Полномочия начальника следственного отдела - Уголовно-процессуальные документы, образцы протоколов, образцы постановлений, бланки документов, юридичес

В уголовно-процессуальном законодательстве Российской Федерации начальником следствен¬ного отдела считается должностное лицо, возглавляющее соответствующее следственное подразде¬ление, а также его заместитель (п. 18 ст. 5 УПК РФ).
Начальник следственного отдела наделен властно-распорядительными полномочиями по осу-ществлению функций уголовного преследования, процессуального контроля и управления рассле¬дованием преступлений.
Согласно ч. 1 ст. 39 УПК РФ начальник следственного отдела уполномочен: Г) поручать произ¬водство предварительного следствия следователю либо нескольким следователям, а также изымать уголовное дело у следователя и передавать его другому следователю с обязательным указанием осно¬ваний такой передачи, создавать следственную группу, изменять ее состав; 2) отменять необоснован¬ные постановления следователя о приостановлении предварительного следствия; 3) вносить прокуро¬ру ходатайство об отмене иных незаконных или необоснованных постановлений следователя.
С этой целью начальник следственного отдела вправе: 1) проверять материалы уголовного дела; 2) давать следователю указания о направлении расследования, производстве отдельных следственных действий, привлечении лица в качестве обвиняемого, об избрании в отношении подозреваемого, обви-няемого меры пресечения, о квалификации преступления и об объеме обвинения (ч. 3 ст. 39 УПК РФ).
Под проверкой материалов уголовного дела следует понимать регулярное предоставление под-чиненными следователями для ознакомления с ходом и результатами расследования находящихся у них в производстве уголовных дел (Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Россий¬ской Федерации (научно-практическое издание), 2003, с. 172).
В ходе проверки начальник следственного отдела должен выяснять: соблюдаются ли следовате¬лем предписания уголовно-процессуального закона при принятии решений и производстве следст¬венных действий по уголовным делам, находящимся в его производстве; соблюдаются ли сроки предварительного следствия, права участников уголовного судопроизводства; насколько целеуст¬ремленно, быстро и правильно ведется предварительное следствие по уголовным делам; имеются ли в делах планы расследования; используются ли при производстве следственных действий науч¬ные рекомендации и средства криминалистической техники; нет ли в материалах уголовных дел оснований для прекращения уголовного дела или уголовного преследования в отношении конкрет-
ных лиц; обеспечивается ли охрана прав и законных интересов участников уголовного судопроиз¬водства; насколько обоснованно применяются к подозреваемым и обвиняемым меры процессуаль-* ного принуждения (задержание, меры пресечения и иные меры процессуального принуждения).
Начальник следственного отдела вправе осуществлять процессуальный контроль за выполнением органами дознания поручений следователей. С этой целью начальник следственного отдела истребует для изучения уголовные дела, находящиеся в производстве следователей, а также необходимые мате¬риалы и документы, связанные с исполнением органами дознания поручений следователя.
Начальник следственного отдела обязан изучать все уголовные дела, по которым следователи возбуждают ходатайства о продлении сроков предварительного следствия и содержания обвиняе¬мых под стражей, а также дела, по которым окончено предварительное следствие.
Характер указаний начальника следственного отдела о производстве предварительного следст¬вия может быть самым различным: о выдвижении и проверке следственных версий; о применении при расследовании криминалистической техники и научно-практических рекомендаций; о формах взаимодействия с органами дознания; об организации и тактике производства определенных след¬ственных действий и др.
Указания о производстве следственных действий начальник следственного отдела дает прежде всего по уголовным делам, которые находятся на его контроле. С учетом тяжести совершенного преступления, сложности расследования, его актуальности и общественной значимости на кон¬троль берутся, как правило, уголовные дела: о тяжких преступлениях, вызвавших общественный резонанс; возвращенные на дополнительное расследование в результате допущенных следователем ошибок; с продленным сроком предварительного следствия и содержания обвиняемых под стра¬жей; перспективные с точки зрения возможности раскрытия других преступлений; межрегиональ¬ного характера; по которым поступали жалобы, указания прокурора, имели место критические вы¬ступления в средствах массовой информации или высказаны замечания во время проверок и др.
В остальных случаях начальник следственного отдела дает указания о производстве следствен¬ных действий, когда: а) дело расследуется нецелеустремленно, неоперативно и не проводятся необ¬ходимые следственные действия; б) в производстве следователя находится дело о нераскрытом тяжком преступлении и следственные действия не привели к установлению лица, совершившего преступление; в) у следователя в силу недостаточности опыта или слабой профессиональной под¬готовленности возникли трудности в расследовании и т.п.
Право передавать дело от одного следователя к другому начальник следственного отдела может использовать, когда: а) это необходимо для обеспечения равномерной нагрузки следователей; б) выясняется, что следователь, у которого находится дело, в силу отсутствия надлежащего опыта не может произвести по делу всестороннее, полное и объективное расследование; в) находят свое подтверждение жалобы участников предварительного расследования на необъективность действий следователя; г) следователь не может продолжать предварительное следствие из-за болезни, в связи с наличием оснований для отвода и т.п.
Начальник следственного отдела ходатайствует перед прокурором о поручении производства предварительного следствия следственной группе (ч. 2 ст. 163 УПК РФ).
В соответствии с ч. 7 ст. 151 УПК РФ при соединении в одном производстве уголовных дел, подследственных разным органам предварительного расследования, подследственность определя7 ется прокурором с соблюдением подследственности, установленной УПК РФ.
Начальник следственного отдела в пределах установленной законом компетенции вправе возбу¬дить уголовное дело и провести по нему предварительное следствие в полном объеме. При этом на него распространяются полномочия следователя и (или) руководителя следственной группы (ч. 2 ст. 39 УПК РФ). Процессуальный контроль в данном случае осуществляет вышестоящий начальник следственного подразделения.
Указания начальника следственного отдела по уголовному делу даются следователю в пись¬менном виде и обязательны для исполнения следователем, но могут быть обжалованы прокурору. Обжалование указаний начальника следственного отдела не приостанавливает их исполнения, за исключением случаев, когда указания касаются изъятия уголовного дела и передачи его другому следователю, привлечения лица в качестве обвиняемого, избрания меры пресечения, а также произ¬водства следственных действий, которые допускаются только по судебному решению. При этом следователь вправе представить прокурору материалы уголовного дела и письменные возражения на указания начальника следственного отдела (ч. 4 ст. 39 УПК РФ).
Прокурор, изучив материалы уголовного дела и доводы следователя, отменяет указания началь¬ника следственного отдела или письменно предлагает следователю выполнить их, В случаях, пре¬дусмотренных ч. 3 ст. 38 УПК РФ, следователь вправе представить уголовное дело вышестоящему прокурору С письменным изложением своих возражений.
Если для избрания меры пресечения или проведения следственного действия потребовалось су¬дебное решение, то прокурор при согласии с позицией начальника следственного отдела представ¬ляет материалы в суд для принятия соответствующего решения. При этом следователь также впра¬ве обратиться к вышестоящему прокурору.
Ведомственными нормативными правовыми актами начальники следственных управлений, от¬делов, отделений и групп наделены организационными полномочиями.
В соответствии с п. 17.9 Типового положения о главном следственном управлении (следствен¬ном управлении, отделе) при Министерстве внутренних дел, при главном управлении (управлении) внутренних дел субъекта Российской Федерации, следственном управлении (отделе) при управле¬нии внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, следственном отделе (отделении) при управлении (отделе) внутренних дел Управления режимных объектов МВД России (утверждено приказом МВД России от 4.01.1999 г. № 1) начальники перечисленных следственных подразделений рассматривают ходатайства о продлении процессуальных сроков по уголовным де-лам, находящимся в производстве подчиненных следователей органов внутренних дел. Аналогич-ными полномочиями наделен начальник следственного управления при УВД округа г. Москвы (п. 17.10 Типового положения о следственном управлении при УВД округа г. Москвы (утверждено приказом МВД России от 4.01.1999 г. № 1).
Начальник следственного управления (отдела, отделения, группы) при управлении (отделе, от¬делении) внутренних дел района, города, района в городе, закрытого административно-территориального образования, на оеобо важном и режимном объекте, при линейном управлении (отделе) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, при управлении внутренних дел по охране метрополитена, помимо полномочий, предусмотренных уголовно-процессуальным законом:
- рассматривает поступающие в следственное управление (отдел, отделение, группу) заявления и
сообщения о совершении преступлений и принимает по ним решения в соответствии с требова¬
ниями уголовно-процессуального закона:
- обеспечивает своевременный выезд следователей на места происшествий по сообщениям о со¬
вершении преступлений, отнесенных законом к их подследственности;
- по согласованию с начальником органа внутренних дел привлекает к работе по обеспечению
расследования преступлений необходимые силы и средства;
- устанавливает время дежурства следователей в следственно-оперативной группе, предоставляет им в
соответствии с законодательством время для еженедельного отдыха и отдыха после дежурства;
- заслушивает следователей по вопросам взаимодействия с работниками других служб при рассле¬
довании преступлений, выполнения планов работы, повышения профессионального мастерства;
- пресекает факты вмешательства в процессуальную деятельность следователя не уполномочен¬
ных на то законом лиц;
-» в установленном порядке представляет в вышестоящий орган предварительного следствия со¬общения по каждому факту освобождения задержанного лица в евязи с неподтверждением по¬дозрения в совершении преступления и освобождения из-под стражи подозреваемого, обвиняе¬мого при прекращении уголовного дела в отношении обвиняемых по реабилитирующим основаниям с изложением оснований принятия соответствующего решения;
- на основе имеющейся в следственном подразделении информации анализирует причины и уе-
ловия, способствующие совершению преступлений, вносит обобщенные представления руково¬
дителям предприятий, учреждений и организаций, направляет информацию и предложения в
соответствующие органы власти и управления;
- рассматривает представления прокуроров, частные определения судов о нарушениях норм уго¬
ловно-процессуального законодательства, жалобы на действия следователей в ходе предвари¬
тельного следствия и принимает меры по устранению недостатков в их работе.

Образцы документов для кадровой службы - 1-2-1-Начальник отдела кадров

начальнику отдела кадров

1 Общие положения

1.1 Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2 Должность начальника отдела кадров может занимать лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.3 Начальник отдела кадров оформляется на должность на основании заключенного с ним трудового договора (контракта) приказом
.

1.4 Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно
.

(указать должностное лицо в соответствии со структурой управления организации)

1.5 В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

– законодательными и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, другими методическими материалами по управлению персоналом;

– структурой управления и штатами организации;

– правилами и нормами охраны труда;

– приказами и указаниями руководителя организации;

(конкретизировать, чем еще должен руководствоваться

в зависимости от специфики организации: назвать конкретные

инструкции, положения, технологии и т.д.)

1.6 Начальник отдела кадров должен знать:

1.6.1 Законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы по управлению персоналом;

– структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

– порядок составле­ния прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

– источники обеспечения организации кадрами;

– со­стояние рынка труда;

– системы и методы оценки персонала;

– мето­ды анализа профессионально-квалификационной структуры кад­ров;

– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

– порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

– организацию та­бельного учета;

– методы учета движения кадров, порядок состав­ления установленной отчетности;

– возможности использования со­временных информационных технологий в работе кадровых служб;

– передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

– основы социологии, психологии и организации труда;

– основы профориентационной работы;

– основы экономики, организации производства и управления;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

(дополнительные требования к знаниям с учетом специфики организации)

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:

– руководство работой кадровой службы;

– организация работы по подбору и расстановке кадров, оформлению приема и увольнения работников;

– организация проведения аттестации работников;

– организация табельного учета и отчетности;

(иные функции в зависимости от специфики организации,

например, персонифицированный учет и т.д.)

^ 3 Должностные обязанности

В целях выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров осуществляет следующие обязанности:

3.1 Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

3.2 Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3.3 Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.

3.4 Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации.

3.5 Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений ор­ганизует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

3.6 Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких органи­зационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротаци­онное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

3.7 Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

3.8 Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результа­тов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

3.9 Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ру­ководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хране­ние и заполнение трудовых книжек и ведение установленной до­кументации по кадрам, а также подготовку материалов для пред­ставления персонала к поощрениям и награждениям.

3.10 Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам ор­ганизации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

3.11 Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизирован­ных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

3.12 Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений, указаний руководителями организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

3.13 Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения вы­свобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенса­ций.

3.14 Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

3.15 Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпус­ков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделе­ниях организации и соблюдением работниками правил внутренне­го трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

3.16 Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

3.17 Руководит работниками отдела.

Начальник отдела кадров имеет право:

4.1 Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции по следующим вопросам:

(уточнить круг вопросов, по которым принимаются решения)

4.2 Принимать по согласованию с

(уточнить круг вопросов, по которым принимаются решения)

4.3 Требовать от руководителей структурных подразделений своевременного предоставления информации о потребности в кадрах по профессиям и должностям.

4.4 Согласовывать прием новых работников в отдел кадров.

(иные права с учетом специфики организации)

Начальник отдела кадров несет ответственность:

– дисциплинарную – за невыполнение возложенных на него обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка;

– материальную – в случае причинения своими действиями или решениями ущерба организации.

Руководитель структурного подразделения

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник юридического отдела (ЮрО)

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ)

(подпись) (инициалы, фамилия)

С инструкцией ознакомлен

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник отдела кадров образец резюме - Новое за день

У неких бывших работников не сформированы личные дела, в том числе отсутствуют трудовые контракта и многие другие принципиальные документы. Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки. Коробова доверенность имеет юридическую силу только при удостоверении подписи доверителя какойлибо организацией, с приложением печати организации.

Общество с ограниченной ответственностью.эталон резюме начальника отдела кадров - скачать. Профессия начальника отдела кадров обязанности и функции, требования и способности, как стать.Пакет документов для самостоятельного составления удачного резюме на работу был подготовлен по нашей просьбе рядом.Если вы желаете работать в посольстве сша в москве (неофициальный перевод) если вы желаете.Начальник отдела кадров, начальник канцелярии, начальник.Еще черта может быть составлена для использования снутри самой организации.

Типового формуляра для биографии не существует и составляется она в случайной форме. Неотъемлемой частью должностной аннотации является лист ознакомления, который в таможенных органах ведется по форме, установленной приложением 2 к рассматриваемому положению.

Готовит ее начальник структурного подразделения, в школе на ученика потрясающий управляющий. Заработная плата начальника отдела кадров может изменяться от30до80тыщ рублей. Секреты мастерства 08-09 декабря тренинг активные реализации либо торговцами не появляются, а становятся 15 ноября участники получлибо ответы на эти вопросы на нашем тренинге целеполагание и планирование. Для составления данного вида справки нужно учитывать некие аспекты, потому подробности там.

Распоряжение начальника отдела образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

27 Дек, 2016 г. - 04:42

22 Дек, 2016 г. - 10:47

26 Дек, 2016 г. - 22:55

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38