Категория: Бланки/Образцы
Всегда ли необоснованный отказ в приеме на работу является незаконным? Как правильно мотивировать нежелание принимать соискателя в штат и можно ли оспорить отрицательное решение работодателя — разобраться несложно, если вы знаете трудовое право!
В истории трудового законодательства описано немало прецедентов, связанных с оспариванием необоснованных отказов соискателям в принятии на вакантную должность, однако подобные ситуации продолжают происходить, причем большая часть из них не доходит до судовых инстанций. Почему так?
Как определяет необоснованный отказ в приеме на работу ТК РФВ поиске работы многие соискатели психологически готовы принять отрицательное решение и не стремятся вникать, почему работодатель им отказывает. Кроме того, большинство граждан просто не осведомлены о своих правах, в отличие от кадровиков, которые знают необходимые статьи закона и умеют убедить потенциальных претендентов в правильности своих доводов. Но и они допускают оплошности, подыскивая причины.
Опираясь на законодательную базу, определить понятие «необоснованный отказ» можно следующим образом: это отказ в приеме на работу, не имеющий оснований, перечисленных и регулируемых трудовым кодексом РФ — ст. 62, 63, 64.
Содержит кодекс и ряд статей, определяющих возможные отрицательные основания для принятия нового работника. Далее о них…
Законные причины отказа в приеме на работуТакже отдельными нормативно-правовыми документами устанавливаются ограничения на возможность принятия на вакансию в сфере:
Закон позволяет понять, как правильно отказать соискателю в приеме на работу — кадровик может использовать любую из следующих формулировок:
Перечень необоснованных отказов, поданный в трудовом кодексе, носит уведомительный характер и может включать в себя множество мотивов, которые суд посчитает неправомерными. Выиграть дело в суде соискатель, получивший отказ, может, если причина будет одной из:
Любой из вышеперечисленных мотивов будет основанием для подачи иска, главное, чтобы отвергнутый претендент на должность получил письменный отказ в приеме на работу — его работодатель должен предоставить по требованию не позднее трех рабочих дней.
Как оспорить отказ работодателя в приеме на работу в судеПраво на труд и выбор деятельности регламентируется Конституцией РФ. Каждый гражданин, получивший неправомерный отказ в принятии на работу, может оспорить его в судебном порядке на основании части 6 ст. 64 ТК РФ.
Срок обращения после получения неправомерного решения нанимателя — три месяца. При этом истец имеет право на возмещение материального и морального ущерба, а, при желании, и в получении заветной должности, в случае выигрыша дела.
Сложности, с которыми может столкнуться податель искового заявления, заключаются в следующем:
Если в письменном отказе фигурирует лишь запись об отсутствии у кандидата деловых качеств, необходимых для несения должностных обязанностей или же есть указание на несоответствие соискателя требованиям, прописанным в нормативно-правовых документах – дело будет заведомо проигрышным, а факт неправомерного отказа практически недоказуемым! Даже при наличии свидетелей одержать победу будет тяжело и хлопотно!
Возможно, для несостоявшегося сотрудника утешением послужит осознание того, что ему повезло не попасть в подчинение к управленцу, не дорожащему репутацией фирмы и уважением сотрудников! Ведь за беспечное отношение к кадровым вопросам такой руководитель рано или поздно может понести наказание.
Неважно, соискатель вы или работодатель, знания о том, как выглядит мотивированный отказ в приеме на работу, не будут лишними! Будьте юридически грамотными и пускай ваша профессия дарит вам только положительные эмоции!
Согласно действующей Конституции РФ, трудовые отношения на территории России регулируются Трудовым Кодексом РФ. В настоящее время отказ в приеме на работу, основанный на дискриминации, не является исключительным и редким явлением. Об этом свидетельствует текущая судебная практика.
Причины отказа при устройстве на работуПричины отказа приема на работу бывают разными. Они могут быть правомерными или неправомерными. Как показывает современная практика, работодатель очень часто отказывает претенденту в приеме на вакантную должность, ссылаясь на его возраст. Если уровень квалификации кандидата отвечает должностным требованиям, и кандидат по всем основаниям подходит на вакантную должность, то отказ принять его на работу из-за неподходящего возраста - это лишь субъективное мнение работодателя. Подобный отказ может быть признан неправомерным. Типичными причинами для дискриминационного отказа являются: место жительства соискателя, пол соискателя, беременность женщины, которая претендует на вакантную должность.
Правомерным является отказ, основанный на профессиональных качествах претендента, таких как:
На личностных качествах претендента:
Правомерный отказ в приеме на работу может обосновываться тем, что кандидат на вакантную должность сообщил недостоверную информацию о себе, либо представил подложные документы, свидетельствующие об уровне его квалификации.
Неправомерным отказом при приеме на вакантную должность признается отказ, который не основывается на оценке деловых качеств претендента, за исключением случаев, которые предусматриваются федеральными законами. Ст. 64 ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п. Нельзя отказать в приеме, если работник приглашен переводом из другой организации.
Куда следует обращаться, если работодатель отказал в приеме на вакантную должностьНеправомерный отказ в приеме на работу согласно ст. 391 ТК РФ следует незамедлительно обжаловать в суде. Ст. 64 ТК РФ. запрещающая неправомерный отказ в приеме на работу, предписывает работодателю по просьбе соискателя, которому отказали в приеме на вакантную должность, обосновать причину отказа в письменной форме. Соискатель может получить это обоснование лично, либо направить в адрес работодателя запрос заказным письмом с уведомлением. В случае обращения лица, получившего отказ в приеме на работу, в судебную инстанцию, именно этот документ будет являться доказательством для обоснования действий работодателя. Доказательствами в суде могут являться документы об образовании, записи в трудовой книжке. Работодатель в качестве обоснования отказа имеет право представить результаты тестирования и итоги собеседования, а также требования к кандидатам, которые содержатся в утвержденной должностной инструкции.
Истец имеет право вести дела в суде лично или через своего представителя. С нарушением прав работника представители юридических служб знакомы хорошо, поскольку сталкиваются с ним регулярно. В Трудовом Кодексе РФ (ст. 64 ТК РФ ) четко прописаны гарантии для лиц, которые устраиваются на работу. Законные права работника будут надежно защищены в суде.
Отказ в приеме на работу – явление, которое в 21 веке стало встречаться всё чаще. Порой, соискатель еще во время собеседования начинает понимать, что для него не подходит данная работа, а иногда оснований на отказ в приеме на работу, казалось бы, и вовсе нет. Когда работник понимает, что его права грубо нарушены, есть только 2 выхода: согласиться и продолжать ходить от одного нанимателя к другому или же набраться сил, чтобы отстоять законные права в процессе судебного заседания и быть зачисленным в штат ранее отказавшей организации.
Здесь тоже палка о двух концах. С одной стороны – вы получите долгожданную работу, а с другой стороны – взаимоотношения с начальством, которое ранее отказало при приеме на работу, будут заведомо испорчены из-за судебного слушания.
С чего все начинается?У компании появилось вакантное место. Прежний работник отправился заслуженно отдыхать, а на его место следует подыскать нового. Ситуация, вроде бы, проще некуда, ведь на рынке труда куда безработных.
Претендентов оказалась масса. Как выбрать из всего многообразия людей нужного человека? Что послужит основанием для отказа остальным? Необоснованный отказ в приеме на работу должен быть правомерным, чтобы ни у кого и мыслей не возникло о том, чтобы составить жалобу для суда.
Необоснованный отказ в приеме на работу – что это?Если обратиться к 64 статье ТК РФ, то можно понять, что представляет собой такой отказ в приеме на работу.
Но, если в процессе заседания наниматель докажет связь отказа при приеме на работу с деловыми качествами, то это будет весомым, а главное законным основанием.
Права нанимателяЛюбое предприятие вправе иметь свободу действий при выборе работников. Наниматель сам решает, кого хочет оформить в штат, но он не обязан заполнять вакантное место.
Если кто-то уволился, то начальство думает – нужен ли новый сотрудник или для работы достаточно имеющихся людей. Каждое из принятых решений будет законным. Прием, перевод на другую должность, увольнение – это всё привилегии нанимателей.
Работодатель сам решает, каким требованиям должен соответствовать соискатель: опыт работы, высокий образовательный уровень, владение иностранными языками. Но, сколько раз может подтянуться на турнике будущий бухгалтер — проверять неприемлемо. Все действия лишь в рамках существующего закона.
Требования следует прописывать в должностной инструкции (далее — ДИ), чтобы не возникало споров или претензий от претендентов. А, если и возникнут – есть документальные основания для отказа в приеме на работу.
Права претендентовБывают случаи, когда отказ при приеме на работу неприемлем. Когда именно?
Сотрудник вправе потребовать от работодателя объяснить причину отказа о приеме на работу в письменной форме.
Необоснованный отказ при приеме на работу запрещен64 статья ТК РФ даёт некоторые гарантии работникам и запрещает нанимателям без весомой причины отказывать в приеме на работу и подписании договора. Все решения принимаются лишь на основании изучения деловых качеств претендентов.
14 июля 2013 года вступили в силу некоторые поправки в закон «О занятости населения», согласно которым исключается дискриминация претендентов по разным признакам.
За объявление типа «Нужна женщина от 20 до 25 лет с приятной внешностью для работы секретарем» рекламодатели будут наказаны согласно законодательству РФ, ведь здесь присутствует сразу несколько дискриминирующих признаков.
Секретарь должен иметь ряд навыков для работы, но причем здесь внешность? Как она поможет в работе? Факс за сотрудницу не отправит, бумаги к делу не подошьет. А, если исполнилось 27 лет, то человек разучился отвечать на телефонные звонки или потерял интерес к труду? Сомнительно.
Кому нельзя отказать при приеме на работу согласно трудовому кодексу РФ?Приглашенные сотрудники обязательно должны приняться в штат, но… Любое приглашение имеет срок давности, по истечении которого работодатель перестает нести какие-либо обязательства в отношении приглашенного сотрудника.
Есть всего месяц для того, чтобы трудоустроиться у пригласившей тебя компании. Когда данный срок вышел отказ будет вполне законным. Никакие обстоятельства не могут увеличить данный срок. Прием сотрудника перестает быть обязанностью, теперь это право работодателя, которым он может и не воспользоваться.
Образец ситуацииГражданка Заикина Н.П. решила воспользоваться приглашением ИП «Косолапова» и 20.03 уволилась из ОАО «Гудвин». Соискатели договорились, что женщина приступит к исполнению своих обязанностей с 25 марта. В указанный срок сотрудница на предприятие не пришла, как и в ближайшие дни.
Наступило 30 апреля. На пороге компании появилась госпожа Заикина Н.П. и требовала принять ее на обещанную должность. Свое отсутствие аргументировала болезнью дочери. Работодатель при всем желании не мог принять Наталью на работу, так как место уже было занято.
Здесь работодатель поступил законно, так как выждал завершения срока действия приглашения, а уже потом оформил человека вместо Заикиной. Когда срок приглашения истек, то даже беременной женщине в таком случае откажут и это будет законно.
Причина уважительная здесь не поспоришь, но женщина могла прийти в указанный день к нанимателю – оформиться в качестве штатного сотрудника согласно ТК РФ и отправиться на больничный по уходу за ребенком или хотя бы договориться о переносе даты прием на работу.
Законные действия работодателяТК РФ полностью не расшифровывает фразу «необоснованный отказ при приеме на работу», только предлагает перечень ситуаций, когда действия работодателя могут быть признаны незаконными. Недовольных претендентов пруд пруди по всему миру, ничего с этим не поделаешь.
Некоторые сотрудники, которые не знакомы с особенностями законопроектов РФ, могут расценивать отказ из-за деловых качеств как дискриминацию. Нельзя взять на работу каждого желающего, поэтому к соискателям и предъявляются определенные требования, характерные для той или иной должности.
Колесников П.Н. был отобран для работы в ООО «Каспий». До подписания договора он нечаянно оговорился, что у него положительный ВИЧ-статус. Работодатель, опасаясь за свое здоровье и психологическую атмосферу сотрудников, дал Павлу отказ при приеме на работу. Колесников решил обжаловать такие действия и подал в суд.
Директор оказался не прав. Запрещено делать отказ при приеме на работу в связи с заболеванием такого рода. Есть Правила профилактики заболевания на территории РФ, как и Перечень должностей, требующих для работы сдать тест на ВИЧ.
Начальник не воспользовался указанным Перечнем, чтобы узнать имеет ли он право сделать отказ при приеме на работу. Как оказалось – не имеет. Но, на тот момент, работодатель считал своей задачей – избавиться от человека с опасным заболеванием.
Отказ при приеме на работу из-за деловых качеств сотрудникаДеловые качества (ДК) кандидатов зачастую далеки от требований нанимателя, прописанных в ДИ. Отказ может быть аргументирован недостатком опыта, образования, уровня знаний и т.д.
Данные о деловых качествах можно найти в документах, предъявляемых претендентами. В дипломе прописано образование, корочки позволяют ознакомиться с имеющимся разрядом. Из трудовой можно узнать о стаже и наличии (отсутствии) опыта в той или иной сфере деятельности.
Для проведения более точной оценки ДК проводятся всевозможные тесты, заполняются анкеты установленного для данной должности образца. Чтобы оценить уровень языковых знаний добавляются вопросы по иностранному языку.
Обязательный отказИногда работодателя полностью устраивает сотрудник, будь он даже беременной женщиной на 7 месяце, но против законов РФ не пойдешь.
Главной задачей работодателя является верная трактовка отказа, особенно, если он не хочет разбираться в суде.
Изменения: С 11 июля 2015 г. по письменному запросу соискателя работодатель обязан в письменной форме указать причину отказа в приеме на работу.
По письменному требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Законодатель установил перечень лиц и обстоятельств, при которых работодателю запрещается отказывать в заключение трудового договора (ст. 27 Конституции РФ, ст. ст. 16, 17, 64, 332 ТК РФ и иные ФЗ):
1) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ;
2) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
3) лицам, избранным на должность;
4) лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
5) лицам, направленным на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
6) лицу, при наличии судебного решения о заключении трудового договора. (данное основание относится к случаям обжалования в судебном порядке кандидатами на должность отказа работодателя в приеме на работу);
7) ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено ТК РФ;
8) лицу, являющемуся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституцией РФ;
9) лицо не может быть ограничено в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
10) и иные.
Вышеуказанный перечень является открытым.
Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу:
1. Административная ответственность распространяется (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
— на индивидуальных предпринимателей штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
— на юридических лиц штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В случае повторного нарушения за необоснованный отказ в приеме на работу к нарушителю может быть применено наказание (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
— на индивидуальных предпринимателей штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;
— на юридических лиц штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
2. К уголовной ответственности привлекается виновное лицо при отказе в заключение трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) в виде:
— штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательных работ на срок до 360 часов.
3. К дисциплинарной ответственности привлекается виновное должностное лицо (ст. 192 ТК РФ) в виде :
— замечания;
— выговора;
— увольнения.
На этой странице:
«Кадры решают все», вот только для этого их надо грамотно подобрать. Для того, чтобы принять в штат подходящего сотрудника, необходимо произвести дополнительный отбор и, как следствие, отсев. Принцип свободы трудового договора наделяет работодателя правом, а не обязанностью заключать его с тем или иным соискателем, формируя персонал по своему усмотрению. Отказы кандидатам – непременная часть этого процесса.
Эти и другие вопросы, возникающие при несовпадении точек зрении на вакансию, обсуждаем в этой статье.
Закон защищает, запрещает и обязываетФормирование персонала – чуть ли не единственная сфера трудового права, где работодатель чувствует себя более-менее свободно и защищено по отношению к работникам, вернее, к тем, кто только хочет ими стать. Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, что работодатель обязан немедленно заполнять появившиеся вакансии либо оформлять трудовые отношения с теми или иными конкретными лицами.
Однако в Конституции и ТК России провозглашен принцип свободы труда, который гарантирует гражданам возможность неограниченного выбора рода деятельности и применения способности к труду (ст.3-7 Конституции РФ, ст.2 ТК). Верховный суд РФ 17.03.2004 г. принял постановление о равных возможностях при оформлении трудовых отношений. Это право продублировано в ст. 64 ТК, где прямо запрещается дискриминация при трудоустройстве по любым признакам, кроме профессиональных и оговоренных в федеральном законодательстве.
СПРАВКА! Положения о дискриминации в сфере труда регламентированы еще в 1958 г. в 1 ст. Конвенции МОТ № 111 и закреплены в ст. 19 Основного Закона РФ и в ст. 3 ТК РФ. При определении профессионально-трудовых качеств кандидата работодатели руководствуются постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.
Последним законодательным новшеством является норма закона о труде (ст.64 ТК РФ), обязывающая работодателя разъяснять причину отказа соискателю вакантной должности и, по требованию последнего, предоставить отказ в письменной форме в течение недели.
Законные основания для отказа соискателю в работеПричины, которые любая инстанция сочтет правомерными для отказа, могут быть связаны только с профессиональными качествами кандидата или с личностными, могущими повлиять на качество будущей деятельности. Именно такие причины следует указать в письменном уведомлении об отказе, который будет сочтен обоснованным.
ВАЖНО! Не имеет значения, что стало для кадровика побудительным в отклонении кандидатуры: отсутствие необходимого диплома, татуировка или слишком авангардная прическа соискателя, наличие судимости. Формулировка не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину.
Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие.
К СВЕДЕНИЮ! Если кандидат проходил собеседование с лицом, не уполномоченным производить прием на работу, то положительный исход может быть признан неправомерным, а отказ, наоборот, обоснованным.
Кому нельзя отказыватьЕсли ни одна из вышеперечисленных причин не озвучена, отказ может быть признан дискриминационным и даже оспорен в ходе суда.
ИНФОРМАЦИЯ! Если суд окажется на стороне несправедливо не трудоустроенного, руководителю может грозить штраф в размере 30-50 тыс. руб. остановка деятельности предприятия до 3 месяцев, а в случаях с беременными и матерями – уголовная ответственность.
Причины отказов, являющиеся незаконными, к которым иногда прибегают работодатели, перечислены ниже.
Неправомерно отказывать в приеме на работу некоторым категориям кандидатов:
Имеющему надежду устроиться на работу всегда неприятно говорить «Вы нам не подходите», но часто это необходимая обязанность. Приведем несколько способов проинформировать кандидата о том, что его ожидания не оправдались.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не обязательно сообщать соискателю истинную причину отказа. Если она не относится к юридически правомерным, и при требовании сформулировать ее письменно, нужно постараться обосновать отказ законодательно разрешенным поводом.
Как составить письменный отказ в приёме сотрудника на работуДокумент, истребование которого признано для работодателя императивным (ст. 64 ТК РФ), нужно составлять очень внимательно, так как он может служить доказательством при судебных спорах. Оформляя отказ в трудоустройстве, позаботьтесь, чтобы он непременно содержал такие пункты:
ООО «Виноград»
123321, Москва, Завьяловой Веронике Сергеевне,
ул. Новодмитровская, 4 127555, Москва,
Тел. (495) 111-11-11 ул. Школьная, 12, кв.25
17 июня 2016 г.
Исх. № 157
Уведомление
об отказе в заключении трудового договора
Уважаемая Вероника Сергеевна!
В ответ на Ваше обращение от 10 июня 2016 г. сообщаем, что по предоставленным Вами документам и итогам собеседования ООО «Виноград» вынуждено отказать Вам в занятии вакансии продавца. Причина отказа заключается в том, что трудовые обязанности на данной должности предполагают продажу спиртных напитков и табачных изделий, что относится к деятельности, могущей причинить вред здоровью и моральному развитию несовершеннолетних (постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г.)
Согласно предоставленных Вами документов (паспорта), Вы не достигли возраста совершеннолетия, поэтому ООО «Виноград» не может заключить с Вами трудовой договор относительно данной должности. Можем предложить Вам занять вакансию промоутера.
Генеральный директор
ООО «Виноград» Д.И.Самойлов (подпись)
Печать ООО «Виноград»