Образец резюме частного охранника - Анонс информации, вступающих в действие

Контактный телефон: 8-924-377-79-67, 8-924-375-63-55. Проект « Сила Сибири работа» открывает вакансии охранников на постоянное место работы так и работа вахтовым методом. Женат имею взрослую дочь. Технология возведения таких строений получила широкое распространение в нашей страны примерно 10 лет назад. Личные фото прилагаются к Резюме. Знание компьютера:Опытный пользователь, Microsoft Word, Microsoft Exel, интернет. Федеральная Таможенная служба г. Личные качества: Отсутствие вредных привычек, внимательность,усидчивость,внимание к деталям,ответственность,хорошо развития интуиция,организованность,чувство долга,обучаемость. Обеспечение контрольно-пропускного режима на объекта, обеспечение безопасности объекта, разрешение конфликтных ситуаций. УМВД РФ по ЗАТО Северск. Устроиться на работу инкассатором вполне могут люди со средним образованием, но при этом прошедшие службу в армии и имеющие «чистую» биографию.

Ответственный,добропорядочный,без вредных привычек. коммуникабельный, минимальное. Проходил военную службу по контракту на должностях заместителя командира взвода, помошника начальника смены. Закончил курсы монтажником 1 год Работал в Волгоградском НЗМ. С уважением Алексей Колосов. Пенсионер МВД С 2009 года. И только каких-то 25-30 лет работа инкассатора стала отдельной профессией. Помимо оклада некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные бонусы.

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ 5. Принимал участие в поддержании конституцинного порядка на территории дружественного государства в условиях вооруженного конфликта. Инкассатор - опасная профессия. Разрешение на владение и применение огнестрельного оружия.

Как составить резюме охранника - Блог

Резюме – это документ, по которому работодатель будет судить о вашей квалификации. Это ваша «визитная карточка». Поэтому к составлению этого документа следует подойти с максимальным вниманием.

Важно, чтобы резюме отражало ваш уникальный опыт. После размещения в Интернете вакансии работодатель получает десятки резюме каждый день. На просмотр одного документа он тратит 30 секунд, при этом в первые 6 секунд определяет, стоит читать резюме дальше или нет (приведенные цифры получены в результате исследований, на них часто ссылаются менеджеры по подбору кадров).

Что можно сделать, чтобы работодатель прочитал именно ваше резюме и вас пригласил на собеседование?

• сделать резюме структурированным – документ должен быть разбит на разделы, причем очередность разделов стандартная. Если вы пишете резюме, придерживаясь общепринятой структуры, работодатель быстро находит в документе интересующую его информацию;
• сделать резюме содержательным. В документе должен быть коротко и при этом содержательно описан ваш опыт работы, навыки, успехи и достижения. В нем должны быть упомянуты ваши лицензии, награды, грамоты. Нужно упомянуть личные качества, которые позволяют вам эффективно выполнять задачи;
• сделать резюме особенным. После прочтения резюме у работодателя должно остаться впечатление, словно он пообщался с вами вживую, а не просмотрел шаблон – такой же, как у 10-ти других соискателей. Подумайте, в чем ваша «изюминка», чем вы отличаетесь от других соискателей. Например, у вас есть спортивные награды, подтверждающие, что вы в отличной физической форме. Или у вас есть знания в юридической сфере, которые помогают вам принимать правильные решения.

Как написать резюме охраннику?

Заголовок. Не нужно писать в начале документа слово «Резюме». Заголовок – это должность, на которую вы претендуете. Например, «Охранник», «Старший охранник», «Охранник в банк».

Цель поиска. Пример: «Должность охранника в крупном торговом центре в г. Москва».

Желаемый уровень зарплаты. Этот пункт можно включать в резюме, если у вас есть четкие ориентиры по оплате, ниже которых вы не хотите опускаться; можно эту информацию не включать, если вы хотите рассмотреть как можно больше предложений работодателей.

Навыки. Это самый важный блок резюме. В нем в виде списка необходимо перечислить все навыки, которыми вы владеете. При его заполнении ориентируйтесь на объявление о вакансии. Например, помимо стандартных требований, работодатель указывает, что важна грамотная речь, и вы этому требованию соответствуете – обязательно укажите это в резюме, в разделе «Навыки». Подумайте о других своих преимуществах. Например, у вас есть навыки оказания первой медицинской помощи – укажите это в резюме.

Опыт работы. В этом разделе вы описываете опыт – отдельно по каждому месту работы. Места работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. По каждому месту работы вы указываете предприятие/работодателя, период времени, когда вы там работали, обязанности и достижения (если есть).

Образование. В этом блоке резюме перечисляются учебные заведения, которые вы закончили, годы обучения, указывается уровень образования.

Дополнительное образование. повышение квалификации. В этом блоке следует перечислить обучающие курсы – все, что касается повышения квалификации. В частности, если у вас есть сертификат об окончании курсов сотрудников ЧОП (частных охранных организаций), укажите это в разделе о повышении квалификации.

Дополнительные навыки. В этот блок включаются навыки, которые не включены в основной раздел «Навыки» — потому что они имеют к работе охранником косвенное отношение. Например, владение компьютером.

Личные качества. Эта часть резюме предназначена для описания личных качеств. Например, способность принимать обоснованные решения в критической ситуации, неконфликтность, стрессоустойчивость, способность эффективно работать в команде, и т. п.

Дополнительные сведения. Здесь вы можете написать о себе все, что считаете важным, но эти сведения не вошли в другие разделы резюме. Например, в этом блоке вы можете упомянуть о наличии у вас спортивных наград. Здесь же следует перечислить разрешительные документы, которые необходимы в работе охранника (лицензия на ношение оружия); указать на наличие водительских прав.

«Как правильно составить резюме охранника?» — не единственный вопрос, на который нужно знать ответ. Отправляя работодателю резюме, желательно написать сопроводительное письмо – короткий текст, в котором вы рассказываете, почему вас интересует данная вакансия, и почему вы думаете, что будете на этой должности работать эффективно (потому что ваша квалификация соответствует требуемой, прежде всего; на этом стоит сделать акцент).

Перечень навыков составьте как можно более подробно. При этом первыми в списке должны идти навыки, важные для данной конкретной вакансии. Например, в объявлении о вакансии указано, что одна из обязанностей – охрана руководителей банка. У вас есть опыт охраны первых лиц компании? Пусть это будет один из первых пунктов в списке: «Опыт охраны руководителей предприятия – 3 года».

Опишите личные качества. Особенности характера, взаимодействия с внешним миром играют для охранника не последнюю роль. Подчеркните качества, которые считаете своими сильными сторонами. Например, дисциплинированность, способность оставаться на пике внимательности на протяжении долгого времени, умение работать в команде, стремление к совершенствованию навыков, улучшению физической формы.

ФИО: Павлов Сергей Викторович

Дата рождения: 24 апреля 1988 г.

Лицензия частного охранника

Лицензия частного охранника или кто хочет быть охранником?

Каждому, кто желает быть охранником, на основании закона, нужно получить лицензию. Подробно о процедуре получения лицензии охранника написано в нашей статье, опубликованной на JobMens ранее.

В этой статье я хочу более подробно рассмотреть конкретно лицензию 4-го разряда. В чем плюсы и минусы именно этого разряда? И какой разряд стоит выбрать, если было принято решение получать лицензию?
Итак, начиная с 2010 года каждый сотрудник ЧОО и ЧОП стал обязан владеть удостоверением. к которому присвоен квалификационный разряд, и которое даёт право осуществлять частную охранную деятельность на территории РФ.
В чем отличие 4 разряда от 5 и 6?
4 разряд - это осуществление охранной деятельности, без оружия, только со спецсредствами. Переаттестация на этот разряд должна проходить каждые 5 лет.
5 разряд - позволяет использование спецсредств и гражданского оружия. Подтверждать требуется раз в два года.
6 разряд – охрана, допускающая использование служебного и гражданского оружия самообороны, спецсредств. Подтверждение этого уровня квалификации требуется 1 раз в год.
А, сейчас, подробно рассмотрим самую первую, и самую простую квалификацию охранника, 4-й разряд. Если вы решили получить этот разряд, то знайте, что это самый простой путь, для того, чтобы получить УЧО. Из минусов, 4 разряд это самый низший разряд, да, обучаться на нем проще, но при устройстве на работу с такой лицензией, самые частые проблемы, которые могут возникнуть это:
1) Низкая зарплата
2) Работа, соответствующая 4 разряду это, как правило, заключается в охране магазинов и, реже, складских помещений.
3) С четвёртым разрядом сложнее вырасти по карьерной лестнице обучение занимает всего лишь 1 месяц, или 98 учебных часов в специализированных учебных заведениях школах секьюрити или школах частных детективов.

Стоимость обучения составляет, как правило, от 2000 до 4000 рублей. По окончанию обучения необходимо сдать, экзамен после которого, при прохождении медицинской комиссии выдается удостоверение. Суть экзамена заключается в проверке знаний и навыков, относящихся к нескольким уровням подготовки:

1) Прaвoвая подготoвка
2) Тактико-специальнaя подготoвка
3) Техничeская подготoвка
4) Использование специальных средств
5) Медицинская подготовка

На jobmens.ru вы можете скачать вoпросы экзaмена частнoго охрaнника 4-го разряда 2016 с ответами.

Образец анкеты частного охранного предприятия

Организация деятельности охранного частного предприятия в согласии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Устанавливаются:
наличие необходимых регистрационных и учредительных документов;
правовая и организационная форма;
учредители частного охранного предприятия;
наличие лицензий на осуществляемые типы деятельности;
отсутствие противоречий в сведениях, которые указаны в регистрационной анкете и учредительных документах.
изучаются задачи и цели охранного частного предприятия и соответствие их заключенным договорам.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
а) Срок деятельности охранного частного предприятия на рынке оказания охранных услуг.
Этот критерий указывает, что предприятие создано, включая, с целью долгосрочной надежной работы, действует в границах законодательства, направляется на развитие частной охранной деятельности и накапливает опыт практики.
Больше 10 лет — 4 балла
От 5 до 10 лет — 3 балла
От 2 до 5 лет — 2 балла
Менее 2 лет — 1 балл
б) Уровень приготовления офисных помещений охранного частного предприятия.
Этот критерий указывает степень стабильности охранного частного предприятия, уровень организации работы.
КХО и офис располагают в арендуемом или собственном помещении с достаточным количеством кабинетов, чтобы разместить подразделения, предусмотренные структурой охранного частного предприятия, и городскими телефонами — 4 балла.
КХО и офис располагаются в субарендуемом помещении с необходимым количеством кабинетов для того, чтобы разместить подразделения, предусмотренные структурой охранного частного предприятия, и городскими телефонами — 3 балла.
КХО и офис располагаются на одном из охраняемых объектов с необходимым количеством кабинетов для того, чтобы разместить подразделения, предусмотренные структурой охранного частного предприятия, и городскими телефонами — 2 балл.
Собственная КХО или офис отсутствует – минус 2 балла.
Достаточным количеством кабинетов признается по одному на каждое подразделение охранного частного предприятия и руководящий состав. При малом количестве кабинетов рейтинговый показатель уменьшается на 1 балл.
Штатная и организационная структура, кадровый состав ЧОП
Организация деятельности охранного частного предприятия в согласии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель в качестве субъекта трудовых и связанных непосредственно с ними правоотношений явряется носителем определенных обязанностей и прав. Осуществляя собственную деятельность, работодатель может принимать локальные правовые нормативные акты, в числе которых обязательные и должен знакомить работников с ними под роспись и требовать их выполнения.
Устанавливается наличие обязательных утвержденных локальных правовых нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения на охранном частном предприятии. Анализируют их содержание на то, соответствуют лт они требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Выявление нарушений руководителем охранного частного предприятия требований трудового законодательства является причиной для отсрочки вынесения решения о паспортизации до того, как они будут устранены.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
Есть трудовые книжки, журналы регистрации и учета трудовых книжек, карточки формы Т-2, приказы о увольнении, приеме, дисциплинарных взысканиях, оформлены трудовые договоры со всеми работниками предприятия – 4 балла.
Есть трудовые книжки, трудовые договоры со всеми работниками предприятия, журналы регистрации и учета трудовых книжек, не в полном объеме карточки формы Т-2, приказы о увольнении, приеме, дисциплинарных взысканиях – 2 балла.
Есть трудовые договоры не со всеми работниками предприятия, не ведутся журналы регистрации и учета трудовых книжек, не в полном объеме карточки формы Т-2 – 0 баллов.
Проводят медицинские предрейсовые осмотры водителей (по путевым листам и журналам) – плюс 2 балла, нет предрейсовых медицинских осмотров – минус 3 балла.
Определение кадрового потенциала частного охранного предприятия.
При оценке кадрового потенциала выясняются:
Количественные и качественные показатели работников.
Определяются штатная и фактическая численность, доля работников, осуществляющих охранные функции. Устанавливается численность работников, имеющих:
удостоверение частного охранника;
разрешения на ношение и хранение служебного оружия.
Профессиональная подготовка сотрудников.
Устанавливается количество работников, которые прошли периодические проверки. Определяют процент прохождения периодических проверок с первого, второго раза. Анализируют показатели за последний год.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
а) Прохождение периодических проверок, которые проводятся органами внутренних дел:
Выставляют такие баллы, когда процент прохождения периодических проверок, которые проводятся органами внутренних дел, равен:
От 50% до 25% — 2 балла
От 90% до 50% — 3 балла
От 100% до 90% — 4 балла
б) Профессиональная переподготовка (подготовка) сотрудников на охранном частном предприятии:
Направление сотрудников в специализированные учебные центры или приглашение специалистов для обучения из учебных специализированных центров — 4 балла;
Собственными силами с применением своих программ, брошюр и методических пособий — 3 балла;
Приготовление работников проводят на объекте в процессе главной деятельности — 1 балл.
Оценка качества работы управленческого аппарата.
Оценка выполнения лицензионных требований и условий по типу деятельности: охранная деятельность.
При оценке выполнения лицензионных требований и условий по типу деятельности за основание принимают выполнение требований и их соответствие требованиям ОЛРР (приблизительно 25 пунктов).
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
Все пункты исполняются — 4 балла;
Есть легкоустраняемые, незначительные замечания — 3 балла.
Оценка качества работы внутренних документов предприятия, их соответствия специфике охранных услуг.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
а) Созданеи своих договоров по охране объектов:
Наличие служебных внутренних документов по охране объектов говорит об уровне организации охраны и творческого участия управленческого аппарата.
Использование и разработка индивидуальных договоров на каждый объект, учитывая его специфику — 4 балла;
Использование на каждый объект типовых договоров — 2 балла.
б) Ведение и разработка служебных внутренних документов по охране объектов:
Использование и разработка индивидуальных инструкций на каждый объект охраны, учитывая специфику объекта — 4 балла;
Использование типовых инструкций на каждый объект охраны, не учитывая специфику объекта — 2 балла.

Скачать образец анкеты частного охранного предприятия в формате .doc

Анкета для приема на работу

Анкета поступающего на военную службу по контракту

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Анкета на допуск к государственной тайне

Анкета лица, ходатайствующего о признании беженцем

Анкета частного охранного предприятия

Анкета первичного приема лиц без определенного места жительства и занятий

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Перейти на страницу

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.