Категория: Бланки/Образцы
Приказ Министерства юстиции РФ от 5 октября 2015 г. N 234
"Об утверждении формы уведомления о начале деятельности религиозной группы"
В соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 39, ст. 4465; 2000, N 14, ст. 1430; 2002, N 12, ст. 1093; N 30, ст. 3029; 2003, N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; 2006, N 29, ст. 3122; 2008, N 9, ст. 813; N 30, ст. 3616; 2010, N 49, ст. 6424; 2011, N 27, ст. 3880; 2013, N 23, ст. 2877; N 27, ст. 3472, 3477; 2014, N 43, ст. 5800; 2015, N 1, ст. 58; N 14, ст. 2020; N 17, ст. 2478; N 29, ст. 4387) приказываю:
Утвердить прилагаемую форму уведомления о начале деятельности религиозной группы.
*(1) Нужное отметить знаком "V".
*(2) Заполняется в случае, если религиозная группа входит в структуру централизованной религиозной организации.
*(3) Указываются краткие сведения об основах вероисповедания. В случае, если сведения об основах вероисповедания не умещаются на одной странице, заполняется необходимое количество страниц.
*(4) В случае, если сведения о местах совершения богослужений, других религиозных обрядов и церемоний не умещаются на одной странице, заполняется необходимое количество страниц.
*(5) В случае, если сведения о гражданах, входящих в религиозную группу, не умещаются на одной странице, заполняется необходимое количество страниц.
В июле 2015 г. в Закон о свободе совести и о религиозных объединениях были внесены изменения, уточняющие порядок создания упомянутых объединений.
Руководитель (представитель) религиозной группы или руководящий орган централизованной религиозной организации, если группа входит в нее, должен письменно уведомить о начале ее деятельности орган, уполномоченный принимать решение о госрегистрации религиозной организации, по месту деятельности группы. Раньше о создании группы граждане сообщали местным властям.
На основании этого утверждена форма уведомления о начале деятельности религиозной группы.
Приказ Министерства юстиции РФ от 5 октября 2015 г. N 234 "Об утверждении формы уведомления о начале деятельности религиозной группы"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2015 г.
Регистрационный N 39236
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 13 октября 2015 г. в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 30 ноября 2015 г. N 48
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
На основании решения общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью "________________" от "__" ___________ 20__ года
1. Начать с "__" ___________ 20__ г. осуществление ООО "______" следующего вида экономической деятельности:
Оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами (51);
2. Ведущему юрисконсульту _______________________ подготовить уведомления в регистрирующий и налоговый органы о начале осуществления вида экономической деятельности;
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:Новое за 27 декабря 2016
Приказ о преждевременном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Приказ о подготовке графика отпусков. Приказ о внесении конфигураций в штатное расписание, введение новейшей должности. Приказ о перемещении работника в другое структурное подразделение. А приказ о приеме на постоянную работу несколько служащих. О применении дисциплинарного взыскания замечание, переподготовки и увеличения квалификации, выговор и тому подобное; о направлении на обучение семинар в рамках проф подготовки. Схожая классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, списка типовых управленческих документов, форма. В согласовании с частью третьей трудового кодекса, приказы по личному составу классифицируются довольно просто, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, которая выражается в сроке его хранения, а также с учетом значимости управленческого деяния с точки зрения работающего законодательства и ценности документа. Приказ о внедрении безналичной формы оплаты труда. Так как задачки и функции по собственному нраву могут быть и основными, то приказы по основной деятельности классифицируются как: издаются в рамках выполнения основных стратегических, штабных, организационных задач и так именуемых, и оперативными, функций. О применении дисциплинарных взысканий к работникам. О вербовании к материальной ответственности. Внедрении аннотации по организации охраны труда. Приказ о переводе в связи с сокращением штата. Приказы по основной деятельности и по административно - организационным либо административно - хозяйственным вопросцам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению. Приказ о обеспечении охраны коммерческой тайны. Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книг. Приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие. Приказ о переносе отпуска работника. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребшнка. Правовой акт, организации, издаваемый управляющим органа управления компании, для решения главных и оперативных задач, стоящих перед данным органом, работающим на базе единоначалия. Приказ о приеме по совместительству. Срок хранения 5 лет. Приказ о переводе, временно, ввиду беременности. Приказ о переводе, увеличение в должности. Приказ о проведении аттестации. Приказ о установлении полной коллективной материальной ответственности. Приказы, оформляющие трудовые дела и значительные факты реализации трудовой функции работника касаются критерий трудового контракта и имеющие. Форма - унифицированная форма приказа о прекращении трудового контракта несколько служащих. Приказы по личному составу. Приказ о отзыве из отпуска. Приказ о приеме, на период выполнения работ, временно. Кадровый аудит и консалтинг. Приказ о предоставлении доп дня отдыха работнику - донору.
Приказы по административно хозяйственной деятельности примерыПриказы по административно хозяйственной деятельности примеры
Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 01.05.2013
Пользователь №: 17847
Спасибо сказали: 4 раз(а)
приказы по административно хозяйственной деятельности примеры
Группа: Администраторы
Сообщений: 1018
Регистрация: 04.05.2009
Пользователь №: 8
Спасибо сказали: 814 раз(а)
Не запамятовывайте, что главбух априори владеет «второочередным» правом, то есть писать приказ о предоставлении права подписи основному бухгалтеру не непременно. Коммерческому директору иванову ивану ивановичу. Это делается на вариант, срочно будет нужно подписать какой - или принципиальный акт, а ни управляющего, ежели вдруг приключится форс - мажор, ни сотрудника с правом первой подписи не окажется на месте.
06.11.2015, 11:18
автор: mohuk2
Редактор локальной групповой политики. В реестре отражается отключение параметра политики.
24.08.2015, 09:44
автор: Kokia12
Девушки, ладошек не жалей. Гостей поднимаю и 1-ый тост.
06.08.2015, 10:16
автор: IILINNKIII
Методическая работа в библиотеке. Крайние три года ввела обязательное представление портфолио, аттестацию. При способности иметь компьютерный вариант лучше всего иметь и его, и печатный вариант.
17.10.2015, 12:57
автор: jjjjooodddd
Безупречным вариантом станет консультация у доктора, который порекомендует, в каких вариантах давать - шпу ребшнку и в каком количестве. И ежели, скажите чем снять боль при почечной колике, можно. Живу в америке, в нашей местности нет, может, прописать конкретно но шпу мне никто, доктора прописать мне эквивалент, а они непревзойденно помогает, российских докторов, желаю попросить южноамериканского.
17.08.2015, 09:29
автор: GraveL
пробую собрать данные, и что-то конец перечня отыскать не могу (либо уже натолкнулась, но еще не сообразила). Начала деятельности организации сделать приказ.Заведующий мдоу дс() приказы в доу по основной деятельности к началу.Вы делаете очень полезное и не плохое дело! 
Для меня электрическая библиотека пакет кадровика просто палочка-выручалочка.
Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно! 
Труд контракта, где все обсуждено трудовая книга совместителю оформляется не так! Бланк приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию.
мастерски, а главное не сухим языком юриста, изложенный материал заинтриговал не только меня, но и моих коллег. Есть приказы, которые ведет отдел кадров, есть приказы по основной деятельности, распоряжения. Пользуюсь пошаговыми инструкциями и книжкой гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах. 
Организации может привести к массовому увольнению работников, - не позже чем за 3 мес. Формы первичных учетных документов для организаций муниципального сектора инсталлируются в согласовании с экономным законодательством русской федерации. Он содержит в для себя задачки, касающиеся деятельности компании, в частности, по организации ее работы, снабжению, и т. Приступаю к выполнению обязательств генерального директора на основании протокола собрания учредителей ооо от г.
Пользуюсь пакетом кадровика с 2010 года, учебным центром, журнальчиком кадровик-практик, книгами пошаговые аннотации, гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах. Просмотр полной версии приказы вновь сделанной организации.Формы первичных учетных документов для организаций муниципального сектора инсталлируются в согласовании с экономным.По личному составу и основной деятельности. 
Если компания маленькая по масштабу деятельности и численности персонала, а ее структура размеренна, данная подгруппа приказов будет мала по объему и монотонна по форме. Приказ о приостановлении деятельности, как правило, составляется на. 
Приказы этой подгруппы затрагивают широкий диапазон вопросов и управленческих решений.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Доброго дня!
Подскажите у нас директор первые 8 мес не получал ЗП-в связи с тем, что особо то и денег не было. Подскажите нам женщина бух наша кот помогала ставить бухгалтерию-сказала,что можно написать приказы в связи с отсутствием хоз деятельности(или в связи с низкой интенсивностью коммерческой деятельности). Помогите опытные бухгалтера (я вообще не бухгалтер) можно ли действительно такое делать?Наш директор написал заявления "В связи с отсутствием хоз деятельности от ЗП за август отказываюсь. 31.08.2011г подпись_____" - и так на каждый месяц. А я оформила приказы "в связи с отсутсвием хоз.деятельности не начислять ЗП директору _____" ЭТО ВООБЩЕ ТАК МОЖНО БЫЛО? И если да-это может надо было еще где как регистрировать?в банке или органах каких. ПОМОГИТЕЕЕ. Чтобы потом штрафоф не было!И что сделать если по бух ведомости действительно за это время нету-т.е. ЗП не было. Но директор ЧУПа - он же и учредитель. 6 мес работал один.Может сам себе и имеет правод не давать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#2[445352] 13 декабря 2011, 13:30
Пусть дирик напишет заявление на 30 календарных дней за свой счет в отпуск. А на остальные я бы написала приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я бы оформил все согласно ст. 191 трудового кодекса
Свиток: Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго дня!
Подскажите у нас директор первые 8 мес не получал ЗП-в связи с тем, что особо то и денег не было. Подскажите нам женщина бух наша кот помогала ставить бухгалтерию-сказала,что можно написать приказы в связи с отсутствием хоз деятельности(или в связи с низкой интенсивностью коммерческой деятельности). Помогите опытные бухгалтера (я вообще не бухгалтер) можно ли действительно такое делать?Наш директор написал заявления "В связи с отсутствием хоз деятельности от ЗП за август отказываюсь. 31.08.2011г подпись_____" - и так на каждый месяц. А я оформила приказы "в связи с отсутсвием хоз.деятельности не начислять ЗП директору _____" ЭТО ВООБЩЕ ТАК МОЖНО БЫЛО? И если да-это может надо было еще где как регистрировать?в банке или органах каких. ПОМОГИТЕЕЕ. Чтобы потом штрафоф не было!И что сделать если по бух ведомости действительно за это время нету-т.е. ЗП не было. Но директор ЧУПа - он же и учредитель. 6 мес работал один.Может сам себе и имеет правод не давать. Читканите топик и. "не размножайтесь"
http://buhgalter.by/topic/17312/1/
Поисчите еще на форуме. такие вопросы здесь уже обсуждались
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, извиняюсь что переспрашиваю, но. фирма работает с июля 2013, выручки нет, т.к. получаем разрешения и лицензии для проведения работ. Сами работы начинаются с сентября 2014, но заработная плата сотрудникам до сих пор не начислялась. Из прочитанного выше я прочел, что необходимо написать приказ о предоставлении отпуска в связи с отсутствием деятельности со ссылкой на 191 ст.ТК на каждого сотрудника + его подпись и согласие. А отпуск за свой счет ведь можно только 30 дней в год?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
