Что делать, если не пускают в отпуск

Напишите заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска на имя высшего должностного лица вашей компании не позднее, чем за две недели до начала отпускного периода. Подпишите заявление и заверьте его подписью вашего непосредственного руководителя. Передайте документ в отдел кадров или высшему должностному лицу лично. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев с момента трудоустройства либо предыдущего оплачиваемого отпуска. Если же начальство отказало в положенном отпуске, напомните ему вежливо в письменной форме о данном праве, которое вы имеете по закону.

График отпусков сотрудников должен составляться не позднее, чем за месяц до начала того года, в котором сотрудники будут уходить на положенный отдых. Напомните об этом вашему начальству и сообщите, что уходите в отпуск согласно данному принятому акту. Если же на вашем предприятии график отпусков не составляется, и сотрудники уходят на отдых по договоренности с руководством, вы так же имеете право взять отпуск в удобное для вас время, даже если начальство против этого.

Попробуйте упомянуть в ваших переговорах о возможности привлечения руководства компании к административной ответственности в связи с нарушением прав работников. В соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ организация может быть оштрафована за это на 30-50 тысяч рублей. Если же и этот факт был проигнорирован, подайте жалобу в надзорные органы, например, инспекцию труда или прокуратуру. После подачи данного заявления соответствующая государственная организация проведет проверку компании и при выявлении нарушений привлечет к установленной ответственности.

Постарайтесь все же разрешить ситуацию мирным путем. Возможно, руководство не хочет отпускать вас в отпуск, так как в настоящий момент отсутствуют сотрудники, которые могли бы подменить вас на время отсутствия. Договоритесь об этом с вашими коллегами либо выполните неотложную работу заранее своими силами. Также у вас есть возможность разделить отпуск на несколько периодов, что создаст удобства как для вас, так и начальства. Если же предприятие имеет финансовые проблемы, вы можете также по договоренности получить первоначально определенную часть выпускных выплат, а остаток – уже после выхода на работу.

Не отпускают в отпуск: что делать

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Однако на практике иногда приходится сталкиваться с нежеланием работодателя предоставлять работнику отпуск. Что делать, если не отпускают в отпуск ?

По правилам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков. который составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Графика отпусков должен придерживаться как работодатель, так и работники. О времени начала запланированного отпуска вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели. Изменение графика возможно лишь на основании письменного приказа и с согласия сторон — то есть без вашего ведома и согласия график изменен быть не может.

Однако на практике некоторые работодатели нарушают эти правила и отказываются отпускать работника в запланированный отпуск, обосновывая это тем, что у работника остались незаконченные дела, его некем заменить и т. п. Что делать в том случае, когда вам отказываются предоставить отпуск по графику ?

Для начала попытайтесь спокойно поговорить с руководителем. Если для вас не слишком принципиально время ухода в отпуск (нет четких планов с другими людьми, купленных билетов и забронированных гостиниц), можно договориться о перенесении отпуска на неделю или две. Но если у вас уже все распланировано и оплачено, а работодатель стоит на своем и отказывается оформлять приказ на отпуск, придется прибегать к более серьезным мерам.

Чтобы добиться своего, можно обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме, при этом можно попросить не разглашать ваши данные как заявителя. Жалобу можно принести в инспекцию лично или отправить по почте. Если есть такая возможность, желательно приложить к ней копию утвержденного графика отпусков.

После вашего обращения инспекция должна провести проверку. Если в результате проверки выяснится, что ваше право на отпуск действительно было нарушено, работодателя должны обязать предоставить вам отпуск в соответствии с графиком, а также заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Сложнее, если в вашей организации нет графика отпусков. Вообще-то это нарушение трудового законодательства, но многие небольшие компании предпочитают обходиться устными договоренностями с работниками. Работники могут быть довольны таким положением дел, потому что это избавляет их от необходимости планировать отпуск за полгода, а то и раньше. С другой стороны, при таком подходе нельзя быть уверенным, что тебе дадут отпуск, когда ты этого хочешь.

Стратегия в этом случае та же: сначала попытайтесь договориться с работодателем, если не получилось — обращайтесь в трудовую инспекцию. За отсутствие графика отпусков ваше руководство точно по голове не погладят. Но при этом нет гарантии, что вы получите свой отпуск, когда хотите. вы ведь все это время были прекрасно осведомлены об отсутствии графика, но пока это было вам на руку, вы ничего по этому поводу не предпринимали. Поскольку ваш отпуск не был утвержден заранее, трудовая инспекция не может обязать работодателя его предоставить.

Чтобы хоть как-то подстраховаться при отсутствии графика отпусков, нужно договариваться с руководством об отпуске заранее. причем не в устном, а в письменном виде. Это, конечно, не стопроцентная гарантия, но лучше такая договоренность, чем на словах — есть хоть какое-то материальное подтверждение.

Если вы хотите уйти в очередной оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. а работодатель вас не отпускает, он имеет на это полное право: как уже говорилось выше, придерживаться графика обязан и работодатель, и работники. Перенос отпуска возможен по договоренности сторон, если одна из сторон не согласна, отпуск не может быть перенесен на другой срок (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством).

Обратите внимание, что все вышенаписанное касается лишь ежегодного оплачиваемого отпуска. У отпуска «за свой счет» свои особенности, поэтому порядок его предоставления мы описали в отдельной статье .

Собрался в отпуск, а начальник не пускает - полезная статья на сайте Вакансия

Дата публикации 24.06.2013Санкт-Петербург

Если наступил момент очередного долгожданного отпуска, а руководство просит перенести отдых на другое время в связи с интересами компании, как поступить? Если откажешься пойти навстречу начальнику – чем это чревато?

С наступлением лета вопрос об отпуске становится для работников с каждым днем все более актуальным. Но случается и так, что работодатель отказывается предоставить вам отпуск.

Что делать в этом случае: конфликтовать с руководством, настаивать на своем или терпеть еще год – до следующего отпуска?

Правда на вашей стороне, если отпуск, как и положено, запланирован и отражен в графике отпусков. Это специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель. В нем указывается, когда и кто из работников пойдет в отпуск в течение года. При составлении графика должны учитываться как пожелания работников, так и производственные интересы работодателя.

В большинстве случаев вопрос решается после задушевной беседы с руководителем. Не упускайте возможности найти компромисс, чтобы уход в отпуск не нарушил планов – как ваших, так и работодателя. Известны случаи, когда лояльность работника и его согласие сдвинуть отпуск на пару недель или месяц без ущерба для собственных интересов впоследствии становились весомым аргументом для начальника при принятии решения, кого же из подчиненных назначить на руководящую должность. Лояльные работники всегда в почете. И если руководитель при наличии на то объективных причин просит вас задержаться, то в ряде случаев есть резон пойти на уступки.

Безусловно, есть юридические версии решения этого вопроса: прийти и показать график отпусков, написать заявление об уходе, сходить в трудовую инспекцию. Но я уверена, что практически с каждым человеком можно договориться. Если же достичь консенсуса не получается, надо делать соответствующие выводы. И либо ты принимаешь все как есть и ждешь, пока тебе наконец-то разрешат отдохнуть, то есть осознаешь зависимость от руководства, либо уходишь из компании.

Отпуск дает нам возможность набраться эмоций, впечатлений и сил для нового рывка на работе. Зачастую именно в первое время после отпуска вы выдаете высокую эффективность и результативность. Но прежде чем покупать билеты на самолет в экзотические страны, убедитесь, что все договоренности в силе и руководитель не планирует нарушить ваши отпускные планы в связи, например, с высоким сезоном продаж.

В любом случае не конфликтуйте с руководителем, постарайтесь договориться. Донесите до начальства, что бизнес без вас не развалится, работа отдела не встанет, а вы сами после отпуска будете более полезны компании, чем сейчас – уставший и выжатый.

Мне, как представителю службы персонала, неоднократно приходилось сталкиваться с проблемой переноса отпуска сотрудникам, особенно в летний период. В целом идеальный вариант – придерживаться графика отпусков, который разработан и согласован не позднее двух недель до окончания предыдущего года. Однако, как показывает практика, это не всегда возможно. В моем представлении, если у работодателя складывается ситуация необходимости переноса отпуска определенному сотруднику, то эту ситуацию нужно проговаривать с данным работником с глазу на глаз и ни в коем случае не в последний день перед отпуском и тем более не в приказном порядке. Сотрудник должен понимать объективную причину: почему его в данный момент не могут отпустить, какими потерями может обернуться для компании его отсутствие именно в этот период. Если у работника на предполагаемый период отпуска, к примеру, уже выкуплена туристическая путевка, либо намечается плановое хирургическое вмешательство, либо грядет еще какое-то событие, которое сложно перенести, то, на мой взгляд, работодатель должен понимать ситуацию, и на время отсутствия основного работника перераспределить его обязанности между остальными сотрудниками. В таких ситуациях отказ работодателя в отпуске однозначно приведет работника к мысли об увольнении и транслировании негативной информации о работодателе как в стенах компании, так и за ее пределами.

В иных случаях всегда нужно договариваться, однако уж если работодатель просит работника перенести отпуск, то на следующий год у данного сотрудника должно быть преимущество выбора периода отпуска, чтобы человек смог отдохнуть в наиболее предпочтительный для него сезон и месяц года.

В целом категоричное принуждение одной стороны и категоричный отказ другой стороны приводит к напряжению, конфликту, к затруднениям в дальнейшем взаимодействии, что для обеих сторон нежелательно. В выигрыше те сотрудники, с которыми начальство постоянно общается, демонстрируя открытое руководство. В этом случае люди понимают, что происходит в компании, чувствуют свою причастность к решению общих задач, что весьма позитивно сказывается на лояльности персонала.

Ольга БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:

Когда руководство просит пожертвовать запланированным отпуском ради интересов компании, нужно для себя выяснить следующее: как часто случается здесь «производственная необходимость», в каких отделах и для каких сотрудников. Если такое происходит постоянно, и вам уже не раз приходилось отменять свой отпуск из-за просьб начальника, то вполне вероятно, что руководитель не умеет планировать работу своего структурного подразделения, накапливает проблемы и потом просто «затыкает дыры», или, возможно, вы являетесь безотказным работником, поэтому вами постоянно манипулируют. Если это ваш случай, смело отказывайте, обосновывая тем, что уже не раз выручали организацию и на этот раз не можете отменить поездку. Однако если случаи отзыва из отпуска или его отмены являются событием чрезвычайным и бывают крайне редко, то стоит пересмотреть планы на отпуск – заслужите дополнительные баллы у руководства и поможете организации в трудное время.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Как уйти в отпуск, если работодатель не отпускает

11 июня 2015, просмотров: 4451, Раздел: Бизнес-статьи

Как уйти в отпуск, если работодатель не отпускает: отпуск является один из видов типа отдыха. На это ссылается одно из положений Трудового кодекса. Отпуск представляет собой промежуток времени, который используется работником по своему плану. На время отпуска человек не исполняет своих обязанностей в течение указанного срока. Отпуск отличается своей продолжительностью и является одним из самых непрерывных видов отдыха. Если директор не отпускает в отпуск, то вопрос регулируется законодательством.

Длительность отпуска регулирует законодательство, согласно которому сотрудникам компаний предоставляется ежегодный отпуск. При этом организация сохраняет за работником место работы и среднюю зарплату. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней. Плановый отпуск всегда является оплачиваемым. Законодательство обязывает организацию предоставлять отпуск каждому работнику каждый отработанный год. Если работодатель не отпускает в отпуск, работник, основываясь на законодательной базе, может реализовать это право самостоятельно.

Первый отпуск можно взять после полугода непрерывного стажа. Если не отпускают в отпуск, нужно опираться на Трудовой кодекс, где перечислены сроки, которые вписываются в стаж работы. Основываясь на них, работнику можно выйти в отпуск с сохранением зарплаты. К ним относятся:

• Фактическое время, проведенное на работе;
• Время, фактического отсутствия в организации, но, за работником сохранилось место работы и ежегодный отпуск по закону;
• Время, вынужденного отсутствия на работе из-за незаконного увольнения и отстранения от работы;
• Другие критерии, которые предусмотрены внутренними актами компании.

Это список периодов, подлежит включению в непрерывный стаж работы. Но полным он не является. В обязанности работодателя входит включение этих пунктов в стаж, но кроме этого, работодатель, за счет своих средств может расширить этот список. Трудовой кодекс определяется еще несколько периодов, которые не могут вписываться в стаж работника. К ним относятся:

• Период отсутствия работника в организации без уважительных причин;
• Появление в алкогольном опьянении;
• Период декретного отпуска;
• Период, отпуска по собственной просьбе, без сохранения зарплаты.

Данный список является полным. Однако работодатель за свое средства можно включить указанные периоды в стаж работника. К примеру, в стаж можно включить период ухода за маленьких ребенком. Реализация отпуска от усмотрения работодателя не зависит, поэтому если работодатель не отпускает в отпуск, то опираясь на законодательные статьи, свое право можно реализовать законно. В кодексе указаны те категории работников, которым отпуск после шестимесячного стажа предоставляется обязательно. К ним относятся:

• Женщины в декретном отпуске;
• Несовершеннолетние сотрудники;
• работник, который усыновивший новорожденного.

В законе могут быть обозначены другие категории, которым обязательно предоставляется отпуск после непрерывного шестимесячного стажа. Если не отпускают в отпуск, то это станет основанием для его реализации самостоятельно, так как время отпуска от желаний работодателя не зависит. Для выхода в отпуск работодателю нужно подать соответствующее заявление. Отпуск за второй год стажа и последующие, то он может предоставляться по графику в затребованный или указанный период.

Ежегодно, организация составляет график отпусков, с учетом мнения местной профсоюзной организации. Этот документ является внутренним нормативным актом, и распространяется на каждого работника организации. График должен быть утвержден до окончания рабочего года. Если директор не отпускает в отпуск. необходимо затребовать график отпусков для ознакомления.

Если в организации такой график отсутствует, то работники сами определяют удобное время для отдыха. Если работодатели не отпускают в отпуск, а в организации не составляется график, это не может препятствовать работнику выйти в отпуск. Это право работник может реализовать самостоятельно. Для этого пишется письменное заявление за две недели до отпуска. Срок, когда можно предупредить работодателя о планируемом отпуске, указывается в законодательстве.

График отпусков важен для всех сотрудников организации. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск, а работник обязан его использоваться в установленное время. В графике, обычно указывается время использования отпуска. После составления графика, работодатель обязан предупредить работника о времени его отпуска минимум за две недели в письменной форме. Но, если на работе не отпускают в отпуск. работник может перенести отпуск с учетом положений, которые предусмотрены законом.

Работодатель должен учитывать права отдельных категорий работников во время составления графика. У них есть право использовать время отпуска согласно личным предпочтениям. В эту категорию входят беременные женщины, инвалиды и несовершеннолетние.

Данная категория работников обязана предоставить работодателю письменное заявление, где будут указаны сроки использования отпуска. Периоды отпуска данной категории работников должны быть указаны в графике. В тех обстоятельствах, когда работник может сам определять время отпуска, работник может обращаться к работодателю с просьбой об изменении собственного графика. Заявление работника удовлетворяется путем внесения в график изменений, либо работник может просто выйти в отпуск, согласно своему заявлению.

Срок предоставляемого отпуска может быть оговорен двумя сторонами. Это соглашение должно ухудшить положение работника в отношении законодательства.

Поделиться в социальных сетях: