Письмо о праздничных днях образец

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, приказываю:

1. Привлечь с их письменного согласия к работе в нерабочий праздничный день 12 июня 2009 г. для срочных погрузочно-разгрузочных работ разнорабочих Алексеева Н.С. Петрова Г.Ф. Ходюш Л.Д. Кривова И.И. Марченко К.К. и Кнопова Л.А.

2. Начальнику отдела кадров Подгорному И.И. получить письменное согласие указанных работников до 12 часов 11 июня 2009 г.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Карпову Л.А.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья посвящена правильному оформлению приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, получению их согласий и медицинских заключений.

В ТК РФ существует понятие вида времени отдыха (ст. 107). Согласно данной статье, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ежедневный (междусменный) отдых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни отпуска. Выходные дни предоставляются всем работникам организации, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. В организациях и предприятиях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

В ст. 112 ТК РФ указаны дни, которые принято считать нерабочими праздничными днями в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля - День защитника Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник Весны и Труда

9 мая - День Победы

12 июня - День России

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Словарь кадрового делопроизводства. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения, предусмотренные ТК РФ.

Так, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, но только с их письменного согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что же касается привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то оно допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Необходимо учесть и тот факт, что, согласно ст. 113 ТК РФ, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом, согласно которому они могут отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Однако необходимо помнить о том, что существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)

- беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника. Согласие на привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в письменной форме, и содержать указание на дату, в которую работник соглашается выйти на работу. Также согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день должно быть собственноручно подписано сотрудником, которого привлекают к работам в выходной (нерабочий праздничный) день. Дата написания заявления должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекается работник, который относится к льготной категории, то заявление о привлечении к работе будет выглядеть иначе. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Варианты приказа и заявления о привлечении к работе в выходные (нерабочие) праздничные дни приведены ниже. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Законодатель не устанавливает сроков, в которые работник должен заявить о своем желании использовать другой день отдыха.

В связи с тем что заявление такого характера вносит изменения в расчет заработной платы работника, то желательно, чтобы оно было подано до конца месяца, в который выполнялась работа в выходной (нерабочий праздничный) день.

В соответствии со ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 19.07.2011) запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников. К работе в указанные дни могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет матери и отцы, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в том числе инвалидами I группы, и инвалиды (независимо от группы).

О согласии на привлечение к работе в выходной (нерабочий

праздничный) день и об ознакомлении с правом отказаться

от работы в выходной день

должность руководителя организации

Образец приказа о выходном дне

чтоб не пропустить ни одной принципиальной либо увлекательной статьи, подпишитесь на рассылку. Если вы увидели сообщение, которое, может быть нарушает закон либо правила форума, пожалуйста, почетаемые коллеги, в данном чате вы сможете в режиме онлайн дискуссировать кадровые вопросы. чтоб продолжить чтение статей на веб-сайте журнальчика кадровое дело, пожалуйста, зарегайтесь.

За маленький период сотрудничества коллектив журнальчика подтвердил собственный высочайший проф статус и компетентность. Ликвидация организации - это процедура, в итоге которой прекращаются все ее права и обязанности. либо сделайте копии приказа и спустите в структурные подразделения, чтоб начальники поуведомлибо всех под подпись. Пример дизайна приказа о вербовании к работе в выходной.

фактически влюбой организации может появиться необходимость вызвать служащих наработу ввыходной либоторжественный денек. Отдельное спасибо за ваши запросы в роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы роструда. Организация имеет право округлить количество календарных денеккей выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Просьба к гостям-новеньким, пожалуйста,пользуйтесь поиском на форуме! эталон приказа о выходном денекке на предприятии. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора. Очень нередко бывает так, что уже издавна существовавший.

хороший денек!подскажите где можно раздобыть эталон приказа о. Очень нравится, что есть пошаговые аннотации, всё понятно, поочередно, есть ссылки на статьи трудового кодекса рф и другие нормативные акты. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем работающим дамам на основании заявления и листка нетрудоспособности.). эталон приказа о предоставлении отгула за работу в выходной и торжественный денек.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех служащих без исключения (п. Очень нередко бывает так, что уже издавна существовавший бизнес прекращает. Приятно созидать большущее количество бланков, так нужных для работы. В случае ликвидации, под увольнение попадают все сотрудники, даже те, кто имеет определенные гарантии особо принципиально встает вопрос, а поточнее выходное пособие при ликвидации предприятия. При неполном рабочем денекке миниатюризируется норма.

Сочинение на английском языке Новый год

My name is Catherine. I am fourteen years old. New Year is considered the most popular holiday in our family. At the beginning of December everybody has a festive mood. In the city the streets and shop windows are decorated with bright and motley garlands. A huge Christmas tree is put at the main square. We begin to prepare for the holiday. We buy Christmas-tree decorations, tinsel and gifts for each other at New Year’s fairs. At the end of December we put artificial Christmas tree and decorate it for the holiday. I help my mother to prepare a festive table on December 31. New Year’s Eve always seems to me magical and unforgettable. At midnight after president’s appearance on television chiming clock begins to strike. We wish each other a happy New Year and make a wish and then exchange gifts. When I was a child I found the gifts under the Christmas tree and I thought that Santa Claus had brought them. Although I’m already adult and I don’t believe that Santa Claus exists, on New Year’s Eve I want to find myself in the dream and to believe in a miracle.

Меня зовут Екатерина. Мне 14 лет. В нашей семье самым любимым праздником считается Новый год. В начале декабря у всех появляется праздничное настроение. В городе украшают улицы и витрины магазинов яркими, разноцветными гирляндами. А на главной площади устанавливают огромную ёлку. Мы начинаем готовиться к празднику. На новогодних ярмарках покупаем друг другу подарки, ёлочные игрушки и мишуру. В конце декабря дома устанавливаем искусственную ёлку и наряжаем её к празднику. 31 декабря я помогаю маме приготовить праздничный стол. Новогодняя ночь кажется мне всегда волшебной и незабываемой. В полночь, после выступления президента по телевизору, начинают бить куранты. Мы поздравляем друг друга с новым годом и загадываем желание, а потом обмениваемся подарками. Когда я была маленькая, то подарки находила под ёлкой и думала, что их мне принёс Дед Мороз. И хоть я уже взрослая, и не верю, что существует Дед Мороз, но в новогоднюю ночь хочется оказаться в сказке и поверить в чудо.

Copyright © 2011-2016 www.en365.ru. Использовать для каких-либо целей материалы данного сайта можно только с письменного разрешения владельцев!

По всем вопросам, замечаниям, предложениям, в том числе по рекламе обращайтесь paulday@mail.ru

Письмо другу о празднике 8 Марта - LEARN ENGLISH - Учим английский самостоятельно дома, быстро и бесплатно

Dear Daniel,
Thanks for your letter. How are the things going on? Did something new happen in your life? My family misses you. We hope to see you next year.

I want to tell you about a festival in my country, I’m talking about the International Women’s Day. It’s celebrated on the 8th of March every year in all Russian cities. Men and boys do all housework this day. Also they present flower and gifts and tell pleasant words to their grandmother, mums, sisters, wifes, daughters.

What festivals are there in your country? What is your favorite festival? Tell me about it, please. Well, I need to do my homework.

Дорогой Даниил,
Спасибо за твое письмо. Как у тебя дела? Что-то новое происходит в твоей жизни? Моя семья скучает по тебе. Мы надеемся увидеть тебя в следующем году.

Я хочу рассказать тебе о празднике в моей стране, я говорю о Международном женском дне. Он отмечается 8 марта каждый год во всех российских городах. Мужчины и мальчики делают все по дому в этот день. Они также дарят цветы и подарки, и говорят добрые слова своим бабушкам, мамам, сестрам, женам, дочерям.

Какие фестивали есть в вашей стране? Какой твой любимый праздник? Расскажи мне об этом, пожалуйста. Ну, мне нужно делать свою домашнюю работу.

Поделиться ссылкой на эту страницу в любимой соцсети:

Отправить ссылку на эту страницу друзьям | Просмотров 5768 | Добавить страницу в избранное