Положення про штрафи - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Если Вы имеете ввиду полномочия специалиста по ОТ, то:

Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень
охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства
обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків,
одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з
питань охорони праці;
вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли
передбачених законодавством медичного огляду, навчання,
інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних
робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони
праці;
зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів,
устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які
створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;
надсилати роботодавцю подання про притягнення до
відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони
праці.
Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише
роботодавець.

Ни о каком наложении штрафа я не вижу.
Предписание - да, выдается часто.

4. Права працівників служби охорони праці

Спеціалісти служби охорони праці мають право: видавати керівникам структурних підрозділів підприємства
обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком)
щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні
відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис
спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.
Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається
керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та
реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5
років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства
відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з
охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій
адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або
роботодавцю; зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів,
устатковання у разі порушень, які створюють загрозу життю або
здоров'ю працівників; вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли
передбачених законодавством медичного огляду, навчання,
інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних
робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони
праці; надсилати роботодавцю подання про притягнення до
відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують
вимоги щодо охорони праці; за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про
заохочення працівників за активну працю; залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками
підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення
перевірок стану охорони праці.

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Бланк припису з охорони праці

Под наблюдением следует понимать правовую форму осуществления защитной функции по соблюдению законности в трудовых правоотношениях, соответствия действий владельца предприятия или уполномоченного им органа предписаниям трудового законодательства. Надзор является особой правоприменительной деятельностью. Орган, осуществляющий надзор, может указать на допущенные нарушения, заявить представление об их устранении, но не наказывать, поскольку орган по надзору не имеет ведомственных полномочий по организации, проверяется. Контролем признается организационно-управленческая деятельность, осуществляемая высшими ведомственными органами, профсоюзами, трудовыми коллективами, Советами народных депутатов. Контроль как проверка действий владельца или уполномоченного им органа проводится с точки зрения не только соответствия этих действий трудовому законодательству, но и их целесообразности и эффективности, учета передового опыта организации работы в области, в данной местности. Хотя надзор и контроль - разные понятия, задачи и цель их осуществления являются единственными. Они направлены на обеспечение законности, предупреждение правонарушений и их устранения. Отличие между ними в основном заключается в компетенции органов, осуществляющих эти функции, методах и формах их работы

Должностные лица органов гос. Надзора имеет право:

Беспрепятственно посещать поднадзорные объекты и получать необходимую информацию

Направлять необходимые к исполнению предписания по выявлению неполадок

Останавливать эксплуатируемые предприятий, участков. при выявлении явной угрозы работников

Направлять работодателям представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности и в отдельных случаях передавать материалы в прокуратуру

Привлекать виновных лиц к административной ответственности

На каждом предприятии с числом рабочих более 50 человек должна существовать служба охрани труда. Если же меньше 50, можно совмещать обязанности.

Если же число работников больше 500 списочный состав определяется по формуле

Р_ср – среднесписочный состав работников

К_в – коэф. учитывающий вредные и опасные условия труда

Р₀ – число работников в опасных условиях

Р_в – число работников во вредных условиях

Служба охраны труда разрабатывает систему управления охраны труда, контролирует систему охраны труда, проводит оперативно-методическое руководство работами по охране труда, выполняет учёт и анализ травматизма, участвует в расследовании несчастных случаев.

3. Права з охорони праці керівника підприємства та керівника підрозділу (цеха, партії).

Руководитель предприятия имеет право издавать приказы и распоряжения по ОТ, принимать меры воздействия к нарушителям ОТ, прекращать производство работ при неудовлетворительном состоянии ТБ.

Руководитель подразделения имеет право: давать обязательные распоряжения по устранению нарушений ОТ, прекращать производство при возникновении угрозы жизни, отстранять лиц нарушающих ТБ, давать руководителю предприятия предположения по привлечению нарушителей по ОТ.

.14. Як здійснюється навчання працівників із питань охорони праці?

Различают следующие виды инструктажей:

• Вводный (проводится непосредственно при приеме на работу)

• Первичный (при переводе работника на другое место работы или для вновь принимаемых работников)

• Периодический ( проводится не реже 2 раз/год, при наличии опасных факторов 1 раз/месяц)

• Внеплановый (проводится при смене оборудования, введении новых правил, при перерыве работы на 30/60 дней, по распоряжению работодателя или органов госнадзора)

• Целевой (проводится перед выполнением разовых работ)

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, а все остальные – руководитель подразделения

Шаблон от, Припис про усунення порушень вимог законодавства у сферах пожежної, техногенної безпеки, цивільного захисту

"___" ____________ 20__ р.

Кому: ________________________________________________________________________________
(указати посаду, прізвище та ініціали керівника (власника) суб'єкта господарювання, органу влади
______________________________________________________________________________________
або іншого підконтрольного об'єкта або уповноваженої особи, на якому здійснювалась перевірка)
______________________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ р. проведено планову (позапланову) перевірку ________________________
(потрібне підкреслити)
______________________________________________________________________________________
(указати номер акта перевірки, об'єкт перевірки, його місцезнаходження, на якому проводилась перевірка,
______________________________________________________________________________________
та суб'єкт господарювання, орган влади або інший підконтрольний об'єкт)
______________________________________________________________________________________
(посада, прізвище, ім'я та по батькові працівника органу Держтехногенбезпеки України, який проводив перевірку)
______________________________________________________________________________________
разом з _______________________________________________________________________________
(указати посади та прізвища осіб, які брали участь у перевірці)
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

З метою усунення недоліків, які виявлені під час здійснення перевірки додержання та
виконання ____________________________________________________________________________
(зазначається найменування об'єкта перевірки та суб'єкта господарювання)
вимог законодавства у сферах пожежної, техногенної безпеки, цивільного захисту відповідно до Законів України "Про правові засади цивільного захисту" (ст. ______), "Про пожежну безпеку" (ст. ____), пунктів _____ Положення про Державну інспекцію техногенної безпеки України, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року N 392. пропонується вжити такі заходи:

Дебет-Кредит № 04

Кодексом законов о труде предусмотрены социальные гарантии для работников, занятых на особо тяжелых и вредных для здоровья работах. К таким гарантиям, в частности, относится предоставление работникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты, спецпитания, дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и т.п. Рассмотрим, как отражается в бухгалтерском и налоговом учете обеспечение работников предприятия спецодеждой.

В соответствии со статьей 10 Закона об охране труда и статьей 163 КЗоТ на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, или работах, осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно (но только в пределах установленных норм) специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — спецодежда) согласно ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов без­опасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация».

Нормы предоставления работникам спецодежды

Общим нормативным документом, регулирующим порядок предоставления работникам спецодежды, является Положение №170 1. Согласно этому Положению, спецодежда выдается работникам тех профессий и должностей, для которых это предусмотрено Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, или соответствующими отраслевыми нормами, введенными на основании типовых.

1 Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 29.10.96 г. №170.

Однако установленные законодательно Типовые отраслевые нормы не является окончательными. Учитывая специфику производства, требования технологических процессов и нормативных актов по охране труда, по согласованию с представителями профсоюзных органов, по решению трудового коллектива предприятия, выраженному отдельными пунктами коллективного договора, работникам может выдаваться спецодежда сверх упомянутых Типовых норм. Кроме того, коллективным договором может предусматриваться сокращение сроков использования спецодежды.

В отдельных случаях, учитывая особенности производства, собственник может по согласованию с уполномоченным по охране труда трудового коллектива предприятия и профсоюзами заменять некоторые виды спецодежды. Например, комбинезон хлопчатобумажный — костюмом хлопчатобумажным и наоборот; костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой; ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и т.п. Но замена одних видов специальной одежды и специальной обуви на другие не должна ухудшать их защитные свойства.

В тех случаях, когда какие-то наименования спецодежды или средств индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах, но предусмотрены нормативными актами по охране труда, они должны выдаваться работникам в зависимости от характера и условий выполняемых работ на срок ношения до полного износа.

Изменения и дополнения к установленным нормам выдачи работникам спецодежды с учетом производственных и климатических условий могут вноситься по обоснованным предложениям для утверждения Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда в установленном порядке:

а) для отраслевых предприятий — министерствами и ведомствами Украины (АР Крым);

б) для предприятий, не имеющих высшего хозяйственного органа, — областной (Киевской и Севастопольской городской) государственной администрацией.

На сегодня действуют несколько законодательно установленных норм бесплатной выдачи специальной одежды для разных отраслей хозяйствования.

Полный перечень нормативных документов, регулирующих предоставление спецодежды на предприятиях, приведен в Государственном ре­естре нормативно-правовых актов по охране труда, утвержденном приказом Госпромгорнадзора от 20.06.2006 г. №102.

Как правило, в таких законодательно установленных нормах указываются:

1) перечень профессий и должностей, по которым предоставляется спецодежда;

2) наименование конкретных видов спецодежды, которые должны предоставляться;

3) срок ношения спецодежды (обычно указывается в месяцах).

Кто предоставляет спецодежду

Обязанность предоставлять своим работникам спецодежду возложена на все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, для работников которых является обязательным применение во время трудового процесса специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. То есть независимо от того, какой формы собственности и в какой сфере работает определенное предприятие, тем его работникам, должности и работы которых указаны в Типовых нормах выдачи спецодежды и других нормативных актах по охране труда как работы, требующие предоставления средств индивидуальной защиты, должна обязательно предоставляться спецодежда.

Кому предоставляют спецодежду

Согласно ст. 163 КЗоТ, на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Обратите внимание на слово «работники», приведенное в статье 163. Согласно ст. 1 КЗоТ, работник — это физическое лицо, работающее на основании трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, использующего наемный труд. Ну и, конечно, необходимо учесть тот факт, что требование о предоставлении спецодежды выдвигается именно КЗоТ, который, как известно, регулирует трудовые отношения. Гражданско-правовые отношения в Украине регулирует Гражданский кодекс Украины, и в нем не установлены требования о предоставлении спецодежды физическим лицам, работающим по любому гражданско-правовому договору. Следовательно, спецодежда — это социальная гарантия, установленная исключительно для тех работников, работающих по трудовым договорам, должности или работы которых перечислены в законодательно установленных нормах о бесплатном предоставлении спецодежды.

Предприятие может предоставить спецодежду лицам, работающим у него по договорам гражданско-правового характера. В случае если такое предоставление будет предусмотрено договором, т.е. станет обязательным, то расходы по предоставлению спецодежды относятся к составу валовых расходов предприятия и к составу тех расходов в бухгалтерском учете, по которым осуществляются работы по договорам гражданско-правового характера. Если же предоставление спецодежды не предусмотрено договором и осуществляется по собственному желанию предприятия, то стоимость такой спецодежды не может быть отнесена на хозяйственные расходы и возмещается за счет собственных средств предприятия.

Сроки использования спецодежды указываются в Типовых нормах. Однако этот срок является рассчитанной усредненной величиной, поэтому на практике часто бывает, что спецодежда изнашивается преждевременно или на момент окончания установленного срока еще может эксплуатироваться.

В случае досрочного износа спецодежды на предприятии составляется акт, в котором специально созданной комиссией фиксируется такой случай и устанавливается виновное лицо. Если спецодежда вышла из строя не по вине работника, работодатель обязан заменить такую спецодежду за свой счет. Если же это произошло по вине работника, то он должен возместить стоимость такой спецодежды. При этом размер нанесенного работодателю вреда следует определять согласно Порядку определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденному Постановлением КМУ от 22.01.96 г. №116.

Отражение в налоговом учете. Налог на прибыль

Согласно пп. 5.4.1 Закона о прибыли, в валовые расходы включаются расходы налогоплательщика на обеспечение наемных работников специальной одеждой, обувью, обмундированием, необходимыми для выполнения профессиональных обязанностей, в соответствии с перечнем, устанавливаемым КМУ. Согласно распоряжению КМУ от 21.08.97 г. №462-р, в состав валовых расходов работодателя включаются расходы налогоплательщика на обеспечение наемных работников специальной одеждой, обувью, обмундированием, необходимыми для выполнения профессиональных обязанностей, в соответствии с перечнем и нормами, установленными действующими нормативно-правовыми актами (как в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, так и по нормам, установленным коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом).

Следовательно, пока в состав валовых расходов, согласно Закону о прибыли и распоряжению КМУ, включается та спецодежда, которая была предоставлена работникам в соответствии с нормами, установленными нормативно-правовыми актами, или нормами, установленными на отдельном предприятии с учетом специфики производства, требований технологических процессов и нормативных актов по охране труда.

В случае если спецодежда выдается сверх установленных норм, расходы на ее приобретение в валовые расходы не включаются. На практике большинство работодателей не ждут, пока обнаружится, какое количество спецодежды было выдано по нормам, а какое — сверх, и относят расходы на приобретение спецодежды на валовые расходы полностью, опираясь на намерение предоставлять эту одежду исключительно по нормам. Потом, если все же окажется, что спецодежда была предоставлена сверх норм, расходы на ее приобретение отражаются в графе 4 «Запаси, використані не в господарській діяльності» таблицы 1 приложения К1/1 к декларации на прибыль. Таким образом, уменьшается стоимость запасов на начало отчетного периода, и происходит корректировка валовых расходов работодателя в том периоде, когда такое событие произошло.

Кстати, ГНАУ в письме от 05.12.2005 г. №24181/7/22-1017 (см. «ДК» №5/2006). рекомендовала в случае, если стоимость единицы специальной одежды составляет свыше 1000 грн и определен срок ее использования свыше 12 месяцев, осуществлять начисление амортизации по этой спецодежде в порядке, предусмотренном ст. 8 Закона о прибыли.

Налог на добавленную стоимость

Как указано в пп. 7.4.1 Закона о НДС, в состав налогового кредита входят суммы уплаченного НДС в составе расходов налогоплательщика в связи с приобретением или изготовлением товаров (в т.ч. при их импорте) и услуг с целью их последующего использования в налогооблагаемых операциях в рамках хозяйственной деятельности. Поскольку предоставление спецодежды является обязательным, то расходы, связанные с таким предоставлением, относятся к расходам, связанным с ведением хозяйственной деятельности. Следовательно, налоговый кредит относительно приобретения спецодежды у работодателя есть. При этом два последних абзаца этого подпункта устанавливают определенные условия по включению уплаченной суммы НДС в составе расходов в налоговый кредит:

1) право на начисление налогового кредита по НДС возникает по первому событию (уплате или получению спецодежды) независимо от того, начала ли такая спецодежда использоваться в налогооблагаемых операциях в рамках хоздеятельности, а также от того, осуществлял ли налогоплательщик налогооблагаемые операции в течение такого отчетного периода;

2) если в дальнейшем такая спецодежда начинает использоваться в операциях, не являющихся объек­том налогообложения или освобождаемых от налогообложения, то с целью налогообложения такая спецодежда считается проданной по его обычной цене в отчетном налоговом периоде, на который приходится начало такого использования, но не ниже цены их приобретения (изготовления).

Что касается налогового обязательства по НДС, то предоставление спецодежды работникам как по установленным нормам, так и сверх них не является объектом обложения НДС, поскольку отсутствует передача права собственности на эту одежду работникам — спецодежда как была, так и остается собственностью работодателя, который ее предоставляет, поэтому о бесплатном предоставлении товаров речь не идет. Однако если работник увольняется и не возвращает спецодежду, срок использования которой еще не истек, будет иметь место бесплатная передача такой спецодежды, которая, согласно Закону о НДС, приравнивается к продаже такой спецодежды.

Как известно, работодатель предоставляет налогоплательщику, с которым состоит в отношениях трудового найма, во временное пользование в соответствии с Законом об охране труда, моющие и обезвреживающие средства, а также рабочую одежду, обувь, средства индивидуальной защиты. И стоимость всего этого, согласно пп. 4.3.14 Закона о доходах, не относится к налогооблагаемому доходу работника.

Обращаем внимание, что такое освобождение от обложения НДФЛ касается только той спец­одежды, которая была выдана в порядке и рамках норм, установленных Типовыми отраслевыми нормами или коллективным договором. Следовательно, если спецодежда предоставляется работнику сверх указанных норм, стоимость такой спецодежды относится к налогооблагаемому доходу работника.

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем и не возвращает ему рабочую одежду, обувь, обмундирование, средства индивидуальной защиты, предельный срок использования которых не наступил, то при окончательном расчете первоначальная стоимость такого имущества включается в состав дополнительных благ, предоставленных такому налогоплательщику.

Поскольку при попадании стоимости спецодежды под обложение НДФЛ речь пойдет о доходе в неденежной форме, то объектом налогообложения будет первоначальная стоимость спецодежды (с НДС), увеличенная на коэффициент, предусмотренный п. 3.4 Закона о доходах. Рассчитывается этот коэффициент по формуле, приведенной в Законе о доходах:

Сн — ставка налога, установленная для таких доходов на момент такого начисления.

Пример 1. Осипенко М.В. работник ООО «Краски», уволился, однако при увольнении не вернул спец­одежду, срок использования которой еще не истек, мотивируя тем, что потерял ее. Руководство приняло решение о том, что работник не будет возмещать стоимость потерянной спецодежды. Таким образом, у работника возникает налогооблагаемый доход (дополнительное благо) на сумму стоимости такой спецодежды, увеличенный на коэффициент по п. 3.4 Закона о НДФЛ. Стоимость спецодежды — 540,00 грн (из НДС).

Бухгалтер должен сделать такие расчеты и проводки:

1) рассчитать налогооблагаемый доход (дополнительное благо) работника:

540,00 х 1,17647 = 635,30 грн;

2) рассчитать сумму НДФЛ, возникающего из дополнительного блага:

635,30 х 0,15 = 95,30 грн;

3) удержать сумму НДФЛ по дополнительному благу из зарплаты работника, начисленной за последний месяц работы (см. таблицу).

Отражение в учете списания невозвращенной спецодежды (по условиям примера)

Отражение предоставления спецодежды в бухгалтерском учете

В бухгалтерском учете спецодежда, использующаяся не более одного года или нормального операционного цикла, относится к МБП, учет которых осуществляется в соответствии с П(С)БУ 9 «Запасы». Для учета МБП предусмотрен одноименный счет 22. В случае если спецодежда используется более одного года (один операционный цикл), она должна учитываться на счете 112. Износ спецодежды ничисляют двумя способами: либо в размере 100% при введении в эксплуатацию, либо 50% — в месяце введения в эксплуатацию, и 50% в месяце списания. Порядок начисления износа определяется приказом об учетной политике предприятия.

При предоставлении спецодежды работникам на предприятии должен вестись аналитический, т.е. количественный учет, в соответствии с п. 3.14 Положения №170, выдачи работникам и возврата ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в личной карточке формы, установленной этим Положением.

Приказом №145 утверждены формы бланков первичных документов по учету спецодежды:

— особова картка обліку спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв (ф. №МШ-6);

— відомість обліку видачі (повернення) спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв (ф. №МШ-7).

Карточка (ф. №МШ-6) ведется в одном экземпляре и хранится у кладовщика цеха (участка). Ведомость (ф. №МШ-7) заполняется в двух экземплярах кладовщиком цеха (отдела, участка) отдельно на выдачу и на возврат спец­одежды и оформляется подписями лица, получившего спецодежду, и лица, выдавшего (вернувшего ее). Один экземпляр ведомости передается в бухгалтерию предприятия, второй остается у кладовщика цеха (отдела, участка).

При утере взятых предметов спецодежды, спецобуви и СИЗ в личной карточке по форме №МШ-6 в строке потерянного предмета в разделе «Повернено» делается запись: «Акт вибуття №_____ і дата». Спецодежда, являющаяся предметом коллективного пользования и выдаваемая рабочим только на время выполнения определенных работ, должна находиться в кладовых и выдаваться временно, под ответственность работников, перечень которых утверждает руководитель предприятия. Относительно такой спецодежды в карточке аналитического учета делается отметка «Черговий». Списание спец­одежды оформляется формой №МШ-8 «Акт на списання малоцінних та швидкозношуваних предметів», утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 22.05.96 г. №145.

Законодательно установленные нормы бесплатной выдачи спецодежды

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства, утвержденные Приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины от 10.06.98 г. №117;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные приказом Госкомтруда СССР в 1990 г.;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12.02.81 г. №47/П-2;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты членам добровольных газоспасательных дружин и добровольных вспомогательных горноспасательных команд, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.02.80 г. №43/П-2;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 01.08.79 г. №344/П-7;

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников предприятий электроэнергетической отрасли, установленные приказом Госохрантруда от 01.11.2004 г. №241;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим машиностроительных и металлообрабатывающих производств, утвержденные приказом Госкомтруда СССР в 1980 г.;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим предприятий и организаций материально-технического снабжения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 12.02.81 г. №47/П-2.

Ответственность за непредоставление спецодежды

Ст. 163 КЗоТ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению работникам, выполняющим работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, связанные с загрязнением или осуществляемые в неблагоприятных температурных условиях, бесплатно по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается (ст. 164 КЗоТ). Действующее законодательство предусматривает лишь единственную ситуацию, когда работодатель может не выдавать спецодежду и выполнить свою обязанность по такому предоставлению перед работником посредством денег, а именно: если работник вследствие нарушения установленного нормами срока выдачи спецодежды был вынужден приобрести их за собственные средства, работодатель должен компенсировать работнику расходы на приобретение таких средств. Оформляется эта процедура обычным авансовым отчетом.

При отсутствии документов, подтверждающих цену, компенсация расходов осуществляется по розничным ценам предприятия-производителя. Стоимость спецодежды уточняется бухгалтерией предприятия. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это обусловлено в коллективном договоре (п. 3.4 Положения №170).

В случае если должностные лица работодателя нарушают установленные законодательством социальные гарантии работников, то они несут дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность, в зависимости от того, какой вред нанесло такое нарушение.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет за собой административную ответственность согласно ст. 41 КоАП — на работников в размере от 2 до 5 н.м.д.г. (34 — 85 грн) и на должностных лиц — от 5 до 10 н.м.д.г. (85 — 170 грн).

Анна Быкова, «Дебет-Кредит»