Ъ-Воронеж - Руководство Стойленского ГОКа отчиталось об успехах

Как вчера сообщили в руководстве ОАО "Стойленский горно-обогатительный комбинат", в городе Старый Оскол Белгородской области прошло годовое общее собрание акционеров Стойленского ГОКа, на котором были подведены итоги работы предприятия за 2002 год. В прошлом году этот комбинат занял первое место в России по реализации железорудной продукции.

Стойленский горно-обогатительный комбинат (СГОК) является одним из ведущих предприятий России по производству сырья для черной металлургии. Занимается разработкой Стойленского месторождения богатых железных и железистых кварцитов. Российскими партнерами СГОКа являются "Северсталь", Новолипецкий металлургический комбинат, НОСТА, "Тулачермет" и др. СГОК входит в состав управляющей холдинговой компании "Металлоинвест". Холдинг "Металлоинвест" – это группа крупных российских предприятий, действующих в таких отраслях экономики, как металлургия, фармацевтика, сельское хозяйство, деревообрабатывающая промышленность, машиностроение и приборостроение, производство стройматериалов и резинотехнических изделий. Ядро холдинга составляют крупнейшие отечественные предприятия черной металлургии – Михайловский и Стойленский горно-обогатительные комбинаты.

Руководство ГОКа рассказало акционерам, что в 2002 году комбинатом было произведено 11 млн 50 тыс. тонн железорудного концентрата, что на 4,9% больше, чем в 2001 году. Благодаря разработанной на предприятии маркетинговой стратегии, комбинат укрепил свои позиции на рынке сбыта и по итогам прошлого года занял первое место в России по реализации железорудной продукции, отгрузив потребителям 11 млн 124 тыс. тонн концентрата (на 6% больше показателя 2001 года) и 1 млн 470 тыс. тонн аглоруды.
Кроме того, в 2002 году на предприятии удалось реализовать программу по комплексному использованию недр, благодаря чему ГОК значительно увеличил выпуск вспомогательной продукции. Прирост производства по сравнению с 2001 годом по керамзитовому гравию составил 23%, по щебню – 0,7%, по тонкодисперсному мелу – 50,4%. Суммарное производство вспомогательной продукции в прошлом году достигло более 1 млн тонн.
На основании финансовых итогов работы комбината собрание акционеров утвердило решение совета директоров ОАО "Стойленский ГОК" о выплате дивидендов по обыкновенным акциям в размере 1 рубль 10 копеек на одну акцию. Таким образом, размер дивидендов по сравнению с прошлым годом вырос 1,1 раза. Кроме того, на собрании был переизбран совет директоров. Аудитором общества утверждена аудиторская компания "Промаудит-АС".
АНДРЕЙ КАЛУГИН, Белгород

Коммерсантъ (Воронеж) №86 от 21.05.2003

Профком и руководство Стойленского ГОКа подписали коллективный договор на 2003-2005 (Белгородская область) - ИА REGNUM

Белгород. 13 Октября 2003. 14:54 — REGNUM На профсоюзной конференции ОАО "Стойленский горно-обогатительный комбинат" профсоюзный комитет и руководство предприятия подписали Коллективный договор на 2003-2005 годы. Новый Коллективный договор совершенствует механизмы социальной защиты работников Стойленского ГОКа, регламентирует условия охраны труда, гарантирует права профсоюзных органов, устанавливает размер оплаты трудовой деятельности, а также определяет механизм выплат компенсаций и льгот работникам предприятия. Как сообщили ИА REGNUM в пресс-службе холдинга "Металлоинвест", согласно новому Коллективному договору, профсоюзный комитет Стойленского ГОКа и руководство комбината договорились объединить усилия на достижение в 2003-2005 годах следующих задач: повышение качества продукции, ее конкурентноспособности, совершенствование организации труда и управления производством, и в конечном итоге - увеличение прибыли, как источника выполнения социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных подписанным Коллективным договором.

В частности, руководство Стойленского ГОКа обязуется считать, что социально-трудовые гарантии и льготы работникам, установленные настоящим Коллективным договором, не являются предельными, а также содействовать разрешению коллективных трудовых споров и отстаивать интересы комбината в органах власти, местного самоуправления, управления внебюджетными фондами, а также в общественных объединениях. Со своей стороны, профсоюзный комитет намерен содействовать повышению эффективности работы предприятия, выполнению работниками должностных обязанностей, а кроме того, взаимодействовать с руководством в вопросах улучшения условий и охраны труда, культуры производства.

Новый Коллективный договор гарантирует, что выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни возможен только с письменного согласия работника. Отпуск на комбинате предоставляется по утвержденному графику, согласованному с профкомом, составленному с учетом обеспечения ритмичной работы предприятия и технологических особенностей отдельных производств, а также пожеланий работников. Коллективный договор определяет порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью от 1 дня до 14 дней. Кроме того, в случае болезни работник предприятия имеет право на три календарных дня неоплачиваемого отпуска в год, который предоставляется по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Согласно подписанному Коллективному договору руководство Стойленского ГОКа обязуется сохранить сложившийся на 1 июля 2003 года уровень оплаты труда и с учетом конкретной экономической ситуации обеспечить повышение заработной платы на величину не ниже роста потребительских цен на товары и услуги в регионе. Отдельный пункт нового документа устанавливает, что месячный оклад работника не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Кроме того, Коллективный договор предусматривает широкий спектр стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других). Руководство Стойленского ГОКа взяло на себя обязательства обеспечивать работников комбината необходимой спецодеждой, организовать движение автобусов на промышленные площадки предприятия и доставку работников на работу и с работы согласно режиму структурных подразделений.

Руководство комбината гарантирует при принятии решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме сообщать об этом профсоюзному комитету и работникам не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения - не позднее, чем за три месяца. Работникам, получившим уведомление о предстоящем сокращении, предоставляется 1 день в неделю с оплатой в размере среднего заработка для поиска работы в течение последнего месяца работы на комбинате.

Стойленский ГОК обязуется предоставлять работникам вредных производств путевки на санаторно-курортное лечение и полностью или частично финансировать их стоимость. Путевки в детские оздоровительные лагеря предоставляются с оплатой 10% их стоимости или бесплатно для льготных категорий работников комбината.

Женщинам-работницам, имеющим детей, помимо ежемесячного пособия, выплачиваются дополнительные компенсации из средств Фонда социального страхования, ежемесячные пособия в размере 1 тыс. рублей выплачиваются женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме того, Стойленский ГОК берет на себя обязательство оказывать один раз в год материальную помощь многодетным семьям, имеющим 3-х детей и более, а также одиноким матерям. Руководство Стойленского ГОКа и профсоюзный комитет определяют размер ежемесячных доплат к пенсии работникам, уволившимся с комбината в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности.

Профсоюзный комитет обязуется выделять из своего бюджета средства для чествования работающих юбиляров и оказывать материальную помощь остро нуждающимся членам профсоюза. Предыдущий Коллективный договор между профсоюзным комитетом Стойленского ГОКа и руководством комбината был подписан в 2001 году и действовал в течение двух лет. По мнению сторон, он позволили укрепить стабильность работы предприятия и обеспечил оперативность решения производственных вопросов на Стойленском ГОКе.

Коллективный договор - нормативно-правовой документ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем. Принятие Коллективного договора говорит о высокой корпоративной социальной ответственности предприятия, понимании важности включения работников предприятия и профсоюзов в процесс принятия решения по ключевым социальным вопросам. Заключая Коллективный договор, руководство ОАО "Стойленский горно-обогатительный комбинат" стремилось создавать такие правила взаимодействия в сфере социальной политики и трудовых отношений, чтобы сформировать устойчивое развитие как предприятия, так и Белгородской области. В результате был подготовлен документ, который можно охарактеризовать как взаимно ответственный. В нем, и это самое главное, расширены гарантии работникам предприятия, предусмотрено дальнейшее развитие социальных программ, взаимный контроль за соблюдением техники безопасности.

Стойленский горно-обогатительный комбинат (СГОК) является одним из ведущих предприятий России по объему производства сырья для черной металлургии. Образован в 1961 году в городе Старый Оскол Белгородской области. Занимается разработкой Стойленского месторождения богатых железных и железистых кварцитов. Российскими партнерами СГОКа являются крупнейшие предприятия черной металлургии, среди которых Северсталь, Новолипецкий металлургический комбинат, НОСТА, Тулачермет и др. Стойленский ГОК входит в состав Управляющей холдинговой компании "Металлоинвест" .

Холдинг "Металлоинвест" - это группа крупных российских предприятий, действующих в таких отраслях экономики, как металлургия, фармацевтика, сельское хозяйство, деревообрабатывающая промышленность, машиностроение и приборостроение, производство стройматериалов и резинотехнических изделий. Ядро холдинга составляют крупнейшие отечественные предприятия черной металлургии - Михайловский и Стойленский горно-обогатительные комбинаты .

В настоящее время "Металлоинвест" занимает первое место в стране по производству железорудного сырья (34% национального рынка). Продукция, выпускаемая предприятиями холдинга, реализуется не только в Российской Федерации, но и экспортируется в Австрию, Венгрию, Словакию, Чехию, Польшу, Украину и другие страны. В 2002 году в рейтинге 200 крупнейших компаний России, составленного РА "Эксперт", холдинг занял 37-е место.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Определена траектория полёта разбившегося Ту-154

Москва. Россия Катастрофа Ту-154 над Черным морем Происшествия

Главком ВКС: Местонахождение черных ящиков Ту-154 известно

Москва. Россия Катастрофа Ту-154 над Черным морем Происшествия

Госкомиссия назвала основные версии крушения Ту-154

Сочи. Краснодарский край. Россия Катастрофа Ту-154 над Черным морем Происшествия

Максим Исаев «ВМФ КНР должен иметь возможность заходить в ключевые для США регионы»

Пекин. Китай Значимые публикации зарубежных СМИ в переводах ИА REGNUM Политика

Стойленский ГОК, ОАО Старый Оскол, реквизиты, e-mail, юридический адрес, телефон, схема проезда

Стойленский ГОК, ОАО зарегистрирована по адресу Белгородская обл, г.Старый Оскол, промзона.Юго-западный промрайон, 309504. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ" Напольских Сергей Александрович. Основным видом деятельности компании является Добыча железных руд открытым способом. Также Стойленский ГОК, ОАО работает еще по 17 направлениям. Размер уставного капитала 3 114 331 руб.

Организация насчитывает 1 филиал и 6 дочерних компаний. Имеет 37 лицензий.

Компания Стойленский ГОК, ОАО принимала участие в 4 торгах из них выиграла 2. В судах организация выиграла 29% процессов в качестве истца и 7% в качестве ответчика. проиграла 4% процессов в качестве истца и 26% в качестве ответчика.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ" присвоен ИНН 3128011788, КПП 312801001, ОГРН 1023102367750, ОКПО 00186826

Действует с 03.11.1992

Оценка проведена на основании информации, полученной из общедоступных источников и предоставляется в соответствии со ст. 7 ФЗ-149 от 27.07.2006 "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Все баллы и характеристики субъективны и при отсутствии достаточной информации могут быть неопределённы или необъективны. Если вы считаете, что информация необъективна - свяжитесь с нами.

Ресурс принадлежит ООО СБИС

Стойленский ГОК

На #Стойленском ГОКе подвели итоги программы «Лучший молодой специалист», основной задачей которой является профессиональное развитие молодежи, повышение эффективности их труда и продвижение их по карьерной лестнице. По итогам программы лучшими в 2016 году признали семь участников.

Торжественное чествование стойленцев состоялось 16 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки. Им также выплатили денежную премию и установили годовые надбавки к окладу. Показать полностью…
Программа «Молодой специалист» стартовала на #Стойленском ГОКе в январе текущего года. Она рассчитана на два года.

Участниками первого этапа программы стали 30 работников предприятия в возрасте до 30 лет, с высшим образованием и стажем от одного года. Они выбрали для развития одно из направлений: технологическое, электроэнергетическое, транспортное, механическое, социально-экономическое.

В течение года молодые специалисты участвовали в тематических встречах, экскурсиях по комбинату, тренингах, обучающих мероприятиях. В августе они приняли участие в спортивном квесте «Удалые горняки».

Итоговым заданием первого этапа стала разработка инженерного проекта под руководством эксперта-консультанта. Успешная защита проекта позволила участникам получить звание «Лучшего молодого специалиста» #Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.

На втором этапе (второй год участия в Программе) лучшие молодые специалисты пройдут целевые стажировки в структурном подразделении под руководством непосредственного руководителя - наставника по развитию. Для каждого участника будет подготовлен индивидуальный план развития.

Красота и безмятежность под снежным покровом - вот так иногда выглядит зима на #Стойленском ГОКе.