Категория: Бланки/Образцы
1. По лицензионному договору одна сторона - обладатель исключительного права на товарный знак (лицензиар) предоставляет или обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования товарного знака в определенных договором пределах с указанием или без указания территории, на которой допускается использование, в отношении всех или части товаров, для которых зарегистрирован товарный знак.
1.1. Лицензионный договор о предоставлении права использования товарного знака должен содержать наряду с условиями, предусмотренными пунктом 6 статьи 1235 настоящего Кодекса, перечень товаров, в отношении которых предоставляется право использования товарного знака.
2. Лицензиат обязан обеспечить соответствие качества производимых или реализуемых им товаров, на которых он помещает лицензионный товарный знак, требованиям к качеству, устанавливаемым лицензиаром. Лицензиар вправе осуществлять контроль за соблюдением этого условия. По требованиям, предъявляемым к лицензиату как изготовителю товаров, лицензиат и лицензиар несут солидарную ответственность.
3. Предоставление права использования товарного знака, включающего в качестве неохраняемого элемента наименование места происхождения товара, которому на территории Российской Федерации предоставлена правовая охрана (пункт 7 статьи 1483 ), допускается только при наличии у лицензиата исключительного права на такое наименование.
Комментарий к статье 1489 Гражданского Кодекса РФ1. Комментируемая статья содержит правила, касающиеся лицензионного договора о предоставлении права использования товарного знака.
К этим лицензионным договорам применяются также общие положения о лицензионных договорах, предусмотренные в ст. 1235 ГК РФ.
Поскольку право на товарный знак может действовать в течение неопределенно продолжительного срока, норма, содержащаяся в абз. 1 п. 4 ст. 1235 ГК РФ, к сфере товарных знаков не применяется.
К лицензионным договорам о предоставлении права использования товарного знака применяются нормы, содержащиеся в ст. 1236 ("Виды лицензионных договоров") и в ст. 1237 ГК РФ ("Исполнение лицензионного договора").
2. В пункте 1 комментируемой статьи устанавливается, что по лицензионному договору владелец исключительного права на товарный знак (лицензиар) предоставляет или обязуется предоставить лицензиату право использования товарного знака. Это право предоставляется:
1) в определенных договором пределах;
2) с указанием или без указания территории, на которой допускается использование;
3) применительно к определенной сфере предпринимательской деятельности.
Поскольку товарный знак является нематериальным объектом, все лицензионные договоры могут быть только консенсуальными. В связи с этим выражение "или обязуется предоставить" является излишним, ошибочным.
О допустимой территории использования права на товарный знак см. п. 11 комментария к ст. 1235 ГК РФ.
Неуказание в лицензионном договоре территории, на которой лицензиат вправе использовать товарный знак, означает, что товарный знак может быть использован на всей территории России.
3. Употребленное в п. 1 комментируемой статьи указание на то, что лицензионный договор может разрешить лицензиату использовать товарный знак "применительно к определенной сфере предпринимательской деятельности", означает, что в договоре могут содержаться различные ограничения на использование товарного знака лицензиатом. Так, например, может быть указано, что договор предоставляет лицензиату право использования товарного знака только к части товаров, для которых товарный знак зарегистрирован, или только к определенным видам товара (только к светлому пиву, а не к темному пиву).
При отсутствии таких указаний товарный знак может использоваться лицензиатом для всех товаров, для которых товарный знак зарегистрирован.
4. Пункт 2 комментируемой статьи относится к вопросам качества товаров, производимых или реализуемых лицензиатом.
5. В соответствии с первой фразой п. 2 лицензиат должен обеспечить, чтобы товары, производимые или реализуемые лицензиатом, на которых лицензиат помещает лицензионный товарный знак, соответствовали тем требованиям и качеству, которые установлены лицензиаром.
Таким образом, речь идет о включении в лицензионный договор условий о качестве товаров лицензиата.
Следует полагать, что эти условия могут, но не должны в обязательном порядке включаться в лицензионный договор. Так, например, такие условия могут не включаться в лицензионный договор, если лицензиар либо вообще не производил (не реализовывал) соответствующие товары, либо хотя и производил (реализовывал) их раньше, после выдачи лицензии прекращает их использовать. Более того, данная норма не обязывает стороны включать в договор условия о качестве товара, даже если после заключения лицензионного договора производство и реализацию соответствующих товаров будут вправе осуществлять и лицензиат, и лицензиар: норма, содержащаяся в первой фразе п. 2, сформулирована как диспозитивная.
6. Вторая фраза п. 2 устанавливает право лицензиара осуществлять контроль за соблюдением лицензиатом указанных выше условий о качестве товаров. Эта норма сформулирована как императивная. Вместе с тем необходимо учитывать, что она применяется только в тех случаях, когда в лицензионный договор включены условия о качестве товаров, маркированных лицензионным товарным знаком.
7. В соответствии с третьей фразой п. 2 лицензиат и лицензиар несут солидарную ответственность, если к лицензиару как к изготовителю товаров будут предъявлены соответствующие "требования".
Под "требованиями" имеются в виду требования к качеству товаров, маркированных лицензионным товарным знаком. Здесь также речь идет о тех случаях, когда лицензионный договор содержит требования к качеству товаров, маркированных лицензионным товарным знаком, и эти требования лицензиатом не соблюдены (нарушены). В этих и только в этих случаях применяется данная (довольно суровая) норма о солидарной ответственности лицензиара и лицензиата.
О принципе солидарной ответственности см. ст. 322 - 325 ГК РФ.
Следует считать, что лицензиар, исполнивший требование, вытекающее из нарушения лицензиатом указанных условий о качестве товара, вправе в порядке регресса получить полное возмещение своих убытков от лицензиата.
8. Пункт 3 комментируемой статьи содержит норму, аналогичную норме п. 3 ст. 1488 ГК РФ, но относящуюся не к договору об отчуждении исключительного права, а к лицензионному договору.
В связи с этим см. п. 6 комментария к ст. 1488 ГК РФ.
9. См. ст. 1238 ГК РФ и комментарий к ней.
Статья 1489 ГК РФ
Бланк трибічного договору на навчання
(на обучение в Международном учебном центре ДонНМУ)
г. Донецк «_____»________20_ г.
Донецкий национальный медицинский университет им. М. Горького, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице ректора Думанского Ю.В. действующего на основании Устава и Положения о Международном учебном центре с одной стороны, фирма ______________ в дальнейшем «Заказчик», в лице доверенного лица ________________________ действующей на основании Свидетельства о государственной регистрации № _____ от _______ года с другой стороны, и «Кандидат» на обучение ______________________________________________________________________, страна _________________________, на основании паспорта ___________________, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили договор о нижеследующем:
1.1. «Исполнитель», в соответствии с условиями настоящего договора, принимает на себя обязательство организовать обучение «Кандидатов» в Международном учебном центре (МУЦ) с целью подготовки к поступление в вузы Украины.
1.2. Прием и обучение иностранных граждан осуществляется «Исполнителем» на основании Положения № 1238, утвержденное Постановлением КМУ от 05.07.1998г. и № 439 от 16.06.1993г. а также соответствующим приказом Министерства Образования и Науки Украины.
1.3. Обучение осуществляется «Исполнителем» на основании лицензии № 159033-АВ, выданной Министерством Образования и Науки Украины, и Свидетельства об аккредитации «Заказчика» - IV уровень (сертификат № 050163).
1.4. После окончания обучения и успешного выполнения плана и программы подготовительного факультета «Кандидат» получает свидетельство установленного образца, утвержденного МОН Украины.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.1. Принять на учёбу «Кандидатов», поставленных «Заказчиком» при условии соблюдения всех требований, оговоренных в договоре по набору.
2.1.2. Обеспечить пребывание «Кандидатов» на территории Украины с обязательной регистрацией их в органах Внутренних дел и выдачей соответствующего документа;.
2.1.3. Осуществлять содействие учащимся в получении визы для въезда и выезда из страны и соответствующих документов для следования на обучение в Украину, на родину и передвижения по территории Украины.
2.1.4. Организовать обучение каждого «Кандидата» в Международном учебном центре с целью их подготовки для поступлению в ВУЗ по утвержденным Министерством Образования и Науки Украины учебным планам и программам;
2.1.5. Для обеспечения процесса обучения предоставлять «Кандидату» право пользования читальными залами, библиотеками, спортивными и культурными комплексами «Исполнителя».
2.1.6. По окончании обучения и успешного выполнения плана и программы подготовительного факультета выдать свидетельство установленного образца, утвержденного МОН Украины.
2.2. «Заказчик» обязуется:
2.2.1. Выступать поручителем перед «Исполнителем» за каждого «Кандидата» принятого на учёбу в течении всего периода обучения, разъяснять кандидатам на учебу их правовой статус пребывания на территории Украины.
2.2.2. Способствовать проведению организационных мероприятий, культурно-массовой и воспитательной работе среди иностранных студентов.
2.2.3. Обеспечивать связь с родителями и родственниками студентов, общественными организациями, посольствами и Министерствами стран-резидентов.
2.2.4. Способствовать проведению рекламных кампаний университета, международных выставок, распространению рекламной продукции и информации о ДонНМУ.
2.2.5. Для принятия кандидатов на учебу «Заказчик» предоставляет «Исполнителю» следующие документы кандидата:2.2.6. «Заказчик» обязуется предварительно проверить уровень подготовки кандидатов и перечень ранее изучаемых предметов, необходимых для обучения в медицинском университете.
2.4.« Заказчик» проверяет у кандидатов наличие всего пакета документов и правильность их оформления.
2.5.До отъезда кандидатов на учёбу «Заказчик» доводит до их сведения стоимость обучения и всех расходов, связанных с обучением.
2.3. «Кандидат» обязуется:
2.3.1. Соблюдать Конституцию, законы и другие нормативные акты Украины, Устав Университета, Положение о Международном учебном центре, выполнять требования правил пребывания иностранных граждан на территории Украины, а также выполнять требования Положения об обучении иностранных граждан в Украине.
2.3.2. Осуществлять обучение в Университете по учебным планам и программам.
2.3.3. Соблюдать дисциплину, порядок, санитарно-гигиенические нормы, правила проживания в общежитии, бережно относиться к используемому имуществу «Исполнителя», обеспечивать его сохранность, а в случае порчи возмещать стоимость.
3. УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ
3.1. Подготовка кандидатов осуществляется на русском языке в соответствии с учебными планами и программами МУЦ, разработанными на основе программ, утвержденных МОН Украины.
3.2. При зачислении на обучение «Кандидата» последнему выдаётся студенческий билет установленного МОН образца.
3.3. Обучение в МУЦ начинается после комплектования групп и издании приказа о зачислении.
3.4. «Исполнитель» не несёт расходов по оплате регистрации, приглашения на обучение, оформлению виз, страховки, медосмотра и проезда кандидатов по территории Украины и за границу во всех случаях.
3.5. «Исполнитель» не несёт никаких обязательств, связанных с приездом и пребыванием семей «Кандидатов» в Украине и не обеспечивает их жилой площадью, однако оказывает содействие в установленном законом порядке в оформлении приглашения и визы на Украину на срок, установленный законодательством, родных и близких «Кандидатов» по их заявлениям.
3.6. «Исполнитель» проводит медицинское обследование «Кандидатов» с целью определения возможности их обучения по выбранным специальностям.
3.7. В соответствии с законодательством Украины «Кандидат» после каждого приезда из-за границы обязан пройти медицинское обследование, справку о котором он должен предоставить «Исполнителю» не позднее 10 дней с момента возвращения к месту учёбы.
3.8. При невыезде за границу на протяжении текущего учебного года «Кандидаты» проходят медицинский осмотр в начале следующего учебного года (до 15 сентября), справку о котором предоставляют «Исполнителю».
3.9. Прекращение обучения регулируется истечением установленного срока обучения и получением «Кандидатом» сертификата, подтверждающего этот факт.
3.10. Преждевременное прекращение обучения возможно по следующим причинам:
а) по собственному желанию;
б) по состоянию здоровья;
в) за академическую задолженность «Кандидата» либо за невыполнение им
в установленные сроки учебной программы;
г) за однократное грубое или систематическое нарушение дисциплины, правил внутреннего
распорядка Университета, правил проживания в общежитии и норм действующего
д) за нарушение условий контракта.
4. ПРИБЫТИЕ В МУЦ УНИВЕРСИТЕТА И НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ
4.1. Прибытие «Кандидатов» в МУЦ к началу занятий, а также возвращение на родину производится за счёт «Кандидатов».
4.2. Началом срока обучения «Кандидатов» считается дата приказа о зачислении на обучение в МУЦ, а окончанием считается дата приказа об отчислении в связи с окончанием обучения.
5.1. «Исполнитель» предоставляет «Кандидатам» на период обучения места для проживания в двух- или трёхместных комнатах общежития, постельные принадлежности и коммунальные услуги.
5.2. «Кандидат» подписывает с «Исполнителем» договор (контракт) на проживание в общежитии, в котором оговариваются все условия проживания. Стоимость проживания оплачивается отдельно от стоимости обучения в сумме и в сроки, оговоренные в отдельном договоре с дирекцией студгородка.
5.3. При прекращении обучения «Кандидат» утрачивает право на проживание в общежитии.6.1 Данный Договор считается выполненным после заключения с «Исполнителем» Договора на обучение каждого прибывшего «Кандидата» и оплаты его обучения.
6.2 Стоимость всех услуг, кроме оплаты проживания в общежитии, обязательного медицинского страхования, медицинских осмотров и регистрации в органах ОГИРФЛ ГУМВД Украины в Донецкой области) начиная с 01.09.2011г. и до окончания срока обучения, не изменяется и составляет в год:6.4. Если фирма набрала более 30 студентов, то стоимость обучения от 31 до 50 студентов будет составлять 1500 долларов, а вознаграждение фирме – 300 долларов; стоимость обучения от 51 до 100 студента и выше будет составлять 1400 долларов, а вознаграждение фирме – 400 долларов США. При наборе более 100 студентов стоимость обучения будет составлять 1300 долларов, а вознаграждение фирме – 500 долларов США
6.3. Оплата за обучение каждого «Кандидата» ежегодно производится «Заказчиком» в национальной валюте Украины по курсу НБУ на день внесения платы на расчетный счет «Исполнителя» согласно этому договору. Оплата также может быть осуществлена банковским переводом из-за границы на валютный расчетный счет «Исполнителя».
6.4 Стоимость вознаграждения «Заказчика» по данному договору за услуги набора и сопровождение обучения устанавливается на основании дополнительного договора между «Заказчиком» и «Кандидатом» и оплачивается «Заказчику» «Кандидатом».
6.5. Плата за обучение вносится «Заказчиком» до начала учебного года за весь год обучения, после чего производится зачисление «Кандидатов» на учебу приказом по университету.
6.6.При отчислении «Кандидата» за невыполнение учебной программы, академическую задолженность, нарушение дисциплины, правил пребывания в Украине, а также по собственному желанию возврат оплаты не производится (согласно совместному приказу Министерств образования и науки, экономики и финансов Украины № 736\902\758 от 23.07.2010г.). Невозвращённая сумма также не будет засчитана в счёт оплаты за обучение «Кандидата» при его возможном восстановлении в будущем для продолжения обучения.
6.7. В случае прекращения «Кандидатом» обучения из-за болезни или предоставлении ему академического отпуска по состоянию здоровья возврат оплаты производится с момента даты отчисления или предоставления академического отпуска.
6.8.При повторении «Кандидатом» курса обучения из-за его отчисления по причинам, указанным в п.3.6 настоящего договора «Заказчик» заключает новый договор на обучение этого «Кандидата» по тарифам на набор, действующим в год восстановления «Кандидата» на учёбу.
6.9. При повторении курса обучения «Кандидатом», отчисленным по болезни, «Заказчик» заключает новый договор на обучение этого «Кандидата» по тарифам на набор, действующим в год восстановления «Кандидата» на учёбу. Если же «Кандидату» предоставлялся академический отпуск по болезни, он оплачивает только время повторного обучения без перезаключения договора.
6.10. Плата за проживание в общежитии вносится «Кандидатом» дополнительно к плате за обучение сразу за весь год проживания на расчетный счет «Исполнителя» в соответствии с тарифами для жильцов общежития и на основании дополнительного договора между дирекцией студенческого городка и «Кандидатом».
6.11. Оплата обязательного медицинского страхования, медицинских осмотров и регистрации в органах ОГИРФЛ ГУМВД Украины в Донецкой области вносится «Кандидатами» дополнительно на соответствующие банковские счета согласно действующим тарифам.
6.12. В течение всего срока обучения «Исполнитель» не выплачивает «Кандидатам» стипендию.
7.1. Ни одна из сторон настоящего договора не будет нести ответственности за полное или частичное неисполнение любого из своих обязательств по настоящему договору, если такое неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора, в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.
7.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые стороны не могли оказать влияния и за возникновение которых не несут ответственности, например, землетрясение, наводнение, пожар, а также война, военные бедствия, блокада, забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов.
7.3. Сторона, для которой выполнение обязательств стало невозможным, немедленно письменно известит другую сторону о начале, ожидаемой продолжительности и прекращении вышеуказанных обязательств.
7.4. В случае наступления форс-мажорных обстоятельств, время, предусмотренное для исполнения обязательств по настоящему договору, продлевается соответственно периоду действия вышеуказанных обстоятельств.
7.5. В случае изменения законодательства Украины, касающиеся взаимоотношений сторон по данному договору, необходимые пункты приводятся в соответствие дополнительным соглашением.
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную гражданско-правовую ответственность.
8.2. При нежелании сторон решать спорные вопросы путём соглашения они решаются в судебном порядке.
9.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до окончания срока обучения «Кандидата» в МУЦ.
9.2. Ни одна из сторон настоящего договора не имеет права передавать третьей стороне свои права и обязательства по настоящему договору без письменного согласия другой стороны.
9.3. Настоящий договор подписывается в трёх экземплярах, хранящихся у каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«Исполнитель» «Заказчик» «Кандидат»
Донецкий национальный медицинский _________________________ _________________________
Университет им. М. Горького, _________________________ _________________________
Международный учебный центр ДонНМУ _________________________ _________________________
83003, г. Донецк, пр. Ильича, 16 _________________________ _________________________
МФО 834016, ОКПО 02010698 _________________________ _________________________
р/с Центра № 711/08 _________________________ _________________________
Тел/Факс +038-062-385-95-32 _________________________ _________________________
Ректор _______________ Ю.В. Думанский Довер.лицо _______________________________
Утв приказом Председателя Госкомиздата СССР от
Издательство, именуемое в дальнейшем "Издательство", в лице директора, действующего на основании Устава, и, именуемый в дальнейшем.
Многие из нас оформлялись на работу не раз, и увольнялись тоже. Казалось бы, все мы про это знаем, но когда наступает момент, который ставит, нас в тупик и мы не знаем, что делать – мы можем начать паниковать.
Документы, необходимые при оформлении на работу Обязательными документами для приема на работу являются:При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Испытательный срокВас оформили на работу, и работодатель устанавливает Вам испытательный срок. В соответствии с законодательством (ст. 70 ТК РФ ), период испытательного срока не должен превышать трех месяцев работы. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. Круг лиц, которым работодатель не вправе предлагать прохождение испытательного срока при приеме на работу, отражено в ст. 70 ТК РФ. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности. К концу испытательного срока работодатель должен определиться с дальнейшей судьбой работника.
Если компания не готова в данный момент предложить специалисту полноценный контракт, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, четко указав причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание. Вы должны знать, что прохождение испытательного срока в обязательном порядке документально прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия.
Трудовой договорВ соответствии с требованиями Трудового кодекса. трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику.
При фактическом допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если испытательный срок прописан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре о нем нет ни слова, то это означает, что фактически работник принят на работу без испытания. Если в период испытательного срока работник пришел к выводу, что данная позиция ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня. Никакой отработки в течение двух недель не требуется!
Увольнение, документы необходимые при увольненииНаступает момент, когда кто-то по своим личным причинам решает поменять место работы. С чего начать? Во-первых, с заявления об увольнении, которое пишется от руки на имя руководителя организации. Это не обходимо сделать не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Иногда этот срок может быть больше - 1 месяц (для руководителей организаций), или, наоборот, меньше - 3 календарных дня (для работников на испытательном сроке, работников на сезонных работах и работников, заключивших договор сроком до 2 месяцев). Датой увольнения, указанной в заявлении, является дата последнего рабочего дня в компании.
Сокращение сотрудника, что нужно знать если Вы попали под сокращениеПо причине экономического характера многие работники могут попасть под сокращение. В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату, оговоренную в трудовом договоре.
После увольнения сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация, так называемое выходное пособие, в виде одного ежемесячного оклада. Если в течение следующего календарного месяца бывший сотрудник не сможет устроиться на новое место работы, работодатель обязан выплатить ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца работник не выйдет на новую работу, при предоставлении справки с биржи труда о том, что он до сих пор не трудоустроен и находится в поиске, компания выплачивает ему еще один ежемесячный оклад. Единственное условие, которое должно быть соблюдено - это постановка на учет на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения из компании.
