообложения по выплатам в случае сокращения штата или реорганизации, то регламентируются для них НДФЛ и ЕСН согласно 217 и 238 статье Налогового кодекса. Так налогами не облагаются выплаты при сокращении штата в размере среднемесячного заработка работника, а также компенсация работнику при досрочном расторжении контракта или договора. В отношении выходного пособия, сумма которого превышает размер среднемесячного заработка согласно коллективному или трудовому договору, налоговые сборы проводиться будут — они не регламентируются в статьях 217 и 238 Налогового кодекса, стало быть, подпадают под налоговую базу ЕСН и НДФЛ.

Рассматривая гипотетическую ситуацию с нижеперечисленными данными, можно получить сумму выплаты, следуя простым расчетам.

Работник, предупрежденный в положенный законодательством срок (2 месяца) о предстоящих реорганизации или сокращении штата, уволен по взаимному соглашению сторон досрочно. Количество дней со дня увольнения до окончания 2 месячного срока после предупреждения — 12. Сумма отработанных за последний рабочий месяц дней — 22.

За отработанные до увольнения 12 месяцев (226 дней) суммарный заработок составил 215000 рублей. Стало быть, заработок за 1 рабочий день составит — 951,33 рубля.

Исходя из суммы заработка за рабочий день, среднемесячный заработок высчитывается элементарно: 951,33?22, что дает в результате выходное пособие — 20929,26 рублей.

Так как имеет место случай, когда увольнение является досрочным — по соглашению сторон — следует рассчитать сумму компенсации. Сумма ее составит: 11415,96 рублей (951,33?12), так как со дня увольнения до конца 2 месяцев – срок за который работника предупредили о увольнении, прошло 12 дней.

Работник в течение 2 недель обратился в службу занятости, значит, он имеет право на сохраняемый заработок. Гипотетический срок до двухмесячного лимита на трудоустройство составит — 19 дней, сверх лимита — 9 дней. Стало быть, сохраняемый заработок работник получит в размере 26637,24 рубля, что рассчитывается как: 951,33?(19+9).

Итоговая сумма выплаты по сокращению штатов составит — 58982,46 рублей. Так как все выплаты не превышают среднемесячный заработок, то налоги с них не изымаются. Если бы выплаты проводились по суммам, превышающим средний заработок (согласно коллективному договору), то итоговая сумма уменьшилась бы за счет налоговых сборов.

Помимо основных выплат увольняемому сотруднику полагается компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Согласно Трудовому кодексу (статья 127) и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (было утверждено Правительством РФ 24 декабря 2007 года, номер регистрации 922) денежные начисления за неиспользованные отпуск начисляются таким же образом, как и отпускные.

Существует еще один вид выплат бывшему работнику, которые могут быть получены по прежнему месту работы, в течение 30 дней после увольнения. Документальное подтверждение права бывшего работника получить компенсацию за неиспользованный отпуск у прежнего нанимателя регламентирует Федеральный закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию, в частности пункт 2 статьи 7 этого Закона.

Согласно ему, при полученной травме либо перенесенном в течение 30 дней (календарных) заболевании, лицо, подлежащее обязательному страхованию, имеет право обратиться с листом нетрудоспособности к бывшему нанимателю, дабы получить денежные выплаты, составляющие 60% от его среднего заработка. Также работник может получить пособие по нетрудоспособности в органе (территориальном) Фонда социального страхования РФ.

Можно отметить, что регистрация по месту проживания безработных граждан в органах службы занятости проходит в несколько этапов, которые следуют в строгой последовательности. По месту жительства проводятся:

• регистрация первичная;
• регистрация для поиска подходящего рабочего места;
• регистрация граждан в статусе безработного;
• перерегистрация.

Всю справочную информацию, свои данные по регистрационному учету в службе занятости, можно уточнить в местном территориальном органе. Если же служба занятости не может предоставить рабочего места в ближайшее время, в связи с недостатком вакансий на рынке труда, проводится упрощенная постановка на учет – без первичной регистрации.

Вот практически вся информация по выплатам, которую следует знать работнику, который был уволен в связи с реорганизацией или сокращением штата.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Перейти на страницу

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Выплаты по сокращению штата

Добрый день. Прошу помощи у профессионалов.

30,09,2014 г. я был уволен в связи с сокращением штата. З/п была белая, выплатили все правильно: саму з/п, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Встал в установленные сроки в Центр занятости. Пока отказы. Насколько я понял из ТК РФ, работодатель обязан выплатить ср.заработок за ноябрь и декабрь если я не трудоустроюсь. ЦЗ пособие мне не выплачивает.

ПО ТК РФ:
- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выплатили.

- проходит второй месяц (ноябрь в моем случае), полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Но возникают вопросы: я был трудоустроен в г.Москва, а работал в городе за 700 км. Как поступить? Это первый вопрос.

- - пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

Тут я наткнулся на статью, что работодатель может и не выплачивать. Ссылка: tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html

Т.е. второй вопрос: работодатель может и не выплачивать за третий м-ц?

И вообще, как в связи с удаленностью предоставить трудовую книжку для получения пособия за второй м-ц? И за третий? Как мне правильно поступить, чтобы получить эти деньги?

Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink h_color_gray make-favorite"> 2

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении. Однако в отношении пенсионеров, с которыми расторгается трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, единства в судебной практике в вопросах предоставления выходного пособия нет.

В Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя заявление ЗАО "Волгоградский инструментальный завод", кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему работнику Общества за третий месяц со дня увольнения, поскольку гражданка А.Г. Каширина, являясь пенсионером по старости, социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Аналогичные решения содержатся в Постановлении ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006, Постановлении ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-20261/06. Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных. При этом суды ссылаются на п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), в соответствии с которым безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст. 3 Закона о занятости, дают право безработному гражданину на гарантии, указанные в ст. 28 Закона о занятости, и не влияют на гарантии и компенсации работникам, уволенным из организации, которые установлены ст. 27 Закона о занятости.

Статья 27 Закона о занятости устанавливает, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости. Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным.

Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера. В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста), то иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций).

На основании этого суд делает справедливый вывод, что из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.

Позиция Арбитражного суда Волго-Вятского округа является справедливой по сравнению с другими решениями судов по этому вопросу, поскольку не допускает дискриминации прав работников, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах независимо от различных причин и условий, в том числе от возраста.

Возвращаясь к Постановлению ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, необходимо отметить, что это дело получило продолжение. Определением ВАС РФ от 19.11.2007 N 11725/07 это Постановление, а также, соответственно, Решение суда первой инстанции (12.12.2006) и Постановление апелляции (08.02.2007) было передано для пересмотра в порядке надзора. Президиум ВАС РФ в своем Постановлении от 19.02.2008 N 11725/07 указал, что суды при рассмотрении дела не учли характера правоотношений, которые возникли из трудовых и не связаны с осуществлением ЗАО "Волгоградский инструментальный завод" предпринимательской или иной экономической деятельности, а поэтому арбитражным судам не подведомственны. Производство по делу было прекращено.

Согласно ст. 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подведомственны мировому судье. Иными словами, вышеуказанные споры должны были рассматриваться в системе судов общей юрисдикции, а не арбитражными судами.

Однако отсутствие единства в арбитражной практике относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ свидетельствует о том, что этот вопрос является дискуссионным и спорным.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве. Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, не связываются с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости.

Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации указанных работников, что недопустимо при сокращении численности или штата, поскольку сокращение численности или штата работников как правовое явление исключает возможность на любом этапе проведения данных мероприятий перехода на "личности" и должно выражаться в распространении одинаковой правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса.

Автор: Первушина О.В.