Трудовой договор с генеральным директором руководителем организации образец типовая форма скачать бесплатно

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа (к примеру, ИО, ВрИО и др.).

Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. использует различные наименования учредителей (участников), органов управления и единоличного исполнительного органа (руководителя), через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности:

В полных товариществах (статья 71 ГК РФ) - участники (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация).

В товариществах на вере (коммандитных) (статья 84 ГК РФ):

полные товарищи (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация);

вкладчики (граждане и (или) юридические лица) (по доверенности).

В обществах с ограниченной ответственностью (статья 91 ГК РФ, статьи 32 - 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"):

общее собрание участников (граждан и (или) юридических лиц);

совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);

коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены и председатель);

единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);

В акционерных обществах (статья 103 ГК РФ, статьи 47 - 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"):

общее собрание акционеров (граждан и (или) юридических лиц);

совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);

коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены);

единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);

управляющая организация (коммерческая организация) или управляющий (индивидуальный предприниматель).

В производственном кооперативе (артели) (статья 110 ГК РФ):

общее собрание членов (граждан);

исполнительный орган (правление и (или) председатель);

В унитарном предприятии (статья 113 ГК РФ, статьи 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"):

собственник имущества унитарного предприятия;

руководитель унитарного предприятия (директор или генеральный директор);

В юридических лицах при их ликвидации (статья 62 ГК РФ, статья 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 35 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") - ликвидационная комиссия (ликвидатор).

В юридических лицах при их несостоятельности (банкротстве) (ст. ст. 94, 129, 183.9 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"):

арбитражный (внешний, конкурсный) управляющий;

временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительных органов финансовой организации);

В юридических лицах - кредитных организациях при наличии оснований, предусмотренных ст. ст. 22, 50.21 Федерального закона от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций":

временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительного органа Банком России);

Из изложенного видно, что должность "генеральный директор" может быть только при наличии коллегиального органа управления (совет директоров, дирекция и т.п.). Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа "генеральный директор" при отсутствии в уставе такого органа управления как совет директоров, а в штатном расписании - других руководящих должностей с наименованием. директор (коммерческий директор, директор по производству, директор по персоналу и пр.). По формальным признакам - это не является нарушением, но логически - это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит.

Особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. 53 ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, статья 273 ТК РФ относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа.

Обычно с руководителем организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Вместе с тем из статьи 275 ТК РФ следует, что трудовые договоры с руководителями могут быть и бессрочными, все зависит от волеизъявления сторон.

ТК РФ установил повышенную материальную ответственность руководителей: согласно статье 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им этой организации. При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. 1 ст. 243 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны обязанности руководителя по достижению определенных финансово-экономических результатов деятельности организации, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры организации и рынка сбыта ее продукции и т.д. Если работодатель (чаще всего это собственник организации) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества организации, наличие по вине руководителя в организации длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений устава организации или невыполнение решений общего собрания ее участников (акционеров, членов) и т.д. Таким образом, руководителя организации можно уволить, к примеру, и за прогул, и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с руководителем.

В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации:

принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

в предусматривающих увольнение случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ).

Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Поскольку решение об увольнении единоличного исполнительного органа юридического лица предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона, оно не обязательно должно отражаться в условиях трудового договора.

Первым шагом при увольнении руководителя организации является соответствующее решение общего собрания ее участников (акционеров), которое оформляется протоколом.

При досрочном расторжении договора с руководителем организации и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором (ст. 279 ТК РФ). Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. обязал работодателей при увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ выплачивать ему компенсацию в размере не ниже, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ), т.е. не менее трех средних месячных заработков директора. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора.

Таким образом, директора можно уволить в любое время без каких-либо виновных действий. Других работников ТК РФ не разрешает уволить "просто так", по решению руководства. Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.

Более сложная процедура установлена ТК РФ и для расторжения трудового договора по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

После государственной регистрации изменений сведения о новом руководителе необходимо также представить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку ).

Трудовой договор № ___

г. ____________________
(город, населенный пункт)

Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором?

Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором?

Могут ли заключаться бессрочные трудовые договора с заместителем генерального директора, финансовым и исполнительным директором? Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что с ними могут заключаться срочные трудовые договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные договора заключают, если условия труда или характер работы не позволяют поступить иначе.
Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений для директоров. Трудовые договора могут заключаться на:

1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .

Условие о том, что директор ООО избирается на определенный срок, закреплено в законе об ООО и, скорее всего, прописано в уставе общества (ст. 275 ТК РФ).

«Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников» (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Заметьте, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ заключать трудовой договор на неопределенный срок можно без всяких условий по обоюдному согласию сторон. В то же время закон об ООО требует избирать директора на определенный срок, что подразумевает заключение с ним срочного трудового договора. Это противоречие разрешимо в пользу Трудового кодекса РФ.

Так, в статье 5 Трудового кодекса РФ сказано, что нормы трудового права, закрепленные в других федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Если это условие не выполняется, то следует применять Трудовой кодекс РФ.

Обратите внимание, важно, чтобы условия трудовых отношений с директором не расходились с правилами, определенными уставом общества. Иначе полномочия директора, срок трудовых отношений с которым согласно уставу истек, могут быть оспорены в суде третьими лицами.

А.П. Илюшин,
налоговый консультант

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Трудовой договор с замом директора образец

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ ___________ рублей в месяц. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Основание для заключения срочного трудового договора __________________.

Работник обязан - возглавлять и осуществлять управление структурными подразделениями _______; - осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств ; - организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации ; - осуществлять контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта ; - руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов отдела сервисной службы, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, повышению эффективности работы Организации, укреплению финансовой дисциплины в Организации ; - представлять отчеты о своей деятельности по требованию Генерального директора, __________, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению ____________; - соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения руководства. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, иных локальных нормативных актов Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник принимается на должность заместителя Генерального директора Организации.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Время окончания работы ________________________. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца. Трудовой договор с замом директора образец

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Организация обязуется 2.8.1.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 1.1 настоящего трудового договора ; - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы ; - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ ; - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. Работник обязан приступить к работе с "___"_____ __ г.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Организации.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. __________, именуем__ в дальнейшем " Организация", в лице _____________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем " Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.

Трудовой договор с замом директора образец. Оценка: 68 / 100 Всего: 317 оценок.