Категория: Бланки/Образцы
Автор: Соломин Артур
Характеристика для награждения почетной грамотой пример - добавлено по просьбе Сергей Нушкин. Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Вручение Благодарности производится директором ГАУК «СОЦНТ» в торжественной обстановке. В течение календарного года объявление Благодарности по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награждены не более 5 работников от одного трудового творческого коллектива. В особых случаях руководство ГАУК «СОЦНТ» имеет право объявлять Благодарность по собственной инициативе. Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны. Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме. Ее ученики имеют высокие достижения в разнообразных конкурсах: 2 место в районном конкурсе «Летопись ветеранских организаций», 3 место в районом краеведческом слете, 1,2,3 места в районном конкурсе общественной организации «Золотой росток» «Моя домашняя мультимедийная работа» два 3 места в областном конкурсе рисунков «Вечной памятью живы! Основанием для награждения является представление о награждении, подписанное руководителем учреждения коллектива. Вручение Почетной грамоты производится директором ГАУК «СОЦНТ» в торжественной обстановке. При подготовке наградных материалов следует выдерживать ряд требований: обЪем, структуру, и др. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. По ходатайству представляющего учреждения организации может быть выдана копия приказа о награждении. Творческий подход и игровые методы общения можно описать более подробно. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму. Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен. Материалы, поступившие с неполным комплектом документов, нарушением установленных требований или сроков представления, возвращаются. Материалы, поступившие с неполным комплектом документов, нарушением установленных требований или сроков представления, возвращаются.
В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. К представлению прилагается характеристика с указанием конкретных заслуг за последний год деятельности. Материалы, поступившие с неполным комплектом документов, нарушением установленных требований или сроков представления, возвращаются. Материалы, поступившие с неполным комплектом документов, нарушением установленных требований или сроков представления, возвращаются. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени например, работал, получил, участвовал, имеет и т. В тексте характеристики указываются: 2.
Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Материалы, поступившие с неполным комплектом документов, нарушением установленных требований или сроков представления, возвращаются. В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната. Характеристика для награждения почетной грамотой образец Следующий пункт — карьера. Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6. Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада. Внутренние характеристики используются внутри предприятия.
В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету. Благодарность государственного автономного учреждения культуры «Саратовский областной центр народного творчества» далее - Благодарность является поощрением за заслуги в сфере культуры и искусства, а также за продолжительную и безупречную работу, за сотрудничество и другие, достигнутые успехи в установленной сфере деятельности. Дубликат Почетной грамоты в случае утраты не выдается. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, - материалы будут удалены. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму. По поручению директора центра и от его имени Почетную грамоту могут вручать заместители директора, специалисты центра, а также руководители органа управления культуры муниципального образования. Материалы, поступившие с неполным комплектом документов, нарушением установленных требований или сроков представления, возвращаются. Благодарность ГАУК «СОЦНТ» объявляется работникам ГАУК «СОЦНТ», учреждения культуры клубного типа всех систем и ведомств, коллективы самодеятельного художественного творчества, специалисты учреждений культуры клубного типа, а также руководители и участники коллективов самодеятельного художественного творчества: за достигнутые успехи в области культурно-досуговой деятельности, народного и художественного творчества, в связи с профессиональным праздником работника культуры, юбилеями коллективов и учреждений, личными юбилеями; работники других ведомств за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, организуемых ГАУК «СОЦНТ»; гражданам за активное участие в мероприятиях, организуемых ГАУК «СОЦНТ». В данном материале прослеживается логическая цепочка составления характеристики учителя, отображающая сведения об образовании, преподаваемом предмете, заслугах учителя, его деятельности в урочное и внеурочное время, личные качества и так далее. В течение календарного года Почетной грамотой по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награждены не более 1.
Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени например, работал, получил, участвовал, имеет и т. Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны. В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната. Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности. По ходатайству представляющего учреждения организации может быть выдана копия приказа о награждении. Характеристика руководителя предприятия, учреждения, организации подписывается заместителем данного руководителя.
Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 мая 2011 г.
Регистрационный N 20730
В соответствии с подпунктом 16) пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2005, N 29, ст. 3037, N 49, ст. 5204; 2007, N 11, ст. 1283; 2008, N 18, ст. 2009, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300, N 20, ст. 2435), приказываю :
Положение о Почетной грамоте Федеральной службы исполнения наказаний и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний (приложение N 1);
образец бланка Почетной грамоты Федеральной службы исполнения наказаний (приложение N 2);
образец бланка благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний (приложение N 3).
2. Федеральному казенному учреждению "Центр государственного имущества и жилищно-бытового обеспечения Федеральной службы исполнения наказаний" (Банников В.П.) организовать изготовление бланков Почетной грамоты Федеральной службы исполнения наказаний и благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего вопросы кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы.
Директор генерал-полковник внутренней службы А. Реймер
Приложение N 1
Положение о Почетной грамоте Федеральной службы исполнения наказаний и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний
1. Награждение Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний и объявление благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний являются формой поощрения:
за заслуги в обеспечении исполнения уголовных наказаний, развитии уголовно-исполнительной системы (далее - УИС), повышении престижа службы, способствующие укреплению законности и правопорядка;
за организацию работы и достижение высоких показателей в служебной и трудовой деятельности учреждений и органов УИС;
за продолжительную и безупречную службу, высокий профессионализм, инициативу и усердие, образцовое исполнение служебных обязанностей, служебного долга.
2. Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний награждаются работники УИС, федеральные государственные гражданские служащие ФСИН России, работники УИС, уволенные на пенсию (далее - работники, служащие и пенсионеры УИС).
Благодарность директора Федеральной службы исполнения наказаний объявляется работникам, служащим и пенсионерам УИС, а также коллективам учреждений и органов УИС и организаций, не входящих в УИС, независимо от их организационно-правовых форм (далее - коллективы).
Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний также могут награждаться иные граждане Российской Федерации и иностранные граждане (далее - иные граждане), им может объявляться благодарность директора Федеральной службы исполнения наказаний.
3. Ходатайства о награждении Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний могут возбуждаться:
начальниками структурных подразделений ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России, находящихся в их непосредственном подчинении, а также пенсионеров УИС, коллективов и иных граждан;
начальниками территориальных органов УИС - в отношении работников УИС этих органов, а также коллективов, пенсионеров УИС и иных граждан через начальников соответствующих структурных подразделений ФСИН России.
4. Представление к награждению Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний иных граждан, а также к поощрению в виде объявления им благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний вносится на общих основаниях.
5. О награждении Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний издается приказ ФСИН России.
6. Работникам, служащим и пенсионерам УИС, а также коллективам и иным гражданам, удостоенным благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний, вручается благодарность директора Федеральной службы исполнения наказаний.
7. Вручение Почетной грамоты Федеральной службы исполнения наказаний и благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний производится директором ФСИН России, его заместителями, а также по поручению директора ФСИН России начальниками структурных подразделений ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов УИС.
8. Сведения о награждении Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний вносятся в личные дела и трудовые книжки работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России.
9. Повторное награждение Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний не производится. Дубликаты Почетной грамоты Федеральной службы исполнения наказаний и благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний взамен утерянных не выдаются.
Прим. ред. приказ опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 24, 13.06.2011.
О Почетной грамоте ООО…………………….
1. Основания для награждения Почетной грамотой
1.1. Почетная грамота ООО……………. является формой поощрения работников Управления.
1.2. Почетной грамотой ООО……………… награждаются работники в связи с государственными праздниками, знаменательными датами ООО……. и юбилейными датами работников:
- за высокие достижения в труде и значительный личный вклад в работу ООО…….;
- за многолетний, добросовестный и безупречный труд.
1.3. Почетной грамотой ООО…………. награждаются работники, проработавшие в ООО…… не менее 3 лет.
1.4. Повторное награждение Почетной грамотой ООО……………допускается не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения работника.
1.5. Обязательным условием для награждения Почетной грамотой ООО ………является наличие Благодарности ООО……….
2. Порядок награждения Почетной грамотой ООО…….
2.1. Решение о награждении Почетной грамотой ООО……. принимает генеральный директор (в его отсутствие заместитель генерального директора) по ходатайству начальника отдела, руководителя группы.
2.2. Решение о вручении Почетной грамоты ООО оформляется приказом генерального директора (в его отсутствие заместителя генерального директора).
2.3. Текст приказа генерального директора вносится в бланк Почетной грамоты и подписывается генеральным директором (в его отсутствие заместителем генерального директора).
2.4. Вручение Почетной грамоты ООО производится в торжественной обстановке генеральным директором (в его отсутствие заместителем генерального директора).
2.5. Сведения о награждении Почетной грамотой ООО в обязательном порядке заносятся в трудовую книжку работника, специалистом по кадрам.
Приложение N 1
к Приказу ФНС России
от 31 октября 2008 г. N ММ-3-4/536@
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
1. Почетная грамота Федеральной налоговой службы (далее - Почетная грамота) является ведомственной наградой Федеральной налоговой службы (далее - ФНС Рос-сии).
2. Почетной грамотой награждаются:
2.1. Работники центрального аппарата, территориальных органов ФНС России (далее - налоговые органы) и федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении ФНС России (далее - учреждения, предприятия) за безупречную и эффективную государственную граждан-скую службу, за заслуги в профессиональной деятельности, проработавшие в налого-вых органах в учреждениях, предприятиях не менее 2 лет.
2.2. Коллективы налоговых органов, учреждений, предприятий, систематически добивающиеся высоких результатов в решении возложенных на них задач.
2.3. Граждане, оказавшие существенную помощь в решении задач, возложенных на ФНС России.
3. Решение о награждении Почетной грамотой принимается руководителем ФНС России на основании представления, в котором отражаются конкретные заслуги феде-ральных государственных гражданских служащих, работников, не являющихся феде-ральными государственными гражданскими служащими, работников учреждений, предприятий.
4. Награждение Почетной грамотой заместителей руководителя ФНС России, ру-ководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации произво-дится на основании решения руководителя ФНС России, которое принимается по со-гласованию с Министром финансов Российской Федерации.
5. Представления к награждению Почетной грамотой руководителей структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации вносятся заместителями руководителя ФНС России, Административным управлением.
6. Представления к награждению Почетной грамотой иных федеральных государ-ственных гражданских служащих, работников центрального аппарата ФНС России, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений центрального аппарата ФНС России.
7. Представления к награждению Почетной грамотой начальников межрегиональ-ных инспекций ФНС России вносятся заместителями руководителя ФНС России, Ад-министративным управлением.
8. Представления к награждению Почетной грамотой иных федеральных государ-ственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, работников территориальных органов ФНС России, не являющихся федеральными государствен-ными гражданскими служащими, вносятся руководителями управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, начальниками межрегиональных инспекций ФНС России.
9. Предложения о награждении Почетной грамотой федеральных государствен-ных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, работников терри-ториальных органов ФНС России, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, могут вноситься руководителями структурных подразделе-ний центрального аппарата ФНС России.
На основании предложения руководителя структурного подразделения централь-ного аппарата ФНС России представления к награждению Почетной грамотой феде-ральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС Рос-сии, работников территориальных органов ФНС России, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, в установленном порядке вносятся ру-ководителями управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, началь-никами межрегиональных инспекций ФНС России.
10. Представления к награждению Почетной грамотой руководителей учрежде-ний, предприятий вносятся заместителем руководителя ФНС России, руководителями структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, координирующими деятельность соответствующих учреждений, предприятий.
11. Представления к награждению Почетной грамотой работников учреждений, предприятий вносятся их руководителями по согласованию с заместителем руководи-теля ФНС России, руководителем структурного подразделения центрального аппарата ФНС России, координирующими деятельность учреждений, предприятий.
12. Представления к награждению Почетной грамотой коллективов налоговых ор-ганов, учреждений, предприятий вносятся заместителями руководителя ФНС России, руководителями структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, ру-ководителями управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации.
13. Представления к награждению Почетной грамотой граждан, оказавших суще-ственную помощь в решении задач, возложенных на ФНС России, вносятся заместите-лями руководителя ФНС России, руководителями структурных подразделений цен-трального аппарата ФНС России.
14. Награждение Почетной грамотой оформляется приказом ФНС России.
15. Вручение Почетной грамоты производится руководителем ФНС России.
По поручению руководителя ФНС России и от его имени Почетную грамоту мо-гут вручать:
заместители руководителя ФНС России;
руководители структурных подразделений центрального аппарата ФНС России;
руководители территориальных органов ФНС России;
руководители учреждений, предприятий.
Руководитель ФНС России может поручить вручение награды иным лицам.
16. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке в срок не позднее двух месяцев со дня издания приказа о награждении.
17. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в личное дело и трудо-вую книжку награжденных лиц.
18. Награжденным Почетной грамотой федеральным государственным граждан-ским служащим центрального аппарата и территориальных органов ФНС России вы-плачивается единовременное поощрение в размере двух окладов месячного денежного содержания.
Работникам центрального аппарата, территориальных органов ФНС России, не являющимся федеральными государственными гражданскими служащими, выплачива-ется премия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Работникам учреждений, предприятий, награжденным Почетной грамотой, размер премии устанавливается руководителями соответствующих учреждений, предприятий.
19. Выплаты единовременного поощрения и премии работникам, награжденным Почетной грамотой, осуществляются:
в налоговых органах - в пределах установленных фондов оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников налоговых ор-ганов;
в учреждениях - за счет средств, предусмотренных на содержание учреждений;
на предприятиях - за счет собственных средств.
20. Награжденные Почетной грамотой работники и коллективы налоговых орга-нов, учреждений, предприятий за новые заслуги могут повторно представляться к на-граждению Почетной грамотой, но не ранее чем через два года после предыдущего на-граждения.
21. Дубликат Почетной грамоты взамен утерянной не выдается.
Приложение N 3
к Приказу ФНС России
от 31 октября 2008 г. N ММ-3-4/536@
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о награждении Почетной грамотой ФНС России
(благодарностью руководителя ФНС России)
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Место работы, должность ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Год рождения ________________ Образование _________________________________
Стаж работы: общий __________, в том числе в налоговых органах ____________
Классный чин ______________________________________________________________
Награждался Почетной грамотой ФНС России (благодарностью руководителя ФНС
России) ___________________________________________________________________
(дата награждения)
ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКРЕТНЫХ ЗАСЛУГ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________________________ _____________ _________
(должность лица, вносящего представление) (Ф.И.О.) (подпись)
"__" ______________ 200_ г.
_________________________________________ _____________ _________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
"__" ______________ 200_ г.
--------------------------------
<*> Согласование курирующего заместителя руководителя ФНС России для начальников, замести-телей начальников управлений центрального аппарата ФНС России, заместителей руководителей управ-лений ФНС России по субъектам Российской Федерации, начальников, заместителей начальников межре-гиональных инспекций ФНС России, начальников инспекций ФНС России.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
