Заявления на пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет на второго ребенка образец

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если на момент обращения за ежемесячным пособием ребенок, за которым осуществлялся уход, умер, пособие по уходу назначается с даты, начиная с которой приобретается право на пособие в соответствии с правилами, установленными п. 46 Порядка назначения пособий, и выплачивается по день наступления смерти ребенка. Для работающих граждан это период со дня начала отпуска по уходу за ребенком по дату его смерти. В случае когда ребенок умер уже после обращения за ежемесячным пособием, его выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. Получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно до тех пор, пока ребенку работ не исполнится 1,5. Рассчитывается средний дневной заработок: Доход из п.2 делится на количество дней из п.1. Формула имеет вид: Средний дневной заработок доход за 2 года / (730 (или 731) дни исключаемых периодов). Рассчитывается ежемесячное пособие: путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 и на 40. Пособие Средний дневной заработок 30,4 40. Обратите внимание! При расчете нужно учесть три момента: Если в расчетном периоде работник работал у разных работодателей, то можно учесть все полученные доходы за 2 года, в том числе и у предыдущих работодателей, для этого нужно получить справку о доходах с прежних мест работы. Если в расчетном периоде женщина находилась в. В этот период включается день предоставления отпуска по уходу и день исполнения ребёнку возраста 1,5. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется приказу отпуск по уходу за ребенком до заявления на пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет на второго ребенка достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 среднего заработка. Генеральному директору, оОО «Золотой Олимпик с.А. Петрову от секретаря административного отдела, т.А. Ивановой. Заявление, прошу предоставить мне с 20_ г. Отпуск по уходу за ребенком до достижения.

Полезные формы документов для скачиванияЗаявление от страхователя на УСН на выделение средств скачатьСмотреть также другие пособия за счет ФСС).

Сборник \ Ваш Юридический советник\ 28, вся необходимая информация про пособия за счет государства, а также пособия.

Размер шрифта: A, a A, цвет сайта: Интервал между буквами: Обычный, средний, большой, изображения: Обычная версия.

С 2010 года действует новый порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В данном.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — это ежемесячная денежная выплата. Ее платит работодатель работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Как только ребенку исполняется 1,5 года — выплаты прекращаются.

Ежемесячные детские пособия в 2017 году до 1,5 лет положены, как матери ребенка, так и другим ее родственникам. Все зависит от того, кто фактически ухаживает за ребенком.

Если за ребенком ухаживает несколько лиц, то за выплатой пособия может обратиться только один из них.

Право на пособие имеют как работающие, так и не работающие родители. В первом случае выплачивать пособие будет работодатель, во втором — органы социальной защиты.

Если мама выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или решает продолжить обучение в ВУЗе — право на получение ежемесячной детской выплаты за ней остается.

Важно помнить, что в соответствии с российским законодательством, работники не могут получать одновременно два вида государственных пособий. Это значит, что если работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет открывает отпуск по беременности и родам, то чтобы получить пособие по БИР, ей нужно прекратить получать пособие.

Кто выплачивает ежемесячное. Пособие выплачивает работодатель — сначала из собственных средств. Затем возмещает свои расходы на страхование из ФСС. Если женщина не работает, пособие выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком в 2017 году, в бухгалтерию подается:

В какой срок работник может обратиться за пособием в бухгалтерию или кадры. Представить перечень документов в кадровый отдел своей организации сотруднику необходимо не позднее полугода со дня наступления ребенку 1, 5 лет. Выплачивать пособия бахгалтерия должна в день выдачи заработной платы.

Формула для расчета пособия:

Новый расчетный период для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году — это 2015 и 2016 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2017 году.

Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода.

Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

Е.А. Пантелеева с 2012 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. С 1 июня 2017 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для Пантелеевой это первый ребенок.

Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2015 и 2016.

В 2015 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2016 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

За 2015 год заработная плата Пантелеевой составила 450 000 руб. а за 2016 год – 538 000 руб. Поступления за 2015-2016 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2015-2016 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 - 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.). 705 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1403,4 руб. < 1 898,77 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Теперь рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно составит 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. х 30,4 дней х 40%). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ. Значит, Е.А. Пантелеева будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 041,27 руб.

Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

В России установлены размеры минимального пособия в 2017 году:

1. Уход за первым ребенком — 2 908,62 руб.
2. Уход за вторым ребенком — 5 817,24 руб.

Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году.

Так как для расчета ежемесячных детских пособий у изменился расчетный период, то и предельная база дохода также изменилась. А именно: за 2015 год она равна: 670 000, а за 2016 — 718 000.

Также поменялось и количество календарных дней расчетного периода: в 2015 году — 365 дней, в 2016 — 366.

Поэтому предельная величина среднего дневного заработка равна 1 898,77 руб. ((670 000 + 718 000) / 731).

Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году равна сумме 23 089,04 руб. (1 898,77 * 30,4 * 40%).

Подробнее о том, как изменились пособия, читайте в журнале "Упрощенка". Статьи доступны по бесплатному доступу три дня. Но вы можете сразу оформить подписку.

В отпуске по уходу до 1, 5 лет и мать, и отец

в отпуске по уходу до 1,5 лет и мать, и отец. возможно?

Добрый день. Прошу помощи.
сотрудница родила ребенка. позже написала заявление по уходу за ребенком до 1, 5 лет. пособие пока не получала, не обращалась, оно начислялось, но фактически не выплачено. сейчас позвонила, что уже пособие до 1,5 лет получает муж, он тоже ушел в отпуск, просит справку, то работает и пособие не получает. может ли она в этом случае находится в отпуске у нас и не получать пособие. или должна либо выйти на работу, либо уволится? заранее мерси.

Поделиться с друзьями

позвонила, что уже пособие до 1,5 лет получает муж, он тоже ушел в отпуск, просит справку, что работает и пособие не получает. может ли она в этом случае находится в отпуске у нас и не получать пособие?

Все скажут, что не может, если речь идет об уходе за одним и тем же ребенком.

Правда, я не знаю, есть ли такой закон, где бы об этом было написано явно - везде требование принести справку, что другой родитель не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, привязывается лишь к заявлению о получении пособия, но не к заявлению на отпуск по уходу.

Более того, в 81-ФЗ есть такой абзац:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами. право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Вряд ли, конечно, под словами "уход за ребенком" здесь понимается отпуск по уходу, так как тогда и вопросов бы не было.
Но все же одновременный уход за ребенком нескольких лиц допускается.

Возможно, кто-то приведет конкретную запрещающую одновременные отпуска ссылку на закон.

ну все, вопрос отпал.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
"одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. "

Я бы не сказал, что этот вопрос отпал.

В этом постановлении вопрос об одновременном предоставлении отпуска по уходу не рассматривался, а каким образом в его текст попала фраза:

поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается

остается непонятным, так как никакой ссылки ни на один закон при этом не приводится.

Ежемесячное пособие на второго ребенка

Как вы помните, во время предыдущего отпуска по уходу за первым малышом вы получали ежемесячное пособие, которое составляло чуть меньше половины от официальной заработной платы. Изменится ли это во второй раз? Будет ли в этот раз пособие на второго ребенка такое же, больше или меньше? Будут ли выплачивать деньги, если во вторую беременность вы оказались безработной? Все эти вопросы не теряют актуальности и требуют вразумительных ответов.

Как правило, при расчетах практически всех пособий учитывается тот факт, что у вас уже двое детей. поэтому сумма большинства денежных дотаций во второй раз пусть и незначительно, но увеличивается. Тем не менее, размер пособия на второго ребенка может существенно измениться как в большую, так и в меньшую сторону. Но о размере пособия чуть позже, прежде стоит определиться с тем, кто имеет право получать эти деньги.

Ситуации в жизни складываются разные, и равняться на большинство семей не всегда бывает верно. В отличие от «декретных денег», которые выплачиваются только маме, ежемесячное пособие на второго ребенка может получать абсолютно любой родственник, который фактически остается дома с вашими детьми.

Изменения в 2015 году законодательно закрепили возможность получения пособия для иностранных граждан, проживающих в нашей стране, при предоставлении всех необходимых документов.

Если мама вынуждена продолжить рабочую деятельность в период нахождения в оплачиваемом отпуске до исполнения второму малышу восемнадцати месяцев, то ежемесячное пособие может получать и папа, и бабушка, и другой близкий родственник, если этот человек действительно занят фактическим уходом за малышом. Однако право получать это пособие может иметь только один член семьи, даже если дома с ребенком сидят несколько человек.

Если же уточнять согласно букве закона, то список тех, кто имеет право на получение этого вида пособия, выглядит так:

• Родственники ребенка в том случае, если они подлежат социальному страхованию, обязательному для всех граждан РФ;
• Военнослужащие матери во время службы по контракту; мамы, папы и другие родственники, занятые в военно-гражданских службах (сотрудники милиции, пожарных служб, таможни и т.д.);
• Лица, уволенные в связи с официальным закрытием организации. Стоит уточнить, что для матери ребенка этот период включает в себя и увольнение на этапе беременности, а для остальных родственников только в период отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет;
• Отцы и матери, впрочем, как и опекуны при отсутствии родителей, которые являются студентами очного отделения, и не подлежат обязательному социальному страхованию.

Так что если в вашей семье есть родственник, подлежащий обязательному социальному страхованию, и согласный на то, чтобы сидеть с ребенком, то он смело может рассчитывать на ежемесячную выплату около 40% заработной платы до достижения вторым малышом 1,5 лет.

В совокупности правил получения пособия есть и уточнения:

• Даже если тот, кто находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, умудряется работать на дому или неполное рабочее время, то пособие ему все равно выплачивается.
• Если тот, кто остается ухаживать за ребенком, работает сразу на двух или нескольких работах по совместительству больше чем два календарных года, то пособие должен выплачивать только один из работодателей по выбору самого работника.
• Если при выходе «из декрета в декрет» у женщины совпали и новый декретный период, и отпуск до полутора лет за предыдущим ребенком, то на период отпуска по беременности и родам будущая мама может выбрать только один из видов пособия по собственному выбору: либо «декретные», либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Для неработающих граждан, а также лиц, чья официальная «белая» зарплата составляет чисто символическую сумму, выплата пособия ограничивается минимальным фиксированным платежом, который каждый год подлежит индексации. В 2014 году минимальное ежемесячное пособие на второго ребенка составляло 5153 рубля 24 копейки, а в 2015 году сумма выросла до 5436 рубля 67 копейки. То есть это тот гарантированный минимум, на который вы точно можете рассчитывать, даже будучи безработным или имея практически «черный» заработок.

Если в случае минимального пособия разницу между первым и вторым ребенком вы ощутите сразу (2718,34 на первого и 5436,67 на второго ребенка), то пособие, вычисляемое из заработной платы, будет зависеть исключительно от размера оной.

Если ваша зарплата может называться хорошей, и вы ей очень довольны, то, скорее всего, вы будете получать другую фиксированную сумму – максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, равняющееся в 2014 году 17990 рублям 10 копейкам, а в 2015 году мамы могут уже рассчитывать на сумму 19855 рублей 82 копейки. Больше ФСС, к сожалению, не выплатит.

Если же речь идет о нормальной заработной плате работающего человека, то, начиная с 2014 года, порядок расчета окончательно изменен. Вычислить причитающиеся вам деньги можно используя следующую формулу:

Среднюю заработную плату за два календарных года разделить на количество дней в этом периоде по календарю (необходимо исключить дни больничных, отпусков, связанных с рождением предыдущих детей и дней, которые не оплачивались работодателем по каким-то причинам). Получаем средний дневной заработок, который сначала умножаем на среднее количество дней в месяце - 30,4, а после наконец-то снова умножаем на положенные законом 40%.

Последний месяц в пособии на второго ребенка до полутора лет в большинстве случаев выплачивается не полностью, так как выплата пособия производится до дня рождения ребенка. Если необходимо высчитать пособие за неполный месяц, то сумму ежемесячного пособия делят на количество дней в этом месяце и умножают на то количество дней, которые подлежат оплате до дня рождения ребенка.

В случае, когда рождение второго ребенка происходит до исполнения первенцу полутора лет, женщина сталкивается с вопросами начисления пособия более подробно. Что следует знать в этом случае?

Во-первых, на период отпуска по беременности и родам, то есть декрета, женщина должна выбрать только один вид пособия: либо декретные деньги, либо ежемесячное пособие.

Во-вторых, суммы пособия на первого и второго ребенка суммируются до момента достижения старшим ребенком полутора лет. Однако не все так просто: совокупность пособий в сумме не должна превышать 100% оклада, но и не быть меньше обозначенного законом минимума. Теоретически, два раза по 40% - будет 80% зарплаты, но фактически это не всегда соответствует действительности.

С тем, кто имеет право на выплату пособия, уже все ясно. Теперь стоит уточнить порядок действий для получения этой денежной дотации. Механизм того, как оформлять ежемесячное пособие на второго ребенка, зависит от того, заняты ли вы в официальной трудовой деятельности или нет.

Для тех, кто имеет постоянное место работы, следует обратиться в бухгалтерию или подать документы в электронном виде. В 2014 году для подачи документов на выплату этого пособия следует подготовить следующий комплект документов:

• Заявление. Форма свободная, но в нем стоит уточнить ваши личные данные, организацию в которую вы направляете конкретное заявление, вид пособия, способ его получения, реквизиты банковского счета или карты в случае необходимости.
• Свидетельство о рождении (или свидетельство удочерения\усыновления) ребенка, за которым и должен осуществляться уход, и ксерокопия этого документа.
• Свидетельство и его копия о рождении первого ребенка (предыдущих детей).
• Справка в места работы другого родителя о том, что там это пособие не выплачивается. Если в отпуск по уходу за ребенком уходит сторонний родственник, например, бабушка, то справки, скорее всего, потребуются и с места работы мамы, и с места работы папы.
• Если место работы за последние два года менялось, то необходимы справки от предыдущих работодателей о размере зарплаты.
• В том случае, если работник занят по совместительству, то необходимы справки о том, что по остальным местам работы выплаты пособия не производится.

Бывают случаи, когда женщина в момент второй беременности находится в состоянии «домохозяйки». Тем не менее, на сегодняшний день безработным мамам так же положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, только выплачивается оно по минимальному размеру непосредственно в управлении социальной защиты населения по месту жительства – вашем родном Собесе. Порядок выплат одинаков для всей России.

Список документов для подачи заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для безработных примерно таков, как и для работающих граждан, плюс заверенная копия трудовой книжки, если она есть, или указание в заявлении на пособие того, что трудовая деятельность не велась. В любом случае лучше всего уточнить список документации в органе социальной защиты, который и будет заниматься оформлением и выплатой пособия.

Пособие на второго ребенка, так же как и на первого, которое выплачивается работодателем или органами соцзащиты каждый месяц до исполнения ребенку полутора лет, происходит из средств ФСС. То есть с честно уплаченных налоговых взносов. Таким образом, становится понятно, что работодатель или собес являются посредниками при выплате положенных денег и никакого ущерба для себя не имеют. Сумма, которую составляет ежемесячное пособие на второго ребенка, компенсируется работодателю равнозначным уменьшением взносов в ФСС. Если у вашей бухгалтерии возникают вопросы, а у вас сомнения, всегда можно связаться со службой ФСС через официальный сайт, где подробно расскажут права и обязанности каждой из сторон.

Обратиться за получением пособия можно абсолютно в любое приемное время, с момента наступления отпуска по уходу за вторым ребенком до полутора лет, вплоть до исполнения малышу двухлетнего дня рождения. При этом денежные средства, начиная с 2014 года, будут выплачиваться не за месяц, предшествующий обращению, а за весь период, в течение которого должно было выплачиваться пособие на второго ребенка.

Если пособие выплачивает ваш непосредственный работодатель, то его выплата будет совпадать с днем получения обычной зарплаты. ФСС или собес присылает пособие почтой или перечисляет на вашу банковскую карту. Тем не менее, пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет выплачивается довольно быстро - не позднее 10 дней с момента предоставления полного набора необходимых документов.