Категория: Бланки/Образцы
Долгожданная беременность женщины это не только время радостного и волнующего ожидания малыша. В этот период работающая женщина должна очень внимательно следить за состоянием своего физического здоровья и если ее работа может служить поводом для преждевременного выкидыша, подумать о переходе на более легкие условия труда или сменить род деятельности и место своей работы. Иногда беременная женщина боится потерять работу, и даже не смотря на вредность производства и тяжелые условия труда, продолжает работать во вред своему здоровью и здоровью своего малыша. Нужно понимать, что новый организм для своего полноценного развития нуждается не только в питательных веществах, но и в благоприятной эмоциональной и экологической обстановке и производственная пыль, разного рода излучения и большая физическая нагрузка на организм мамы не пойдет малышу на пользу.
Согласно ТК РФ, ст.254 дает возможность беременным женщинам в соответствии с предоставленным медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работая на вредном производстве, возьмите справку из женской консультации о сроках своей беременности и напишите заявление просьбой перевести вас на более легкие условия труда. Можно распечатать нормы САПИНА для беременны женщин и показать их начальству. Если же руководство не согласится, то попросите написать отказ в письменной форме и тогда можете смело идти в прокуратуру и писать заявление о нарушении законодательства. Напишите заявление о переходе на более легкий труд в 2 экземплярах, в котором укажите о справке № такой-то из женской консультации, поставить дату и подпись принимающего это заявление лица. Одно подписанное заявление оставить у себя, а с другим можно пойти в Федеральную инспекцию по труду и написать заявление о нарушении вашего права на легкий труд во время беременности. В любом случае, вы имеете полное право остаться на своем рабочем месте до начала декретного отпуска и при условии, что вас переведут на более легкие и безопасные для вашего здоровья во время беременности условия труда. Вариантов решения этого вопроса несколько. И все же главным во время беременности остается физическое и эмоциональное здоровье вас и вашего будущего малыша.
Ольга | 1 июня 2010
У меня ночная работа, за компьютером. Выдали справку о лёгком труде по беременности. Как поступить если на предприятии нет лёгкого труда для меня или я не согласна с предложенными мне должностями?
В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае, если работодатель не исполняет свою обязанность по ограничению работ в ночное время категориям работников, имеющим на это право, о данных фактах можно сообщить в Рострудинспекцию.
Предварительно рекомендуем составить письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с просьбой перевести Вас на легкий труд в соответствии с оформленным медицинским заключением. Разумеется, сделать это нужно так, что б у Вас осталась копия заявления, подтверждающего факт обращения с данной просьбой. И если от руководства предприятия не последует соответствующих мер, можно обращаться в Рострудинспекцию.
Посмотрите похожие материалы на данную тему:Больничные на отпуск никак не влияют, отпуск, кстати можно взять его и после отпуска по уходу за ребенком. Больничные повлияют на денежные выплаты. Знакомая во время беременности проработала всего 2 недели, остальное время была на больничных и получила копейки, когда уходила в декрет. А про легкий труд и нормированный рабочий день - лучше с заведующей этот вопрос решить, ну не зверь ведь она.
Нет, больничные не влияют на декретные выплаты. -) начиная с 2013 года расчет ведется только за последние два года, предшествующие году ухода в декрет. т.е. берутся 2011, 2012 годы.
Даже если руководитель очень корректен, то он не может снизить плановые нормативы, которые выполнить можно только при ненормированном рабочем дне. -)
Ну да, наверно, сейчас по-другому рассчитывается и я не учла, что план надо выполнять. Ну оклад то Вы все равно получите, выполнение плана влияет на премию? Хотя, что я говорю, если на декретные не повлияют больничные, так и сидите на них, гуляйте на свежем воздухе, ходите в театр. А на отпуск больничные никогда раньше не влияли, это ведь обычный ежегодный отпуск. Или и тут что-то изменилось?
Ну да, наверно, сейчас по-другому рассчитывается и я не учла, что план надо выполнять. Ну оклад то Вы все равно получите, выполнение плана влияет на премию? Хотя, что я говорю, если на декретные не повлияют больничные, так и сидите на них, гуляйте на свежем воздухе, ходите в театр. А на отпуск больничные никогда раньше не влияли, это ведь обычный ежегодный отпуск. Или и тут что-то изменилось?
Но все время же не отсидишься по больничным!
И если хорошо себя чувствуешь, зачем же доктора подставлять?!
Но Сбер сейчас - место не для женщин, а тем более беременных.
Вышла с больничного - скорая - стационар - больничный - выздоровела - вышла с больничного - скорая - стационар - больничный - выздоровела -.
и так до декрета, если доживешь. потом детки рождаются очень беспокойные, у моих знакомых так.
это тоже не выход. поэтому-то для таких работодателей и есть статья 254 ТК РФ.
Кто пытался. что вышло?
Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Текущее время: 17:52. Часовой пояс GMT +3.
Валентина, в деньгах Вы не потеряете, сохраняется среднемесячная зарплата. Советую Вам почитать ст. 254 Трудового кодекса. Она так и называется: "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". В случае чего, можно на нее ссылаться. Я читала даже, что если легкую работу не предоставят, будете сидеть и получать все равно среднемесячную оплату.
я работала без легкого труда, только на страховую кассу меня не ставили. а так до декрета отработала и не жаловалась. бывало и клиенты хамили. Как то один парень предложил мне похудеть. на 6м месяце)))
А кто-нибудь знает, как написать заявление на отказ от работы в выходные дни.
у нас две кассы, три оператора, работаем два через день с 8 до 20. И как только кого нет, автоматически подразумевается, что мы работаем с 8 до 20 без выходных до выхода этого человека. До беременности я работала, и то тяжело. когда долго и народу много, нервы не выдерживают, бывают срывы. А тут беременная и только с сохранения. Только вышла, другая женщина ушла на больничный. и мне сказали, что мои выходные отменяются. Просто так сказать, что я не выйду и не выходить я не могу. Нужно наверно это как-то в письменной форме изложить, тем более в трудовом кодексе сказано, что к сверхурочным работам беременных допускать запрещается. Им пофиг, главное чтобы почта работала. А мне здоровье и мое психологическое состояние важнее.
вы имеете право на легкий труд,добивайтесь. Я всю беременность до декрета сидела за кассой,понимаю как это тяжело,невыносимо было перед уходом в декрет,вот тогда реально уже невмоготу,и тоже была на сохранении. Педиатр очень возмущалась,говорила,что положен легкий труд,я как то перетерпела. У вас однозначно есть право на легкий труд и отстранение от сверхурочной работы,добивайтесь. У нас ведь как на почте,пока сама не начнешь разбираться,никто этим заниматься не будет,им "насрать",извините за выражение.
Анонимно 5 декабря 2015, 00:08
Добрый вечер. Я нахожусь в положении со сроком 22 недели. На работу устроилась в сентябре этого года. Работа за компьютером целый день и с клиентами. График не постоянный и меняется каждую неделю. Часы рабочие тоже меняют могут поставить два дня по 8 часов потом день 11 часов потом снова два по 8. Нахожусь на испытательном сроке. Работодатель узнав про беременность стал просто изживать ко всему придирается постоянные объяснительные. Могут ли меня уволить, и если да то по каким причинам? Могу ли я взять ежегодно оплачиваемый отпуске на конец декабря если мне 20 января в декрет и отработала всего три месяца? Как написать заявление на предоставление легкого труда? справку врач уже написала, и она находиться у работодателя.
Нет, уволить беременную запрещено, даже по отрицательным мотивам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ):
Какое подать работодателю заявление, оно у нас в этом Алгоритме:
/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Этот Алгоритм поможет правильно разговаривать с работодателем:
/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
И еще, вопрос. вам врач справку выдал о беременности?
Если это справку о беременности, то она не подойдет для написания заявления о предоставление "легкого" труда, образец которого я вам предоставила в нашем Алгоритме.
Легкий труд подразумевает в соответствии со ст.254 ТК РФ:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Чтобы подать заявление на предоставление вам "легкого" труда, вы должны в ЖК взять справку, которая вам этот труд будет рекомендовать:
/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
Очень важен текст. который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.
А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96). утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:
— исключить подъем тяжести;
— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.
При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.
