Категория: Бланки/Образцы
Здравствуйте.Я устроилась на работу в мебельную фирму,администратором.При принятие на работу,работадатель не стал оформлять меня официально.Сумму заработной платы установили в размере 13.000 рублей.Приняли меня на работу 9.06.2014г. Так как меньше чем через 2 недели я стала замечать,что фирма не выплачивает своим сотрудникам зарплату и занимается махинациями,я решила спросить про аванс,на что они мне ответили,что у них в компании он не предусмотрен.Когда речь зашла за зарплату,они мне сказали,что денег у них нет и когда будут,тогда и заплатят,в этот день я решила расчитаться 1.07.14г. Спросила про расчет,они сказали что ничего не дадут и замки на дверях сменят,разговор закончился тем,что за расчетом я приеду 9 числа.Приехав туда 9.07 услышала опять что денег нет,пообещали выплатить в течение 2 дней,взяла с них расписку,где было указано что они мне должны выплатить зарплату до 11.07.Позвонив им 10.07 услышала снова что денег нет,тогда я сказала что завтра иду в суд.Они мне позвонили 11.07 утром,и скали что деньги будт к обеду.Прождав их до 15:00,позвонила им,они сказали что отдадут деньги 14.07.На что я ответила,что меня это не устраивает,и сказала что обращусь в суд.На что ониответили "Не хочешь ждать,значит деньги мы тебе не отдадим,и бегай по своим судам" Хочу обратиться в прокуратуру,но незнаю как правильно написать заявление и изложить свою проблему.Дело в том,что мне 17 лет,и из сотрудников я видела только Исполнительного директора и ее зама.Очень прошу вашей помощи.
Скорее всего Ваш работодатель надеялся на то, что в силу возраста Вы не будете особо рьяно защищать свои права и уж точно не пойдете в ГИТ, суд и прокуратуру.
Скажите, а в выданной Вам расписке указана сумма, которую Вам должны выплатить и что это именно з/п за отработанный период?
В любом случае данная расписка-является доказательством того, что Вам не выдали расчет.
Поэтому Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в ГИТ. По Вашему заявлению они проведут проверку и выпишут работодателю штраф.
Если результата не будет, Вам необходимо взыскивать невыплаченную з/п в судебном порядке, но это долго и закон устанавливает короткие сроки на обращение (всего 3 месяца с того дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права)
Поэтому лучше начинать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить зп в установленный Вами срок и с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд.
здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 либо http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/
Ознакомьтесь с похожими проблемами.
Может ли ГИТ оштрафовать работодателя за невыплату зарплаты, если работник обратился к ним через год после увольнения? http://taktaktak.org/problem/11425
Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве http://taktaktak.org/problem/11680
Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы? http://taktaktak.ru/problem/6813
Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты http://taktaktak.ru/problem/1124
Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885
Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309
Как составить заявление в прокуратуру на работодателя, который не выплачивает расчет после увольнения? http://taktaktak.org/problem/9711
Не хотят выплачивать зарплату при увольнении. Что делать? http://taktaktak.org/problem/9584
Я вам рекомендую воспользоваться нашим образцом заявления работодателю, подать его в письменном виде, заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, не нужно забывать, что делопроизводство оно бумажное, а не через звонки и переговоры
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольненииТем более в тексте заявления есть то, что напомнит работодателю про ответственность, которую он может нести в этом случае, а это вплоть до уголовной ответственности
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Да и есть пример на сайте, когда консультируемая получила свои деньги даже просто воспользовавшись этим заявлением
http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договорИ не пугайтесь, если вы были не оформленный работник, т.к. ТК РФ дополнили ст.67.1 ТК РФ и возможно оформить вас не оформят официально, но при этом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Т.е. оплатить вам выполненную работу работодатель просто обязан.
И конечно, вы можете написать в прокуратуру, в полицию, в ГИТ, в налоговую, в ПФР, кстати можете это сделать не выходя из дома, а просто через сайты этих организацией в Инете, найдите сайты этих организаций и подайте вашу жалобу-заявление в Раздел - Интернет-приемная или Обращение граждан. и укажите свою проблему, используя образец заявления, т.е. указывая на то, что именно нарушает работодатель, правда, по работодателю нужно дать точные данные, адреса - юр и фактические, если знаете ИНН, то найдите по ИНН данные этой организации.
И еще один плюс в вашу пользу и минус для работодателя, то, что вам 17 лет, а значит, вас обязаны были принять на работу только через оформление, а еще чтобы принять вас на работу вас обязаны были направить на предварительную медицинскую комиссию, которая проводится за счет средств работодателя.
Поэтому пишите и работодателю, и пишите в прокуратуру, налоговую, ГИТ, полицию, в ПФР. И не общайтесь больше с ними не по телефону и не ходите к ним, т.к. они только на это и рассчитывают, понимая, что люди не знают, что им делать и как себя вести, а поэтом нагло начинают гнать или кормить "завтраками".
И еще, хочу напомнить о Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014, который защитил труд женщин и несовершеннолетних до 18 лет
8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.
9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242, 244 ТК РФ).
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю
В общем, Верховный суд еще раз подтвердил права женщин с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а поэтому общайтесь в письменном виде с работодателем и обращайтесь по инстанциям, чтобы ваши права восстановить и получить полный расчет за выполненную вами работу.
Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон.
Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты. На практике, самым эффективным методов в устранении вопиющих нарушений становится привлечение органов прокуратуры.
Как подать заявление на работодателя в прокуратуру, и в каких ситуациях это действительно стоит сделать?
Причины жалобНесмотря на то, что трудовые отношения контролируются вышестоящими инстанциями и сводом правил, описанных в ТД, нарушения со стороны работодателя не становятся редкостью. К числу самых распространенных конфликтных ситуаций между работником и руководителем, относят следующие:
При нарушении работодателем трудовых норм, и как следствие – законов РФ, его работники получают право на осуществление предусмотренных законодательством мер противодействия.
Для каждой ситуации возможно обращение в соответствующие инстанции. Но наиболее результативным методом, гарантирующим справедливое разрешение ситуации, становится подача жалобы в прокуратуру.
Сегодня большинство работников прибегает именно к этому способу воздействия на руководителя, так как при обращении в прокуратуру они могут рассчитывать на незаинтересованность органа надзора, а значит – на гарантию защиты нарушенного права.
Порядок подачи заявленияКак правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя? Следует запомнить, что специальных шаблонов или форм для этого не существует. Но закон предусматривает особый порядок, несоблюдение которого послужит основанием для отклонения заявления.
Подавать жалобу необходимо по месту регистрации предприятия. Это правило является причиной множества ошибок работников, так как большинство относят жалобы по месту собственного проживания или по своей прописке.
Законодательство предусматривает несколько способов подачи заявления:
Вне зависимости от выбранного способа жалоба требует четкого обоснования, в ином случае претензия остается без внимания.
В качестве подтверждения нарушения, допущенного руководством фирмы, может выступить документация, видеозапись, аудио файлы или просто свидетельские показания очевидцев.
Сроки рассмотрения
Подавать претензию стоит как можно скорее, сразу после факта нарушения, так как по каждому делу о неправомерных действиях работодателя законом предусмотрен свой срок исковой давности .
Так, при незаконном увольнении подачу соответствующего заявления следует осуществить не позднее 1 месяца. На остальные споры государство предоставляет чуть больше времени – 3 месяца. Не стоит путать с общепринятым сроком исковой давности, который составляет 3 года.
Во многом успех дела обусловлен не только оперативность, но и грамотным подходом. Не стоит полагаться на отсутствие официального образца заявления на работодателя.
В прокуратуре могут ответить отказом при обнаружении юридических неточностей или при отсутствии важных моментов. Поэтому надежной гарантией положительного результата станет обращение в юридическую контору, в список услуг которой входит защита трудового права.
Любое заявление гражданина в прокуратуру должно быть принято и рассмотрено в общем порядке, вне зависимости от его дальнейшей судьбы. Если сотрудник прокуратуры сообщит о необходимости подачи заявления в иной орган, гражданин вправе настоять на приеме и регистрации заявления.
Каким бы ни было в итоге решение прокурора, истцу обязаны предоставить письменный ответ на его жалобу.
Правила составления заявленияКак уже было указано, точного образца заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав не существует, но определенные правила при его составлении необходимо соблюдать.
Все претензии, которые предназначены к рассмотрению в прокуратуре, адресуют непосредственно прокурору. Для этого в шапке заявления указывают чин руководителя данного подразделения, его фамилию и инициалы.
В описательной части заявления указывают сведения о компании-работодателе. Сюда относят: юридическое название компании, адрес регистрации и фактического местонахождения, а также должность заявителя и его стаж в данной организации.
Далее приводят необходимые данные. которая относится непосредственно к ситуации, возмутившей работника. Если речь идет о невыплате заработной платы, тогда указывают период, в течение которого он не выплачивалась.
Также в описательной части по данной ситуации необходимо привести разъяснения руководителя по сложившимся обстоятельствам, а также результаты устных жалоб сотрудников по отношению к руководству.
В заявлении необходимо указать общий размер задолженности перед работником на текущую дату, а также факт приостановления трудовой деятельности, если он имеет место.
В заключение работник должен высказать свои пожелания по поводу мер устранения нарушения.
Не стоит писать о требовании закрыть предприятие или уволить руководителя – это несерьезно и непрофессионально, такое заявление может постигнуть неудача.
Варианты решения проблемы следующие:
Подать жалобу может как один работник, так и несколько сотрудников единовременно – в законодательстве относительно данных мер не принято ограничений.
Необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство в данной фирме. Если при факте увольнения таковые документы отсутствуют, об этом также стоит упомянуть в жалобе.
Ответные действия прокурораПрокурор, получивший заявление о нарушениях работодателя, вправе принять следующие меры:
Итог зависит от степени тяжести нарушения закона. Стоит учесть и перенаправление заявителя в другой орган надзора, если прокурор сочтет его способным разобраться в сложившейся ситуации.
Перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя, тщательно обдумать обоснованность претензий, чтобы не тратить время на рассмотрение заявлений другими инстанциями. Возможно, с обстоятельствами способна разобраться трудовая инспекция или орган социальной защиты.
Если же дело требует участия судебных органов, в таких случаях вмешательство прокуратуры будет оправданным только в том случае, если заявитель сам не в состоянии присутствовать на судебных заседаниях. К примеру, по состоянию здоровья. Тогда его представителем в суде станет прокуратура.
Следует понимать, что жалоба в прокуратуру на работодателя — это ответственный документ. В нём могут быть изложены только факты. Нельзя излагать какие-либо домыслы, предположения, делать не относящиеся к сути умозаключения. Это не является наказуемым, но существенно снижает эффективность обращения в прокуратуру.
Жаловаться в надзорные органы может каждый человек. В данном случае не использован термин «гражданин», поскольку делать это не возбраняется и нерезидентам РФ. Если возникли какие-то разногласия с работодателем или работник считает, что его права нарушены, то он может писать заявления или жалобы в 4 инстанции:
При этом Госинспекция является первичным надзорным органом, поэтому не следует удивляться, если при личном посещении прокуратуры, на приёме или у дежурного прокурора, будет предложено в первую очередь обратиться именно туда. На самом деле прокуратура и Госинспекция — не связанные между собой органы и могут действовать параллельно.
Куда обратиться и как составить жалобуЧаще всего рассматриваются варианты обращений, как правило, относящиеся к следующим типовым ситуациям:
В первом случае участие прокуратуры уже не требуется. За исключением ситуаций, когда распоряжения Госинспекции по труду будут не выполнены или выполнены лишь частично.
Второй является поводом для обращения в прокуратуру. Не следует обращаться с той жалобой, которая осталась без удовлетворения. Вместо этого нужно или жаловаться на сотрудников Госинспекции, к примеру, на их бездействие, или находить какие-то отягчающие обстоятельства. Конечно, если таковые имеются. В противном случае это будет приравнено к клевете, которая является уголовно наказуемым деянием. Не помешает изучить ст.ст. 306 и 128.1 УК РФ, которые рассказывают об ответственности за заведомо ложные доносы.
Так, если работник не получил зарплату или выходное пособие и вспомнил, что в компании есть люди, которые работают без официального оформления, то есть смысл это указать. Если же он напишет, что таковые имеются, но проверка не подтвердит данного факта, то возникнет серьёзный риск обвинения в клевете.
Третий случай связан либо с наличием каких-то нарушений, которые выходят за рамки «Закона о труде» или ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации), но подпадают под статьи УК (Уголовный кодекс), либо жалоба была отослана по почте. Это простой, законный и эффективный способ добиться того, чтобы отправление было принято прокуратурой сразу. Её сотрудники могут делегировать рассмотрение вопроса в ту же Госинспекцию, поскольку не только имеют право, но и должны работать с ней в тесном контакте, но всё равно какой-то контроль с их стороны будет присутствовать.
Особые образцы, шаблоны и правила для составления не нужны. Обращение пишется в произвольной форме. Более того, работник может неверно трактовать действия своего руководства, ошибочно полагая, что они нарушают какие-то законы или положения, или, напротив, им соответствуют. Это не имеет никакого значения, поскольку прокуратура рассматривает сами факты, а не трактовки жалобщика. Не требуются и ссылки на законы или нормативные акты. Это одно из основных отличий жалобы от искового заявления в суд. Писать лучше кратко и по делу, стараться исключать субъективные оценки происходящего.
В документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество заявителя, приведён его адрес, указаны сведения об адресате. Жалоба должна быть подписана собственноручно. Также нужно зафиксировать даты написания и подачи.
Принципы и правила оформления документаЖалоба на работодателя является документом, который не имеет чёткой формы написания. Она может быть составлена человеком, который не является юристом и не умеет соотносить события с определёнными статьями различных кодексов. Сотрудники прокуратуры проверяют факты, а не сам текст жалобщика.
Пожаловаться и подать документ можно в прокуратуру по месту регистрации жалобщика или по месту нахождения офиса компании, её производственных цехов или других официально зарегистрированных организаций. Это можно сделать при личном посещении, в ходе приёма у сотрудника прокуратуры или через канцелярию. Также жалобу может передать личный доверенный представитель. Но только передать. Писать её должно лицо, которое имеет какие-то претензии к работодателю.
Можно отправлять по почте. Только не обычным письмом, а ценным или заказным. При отправке таких писем работники почты составляют опись письма. Это достаточно эффективный способ увеличить вероятность приёма жалобы до максимальной отметки.
В наше время появилась и ещё одна возможность. Жалобу можно написать и отправить посредством компьютерной сети, но только не обычным электронным письмом, а с использованием соответствующей формы на сайте Генпрокуратуры. Отметим, что подача такой жалобы не является залогом того, что вопрос будет разрешен в любом случае.
К примеру, если работодатель задерживает выплату заработной платы, а на его счетах нет денег, потому что компания на грани банкротства, то никакие распоряжения и предостережения сотрудников прокуратуры не смогут пополнить фонд заработной платы. Вопрос придётся решать в судебном порядке.
Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!
Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:
