Категория: Бланки/Образцы
____________ Н.В. Пылева
Положение о распределении
стимулирующего фонда оплаты труда работников
1. Общие положения
^ ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЗНАЧЕНИЯ, СНИЖЕНИЯ И ОТМЕНЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
2. Условия назначения стимулирующих выплат
В ОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:2.3. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. При периодическом характере выплат они могут быть установлены на период от одного месяца до одного года.
2.4. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев в данном учреждении;
- отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;- наличие обоснованной жалобы;
- при наличии одной обоснованной жалобы в течение полугодия надбавка снижается на 50 % с момента установления конфликтной комиссией Учреждения виновности работника до окончания срока действия надбавки.
- снижение размера стимулирующих надбавок согласуется с Управляющим советом, и производится на основании приказа директора Учреждения с указанием причин снижения.
2.6. Условия отмены стимулирующих выплат:
- наличие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога. Выплата снимается приказом директора по согласованию с комиссией, созданной управляющим советом, с момента получения травмы учащимся;
- наличие дисциплинарных взысканий. Выплата снимается с момента получения дисциплинарного взыскания приказом директора без согласования с управляющим советом;
- наличие повторной обоснованной жалобы в течение полугодия. Выплата снимается с момента установления конфликтной комиссией Учреждения виновности работника приказом директора по согласованию с комиссией, созданной управляющим советом Учреждения;
- при выявлении недостоверных сведений, представленных в материалах по самоанализу деятельности работника. Выплата снимается приказом директора по согласованию с Комиссией с момента назначения.
2.7. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работникам, являются критерии, отражающие результаты его труда.
2.8. Критерии и показатели результативности труда работников утверждаются руководителем школы на один год, согласовываются Управляющим Советом школы, принимаются общим собранием трудового коллектива.
^ 3. Сроки установления стимулирующих выплат
3.1. Назначение периодических стимулирующих выплат производится в соответствии со следующим регламентом:
3.1.1. Материалы самоанализа деятельности предоставляются работником до 25 декабря текущего года и до 25 июня председателю экспертной комиссии, утверждённой приказом руководителя Учреждения. Форма материалов самоанализа утверждается приказом директора Учреждения.
3.1.2. Экспертная комиссия в течение трёх дней обязана рассмотреть материалы самоанализа деятельности работников и результаты предоставить руководителю Учреждения.
3.1.3. Руководитель Учреждения представляет Управляющему совету обобщённую аналитическую информацию о результатах деятельности работников Школы по критериям и по форме, являющейся приложением № 1 к настоящему положению не позднее 30 декабря, 30 августа.
3.1.4. Управляющий совет рассматривает аналитическую информацию о деятельности работников Школы по критериям на своих заседаниях в день предоставления информации руководителем Учреждения.
3.1.5. Руководителем Учреждения на следующий день после заседания Управляющего совета издаётся приказ о назначении стимулирующих выплат работникам школы.
3.1.6. Сумма стимулирующих выплат рассчитывается по количеству баллов, набранных работников Школы в соответствии с критериями эффективности деятельности.
3.1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются два раза в год: 1 сентября на период с 01.09 по 31.12 текущего года и 1 января на период с 01.01 по 31.08 текущего года.
3.1.8. Руководитель Учреждения утверждает размер выплат и списки работников в день согласования их с Управляющим Советом школы приказом по Учреждению.
3.2. Назначение разовых стимулирующих выплат производится по окончанию календарного месяца либо учебного периода:
3.2.1. сроки подачи представлений на установление выплат утверждаются приказом директора школы, но не позднее 2-х дней по окончанию периода;
3.2.2. сроки подачи представления директором в Управляющий Совет школы и согласования списков не могут превышать 10 дней с момента, оговорённого приказом.
3.2.3. сроки издания приказа о назначении разовых стимулирующих выплат должны учитывать возможность начисления указанной выплаты в текущем расчётном месяце либо в следующем за ним расчётном месяце.
^ 4. Порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда работников школы устанавливаются Управляющим Советом школы, обеспечивающим им демократический государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя на основании мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников (оценочных листов).
4.2. Данные решения принимаются Управляющим Советом школы большинством голосов и оформляются итоговым протоколом мониторинга профессиональной деятельности работников ГБОУ СОШ №10 г.о. Чапаевск за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому педагогическому работнику и сумма стимулирующих выплат административному персоналу (АП).
4.3. На основании итогового протокола руководитель издаёт приказ, устанавливающий персональные размеры стимулирующих выплат работникам школы на следующий период.
^ 5. Размер стимулирующих выплат
5.1. Сумма стимулирующих выплат рассчитывается по количеству баллов, набранных работниками Школы в соответствии с критериями эффективности деятельности.
5.2. Стоимость балла рассчитывается главным бухгалтером школы 2 раза в год (январь, сентябрь) по следующей схеме: умножается стоимость (в рублях) одного балла на сумму баллов каждого работника учреждения. Стоимость одного балла определяется при делении стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на стимулирующие выплаты, на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. Стоимость одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда и размер поощрительных выплат по результатам работы работников учреждения утверждается приказом директора Учреждения.
5.3. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются учредителем на основании листа оценивания эффективности деятельности руководителя.
5.4. Доплаты стимулирующего характера, установленные работникам, исчисляются в рублях и производятся:
- за разработку образовательной программы, отдельных ее разделов, подпрограмм в рамках реализации ФГОС нового поколения – от 500 рублей и выше;
- за эффективную организацию и контроль за внедрением в ОУ информационно-коммуникационных технологий, отчетности АСУ РСО, работу с Интернет-ресурсами, школьным сайтом – от 500 рублей и выше;
- за систематическую организацию внеклассной работы по русскому языку и математике, позволяющей углубить знания по предмету учащихся 5-11 классов – от 500 рублей и выше,
- за эффективную систематическую организацию работы по подготовке учащихся к олимпиадам и НПК –от 500 рублей и выше;
- за эффективную организацию работы по подготовке детей дошкольного возраста к школе – от 1000 рублей и выше;
- за эффективную организацию школьных объединений дополнительного образования – от 500 рублей и выше;
- за эффективное руководство школьным, окружным методическим объединением – от 200 рублей и выше;
- за разработку и эффективную реализацию Программы развития школы – от 5000 рублей и выше;
- за эффективную организацию работы по сохранению физического, психологического, социального и нравственного здоровья учащихся – от 1000 рублей и выше.
Доплаты могут носить как разовый, так и периодический характер. Максимальный период доплат – один год. Заместитель директора школы по УВР готовит аналитическую информацию о результативности труда работников по критериям, определенным в данном пункте. Размер стимулирующих доплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные доплаты, утверждается и оформляется приказом директора школы.
^ 6. Порядок выплаты единовременной премии
6.1. Единовременные премии выплачиваются:
- за эффективность (качество) работы;
- за интенсивность и напряженность работы: выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (устранение последствий аварий, за организацию различных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также выставок, семинаров, конференций, фестивалей, конкурсов, смотров);
- в связи с награждением дипломом, почетной грамотой, объявлением благодарности.
6.2. Единовременная премия устанавливается работникам приказом руководителя Учреждения.
6.3. Премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЗНАЧЕНИЯ, СНИЖЕНИЯ И ОТМЕНЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования.
^ 2. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат
2.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда работников структурного подразделения устанавливаются Управляющим Советом Учреждения, обеспечивающим им демократический государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя на основании мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников (оценочных листов).
2.3. Данные решения принимаются Управляющим Советом большинством голосов и оформляются итоговым протоколом мониторинга профессиональной деятельности работников ГБОУ СОШ №10 г.о. Чапаевска за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику и сумма стимулирующих выплат административного персонала (АП).
2.4. На основании итогового протокола руководитель издаёт приказ, устанавливающий персональные размеры стимулирующих выплат работникам СП на следующий период.
2.5. Стимулирующие выплаты выплачиваются по приказу директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников структурного подразделения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.6. Работникам, отработавшим неполный период (месяц, квартал, полугодие, год) стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
2.7. Размер, периодичность и условия выплаты стимулирующих выплат руководителю структурного подразделения устанавливается работодателем в соответствии с приложением 4 настоящего положения.
^ 3. Размер стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующая часть ФОТ структурного подразделения состоит из:3.3.Стимулирующие выплаты производяться исходя из следующего расчёта
Расчет стоимости 1 балла при начислении заработной платы сотрудникам производится по формуле:
Б – стоимость одного балла;
Р - размер одного вида стимулирующих выплат;
К 1 - количество сотрудников, получающие определенный вид выплаты;
К 2 – общее количество баллов в соответствии с критериями вида стимулирующих выплат.
Стоимость 1 балла высчитывается за каждый вид стимулирующих выплат.
3.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю СП определить – не более 10% от стимулирующей части ФОТ СП по критериям (Приложение 4)
3.5. Стимулирующие выплаты методисту устанавливаются в зависимости от суммы набранных баллов по показателям, представленным в Приложении №5 данного Положения:
- от 5 до 9 баллов – от 4000 руб.;
- от 9 до 12 баллов – от 9000 руб.;
- от 12 до15 баллов – от 10000 руб.
3.6. Стимулирующие выплаты бухгалтеру устанавливаются в зависимости от суммы набранных баллов по показателям, представленным в Приложении №5 данного Положения:
- от 2 до 4 баллов – от 4000 руб.;
- от 5 до 7 баллов – от 9000 руб.;
- от 8 до 10 баллов – от 14000 руб.
Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается и оформляется приказом директора школы.
3.7. Премии и иные поощрительные выплаты производятся за:
- обеспечение работы учреждения в режиме развития;
- ведение экспериментальной педагогической деятельности;
- качественное выполнение плана работы школы и реализацию приоритетных задач на учебный год;
- разработку инновационных программ и другие результаты деятельности;
- за оперативное выполнение особо срочных работ;
- за выполнение сверхплановых заданий;
за иные виды деятельности не предусмотренные должностной инструкцией;
за высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса.
Премии и иные поощрительные выплаты носят разовый характер, устанавливаются размером от 300 рублей и выше и оформляются приказом директора школы.
^ 4. Сроки установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат – один год.
4.4. Для установления стимулирующих выплат работники структурного подразделения представляют руководителю структурного подразделения материалы самоанализа в соответствии с критериями установленными настоящим Положением до 1 сентября за первое полугодие и до 1 января за второе полугодие.
4.5. Комиссия по начислению стимулирующих выплат СП производит подсчет баллов и проводит анализ эффективности и качества работы. По итогам анализа оформляется сводная таблица (Приложение 1)
4.6. На основе аналитических материалов руководитель структурного подразделения определяет размер стимулирующих выплат работникам структурного подразделения, и представляет их на утверждение директору Учреждения.
4.7. Директор Учреждения представляет аналитическую информацию о показателях деятельности работников в Управляющий Совет школы и согласовывает списки работников и размеры выплат не позднее 15 числа соответственно сентября и января месяца текущего года.
4.8. Приказ директора Учреждения об установлении стимулирующих выплат издается по итогам первого полугодия не позднее 30 августа и по итогам второго полугодия не позднее 30 декабря.
^ 5. Снятие стимулирующих выплат
5.1. Размер стимулирующих выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) может быть снижен или выплата может быть не начислена в случаях:6.1. Поощрительные выплаты за интенсивность и напряженность работы устанавливается в целях материального стимулирования работников структурного подразделения.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность, и напряженность работы используются следующие показатели:
а) для всех работников:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) – от 1000 рублей;
высокое профессиональное мастерство – от 2000 рублей.
б) для административно – хозяйственного состава (кроме указанных в подпункте «а»):
разработка и реализация инициативных управленческих решений – от 3000 рублей;
сложность и важность выполняемой работы – от 3000 рублей;
степень ответственности при выполнении поставленных задач – от 2000 рублей.
6.2. Надбавка за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Предельным размером указанная надбавка не ограничивается, выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Указанная надбавка руководителю структурного подразделения определяется руководителем Учреждения.
6.3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы начисляется на должностной оклад (оклад) без учета других доплат и надбавок.
Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 80» г. Перми
Об утверждении размеров стимулирующих выплат
В соответствии с Положением о стимулирующих и иных выплатах педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 80» г. Перми, Порядком расчета ежемесячных стимулирующих выплат по результатам труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 80» г.Пермь, приказом об утверждении критериев оценки результативности труда педагогических работников, непосредственно осуществляющим учебный процесс от_____ №_______, приказом об утверждении стоимости балла по критериям и показателям качества и результативности работы педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс от______ №________,
Протоколом заседания комиссии по распределению ежемесячной стимулирующей выплаты педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс от_________ №_________
Директор Ю.Г. Иваницкий
Протокол №2 Заседания Управляющего совета моу «сош с. Волотово»
Установление ежемесячных стимулирующих надбавок педагогическим работникам моу «сош с. Волотово Чернянского района Белгородской области».
Согласовано председатель профсоюзного комитета О. Г. Гребнева 2009 г. Утверждаю
Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования и выплаты стимулирующей части общего фонда заработной платы педагогическим.
