Должностная инструкция агент по снабжению

1. Агент по снабжению относится к категории технических исполнителей.
2. На должность агента по снабжению назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
3. Назначение на должность агента по снабжению и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению _____________ (начальника материально-технического снабжения, заместителя начальника отдела материально-технического снабжения; иного должностного лица).
4. Агент по снабжению должен знать:
   - Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов.
   - Основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ.
   - Правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств, оформления документов на получаемые и отправляемые грузы.
   - Номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки.
   - Основы организации труда.
   - Основы законодательства о труде.
   - Правила внутреннего трудового распорядка.
   - Правила и нормы охраны труда.
   
5. Агент по снабжению подчиняется непосредственно _______________(начальнику отдела материально-технического снабжения заместителю начальника отдела материально-технического снабжения; иному должностному лицу).
6. На время отсутствия агента по снабжению (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.).
2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транс 1000 портные средства для их доставки.
3. Производит внеплановые закупки материалов.
4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки.
5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака.
6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением,
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

Должностные инструкции

Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

• должностная инструкция кладовщика
  Подробнее [88243 просмотра]
• должностная инструкция специалиста отдела кадров
  Подробнее [74400 просмотров]
• должностная инструкция водителя
  Подробнее [69807 просмотров]
• должностная инструкция юриста предприятия
  Подробнее [69172 просмотра]
• должностная инструкция администратора магазина
  Подробнее [64061 просмотр]
• должностная инструкция электрика
  Подробнее [59682 просмотра]
• должностная инструкция завхоза школы
  Подробнее [58387 просмотров]
• должностная инструкция директора магазина
  Подробнее [56842 просмотра]
• должностная инструкция начальника ПТО
  Подробнее [51083 просмотра]
• должностная инструкция оператора котельной
  Подробнее [49081 просмотр]
• должностная инструкция директора школы
  Подробнее [48476 просмотров]
• должностная инструкция генерального директора
  Подробнее [46975 просмотров]

1. Общие положения: 1.1. Менеджер по торговому маркетингу относится к категории руководителей. 1.2. На должность менеджера по торговому маркетингу назначается лицо, имеющее профессиональное (экономическое) образование, (высшее; среднее) дополнительную подготовку по маркетингу, стаж работы в области маркетинга не менее (2 лет; 3 лет; др.) 1.3. Менеджер по торговому маркетингу должен знать: 1.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации маркетинг.

1. Общие положения: 1.1. Менеджер по снабжению относится к категории руководителей. 1.2. На должность менеджера по снабжению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области снабжения не менее ____ лет. (3 лет; др.) 1.3. Менеджер по снабжению должен знать: 1.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия. 1.3.2.

1. Общие положения: 1.1. PR-менеджер относится к категории руководителей. 1.2. На должность PR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное), дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт работы в рекламной сфере, по связям с общественностью и средствами массовой информации не менее, опыт в проведении PR-мероприятий.(2 лет; 3 лет; др.) 1.3. PR-менеджер должен знать: 1.3.1. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

1. Общие положения: 1.1. Менеджер по транспорту назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. 1.2. Менеджер по транспорту подчиняется непосредственно заместителю директора по коммерческим вопросам. 1.3. У менеджера по транспорту находятся в подчинении водители предприятия. 1.4. Менеджер по транспорту должен знать: 1.4.1. знать организацию погрузочно-разгрузочных работ, порядок приема и сдачи груз.

1. Общие положения: 1.1. Менеджер по рекламе относится к категории руководителей. 1.2. На должность менеджера по рекламе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессионально образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.3. Назначение на должность менеджера по рекламе и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (заместител.

1. Общие положения: 1.1. Менеджер по продажам относится к категории руководителей. 1.2. На должность менеджера по продажам назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (экономическое) образование, подготовку по менеджменту и стаж работ в торговле не менее (1 года, 3 лет, 5 лет, др.) 1.3. Менеджер по продажам должен знать: 1.3.1. Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности. 1.3.2. Рыночную эконом.

1. Общие положения: 1.1. HR-менеджер относится к категории руководителей. 1.2. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее (2 лет; 3 лет; др.) 1.3. HR-менеджер должен знать: 1.3.1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом. 1.3.2. Трудовое законодательство. 1.3.3. Основы рыночной экономики, предпринимател.

1. Общие положения: 1.1. Менеджер по логистике относится к категории руководителей. 1.2. На должность менеджера по логистике назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (техническое или экономическое) образование, дополнительное (ую) по направлению “Логистика” и стаж работы по (образование; подготовку) управлению логистикой не менее (2 лет; 3 лет; пр.) 1.3. Менеджер по логистике должен знать: 1.3.1. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие о.

1. Общие положения: 1.1. Менеджер гостиницы относится к категории руководителей. 1.2. На должность менеджера гостиницы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по направлению “Менеджмент в гостиничном бизнесе”, стаж работы в гостиничном бизнесе на руководящих должностях не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 1.3. Менеджер гостиницы должен знать: 1.3.1. Закон РФ “О защите прав потребителей”, Правила предоставления гостиничных.

Должностная инструкция директора по снабжению и транспорту

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность агента по снабжению.

Агент по снабжению относится к категории технических исполнителей.

Агент по снабжению назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника отдела МТС.

Взаимоотношения по должности:

Начальнику отдела МТС

коммерческому директору, директору предприятия

Лицо, назначенное в установленном порядке

1. Квалификационные требования агент по снабжениюа:

среднее профессиональное образование (полное общее образование)*

без предъявления требований к стажу работы

*(стаж работы по специальности не менее 1 года.)

Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов.

Основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ.

Правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств, оформления документов на получаемые и отправляемые грузы.

Номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки.

Основы организации труда.

Основы законодательства о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда.

1. Документы, регламентирующие деятельность агента по снабжению

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника отдела МТС); Положение об отделе МТС, Должностная инструкция агента по снабжению, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности агента по снабжению

Агент по снабжению:

4.1. Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.).

4.2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки.

4.3. Производит внеплановые закупки материалов.

4.4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки.

4.5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака.

4.6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

4.7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением,

Агент по снабжению имеет право:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

5.2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

1. Ответственность агента по снабжению

Агент по снабжению несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7.1. Режим работы агента по снабжению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

7.2. В связи с производственной необходимостью агент по снабжению может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Условия оплаты труда агента по снабжению определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9Заключительные положения

Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.