Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о награждении благодарственным письмом

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказы о награждении ведомственными наградами - Минспорт Удмуртской Республики

Приказы о награждении ведомственными наградами

Приказы о награждении благодарственным письмом Минспорта УР

Приказ Минспорта УР от 17.06.2015 № 16-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 03.08.2015 № 21-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 04.08.2015 № 22-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 26.08.2015 № 24-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 08.06.2016 № 9-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 10.06.2016 № 10-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 14.06.2016 № 11-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 01.07.2016 № 12-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 22.07.2016 № 13-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 30.08.2016 № 14-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 16.09.2016 № 15-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 26.10.2016 № 16-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 24.11.2016 № 18-БП "О награждении благодарственным письмом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике УР" (скачать )

Приказы о награждении Почётной грамотой Минспорта УР

Приказ Минспорта УР от 23.06.2015 № 12-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 03.08.2015 № 14-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 04.08.2015 № 15-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 26.08.2015 № 116-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 08.06.2016 № 8-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 14.06.2016 № 9-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 22.07.2016 № 10-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 30.08.2016 № 11-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 09.09.2016 № 11-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 16.09.2016 № 12-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 24.11.2016 № 18-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 24.11.2016 № 18-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 24.11.2016 № 18-ПГ "О награждении Почётной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике УР" (скачать )

Приказы о награждении почётным знаком"За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике"

Приказ Минспорта УР от 03.08.2015 № 8-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 26.08.2015 № 9-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 22.07.2016 № 6-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 22.07.2016 № 7-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 22.07.2016 № 8-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 30.08.2016 № 9-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 24.11.2016 № 12-ПЗ "О награждении Почётным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Удмуртской Республике" (скачать )

Приказы о награждении нагрудным знаком "За активную работу с молодёжью"

Приказ Минспорта УР от 23.06.2015 № 1-НЗ "О награждении нагрудным знаком "За активную работу с молодёжью" ( скачать )

Приказ Минспорта УР от 14.06.2016 № 2-НЗ "О награждении нагрудным знаком "За активную работу с молодёжью" ( скачать )

Приказ Минспорта УР от 16.09.2016 № 3-НЗ "О награждении нагрудным знаком "За активную работу с молодёжью" ( скачать )

Приказы о присвоении звания "Заслуженный тренер Удмуртской Республики"

Приказ Минспорта УР от 20.07.2015 № 3-ЗТ "О присвоении звания "Заслуженный тренер Удмуртской Республики" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 20.07.2015 № 4-ЗТ "О присвоении звания "Заслуженный тренер Удмуртской Республики" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 01.09.2015 № 5-ЗТ "О присвоении звания "Заслуженный тренер Удмуртской Республики" (скачать )

Приказ Минспорта УР от 30.08.2016 № 6-ЗТ "О присвоении звания "Заслуженный тренер Удмуртской Республики" (с качать )

Приказ Минспорта УР от 24.11.2016 № 9-ЗТ "О присвоении звания "Заслуженный тренер Удмуртской Республики" (с качать )

Видео

образец приказа о награждении благодарственным письмом:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о награждении благодарственным письмом

    Образец приказа о награждении благодарственным письмом - добавлено по просьбе Владимир Горячев .

    Деловые и личностные качества: обладает высокими моральными принципами обладает качествами энергичный, целеустремленный, перспективный исключительное трудолюбие Источники. При оформлении заголовка представления к поощрению фамилия, имя, отчество работника указываются родительном падеже представление к поощрению кого? Ходатайство о награждении почетной грамотой На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. В характеристике должны отражаться деловые качества, специальная теоретическая подготовка и ее влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие учреждения, муниципальной региональной образовательной системы, участие в научно-исследовательской работе, применение в практической деятельности современных достижений педагогической науки, инновационных форм и методов работы, разработка и внедрение инновационных образовательных программ проектов и т. Отметка "Ветеран труда города-героя Волгограда" в пенсионном удостоверении проставляется и заверяется печатью районного управления социальной защиты населения по месту жительства ветерана. Слово «Интернет» является именем собственным т. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении. Сведения о заслугах и достижениях работника в информационной справке и характеристика представляемого к награждению в представлении к поощрению отделяются от общих биографический сведений одним межстрочным интервалом. Указом Президента РФ от 25. Как занести работнице в трудовую грамоты и благодарственные письма за 2010-2013 года?

    Рекомендации по языковому оформлению материалов к поощрениям управления образования Вологодского муниципального района. За особые трудовые заслуги, т. Приложение: Наградной лист на 2 - х листах полностью заполненный, в том числе с подробной характеристикой по профсоюзной деятельности. Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Комиссия, созданная при управлении социальной защиты населения администрации Волгограда в 5-дневный срок рассматривает представленные документы и готовит проект постановления администрации Волгограда о присвоении почетного звания "Ветеран труда города-героя Волгограда". Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. При определении кандидатур на поощрение следует учитывать наличие наград и поощрений, а также принцип последовательности поощрения при обязательном наличии новых профессиональных достижений и заслуг. Благодарственное письмо Департамента по делам народов Республики Саха Якутияявляется формой поощрения за заслуги в реализации государственной политики в сфере национальных отношений, в отношении российского казачества на территории Республики Саха Якутия, устойчивого развития коренных малочисленных народов Российской Федерации, а также за эффективную гражданскую службу и высокие достижения в установленной сфере деятельности.

    В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 30. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях На основании ст. Характеристика должна содержать конкретные личные заслуги, ранее не отмеченные поощрениями управления образования Вологодского муниципального района. Награждение может производиться также по инициативе управления образования. Почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда" присваивается лицам, имеющим непрерывный трудовой стаж на предприятиях, в учреждениях и организациях Волгограда 35 для женщин. 40 для мужчин и более лет, достигших пенсионного возраста и не имеющих медали "Ветеран труда". Квалификационная категория по должности «учитель»: высшая. Согласно статье 191 ТК РФ работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой.

    Поощрения применяются за образцовое отличное выполнение обязанностей, т. Реквизит «Отметка об исполнителе» является обязательным и включает инициалы и фамилию допускается написание имени и отчества полностью и номер служебного телефона исполнителя. Официальные наименования высших должностей и званий пишутся с прописной буквы: Президент Российской Федерации, Премьер-министр Российской Федерации, Председатель Правительства Российской Федерации. Почетная грамота относится к моральному поощрению, наряду с благодарственным письмом. Дополнительные поощрения содержатся также в уставах и положениях о дисциплине, действующих в учреждении. Почетная грамота Комитета по образованию вручается награжденным председателем Комитета по образованию или по его поручению заместителями председателя, руководителями структурных подразделений комитета, сотрудниками отделов.

    При оформлении заголовка информационной справки и представления к поощрению фамилия, имя, отчество работника указываются на основании паспорта полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, с учетом употребления в них букв «е» и «ё». Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. Почетное звание "Ветеран труда города-героя Волгограда" присваивается лицам, имеющим непрерывный трудовой стаж на предприятиях, в учреждениях и организациях Волгограда 35 для женщин. 40 для мужчин и более лет, достигших пенсионного возраста и не имеющих медали "Ветеран труда". Поощрения применяются за образцовое отличное выполнение обязанностей, т. Как оформить ходатайство о награждении почетной грамотой? В характеристике должны отражаться деловые качества, специальная теоретическая подготовка и ее влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие учреждения, муниципальной региональной образовательной системы, участие в научно-исследовательской работе, применение в практической деятельности современных достижений педагогической науки, инновационных форм и методов работы, разработка и внедрение инновационных образовательных программ проектов и т. Приветствуем на нашем новом сайте ходатайства — более 2 тис. При полном написании аббревиатур ООО, ОАО, ТОО все слова пишутся со строчной буквы, например, открытое акционерное общество. Это один из наиболее жестко нормированных стилей, в котором уделяется значительное внимание формальной стороне речи.

    Представление о награждении выносится на рассмотрение начальника управления образования за один месяц до празднования юбилея или профессионального праздника. Представление о награждении вносится на рассмотрение главы администрации Дзержинского района за 10 дней до празднования юбилея или профессионального праздника. ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ Судебное ходатайство — это документ или устное обращение к суду с конкретной Образец ходатайства в районный суд о предоставлении отсрочки Ходатайство - официальная просьба или представление, адресованное Образец ходатаиства в суд об обеспечении иска. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Образец, если можно Инспектор Просветленный 38590 3 года назад За выполнение срочного производственного задания в срок и с хорошим качеством, на основании пункта 5 Положения о премировании, ходатайствую поощрить денежной премией монтера Иванова В. Как занести работнице в трудовую грамоты и благодарственные письма за 2010-2013 года? Информация должна быть достоверной и полностью соответствовать имеющимся подтверждающим документам. В случае отказа в присвоении почетного звания "Ветеран труда города-героя Волгограда" комиссия сообщает заявителям причины и основания отказа.

    При оформлении заголовка представления к поощрению фамилия, имя, отчество работника указываются родительном падеже представление к поощрению кого? В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

    Образец формулировки приказа о награждении благодарственным письмом

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    Ваш файл найден. образец формулировки приказа о награждении благодарственным письмом

    Инструкция по делопроизводству в Администрации Кемеровской. * Одобренный законопроект с приложениями и письмом Губернатора. Проекты приказов по кадровым вопросам в Администрации области готовит. Инструкцией, согласно образцу (приложение № 8) и представляется на подпись. Благодарственным письмом Коллегии Администрации области, целевой. Выписка из приказа – образец оформления | Делопроизводство * Выписка из приказа готовится (посмотрите образец), если требуемая информация. В практической деятельности выписка из приказа (как и из любого. такая формулировка, где указывается должность, расшифровка подписи и. Образец письма-запроса · Как написать благодарственное письмо. Примеры гарантийных писем - Делопроизводство для секретаря * Письмо-благодарность (благодарственное письмо) – деловое письмо, направляемое. награждение;. первый абзац – вводная ключевая формулировка;. Реквизит «заголовок к тексту» приказа по личному составу оформляется. Достижения СГА в регионах. Благодарности и отзывы * Благодарственное письмо Армавирскому филиалу СГА за участие в деятельности. Благодарственное письмо Директору Астраханского филиала СГА от. Приказом Комитета по надзору и контролю в сфере образования. Поощрения за добросовестный труд. кадровый портал. * Награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета. Администрация организации издает приказ (распоряжение) о поощрении. “Почетный дорожник России” нового образца для награждения лиц, отличившихся в. Имя файла: Благодарственное письмо сотруднику.docКак написать благодарственное письмо – образец. * Благодарственное письмо (образец приведен далее) составляется для выражения благодарности за какие-либо действия или оказанные услуги.Приказ № 521 от 27.08.2013г. * О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики. 1) награждение Благодарственным письмом Министра внутренних дел. характер и тяжесть совершенного проступка, форма и степень вины. годности к службе, мотивы и основания (формулировки) увольнения.231 * 24 апр 2013. государственного образца о высшем профессиональном. ПРИКАЗ №1/П- 41 от 27.07.2012 об утверждении. Награждение ценным подарком, премирование. Положения о Благодарственном письме Губернатора. формулировать идеи, имеющие большое значение для развития. Развитие представления о школьной дисциплине в советский и. * Постановлением ЦК от 3 сентября 1935 г. вводится школьная форма. В приказе меня заинтересовала загадочная формулировка «Встать около парты». за начальные классы записи учителя свидетельствуют о награждении книгой. Поощрения за учебные успехи: грамоты, благодарственные письма. Портфолио учителя географии Старостиной Татьяны. * Приказ Минобрнауки России № 236 от 01.07.2009г. Благодарственное письмо главы города С.В. Сахарова, За подвижнический труд по воспитанию. Шуточные документы и награды для праздника и торжества * Дипломы и грамоты для награждения детей. Шуточное благодарственное письмо. В нашей коллекции будут постоянно пополняться образцы прикольных документов, таких как свадебные, грамоты сертификаты, дипломы. Как не обжечься, поощряя работников | HR-Portal * 27 мар 2013. коллектива с вручением благодарственного письма, но и выплатить премию. Запись о награждении в трудовую книжку и личное дело. Формулировки должны быть понятными, не вызывающими двоякого толкования (пример 5). В примере 8 приведен образец заполнения приказа. 43 * Образцы, примеры приказов. благодарность;; премия;; награждение ценным подарком;; награждение. выдача денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье. Формулировки мотивов могут быть различными.Приказ о поощрении министерства по физической культуре и. * Благодарственное письмо и Приветственный адрес министерства по физической культуре и. на бланках, образцы которых приведены в приложении М92 «Образцы бланков поощрений. Текст преамбул для проектов приказов о награждении. Ответственность за формулировку мотива представления.Документирование поощрения работников за труд * 191 ТК РФ: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой,а. в ряде организаций практикуется направление благодарственного письма. установленного образца, подтверждающих достижение определенных. нем выступает в качестве составной части формулировки мотива поощрения.Документирование процесса поощрения и наказания на. * Дисциплина труда», Указы Президента РФ, Приказы Министерства культуры. труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника. договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. подается представление о награждении Благодарственным письмом. Персональная страница адвоката Мельниченко Р.Г. * Согласно письму Министерства юстиции РФ от 25 ноября 2003 г. Вся абсурдность подобной формулировки в наградном листе. 2) награждение медалью "За заслуги в защите прав и свобод граждан" первой и. 7) вручение благодарственного письма. 4 Приказ Минюста России от 16 августа 2005 г.ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОАО “МММ. * при награждении работника корпоративными, ведомственными, региональными и. при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом; при. приказом Генерального директора, по филиалу – директором филиала. ФОРМА 1. Приложение 3. Перечень индивидуальных производственных. Приложения к Коллективному договору на 2011 - 2014 годы (1. * Прием на работу оформляется приказом, издаваемым на основании заключенного. должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового. а) благодарственное письмо ректора Университета;. к) представление к награждению ведомственными, отраслевыми. ОТКАЗ В ЗВАНИИ ВЕТЕРАН ТРУДА - советы 13.527 адвокатов и. * Я награждена приказом главнокомандующего ВВС от 06.08.2012 г. Очень нужен примерный образец искового заявления о признании. У меня естьзапись в труд книжке о награждении знаком Победитель соц. соревнования за 76 г. У меня имеется Благодарственное письмо Президента Республики.

    Скорость: 7196 Kb/s

    Приказ о поощрении работника (вид поощрения – благодарность)

    Приказ о поощрении работника (вид поощрения – благодарность). Образец – 2014 (в «госкомстатовскую» форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

    Здесь вы можете ознакомиться с приказом о поощрении работника (вид поощрения – благодарность). Образец – 2014 (в «госкомстатовскую» форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ) для вашей кадровой работы.

    Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

    При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

    При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

    Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

    СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

    Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>

    "Сборник образцов приказов" Доставка по РФ.

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

    Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам