Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) Отчет о заработной плате работников

На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 "О некоторых вопросах органов государственной статистики", Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" периодичностью представления 2 раза в 5 лет (в первый и предпоследний годы пятилетки) и ввести ее в действие начиная с отчета за октябрь 2011 года.

2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и ввести их в действие начиная с отчета за октябрь 2011 года.

3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основным видом деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь.

4. Признать утратившими силу:

постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27 апреля 2007 г. N 47 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению";

подпункт 1.54 пункта 1 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 24 марта 2008 г. N 29 "О внесении изменений в формы государственной статистической отчетности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. N 105, 8/18653).

5. Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания.

1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" (далее - отчет) представляют юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основным видом деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь.

Государственное статистическое наблюдение о заработной плате работников по профессиям и должностям является выборочным. Отбор респондентов осуществляется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

2. Отчет заполняется на основании данных первичных учетных документов: табеля учета рабочего времени, ведомостей по начислению заработной платы и других.

3. При заполнении отчета следует руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. N 222, 8/19374) (далее - Указания по труду).

4. Раздел I включает сведения в целом по юридическому лицу, обособленному подразделению юридического лица, имеющему отдельный баланс.

При распределении численности работников по категориям персонала необходимо руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125 (далее - ОКРБ 006-2009).

К категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организации, соответствующих структурных подразделений, работников: руководители организаций, руководители обособленных подразделений и их заместители, руководители структурных подразделений (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и другие) и их заместители (в ОКРБ 006-2009 код категории 1).

К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему или среднему специальному образованию (в ОКРБ 006-2009 код категории 2).

К категории других служащих (технических исполнителей) относятся лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста (в ОКРБ 006-2009 код категории 3).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг: машинисты, механики, водители, грузчики, дворники, уборщики, курьеры, сторожа и другие.

5. При заполнении раздела I следует руководствоваться следующим:

5.1. в графах 1 и 6 отражается среднесписочная численность работников (мужчин и женщин), рассчитанная исходя из общей численности работников (мужчин и женщин) списочного состава, за исключением лиц: находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; а также работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя), и других временно отсутствующих работников за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.

Работник, оформленный в организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий заработную плату на основе более чем одной месячной тарифной ставки, включается в среднесписочную численность один раз по его основной должности (профессии).

Лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников отражаются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Общее число отработанных человеко-часов в октябре делится на продолжительность рабочего дня (при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или 5,83 часа (при 6-дневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при 6-дневной рабочей неделе) и на число рабочих дней в октябре;

5.2. в графах 2 и 7 отражается фонд заработной платы в соответствии с пунктами 58 - 66 Указаний по труду, включающий заработную плату за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего и компенсирующего характера; оплату за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

По работникам, получившим в одной организации, включая обособленные подразделения, заработную плату на основе более чем одной месячной тарифной ставки на условиях внутреннего совместительства, в графах 2 и 7 отражаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой должности (профессии);

5.3. в графах 3, 4, 8, 9 отражается фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам (окладам) только по основной должности (профессии).

В графах 3 и 8 отражается фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам (окладам), включающий следующие выплаты: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, начисленную за выполненную работу с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь; по сдельным расценкам; в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг); в долях от прибыли.

В графах 4 и 9 отражаются данные:

о надбавках и доплатах к тарифным ставкам (должностным окладам), носящих регулярный характер, за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы, продолжительность непрерывной работы, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, многосменный режим работы, руководство бригадой;

о повышенной оплате труда, применяемой в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения), за работу в ночное время, доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

о компенсациях и надбавках к заработной плате, начисленных работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы, и других, предусмотренных действующей системой оплаты труда и носящих регулярный характер.

В графах 3, 4, 8, 9 не отражаются данные об оплате сверхурочной работы, о доплатах за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за совмещение профессий (должностей), о персональных доплатах и надбавках работникам, носящих индивидуальный и единовременный характер;

5.4. в графах 5 и 10 отражается общее количество отработанных мужчинами и женщинами человеко-часов за октябрь, включая фактически отработанные человеко-часы соответствующими категориями работников, с учетом сверхурочных и отработанных в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной, так и по совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы работы в служебных командировках. Для работающих на условиях внутреннего совместительства включаются часы работы как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой.

В общее количество отработанных человеко-часов за октябрь не включается время трудовых и социальных отпусков, болезни, целодневных и внутрисменных простоев, перерывов в работе женщин для кормления ребенка, участия в забастовках и другое независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.

6. В справочной информации по строке 06 отражается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, получивших заработную плату на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада), отработавших все рабочие дни октября отчетного года.

К этим работникам относятся:

проработавшие установленное по графику работы на октябрь количество рабочих дней или рабочих часов;

находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении заработной платы по месту основной работы.

Не отражаются по строкам 06 - 10 данные о следующих работниках:

лицах, работающих по совместительству, принятых из других организаций (внешние совместители);

работавших на условиях внешнего совместительства и по гражданско-правовым договорам в октябре;

принятых и уволенных в течение октября;

отсутствовавших на работе в октябре вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками;

работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) в октябре;

работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также имевших целодневные простои в октябре;

находившихся в трудовых и социальных отпусках (по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительным причинам личного и семейного характера и другие) частично или все дни октября;

имевших в октябре прогулы и другие невыходы на работу, не подлежащие оплате;

других работниках, если они отсутствовали на работе 1 день и более в октябре по причинам, не связанным с функционированием организации, например выполнявших государственные или общественные обязанности.

7. При заполнении раздела II необходимо руководствоваться следующим:

7.1. количество работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), зависит от численности работников, полностью отработавших в октябре, и составляет от 8 до 64 человек в соответствии с расчетом численности работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 1 к настоящим Указаниям.

На основании данных, приведенных по строке 06 в справочной информации к разделу I, составляется список работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), в соответствии с условным примером выборки работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.

Список составляется по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших октябрь и включенных в данные по строке 06 справочной информации к разделу I, в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке должно соответствовать числу, указанному по строке 06 справочной информации к разделу I;

7.2. список работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), определяется следующим образом:

определяется интервал (шаг) отбора (ИО) исходя из количества работников, данные о которых отражены по строке 06 справочной информации к разделу I, и количества работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору) в разделе II, по формуле

Пример, когда интервал отбора является дробным числом:

Случайное число (НО) определяется как половина величины шага индивидуального обследования. Выбранное случайное число составляет 4. В группе руководителей первым в выборку включается работник, имеющий четвертый номер в списке. Далее определяются все последующие числа. Для определения последовательности номеров работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), необходимо взять целые части полученных десятичных чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке.

Число работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), должно точно соответствовать числу, указанному в приложении 1 к настоящим Указаниям. В соответствии с условным примером выборки работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 2 к настоящим Указаниям для обследования отобрано 16 человек. Данные об отобранных работниках вписываются в раздел II под новыми порядковыми номерами, начиная с 01 в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие;

7.3. в графе В проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКРБ 006-2009. Должности, содержащие слова заместитель, главный, ведущий, старший, младший, первый, второй и тому подобное (при условии отсутствия полного наименования должности, профессии в ОКРБ 006-2009), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова старший, помощник и другие, кодируются теми же кодами, что и основные профессии.

При заполнении раздела II фамилия, собственное имя, отчество работника нигде не фиксируются;

7.4. уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учебного заведения из числа оконченных работником.

При заполнении графы Е работники, обучающиеся в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, отражаются по образованию, которое они получили до поступления в соответствующее учебное заведение;

7.5. в графе 1 отражаются данные об общем трудовом стаже работы по состоянию на 31 октября отчетного года, дающем право работнику на трудовую пенсию. Данные приводятся с одним знаком после запятой, то есть отражается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 (4 + 5. 12);

7.6. при заполнении графы 2 следует руководствоваться положениями подпункта 5.2 пункта 5 настоящих Указаний с учетом следующих особенностей (в отличие от заполнения граф 2 и 7 раздела I):

если выплачивалась материальная помощь к трудовому отпуску (пособие на оздоровление), компенсация за неиспользованный трудовой отпуск либо вознаграждение по итогам работы за год, в заработную плату работника за октябрь включается 1/12 часть размера материальной помощи (пособия на оздоровление, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, вознаграждения по итогам работы за год);

если начислялась премия за квартал, в заработную плату работника за октябрь включается 1/3 часть премии, начисленной по результатам работы за квартал. Единовременные премии и вознаграждения, выплаченные работникам в октябре, включаются в заработную плату работника в полном размере;

при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за октябрь - за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);

в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;

7.7. в графе 6 отражается списочная численность работников данной профессии, должности в организации.

8. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в разделе II данные о нем приводятся только по основной должности.

Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

Приложение 1
к Указаниям по заполнению формы
государственной статистической
отчетности 6-т (профессии) "Отчет
о заработной плате работников
по профессиям и должностям"

Приложение 2
к Указаниям по заполнению формы
государственной статистической
отчетности 6-т (профессии) "Отчет
о заработной плате работников
по профессиям и должностям"

Постановление Статистический комитет РБ 61 Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) Отчет о распр от - За

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

13 июня 2016 г. № 61

Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата)«Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» и указаний по ее заполнению

На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. № 445 «О некоторых вопросах органов государственной статистики», Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» периодичностью представления 2 раза в год (за май, за ноябрь) и ввести ее в действие начиная с отчета за ноябрь 2016 года.

2.Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» и ввести их в действие начиная с отчета за ноябрь 2016 года.

3.Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, в соответствии с пунктом 1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата)

«Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы», утвержденных настоящим постановлением.

4.Признать утратившими силу:

5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2016 г.

юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, в соответствии с Указаниями по заполнению настоящей формы

в виде электронного документа – с использованием специализированного программного обеспечения, размещенного на сайте: http://www.belstat.gov.by,

на бумажном носителе

главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области*

18-го числа после отчетного периода

Полное наименование юридического лица

Полное наименование обособленного подразделения юридического лица

Почтовый адрес (фактический)

Электронный адрес (www, e-mail)

Территория нахождения структурного подразделения

города областного подчинения, город Минск)

Регистрационный номер респондента в статистическом регистре (ОКПО)

Учетный номер плательщика (УНП)

* При отсутствии по месту нахождения респондента отдела статистики в районе (городе)

государственная статистическая отчетность представляется в главное статистическое управление области.

Численность работников, которым была начислена заработная плата

в отчетном месяце, человек

Всего (сумма строк с 02 по 18).……………………………

в том числе по размерам начисленной заработной

до 200,0 руб. ……………………………………………

от 200,1 до 300,0 руб. …………………………………

от 300,1 до 400,0 руб. …………………………………

от 400,1 до 500,0 руб. …………………………………

от 500,1 до 600,0 руб. …………………………………

от 600,1 до 700,0 руб. …………………………………

от 700,1 до 800,0 руб. …………………………………

от 800,1 до 900,0 руб. …………………………………

от 900,1 до 1 000,0 руб. ………………………………

от 1 000,1 до 1 100,0 руб. ……………………………

от 1 100,1 до 1 200,0 руб. ……………………………

от 1 200,1 до 1 300,0 руб. ……………………………

от 1 300,1 до 1 400,0 руб. ……………………………

от 1 400,1 до 1 500,0 руб. ……………………………

от 1 500,1 до 1 700,0 руб. ……………………………

от 1 700,1 до 2 000,0 руб. ……………………………

свыше 2 000,0 руб. …………………………………

Фонд заработной платы работников списочного состава, указанных по строке 01,

начисленный за отчетный месяц………………………………………..………….