Эффективный контракт в бюджетной сфере не является новой формой трудового договора

Заключение так называемого "эффективного контракта" с муниципальными и государственными служащими не является основанием для разрыва существовавших прежде трудовых отношений.

Об этом 15 декабря в ходе VI практической конференции компании Интеркомп ЦБУ "Актуальные вопросы ФХД государственных учреждений в 2016 году. Практические рекомендации" сообщила руководитель департамента кадрового администрирования и юридического сопровождения Интеркомп ЦБУ Наталья Куркина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Термин "эффективный контракт" появился в 2012 году, после того, как был издан указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Впоследствии специфика внедрения эффективного контракта с работниками бюджетной сферы была конкретизирована распоряжениями правительства и методическими рекомендациями, закрепленными в приказе Минтруда.

Таким образом, под эффективным контрактом сегодня подразумевается трудовой договор, в котором конкретизированы показатели для назначения стимулирующих выплат сотруднику бюджетной сферы.

"Основная ошибка работодателей заключается в том, что эффективный контракт они принимают за новую форму трудового договора, - отметила Наталья Куркина. - Между тем это не так. В Трудовом кодексе такого словочетания нет (в нем вообще нет слова "контракт"). Поэтому нельзя ни разрывать действующий трудовой договор для его перезаключения под именем эффективного контракта, ни переводить сотрудников с бессрочных на срочные трудовые договора. Эффективный контракт - это всего лишь дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором описываются "пряники" для бюджетного служащего и условия, при которых он эти пряники может получить.

А для этого нужно утвердить личные показатели эффективности работы каждого отдельного служащего (в том самом допсоглашении к ТД), которые будут увязаны с числовыми показателями работы учреждения в целом (и зафиксированы в коллективном договоре)".

"Нельзя в рамках эффективного контракта "навешивать" на человека новые обязанности, не присущие его должности, - добавила Куркина. - Например, на медсестру - обязанности по мытью полов и стен. И отсутствие штатной должности санитарки - это не повод. Такие обязанности могут быть наложены только с согласия сотрудника в рамках совмещения должностей".

При внедрении эффективного контракта нужно располагать средствами для стимулирующих выплат, иначе смысла в нем нет, резюмировала представитель "Интеркомпа". А для этого часто приходится проводить оптимизацию численности персонала.

Специально для Клерк.Ру

Эффективный контракт как вид трудового договора

консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения

Для реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в учреждениях утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений в госучреждениях. Как заключить эффективный контракт, что в него включается, какие трудовые функции следует описать в эффективном контракте, уточняет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Учреждения должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Это значит, что оплата труда каждого сотрудника, в том числе и бухгалтера, должна быть привязана к результатам его работы. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности. То есть добился показателя – получил премию, не добился – не получил.

Учредители могут назначить и более ранний срок. Например, до 2017 года на эффективные контракты переведут всех сотрудников социальных учреждений Московской области. Процесс этот трудоемкий. Поэтому рекомендуем не ждать указаний от учредителя, а переходить на новые правила уже сейчас. Есть рекомендации, как составить эффективный контракт для медиков, педагогов и работников культуры, но для бухгалтеров – нет. Поэтому, скорее всего, руководитель поручит разработать его вам.

Возможные варианты показателей мы свели в таблицу 1. «–» выделены те, которых лучше избегать, «+» – можно включать в контракт без опаски.

Устанавливать такие показатели, как «количество предписаний по результатам проверок», «уровень кредиторской и дебиторской задолженности», не нужно. Ведь главбух не может на них непосредственно влиять. Ревизоры, инспекторы могут выдавать предписания, начислять штрафы, исходя из своих планов. И совсем не факт, что нарушение действительно было – в судах многое оспаривается. «Своевременное выполнение приказов руководителя» тоже нереальный показатель для выполнения. Поручения очень разнообразные, иногда настолько нетривиальные, что сроки установить очень сложно. А вот показатель «срок сдачи финансовой отчетности» можно установить

Обратите внимание: показатели нужно сформулировать конкретно. Главное – они должны быть достижимыми, понятными и измеримыми. Необходимо отбирать такие показатели, на которые вы можете влиять и которые отражают итоги работы .

Не стоит к одной должности привязывать десяток ключевых показателей. Если вознаграждение будет зависеть от многих факторов, бухгалтер перестанет воспринимать отдельный показатель как влияющий на его доход. Правильное решение – установить не более пяти показателей. В таблице 2 мы собрали показатели для рядовых бухгалтеров.

Если речь идет об ошибках, то заранее нужно прописать в локальном акте, например в положении о стимулирующих выплатах, что является ошибкой, а что нет. Возможна ситуация, например, когда бухгалтер по расчету заработной платы неверно рассчитал зарплату не по своей вине, а из-за ошибки сотрудника кадровой службы. Показатель «экономия фонда оплаты труда» – нереальный. Бухгалтер не может влиять на него.

Такие показатели, как «сумма штрафов со стороны налоговой», «экономия фонда оплаты труда», устанавливать не следует. Бухгалтер не может на них повлиять. Штрафы могут начисляться даже тогда, когда объективно ошибок не было. А как экономить фонд – не понятно.

Такие образом, устанавливайте такие показатели для подчиненных, которые помогут вам достичь своих.

Каждый показатель должен иметь вес, который отражает его значимость. Например, если важно, чтобы бухгалтер минимизировал ошибки при начислении зарплаты, тогда присваивайте этому показателю внушительный вес (40–50%). Допустим, сдавать документы в архив не так важно, значит, у показателя низкий вес (10%).

Рассмотрим на примере бухгалтера по заработной плате.

Бухгалтеру по расчетам по зарплате ФГБУ «Магнит» установили ключевые показатели для расчета квартальной премии.

Премия установлена в размере 100 процентов от оклада (35 тыс. руб.). То есть, если бухгалтер за квартал выполнит все ключевые показатели, ему выплатят премию – 35 тыс. руб.

Таблица выглядит следующим образом:

По итогам определили П для сотрудника.

1. Количество ошибок при начислении оплаты труда – 0 (по заключениям внутренней финансовой проверки).П1 = 40% .

2. Просроченной задолженности не было, компенсацию за задержку не начисляли. П2 = 30% .

3. Не вовремя выставил два счета. П 3 = 0 .

4. В течение периода бухгалтер не срывал срок подготовки и сдачи документов в архив. П4 = 10% .

Итоговый П составил:

П = П 1 + П 2 + П 3 + П 4 = 40% + 30% + 0 + 10% = 80%.

Премию начислили в сумме 28 000 руб. (35 000 руб. ? 80%).

После того как определите показатели, ознакомьте с ними бухгалтеров и объясните, как именно будет рассчитываться переменная часть их дохода.

Чтобы избежать проблем, сразу предупредите сотрудников: первое время система мотивации будет работать в тестовом режиме. Возможно, будете пересматривать отдельные показатели и их удельный вес.

Когда решение перейти на эффективный контракт принято окончательно, надо внести изменения в действующие трудовые договоры. За два месяца направьте работнику письменное уведомление. Образец можно скачать в электронной версии журнала.

Если бухгалтер согласен с изменениями, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении должность, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Образец эффективного контракта для бюджетников - Архив документов

Паспорт (другой документ, удостоверяющий личность) серия, n, кем выдан, дата выдачи никакие договоры не приведут к увеличению эффективности работы. А платить сколько вздумается стимулирующую часть своим никто не воспрещает.

И не в особенности уповают на то, что их заработной платы реально увеличатся. Работа ихподчиненных иногда оценивается по80показателям, азаработной платы изредка превосходят 1020тыс. На тех кто издавна пришел составил доп соглашение и дату поставил когда перебежали на действенный договор, это когда ввели и разработали аспекты эффективности.

Грамотное заключение действенного трудового договора гарантия законности найма сотрудника эталон примерной формыдоговора. Примерная форма действенного подразумевает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

В избранном можно собирать документы, которые неизредка.Эффективныйдоговор в образовании это договор, предметом которого являются рабочие отношение с работниками образовательной сферы. Общий вектор перемен можно найти так отфинансирования всего кфинансированию важных для общества результатов. увеличение средней заработной платы бюджетникам связано с эффективностью и качеством услуг.

Работнику устанавливается последующая длительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 17. Н 83 действенный договор в образовательных организациях общего образования сост. Новые трудовые договора мне необходимо на всех собственных служащих переделывать либо только на вровь предшедших?у меня штат 180 человек.

Как можно непосредственно расписать исследовательский, творческий поиск? Кадровая политика в стране и регионах это наша русская неудаче. Я желаю чтоб вы победлибо, хотя бы только поэтому, что только вы не допустите того что на данный момент происходит в северной африке и на ближнем востоке, австралийский монетный двор г. Такое мировоззрение он высказал на заседании государственного противотеррористического комитета. Трудовой договор по эффективномудоговору заключается, как и обыденный трудовой договор на основании паспорта, страхового полиса и документов, подтверждающих образование работника.Поисковая сиcтема, перечень запросов, поиск инфы.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как образец трудового договора

Суббота, 01.12.2012 - 01:56

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником. в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

учреждениях на 2012 - 2018 годы

с работником государственного (муниципального) учреждения

___________________________ "__" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и

именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу: _____________________________________________

(полное наименование филиала. представительства, иного обособленного структурного

подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал,

представительство или иное обособленное структурное подразделение

работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения

определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора

в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором. с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя. в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка. требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

13. За выполнение трудовых обязанностей. предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством. отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств. установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения. сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором. стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.