Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным работником можно заключать на предприятиях любой формы собственности. Прямых запретов нет, но есть условия, исполнение которых обязательно. Кроме соответствующих статей Трудового кодекса РФ, существуют инструкции и нормативные акты ФМС. В некоторых случаях трудоустройство регулируется межправительственными соглашениями или договорами с международными организациями. Легально трудоустроенные иностранцы обладают практически теми же правами, что и российские граждане, неся при этом такую же ответственность и перед наймодателем, и перед страной пребывания. Закон един для всех.

Чтобы получить законное разрешение на привлечение иностранных работников, вначале следует убедиться в законности их пребывания в России. Претенденты на рабочее место разные:

1. Граждане Беларуси, они жители Союзного государства России и Белоруссии. Для них нет ограничений.
2. Граждане стран Таможенного союза ЕАЭС, которые освобождены от ряда регистрационных формальностей.
3. Прибывшие из стран безвизового обмена с Россией – у них нет ограничений, накладываемых визой.
4. Иностранцы, прибывшие в Россию с въездной визой, им требуется индивидуальное рассмотрение. Визы бывают разные, не каждая позволяет трудоустройство. Проще всего тем, кто прибыл по рабочей визе.
5. Лица без гражданства – получение ими права на трудоустройство обычно рассматривается при предоставлении права проживания в России и отражено в выданных им документах.
6. Особые категории – беженцы, перемещенные лица, граждане других стран, оказавшиеся внутри России не по своей воле (в результате стихийных бедствий, авиа- и кораблекрушений). Для них вопрос решается каждый раз в индивидуальном порядке.

Казалось бы, зачем усложнять судьбы людей. Есть специалист и работодатель. Они нашли друг друга и хотят заключить трудовой договор, кому от этого плохо, иностранные работники встречаются повсюду? Рассуждение лукавое. Труд – это товар. Перемещение товара через границу влияет на положение внутри страны. Каждое государство защищает свой внутренний рынок, будь он товарный, рабочий или трудовой. Ведь привлечение иностранных работников, особенно когда оно связано с демпингом на рынке труда, может спровоцировать социальную напряженность. У государства в лице законодательных органов есть прямая обязанность по защите интересов граждан своей страны, ведь иностранный работник сродни лазутчику. Трудовые отношения затрагивают все слои населения. Где сталкиваются интересы политики и экономики, без надзора не обойтись.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников требуется всегда, исключений нет. Хотя для разных категорий специалистов и представителей отдельных стран могут вводиться облегченные процедуры, предоставляться преференции при отборе на определенные рабочие места. Тем не менее всем требуется официальное разрешение, без него легализация иностранных работников невозможна. Попытка обойти законодательство чревато ответственностью, как административной, так и уголовной.

Крупным предприятиям проще, у них свои кадровые службы, укомплектованные квалифицированными специалистами. Сложности могут возникнуть у небольшого индивидуального предприятия или у физического лица. Им нужно помнить, что даже при приеме на работу близкого родственника, если он не гражданин России, придется тщательно соблюсти все предписанные процедуры. Будет благом для того же родственника, чтобы тот не попал под санкции иммиграционных и налоговых служб. Хочешь порадеть родному человечку, порадей и государству, в котором живешь.

Получить консультацию по легальному найму иностранного работника легко (лично на приеме у специалистов или через сайты государственных органов). В качестве памятки работодателю следует взять на заметку следующее:

1. У физического лица только при достижении 18 лет появляются права найма, такое же ограничение у наемного работника-иностранца. Тем, кто моложе, требуется согласие законных представителей.
2. Работодатель, прежде чем привлекать иностранцев, должен погасить административные взыскания и выполнить предписания, связанные с предыдущими нарушениями при найме людей, не являющихся гражданами.
3. У иностранца должен быть патент, дающий право работать в России (за исключением случаев, установленных российскими законами).
4. Иностранец должен легально пересечь границу России и зарегистрироваться, то есть получить вид на жительство или разрешение на временное проживание (за исключением случаев, установленных российскими законами, например, для граждан ТС ЕАЭС).

Если соблюдены вышестоящие условия и есть добровольное согласие сторон, то привлекаемого иностранного рабочего можно трудоустраивать, то есть подписывать с ним трудовой договор. После чего в обязательном порядке соблюсти предписанные законом процедуры. Образец договора мало чем отличается от такого же документа, подписываемого при найме россиянина. При этом никто не запрещает сторонам вносить дополнительные условия, если в них нет противоречия законам РФ.

Привлеченные из заграницы сотрудники работают, создают товарную продукцию или предоставляют услуги, бухгалтерия перечисляет заработную плату иностранных работников. Все, что требуется по договору, работники и предприятие выполнили заранее:

1. Работодатель-физлицо без образования ИП при найме иностранцев зарегистрировался в органах ПФР, ФСС, ФНС и ФФОМС (по месту жительства или регистрации).
2. Тем, кто поступил на работу впервые, работодатель-юрлицо оформил страховые пенсионные свидетельства (СНИЛС).
3. В орган местного самоуправления по месту жительства или регистрации отправлено уведомление о заключении трудового договора.
4. В срок до семи дней территориальные органы ФМС уведомлены о прибытии иностранного гражданина (для постановки на миграционный учет) и в срок до трех дней – о заключении с ним трудового договора.
5. В течение 2 месяцев с даты получения иностранным работником патента копия трудового договора направлена в орган ФМС.

Кроме того, необходимая отчетность подается в налоговую службу. Однако вопрос о том, в какой мере налогообложение распространяется на иностранного гражданина, решается органами ФНС. Со многими странами Российская Федерация заключила договоры об исключении двойного налогообложения, поэтому единого правила для всех иностранцев не существует.

Работодателю также рекомендуется вести негласный контроль за:

• выполнением нанятыми иностранцами требований п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ о получении патента, его продлении и переоформлении;
• сроками временного пребывания иностранного работника на территории РФ.

Трудовой договор с иностранным гражданином накладывает дополнительные обязанности на российского работодателя. Насколько такие хлопоты оправданы экономически, каждый решает для себя сам. Возможно, для временных и сезонных работ лучшим выходом является не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо привлечение персонала через аутсорсинговые организации.

Соблюдать законы страны пребывания сложно, хотя бы по той причине, что живешь и работаешь в незнакомой для себя обстановке. Что допустимо и поощряется в одной стране, в другой может быть под запретом.

Вместе с заявлением о приеме на работу иностранцу нужно предоставить:

• паспорт или другой удостоверяющий личность документ;
• СНИЛС;
• документ (диплом, свидетельство, сертификат) об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний;
• полис добровольного медицинского страхования, свидетельство о прохождении медицинской комиссии;
• патент;
• вид на жительство или разрешение на временное проживание в Российской Федерации (кроме стран ТС ЕАЭС и отдельных областей Украины).

В интересах иностранного работника проконтролировать, чтобы работодатель выполнил со своей стороны все требуемые правовые формальности и направил в контрольные органы необходимую отчетность. В этом случае права иностранца будут охраняться трудовым законодательством России в той же степени, в какой они распространяются на российских граждан.

Например, нельзя будет уволить только потому, что работник – иностранец. Явный факт дискриминации. Но в то же время иностранец не может прикрыться своим статусом при недобросовестном отношении к труду. Увольнение некомпетентного работника или нарушителя трудовой дисциплины пройдет по стандартной процедуре.

Конфликты неизбежны на любом производстве. Все же большинство едет в другую страну зарабатывать деньги и делать карьеру, а не конфликтовать. Если работник захочет уволиться по собственному желанию, то он имеет на это право. Максимум работодатель может потребовать двухнедельную отработку. При взаимном согласии расторжение трудового договора с иностранным работником происходит в будничной, рутинной обстановке.

Быть законопослушным выгодно и наемному работнику и работодателю.

В этом случае государство гарантирует защиту их законных интересов. А они в свою очередь могут решать споры и разногласия в трудовой инспекции, суде и в арбитраже. Поэтому обеим сторонам при подписании трудового договора рекомендуется внимательно изучить ТК РФ в части найма иностранных граждан (Гл.50.1, ст.327) и другие нормативные акты, чтобы руководствоваться ими в своей деятельности.

Трудовой договор с иностранцем

Скачать бланк трудового ДОГОВОРА с иностранцем (пример в конце страницы)

Иностранным гражданином признается лицо, имеющее гражданство иностранного государства и не имеющее гражданства Российской Федерации. Принадлежность к гражданству иностранного государства подтверждается иностранным паспортом.

Правовое положение иностранцев в РФ регулируется федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан в РФ” от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ. В соответствии со статьей 13 этого закона, прежде чем принять на работу иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается при условии внесения работодателем на специально открываемый счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ (п.5 ст.18 Закона № 115-ФЗ).

С заявлением о получении разрешения работодатель должен обратиться в Федеральную миграционную службу МВД России. К заявлению должен быть приложен проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность о работе с иностранным гражданином, заключение соответствующего Территориального органа по вопросам занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории данного субъекта РФ.

Работодатель обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу, которое оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты. Разрешение на работу выдается каждому иностранному работнику при условии внесения работодателем государственной пошлины в размере 3000 руб. за каждого иностранного работника, кроме того, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину уплачивается госпошлина 1000 руб. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия разрешения с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения — 3000 руб. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Получение разрешений не требуется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно (получивших вид на жительство) или временно (получивших разрешение на временное проживание) проживающих в РФ. Наличие разрешения на работу необходимо только для иностранного гражданина, находящегося в Российской Федерации по миграционной карте.

Трудовой договор с иностранцем всегда является срочным, поскольку он действует только в период действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, реквизиты этого разрешения должны быть указаны в трудовом договоре. При этом условия работы, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами.

Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении иностранного работника в течение десяти дней (ст. 18 ФЗ-115). Кроме того, в месячный срок работодатель обязан направить в миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.

Для временно проживающих в РФ иностранных граждан установлен запрет на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работодатель обязан направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора (досрочном расторжении договора), о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

За нарушение работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы статьей 18.10 КОАП предусмотрена ответственность на должностных лиц — от 2500 до 20000 руб.; на юридических лиц — от 1000 до 30000 руб.

Скачать бланк трудового ДОГОВОРА с иностранцем

с иностранным работником

Россия, город _______________ _______________ 200___ года

ООО ___________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _____________________________________

гр. _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №115-ФЗ от 25.07.2002г. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации № 2146 от 16.12.1993 г. "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с _____________________ 200__ года до __________________ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы № ___________________ от __________________ 200__ года Федеральной миграционной службы России выданному УДМ ГУВД ________________ области МВД РФ (Серия __ №_______________).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания: - не устанавливается.

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника:

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации Правилами, Положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора;

- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте;

- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;

- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид;

- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесению Работодателю материального ущерба;

- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов;

- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:

- подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.;

- погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулоны материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.);

- погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.);

- очистку территории, дорог, подъездных путей. Уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок. Мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя:

8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня.

8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

9. Обязанности Работодателя:

9.1. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату, в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда, данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

11.Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.

15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон