Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция руководителя многофункционального центра прикладных квалификаций img-1

должностная инструкция руководителя многофункционального центра прикладных квалификаций

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция руководителя многофункционального центра прикладных квалификаций

Поздравляем вы нашли: Должностная инструкция руководителя многофункционального центра прикладных квалификаций - добавлено по просьбе Иришка Хоменко .

Заместитель генерального директора ООО «Центр промышленного оборудования» Санкт-Петербург Сергей Иванов рассказал о новинках инновационного учебного оборудования, производимого его организацией. В-первых, в законе отсутствует понятие «образовательное учреждение», закрепленное в статье 43 конституции, говорящей об общедоступности и бесплатности образования. · Студенты члены студенческого совета приняли участие во Всероссийском студенческом симпозиуме «Новые лидеры, новой России», который проходил в г. Шершнева Татьяна-31 по 2. БОУ РА «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РА» Диплом 30 Бегеева Лариса Сергеевна Обучение по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в сфере образования» 12 ноября 2012 — 08 ноября 2013г. Лауреатам конкурса вручается «Золотая медаль «Европейское качество» «100 лучших ссузов России» и диплом. Председатель студенческого совета колледжа избирается ежегодно. Директора по УПР Методисты Председатели ПЦК 11. Оказание охранных услуг с использованием технических средств охраны.

Все участники процесса «Социальное партнерство» имеют свои интересы, свои представления о задачах и роли профессионального образования в современном обществе. Министерство сельского хозяйства Республики Алтай 13. Целью этих практик является совершенствование практических навыков. При охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности - 4-й разряд. В ходе работы пленарного заседания возникали многочисленные вопросы, среди которых особенно следует отметить вопросы, обращенные к Тапио Сювяоя из Финляндии, рассказ которого показался интересным присутствующим в плане обмена опытом и сравнения с работой системы ПО в России. Смолин отдельно подчеркнул, что нужна государственная политика поддержки импортозамещения, которая должна соединяться с усилиями по привлечению бизнеса для финансирования СПО — не взамен бюджета, а в дополнение к нему. Важным компонентом взаимодействия колледжа с работодателями является оценка качества подготовки специалистов на этапе итоговой государственной аттестации. Демин привел следующие факты: появление советов по профессиональному образованию при руководителях регионов; реализация целевых программ развития ПО; развитие новых региональных моделей ПО образовательные кластеры МЦПК, РЦ и др. При наличии у работника, не прошедшего повторную проверку, разрешения на хранение и ношение огнестрельного оружия органом внутренних дел оно изымается до принятия решения об аннулировании либо до момента сдачи работником периодической проверки.

· Студенты колледжа приняли активное участие в программе всероссийской акции «Весенняя неделя добра», в рамках данной программы было организованно и проведено 7 акций, 4 из них проходили не только в колледже, но и в городе. Происходят технические и технологические изменения, порождающие ускоренные темпы социальных перемен, интернационализацию экономики, культуры, образования. Кадровый потенциал БОУ СПО РА «ГАГПК» Образовательный процесс в колледже осуществляется высококвалифицированным и опытным педагогическим составом, обеспечивающим подготовку специалистов в соответствии с лицензионными требованиями государственных образовательных стандартов: доля преподавателей с высшим образованием составляет 100% контрольный норматив 100%. с квалификационными категориями — 63% контрольный норматив 54%. с высшей категорией, учеными степенями и званиями — 59% контрольный норматив 18%. Если «своего» оружия там нет и или на стрельбах Вам «дадут» выстрелить 3-5 патронов из Марголина и скажут, что этого достаточно, или, того хуже, скажут, что можно вообще не стрелять, а ограничиться «стрельбой из тренажера» и т. Доклад председателя Комитета Государственной Думы по науке и наукоемким технологиям, академика РАН Валерия Черешнева был посвящен рассмотрению истоков и развития академической науки в России, а также связи между академической наукой и образованием. Как бы ни оценивать успешность хозяйственной деятельности нынешних руководителей академических институтов, вновь назначенные чиновники, по мнению О. Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 июня 2013 г.

Другие статьи

Должностная инструкция руководителя многофункционального центра прикладных квалификаций

Приказ МОН КК о создании структурного подразделения (см.документ ).
Приказ ПОУ о создании структурного подразделения (см.документ ).
Приказ о переименовании Учебного центра профессиональных квалификаций (см.документ ).

Положение о многофункциональном центре прикладных квалификаций государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Гулькевичский строительный техникум» ( см.документ ).

Программа развития МЦПК на 2015-2020гг. ( см.документ ).

Должностная инструкция руководителя многофункционального центра прикладных квалификаций (см.документ ).

Индикаторы реализации инновационной образовательной программы ( см.документ ).

Материально-техническое оснащение МЦПК (см.документ ).

Заявка на участие в конкурсе по отбору государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования на 2010-2014 годы (см.документ ).

Приказ об установлении цен на обучение ( см.документ ).

Многофункциональный центр прикладных квалификаций (МЦПК)

1. Общие положения

1.1. Положение о многофункциональном центре прикладных квалификаций, создаваемом в структуре государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Невинномысский агро-технологический колледж» (Положение) разработано в соответствии с п. 3 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» в целях развития трудового потенциала граждан и обеспечения потребности регионального рынка труда в квалифицированных кадрах.

1.2. Настоящее Положение определяет вопросы создания и функционирования многофункционального центра прикладных квалификаций (МЦПК), порядок и условия подготовки квалифицированных кадров на базе МЦПК.

1.3. МЦПК создаётся как структурное подразделение колледжа для обеспечения образовательной деятельность по реализации практико-ориентированных образовательных программ - программ профессионального обучения (программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программ повышения квалификации рабочих, служащих) и дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки) и осуществляет свою деятельность в пределах полномочий, определенных настоящим Положением. Приоритетом деятельности Центра является подготовка кадров для работы на высокопроизводительных рабочих местах, в отраслях, обеспечивающих модернизацию и технологическое развитие экономики региона.

1.4. Ответственность за создание, функционирование МЦПК возлагается на директора колледжа, структурным подразделением которого является МЦПК.

1.5. Оперативное руководство и организация деятельности МЦПК осуществляется руководитель МЦПК, назначаемый и освобождаемый от должности приказом директора колледжа.

1.6. Руководитель МЦПК определяет главные направления деятельности подразделения, обеспечивает их координацию, контроль и соответственно несет полную ответственность за их выполнение. Осуществляет свою работу в соответствии с должностной инструкцией.

1.7. Кадровый состав МЦПК формируется из сотрудников колледжа, согласно его штатному расписанию.

1.8. В структуру подразделения входят кабинеты теоретического обучения, учебные мастерские, лаборатории по профилю МЦПК.

1.9. Оплата труда привлеченных к деятельности в МЦПК специалистов осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных средств.

1.10. В своей деятельности МЦПК руководствуется законодательством и нормативно - правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, Уставом колледжа.

1.11. МЦПК взаимодействует с другими подразделениями на основе плана работы МЦПК.

1.12. Финансирование МЦПК осуществляется за счёт:

- средств краевого бюджета в рамках государственного задания на очередной финансовый год;

- средств, полученных от предприятий, спонсоров, отдельных юридических и физических лиц;

- доходов от дополнительных платных образовательных услуг;

- других источников финансирования, разрешенных действующим законодательством.

2. Цели и задачи МЦПК:

Удовлетворение потребности в профессиональном обучении различных возрастных групп населения, а так же организаций, предприятий, ассоциаций работодателей Ставропольского края в квалифицированных кадрах посредством ускоренной профессиональной подготовки персонала.

1) подготовка высококвалифицированных рабочих кадров, в том числе для работы в отраслях, обеспечивающих модернизацию и технологическое развитие экономики региона.

2) разработка, апробация и экспертиза с привлечением профильных организаций и объединений работодателей образовательных программ, направленных на освоение и (или) совершенствование профессиональной квалификации, включая оценочные, методические и учебные материалы и технологии обучения;

3) подготовка кадров с начальным (базовым) уровнем квалификации, подготовка кадров по массовым профессиям и специальностям, наиболее востребованным на региональном рынке труда, в том числе по запросам центров и служб занятости населения и организаций;

4) обеспечение практико-ориентированной подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам подготовки специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих путем реализации программ профессиональных модулей, проведения производственной практики и др.;

5) реализация программ профессионального обучения, дополнительного образования широкого спектра направлений для различных социально демографических групп населения.

6) обеспечение профессиональной ориентации и профессионального консультирования населения, поддержка профессионального самоопределения граждан путем предоставления соответствующих услуг общеобразовательным организациям и населению, в том числе организация профессиональных проб;

7) повышение квалификации и (или) организация стажировок на рабочем месте педагогических кадров, отвечающих за освоение обучающимися учебных дисциплин (модулей) профессионального цикла основной профессиональной образовательной программы, дополнительной профессиональной программы или программы профессионального обучения (по профилю МЦПК);

8) обеспечение трудовой мобильности путем ускоренной подготовки персонала для перехода на новую должность, освоения

нового оборудования, смежных профессий и специальностей;

9) содействие работодателям и их объединениям в проведении процедур оценки и сертификации квалификации, в том числе подтверждения квалификации, приобретенной без прохождения формального обучения.

10) развитие производственной деятельности: производство товаров и услуг по профилю обучения в МЦПК.

2.1. Для достижения цели и решения поставленных задач МЦПК выполняет следующие функции:

- организует профессиональное обучение различных возрастных групп населения;

- обеспечивает взаимодействие с работодателями в целях формирования комплексного государственного заказа на профессиональную подготовку кадров;

- разрабатывает и реализует программы профессиональной подготовки кадров в соответствии с заявками работодателей;

- обеспечивает сетевое взаимодействие с образовательными учреждениями профессионального образования и образовательными организациями Ставропольского края в целях распределения потоков обучающихся;

- проводит маркетинговые исследования регионального рынка трудовых ресурсов и образовательных услуг;

- изучает возможности открытия новых направлений и новых потребителей предоставляемых МЦПК образовательных услуг;

- разрабатывает учебные программы, учебно-методическое обеспечение,

- обеспечивает потребителей статистическими и информационными материалами;

- размещает информацию на сайте колледжа для достижения прозрачности деятельности МЦПК и маркетингового продвижения образовательных услуг;

- анализирует соответствие предоставляемых услуг потребностям потребителей;

- организует рекламу при помощи средств массовой информации. Организует и подготавливает статьи и информацию для журналов, газет, радио, телевидения;

- предоставляет материально-техническую базу для проведения процедуры независимой сертификации профессиональной квалификации выпускников.

3. Организация деятельности МЦПК

3.1. Деятельность МЦПК проводится в интересах лиц, обучающихся по программам профессионального обучения.

3.2. В случае обучения за счет средств краевого бюджета:

3.2.1. Работодатели ежегодно в срок до 1 октября представляют в МЦПК заявку на профессиональную подготовку кадров в соответствии с перечнем профессий профессиональной подготовки. В заявке указывается количество граждан, заявляемых для подготовки, предполагаемая форма подготовки, квалификационные требования, гарантии их дальнейшего трудоустройства. Заявка подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

3.2.2. Колледж, структурным подразделением которого является МЦПК, ежегодно в срок до 15 октября направляет в министерство образования и молодежной политики Ставропольского края сводную заявку для формирования государственного задания на профессиональную подготовку кадров.

3.2.3. Министерство образования и молодежной политики Ставропольского края ежегодно определяет объем и структуру профессиональной подготовки кадров на следующий финансовый год с учетом заявок работодателей, представленных МЦПК.

3.2.4.Отношения по подготовке кадров между колледжем, структурным подразделением которого является МЦПК, и работодателем регулируются договором, заключаемым в соответствии действующим законодательством.

3.3. В случае обучения за счет собственных средств и средств работодателей:

3.3.1. Зачисление граждан осуществляется на основе личного заявления;

3.3.2. Все виды отношений между колледжем, структурным подразделением которого является МЦПК, юридическими и

физическими лицами носят обязательный договорной характер.

4. Организация учебного процесса

4.1. Организация учебного процесса осуществляется по единым требованиям, как для обучающихся за счет средств краевого бюджета, так и для обучающихся за счет собственных средств и средств работодателей.

4.2. Учебный процесс МЦПК строится на основе разработанных рабочих учебных планов, учебных программ и регламентируется расписанием занятий, графиком проведения теоретических и практических занятий, утверждаемых директором колледжа.

4.3. Профессиональное обучение в зависимости от его видов и форм предполагает реализацию различных по срокам, уровню и направленности профессиональных образовательных программ.

4.4. Образовательные программы для профессионального обучения должны соответствовать требованиям к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденным приказом Минобрнауки России от 01.07.2013г. № 499 (с внесенными изменениями).

4.5. Профессиональное обучение осуществляется по дневной и очно-заочной формам обучения; может быть групповым или индивидуальным.

4.6. Обучающимися в МЦПК являются лица, зачисленные приказом директора колледжа по представлению руководителя МЦПК. На них распространяются действующие правила охраны труда, внутреннего трудового распорядка.

4.7. Учёт и движение контингента обучающихся в МЦПК осуществляется в книге учёта и движения контингента лиц.

4.8. Зачисление в МЦПК осуществляется на основании личного заявления обучающегося.

4.9. Обязанности и права слушателей определяются законодательством Российской Федерации в сфере образования, Положением о МЦПК, Уставом и правилами внутреннего распорядка колледжа.

4.10. Все виды отношений между профессиональной образовательной организацией и социальными партнерами, юридическими, физическими лицами носят обязательный договорной характер.

4.11. В период профессионального обучения в МЦПК ведется обязательный учет посещаемости и успеваемости учебной группы (гражданина).

4.12. МЦПК обеспечивает:

- реализацию программ профессиональной подготовки в соответствии с установленными требованиями в установленные сроки

- привлечение представителей работодателей в состав преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения;

- внедрение в учебный процесс современных форм, методов и технических средств обучения, различных автоматизированных тренажёрных комплексов.

4.13. Работодатель обеспечивает:

- предоставление мест для проведения лабораторных и практических работ, производственного обучения и производственной практики;

- участие представителей работодателей в работе квалификационной комиссии.

4.14. Оценка освоения образовательных программ проводится по результатам текущего контроля и квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится в установленном порядке квалификационными комиссиями, создаваемыми в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами с привлечением в качестве председателя квалификационной комиссии представителя работодателя соответствующего профилю подготовки. Обучающимся, успешно завершившим курс обучения выдается документ (свидетельство об уровне квалификации) установленного образца.

4.15. Обучающиеся за счёт средств краевого бюджета, завершившие курс обучения с получением свидетельства об уровне квалификации, подлежат трудоустройству, что подтверждается письмом работодателя, представляемого в адрес МЦПК.

4.16. В целях подтверждения соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям работодателей выпускники могут проходить процедуру независимой сертификации квалификаций с получением соответствующего сертификата.

5. Финансовая и хозяйственная деятельность МЦПК

5.1. Вопросы собственности, источников формирования имущества, имущественной ответственности МЦПК, совершения крупных сделок, конфликта интересов при совершении МЦПК тех или иных действий, в том числе сделок, устанавливаются учредительными документами колледжа, в структуре которой находится МЦПК.

5.2. Финансовое обеспечение МЦПК осуществляется за счет:

1) целевых поступлений средств регионального бюджета, предназначенных для реализации функций по подготовке кадров;

2) целевых поступлений средств от партнеров в рамках реализации совместных мероприятий;

3) средств, поступивших по заявкам работодателей с последующим трудоустройством выпускников;

4) средств служб (центров) занятости населения, распределяемых ими на основе проведения конкурсных процедур с последующим заключением договора;

5) средств, привлеченных профессиональной образовательной организацией в рамках решения уставных задач, от приносящей доход деятельности.

Информационный буклет МЦПК (PDF) (Скачать )

ПОЛОЖЕНИЕ о многофункциональном центре прикладных квалификаций

ПОЛОЖЕНИЕ о многофункциональном центре прикладных квалификаций

о многофункциональном центре прикладных квалификаций

ГБПОУ РТ «Тувинский техникум предпринимательства»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о центре прикладных квалификаций разработано в соответствии: с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №599 «О мерах реализации государственной политики в области образования и науки» и "Методическими рекомендациями по формированию многофункциональных центров прикладных квалификаций" Министерства образования и науки России от 17.06.2013 N АК-921/06.

1.2. Многофункциональный центр прикладных квалификаций (далее – МЦПК или Центр) является структурным подразделением Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум предпринимательства» (далее – «ТТП»).

1.3. МЦПК «ТТП» (далее - Центр) создан на основании приказа Министерства образования и науки Республики Тыва № 368-д от 23 марта 2015 г.

1.4. В своей работе Центр руководствуется законом РФ «Об образовании», Уставом «ТТП», приказами и распоряжениями директора «ТТП», а также настоящим Положением и должностными инструкциями.

1.5. Центр осуществляет образовательную деятельность по реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования, разработанных на основе профессиональных стандартов, обеспечивающих получение и совершенствование соответствующих им квалификаций.

1.6. Центр обеспечивает открытость и доступность информации о своей деятельности посредством ее размещения в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте в сети "Интернет".

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

2.1.1. Удовлетворение потребностей экономики Республики Тыва в квалифицированных рабочих кадрах;

2.1.2. Содействие развитию непрерывной системы профессионального образования и профессиональной подготовки кадров;

2.1.3. Ускоренное приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения работы, групп работ;

2.1.4. Развитие трудового потенциала граждан (работников предприятий) с учетом потребности регионального рынка труда.

2.2.1. Подготовка высококвалифицированных рабочих кадров, в том числе для работы в отраслях, обеспечивающих модернизацию и технологическое развитие экономики Республики Тыва;

2.2.2. Разработка, апробация и экспертиза с привлечением профильных организаций и объединений работодателей образовательных программ, направленных на освоение и (или) совершенствование профессиональной квалификации, включая оценочные, методические и учебные материалы;

2.2.3. Подготовка кадров с начальным (базовым) уровнем квалификации, подготовка по массовым профессиям и специальностям, востребованным на региональных (местных) рынках труда, в том числе по запросам центров и служб занятости населения и организаций;

2.2.4. Обеспечение практико-ориентированной подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам путем реализации программ профессиональных модулей, проведения на базе Центра производственной практики и др.;

2.2.5. Повышение квалификации и (или) организация стажировок на рабочем месте педагогических кадров, отвечающих за освоение обучающимися дисциплин (модулей) профессионального цикла основной профессиональной образовательной программы, дополнительной профессиональной программы или программы профессионального обучения (по профилю Центра);

2.2.6. Содействие работодателям и их объединениям в проведении процедур оценки и сертификации квалификации, в том числе подтверждения квалификации, приобретенной без прохождения формального обучения.

3. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Для достижения цели и решения поставленных задач Центр осуществляет следующие виды деятельности:

3.1. Образовательная деятельность:

- реализация программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ, в том числе программ профессиональных модулей, иных практико-ориентированных модулей, которые могут быть использованы в составе основных программ среднего профессионального образования;

3.2. Маркетинговая деятельность:

- мониторинг потребностей территориальных и отраслевых рынков труда в подготовке, переподготовке и повышении квалификации по профессиям рабочих (должностям служащих), мониторинг трудоустройства выпускников, удовлетворенности работодателей качеством их подготовки;

3.3. Учебно-методическая деятельность.

- выполняет научно-методическую, методическую работу;

- может организовывать в установленном порядке издательскую деятельность методических разработок, учебных планов, программ, лекций для слушателей;

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Деятельность Центра организует заведующий, назначаемый на должность приказом директора «ТТП».

4.2. Заведующий Центром обеспечивает планирование деятельности Центра, несет ответственность за эффективность его работы, обеспечивает координацию деятельности по реализации видов деятельности, координирует деятельность сотрудников, в пределах своих полномочий дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Центра.

4.3. Структура, численный и качественный состав Центра утверждается директором «ТТП» по представлению заведующего Центром, исходя из объема его деятельности.

4.4. Деятельность Центра осуществляется на основе годового плана работы, разрабатываемого заведующим и утверждаемого директором «ТТП».

4.5. Для выполнения задач образовательной, методической и материально-технической деятельности Центр осуществляет взаимодействие с подразделениями «ТТП» по следующим вопросам:

4.5.1. с учебной частью «ТТП» - по вопросам, связанным с реализацией основных и дополнительных профессиональных образовательных программ;

4.5.2. с бухгалтерией «ТТП» - по вопросам финансово - хозяйственной деятельности;

4.5.3. с учебно-производственными и хозяйственными подразделениями (службами) - по вопросам развития учебно-материальной базы «ТТП»;

4.5.4. с библиотекой - по вопросам обеспечения научно-технической, педагогической литературой и прочей информацией;

4.6. Центр осуществляет постоянный обмен с подразделениями «ТТП» устной и письменной информацией (отчетная документация, аналитические записки, проекты, программы мероприятий, предложения по направлениям работы и др.), относящейся к его компетенции.

4.7. Центр составляет отчеты о своей деятельности и представляет в установленный срок.

4.8. Организация учебного процесса:

4.8.1. Обучающимися Центра являются лица, зачисленные приказом директора «ТТП» по представлению заведующего.

4.8.2. Зачисление в Центр осуществляется на основании заявлений обучающихся.

4.8.3. Обязанности и права обучающихся определяются Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Положением о МФЦПК, Уставом и правилами внутреннего распорядка «ТТП».

4.8.4. Обучающиеся имеют право:

- выбирать образовательную программу из числа реализуемых в МФЦПК;

- участвовать в определении содержания части образовательной программы, формируемой участниками образовательных отношений;

- получать при выборе образовательной программы и формировании содержания части образовательной программы, формируемой участниками образовательных отношений, консультации по вопросам востребованности квалификаций различного уровня и направленности на рынке труда, условий труда, содержания и условий реализации Центром образовательных программ;

- пользоваться библиотечно-информационными ресурсами в порядке, определяемом локальными актами «ТТП»;

- получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации «ТТП» в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.8.5. Обучающиеся обязаны:

- выполнять требования Устава и иных локальных нормативных актов «ТТП»;

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме задания, предусмотренные образовательной программой.

4.8.6. В Центре устанавливаются следующие виды учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, курсовые, аттестационные, и другие учебные работы и формы.

4.9. Оценка освоения образовательных программ проводится по результатам текущего контроля и итоговой аттестации. Итоговая аттестация выпускников осуществляется специально создаваемыми комиссиями с участием представителей заказчика образовательной услуги и/или организаций, заинтересованных в подготовке соответствующих кадров.

4.10. Обучающимся, успешно завершившим курс обучения, выдаются документы о квалификации, форма которых самостоятельно устанавливается Центром. Если обучающиеся прошли процедуру независимой оценки и сертификации квалификации и успешно прошли испытания, им выдается сертификат установленной формы.

4.11. К педагогической деятельности в МЦПК допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и квалификацию, соответствующую профилю преподаваемой дисциплины (модуля) или программы профессионального обучения. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Обязательным для преподавателей и мастеров производственного обучения МЦПК является прохождение курсов повышения квалификации (стажировок). Наряду со штатными преподавателями учебный процесс в МЦПК осуществляют специалисты и руководители организаций (предприятий, объединений) на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА:

5.1. Центр использует имущество ГБПОУ РТ «ТТП» на безвозмездной основе в соответствии с целями и видами деятельности, определенными настоящим Положением, и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

15.2. Финансирование деятельности Центра осуществляется за счет средств, полученных от договорной деятельности, распределяемых согласно смете, утвержденной директором ГБПОУ РТ «ТТП»;

5.3. Источниками финансовой деятельности Центра являются:

- средства, получаемые от юридических и физических лиц в соответствии с заключенными договорами;

- средства, получаемые от предпринимательской деятельности;

- иные законные источники.

5.4. Средства, полученные от деятельности. расходуются на развитие и совершенствование работы Центра. заработную плату персонала, аренду помещений, коммунальные платежи, изготовление бланков, разработку документов, автоматизацию работ с информационной базой, а также на другие цели для эффективной деятельности Центра.

5.5. Стоимость работ определяется в соответствии со сметой расходов и калькуляции, составленных бухгалтерией ГБПОУ РТ «ТТП».

5.6. Центр имеет право участвовать в конкурсах на получение грантов, а также в специально финансируемых (из различных источников) проектах и программах.

6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

6.1. Основные критерии и показатели эффективности деятельности Центра связаны с обязательствами, взятыми перед заказчиками образовательных и иных услуг Центра.

6.2. В качестве ведущих показателей эффективности деятельности Центра выделяются:

- количественные показатели трудоустройства выпускников на рабочие места, требующие высокого для данной профессии уровня квалификации;

- доля выпускников, успешно прошедших процедуру независимой оценки и сертификации квалификаций;

- доля программ, имеющих профессионально-общественную аккредитацию;

- показатели эффективности использования имеющихся и привлечения дополнительных ресурсов (материально-технического и кадрового обеспечения), в том числе объем дохода от внебюджетной деятельности, средний размер заработной платы сотрудников, интенсивность использования дорогостоящего технологического оборудования и др.

Министерство образования и науки Республики Тыва

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Тыва

«Тувинский техникум предпринимательства»

Директор ГБПОУ РТ «ТТП»

___________ Н.Х. Куулар

Положение о многофункциональном центре прикладных квалификаций

ГБПОУ РТ «Тувинский техникум предпринимательства»